Universidad del Valle de México

=Actividad 1. Reporte=

Equipo 12
● Monserrat Robles Gomez Caballero
● Stephanie Jaidy Gonzalez Santiago
● Samantha Estefania Correa Quintero
● Bárbara Gómez Moreno
● Ricardo Iván Campos Sotelo

Liderazgo y Negociación

Prof. Lucrecia Hernandez Silva

23- 05-2022
Introducción.

En el presente trabajo se analizó la película del Equipo Marshall donde se hará un

breve reporte de la película rescatando los aspectos más importantes de esta,
observando el desarrollo de cada personaje en la cinta, la importancia que cada
integrante tiene no solo como jugador o entrenador, sino como persona,
desarrollándose cada uno en su rol, aprendiendo del trabajo en equipo, lo valioso
que es la confianza y que cada quien se desempeñe de una forma diferente pero
para lograr una misma meta u objetivo.

Reporte de la película.

Esta película cuenta los hechos posteriores a la desgracia que en 1970 ocurrió al
equipo de fútbol americano de la Universidad de Marshall en West Virginia cuando
el avión en que viajaban se estrelló. Junto a ellos murieron también comentaristas,
fans y responsables técnicos.

Matthew McConaughey es designado como el nuevo entrenador de este equipo que

busca su reestructuración junto con 3 jugadores supervivientes del accidente, el
entrenador sigue con una actitud optimista y esperanzadora a pesar de las trabas
que se le comienzan a atravesar como comentarios maliciosos hacia esta decisión
de traer de vuelta al equipo, dificultad en la forma de trabajar del equipo y
negaciones para ciertos juegos.

Poco a poco la situación del equipo comienza a ser favorecedora y el equipo logra
conseguir permiso para su primer juego, donde antes de este el entrenador Matthew
da un discurso motivador al equipo donde les alsa el entusiasmo y el autoestima a
los jugadores.

¿Cuál consideras que es el tipo de liderazgo que se ejerce en la película y por

qué?

El tipo de liderazgo que se logró identificar por la película es el tipo de liderazgo

democrático y el situacional , ya que en los diferentes escenarios que se nos plantea
la película se toma en cuenta la opinión de todos y se busca un bien común dentro
del equipo, también se puede ver como uno de los entrenadores no solo busca su
beneficio también el de el equipo para poder seguir avanzando, el liderazgo
situacional entra cuando a cada uno de los jugadores se les motiva de diferente
manera basándose en su experiencia

¿Cómo podrías crear un ambiente óptimo de trabajo en equipo?

Algunas estrategias que yo considero esenciales para crear un ambiente óptimo a la

hora de trabajar en equipo son las siguientes: Fomentar el respeto, es decir
hablarse de forma cordial y fomentar la armonía. Tener un ambiente ordenado y
limpio con las herramientas de trabajo necesarias. Hacer retroalimentación a los
trabajadores de su trabajo con críticas constructivas. Escuchar las propuestas e
ideas con mente abierta. Ganarte su confianza, reconocer sus logros y por último
crear un ambiente donde todos puedan expresarse libremente.

Conclusión

En esta actividad nos damos cuenta de los factores que son necesarios para llevar
un buen liderazgo, qué ambientes se deben optimizar al tomar este cargo de dirigir
un equipo.
Nos dimos cuenta que el esfuerzo y el liderazgo se unen. Después de leer el reporte
y analizarlo es increíble lo que un equipo que está dispuesto a salir adelante y una
persona que tiene el cargo de llevarlos a triunfar puede lograr, es esta pelicula de
“Somos marshall” nos tomamos el atrevimiento de ver algunos videos acerca del
tema y nos dimos cuenta que el factor más importante era el tipo de comunicación,
que el líder maneja y como este debe ser de entendimiento y amabilidad, caso
contrario el mensaje sería confuso.
La consistencia, compasión, conexión con los objetivos y metas y la confianza, son
factores muy importantes para lograr el objetivo que es llevar a cabo un equipo si no
hay este tipo de factores y no hubiera mucha paciencia se acabaría el objetivo a
llegar porque sin equipo no hubiera nada. En la película todos tuvieron que unirse
para lograr obtener su meta aunque fuera complicado seguir adelante sin una parte
de ellos debido al accidente; aquellos que sobrevivieron decidieron luchar por ellos y
por su equipo, volver a estar en el lugar donde estaban en el camino del triunfo, no
se dieron por vencidos gracias a que su líder el coach no quitó un dedo del renglón
e hizo lo imposible por ellos para lograr posicionarse dando a entender que si hay
ganas de hacer las cosas se puede lograr, solo es tener paciencia y comunicación,
factores que como mencionamos anteriormente son muy importantes.

Referencias.

Rubín, A. (s.f.). Análisis de Equipo Marshall (Película de Liderazgo). Haga clic para
ver más opciones Lifeder.com [sitio web]. Recuperado de
https://www.lifeder.com/equipo-marshall/.