We are Marshall

Esta película nos muestra un accidente aéreo el cual acaba con la vida de todo un
equipo de fútbol americano de la Universidad Marshall. Después de esto aparece
Jack un entrenador de fútbol que se tendrá que enfrentar al mayor reto de toda su
carrera, al ocupar un puesto que nadie quiere y reconstruir un equipo nuevo para
así devolverle la ilusión a toda una ciudad.

En este accidente además de los jugadores murieron entrenadores y personal de

la universidad, al suceder esto quieren terminar con el futbol en esa ciudad pues
era tanto el dolor que sentían que ya no querían saber más sobre este deporte,
pero las personas sobrevivientes integrantes del equipo que perdió la vida
decidieron luchar y tratar de volver a hacer un equipo, no les fue fácil porque
además de que no tenían integrantes para volver a conformar dicho equipo, nadie
quería ser el entrenador. Pero en poco tiempo la suerte de estos muchachos
comenzaba a cambiar pues un joven llamado Jack hablo a la universidad
ofreciendo sus servicios como entrenador y logro ocupar ese puesto ayudando a
reconstruir el equipo con optimismo, esperanza y en general con un estilo de
liderazgo democrático.

Liderazgo

El liderazgo organizacional puede entenderse como la situación de superioridad

en que se hallan algunas personas en sus respectivas organizaciones ya que, por
sus notables cualidades personales y/o actuaciones, consiguen que los equipos
que dirigen vayan a la cabeza en el cumplimiento de los fines organizacionales.
Los líderes eficaces influyen en los seguidores para que no piensen en función de
sus propios intereses, sino en los de la organización.

Este ocurre cuando los seguidores aceptan la influencia de alguien que los motiva
a hacer las cosas de manera ética y benéfica para ellos y la organización. Los
integrantes de la organización necesitan trabajar en conjunto, orientados hacia un
resultado que deseen tanto el líder como los seguidores que los motive a
alcanzarlo. En conclusión, los líderes dirigen y, con la aportación de los
seguidores, fijan objetivos que suponen retos, lo que conduce a niveles más altos
de desempeño.

En esta película se ve un líder democrático, que es Jack el entrenador quien toma

en cuenta la opinión del resto del equipo.

Al acudir el director del equipo a entrevistarse, el entrenador muestra que no

quiere entrenar por un interés propio, sino porque cree que puede ayudar y sacar
al equipo adelante. él tiene en cuenta a todo el grupo y les comenta a los
jugadores que aprenderá sus nombres. Pues en un entrenamiento pide a todo el
equipo que al día siguiente acudan con el nombre en el casco.
Al presentarse con los jugadores que sobrevivieron al accidente, el entrenador se
muestra optimista, animoso y les hace entender a los jugadores que confía en
ellos, les demuestra sinceridad, el es muy positivo y solo les recorda que no los va
a abandonar.

Trabajo en equipo

En la película también se ve el trabajo en equipo pues le pide apoyo al director y

un entrenador, además del apoyo de la ciudad para que siguieran jugando futbol
americano.

Al director del equipo que hagan una excepción, dejándoles jugar con los
estudiantes novatos, lo hace explicándole la anécdota de que siempre hay una
primera vez, como cuando él tuvo que cambiar los pañales a su hijo. Lo mismo
hace cuando intenta convencer al ex segundo entrenador que vuelva al equipo
para seguir con su cometido, hace el comentario de que el tren que acaba de
pasar frente a ellos descarrilo hace un tiempo y aun así sigue con su recorrido. Se
despide recordándole que tiene las puertas abiertas y que tendrá en cuenta sus
consejos.

Cuando el director le da la noticia de que no le conceden el permiso para jugar con

los estudiantes de primer año, el entrenador recuerda que no queda tiempo y le
anima a seguir con su propósito persuadiéndole de que acuda personalmente a
hablar con los directores de una manera muy particular se lo propone pues le hace
las preguntas: ¿usted tiene esposa? ¿le pediría que se casase con usted por
teléfono? Cuando finalmente le autorizan que los novatos puedan competir anima
y felicita con entusiasmo al director.

Tras algunos entrenamientos decide que la táctica de formación que están usando
no funciona y reúne a su equipo técnico para pedirles su opinión sobre que
pueden hacer para que el equipo funcione correctamente. Toman la decisión de
probar con otra formación y acude a pedir información sobre ella a un equipo rival.

Solicita participación y considera las ideas y sugerencias de sus compañeros de

trabajo. En el primer partido sabe qué jugadores tienen experiencia y a los que
puede dejar responsabilidad para realizar cometidos importantes; en este caso,
motivar al equipo y guiarlos al campo de juego: “jugamos hasta que suene el
silbato”.

El discurso que da antes del partido ante un equipo difícil ayuda a motivar al
equipo y a aumentar su autoestima, asimismo impulsa que el grupo se sienta
unido y actúe conjuntamente. Esto les ayudo a ganar en su ultimo partido.
Trabajo laboral.

Un buen liderazgo y el trabajo en equipo ayudan a un mejor el

desenvolvimiento en un trabajo pues las organizaciones bien dirigidas
tienen altos niveles de desempeño. Como sabemos la razón principal por la
que las personas renuncian a las empresas es que sus jefes no los tratan
bien. Los que se quedan en el empleo trabajando con malos jefes se
sienten menos satisfechos con su trabajo y con su vida, se sienten menos
comprometidos con la empresa y tienen más conflictos en el trabajo y la
familia; como consecuencia experimentan angustia psicológica. Un buen
líder tiene el objetivo de ser mucho más que un jefe: sino de ser una
persona que tiene la capacidad de tomar decisiones acertadas y oportunas
para dirigir un grupo de trabajo e inspirarlo a alcanzar una meta común; ser
una persona capaz de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover,
incentivar, motivar y evaluar para lograr los objetivos de negocio de un área
o una compañía.