UNIVERSIDAD DEL VALLE DE MÉXICO

LIDERAZGO Y NEGOCIACIÓN

DOCENTE: NABILLE LIRA LASTRA

Thais A. Moreno Treviño – Campus Saltillo

Marisa del Corral Guerrero – Campus Querétaro
Christian Alexis Barrientos Morales – Campus Coyoacán
Cuauhtémoc Carrillo – Campus Texcoco
Priscila Carmona de los Santos – Campus Querétaro

ACTIVIDAD 1: REPORTE

Fecha de entrega: lunes 14 de febrero de 2022

Breve reporte de la película
“Equipo Marshall'' narra la historia real de Jack Lengyel (Matthew McConaughey), un joven entrenador de fútbol americano
que quiere volver a unificar el equipo de la Universidad de Marshall, West Virginia. La película comienza cuando el equipo
de fútbol americano de la Universidad de Marshall tiene un trágico accidente de avión el cual acaba con la vida de todos
los integrantes a bordo.

Unos meses después Jack Lengyel, quien fue el único jugador que no estuvo en el avión, decide tomar el puesto que nadie
quiere, ser entrenador del equipo, y con ello se enfrenta a un gran reto pues debe entrenar a nuevos jóvenes no solo para
conseguir la victoria sino también para devolverle la esperanza a la ciudad y evitar la clausura del club.

Respuestas:
1. ¿Cuál consideras que es el tipo de liderazgo que se ejerce en la película y por qué?
Jack Lengyel es un líder democrático; ya que es un líder que siempre busca entusiasmar a las personas que están a su
alrededor e incluso los anima a participar, esto hace que los demás participantes se sientan valorados y quieran dar lo
mejor de sí mismos.

Él hace respetar su autoridad, pero también pregunta por la opinión o punto de vista de otros, así que no toma decisiones
sólo por su parte, sino que también considera el criterio o sugerencias de los demás.

2. ¿Cómo podrías crear un ambiente óptimo de trabajo en equipo?

Primero se debería conocer a cada integrante del equipo para poder crear un mejor vínculo, ganarse la confianza de los
demás, así como reconocer cuáles son sus cualidades o atributos individuales; de igual manera uno siempre debe
promover el respeto con los demás y como líder debe alentar a los otros a participar, pues hacerles saber que sus
sugerencias o ideas son bienvenidas crea un ambiente más sano e incluso puede ayudar a mejorar la eficiencia del equipo
de trabajo.

Una de las estrategias que se puede aplicar es que antes de comenzar a trabajar, preguntarle a cada miembro de qué se
va a hacer cargo o en qué estará trabajando, pues de esta manera se crea un sentimiento de responsabilidad, así como
los otros están informados de las actividades que hacen los demás, y de esta manera todos pueden trabajar en aquello en
lo que se sienten seguros o es parte de sus habilidades.

Conclusión
Es importante conocer qué tipos de líderes existen, así como sus comportamientos, ya que es de gran ayuda para
conocerse también a uno mismo, ser autocrítico y con ello apuntar hacia conductas que nos permitan desarrollarnos mejor
como líderes y que podamos tener un mejor entendimiento del trabajo en grupo.
Referencias

● Rubín, A. (s.f.). Análisis de Equipo Marshall (Película de Liderazgo). Lifeder.com [sitio web]. Recuperado de
https://www.lifeder.com/equipo-marshall/
● Jesús Alberto Fuenmayor. (2017). LOS 5 TIPOS DE LÍDERES MÁS COMUNES EN LAS ORGANIZACIONES.
2021, de Jesus Fuenmayor Sitio web: https://jesusfuenmayor.com/2017/10/21/tipos-de-lideres-mas-comunes/
● OpenMet. (2018). 8 CLAVES PARA FOMENTAR UN BUEN CLIMA LABORAL. 2021, de OpenMet Sitio web:
https://www.openmet.com/claves-para-fomentar-un-buen-clima-laboral.htm/