Liderazgo y negociación

Act. 1. Reporte

Profesor: Jose Luis Galarza Meza

Equipo 7:

Becerra Ceballos Clío Gpe.

Castro Ibarra Emiliano

Escobedo Núñez Francisco

Guevara Márquez Leilani Alejandra

Iglesias Mendoza Evelyn Nathaly

Entrega: 28/02/2022
Análisis:
Somos Marshall Cuenta la historia del equipo de fútbol de la Universidad Marshall de
Virginia Occidental, cuyo avión se estrella y todos los miembros del equipo mueren. 37
jugadores, 8 entrenadores, personal de la universidad, la tripulación de avión, y 25
ciudadanos. El personaje encarnado por Matthew McConaughey (Jack Lengyel) es un
forastero que, tras el accidente, ocupa el puesto de entrenador ayudando a la
reestructuración del equipo con optimismo, esperanza y, en general, con un estilo de
liderazgo democrático.
¿Cuál consideras que es el tipo de liderazgo que se ejerce en la película y por qué?
El liderazgo organizacional puede entenderse como un estado de superioridad en el que se
encuentran algunas personas en su organización, pues a través de sus cualidades personales
y/o acciones destacadas adquieren un grupo al que lideran para alcanzar las metas
organizacionales. Los líderes eficaces influyen en los seguidores para que no piensen en
función de sus propios intereses, sino en los de la organización. El liderazgo ocurre cuando
los seguidores aceptan la influencia de alguien que los motiva a hacer las cosas de manera
ética y benéfica para ellos y para la organización. Los líderes dirigen y, con la aportación de
los seguidores, fijan objetivos que suponen retos, lo que conduce a niveles más altos de
desempeño.
¿Cómo podrías crear un ambiente óptimo de trabajo en equipo?
Además de los incentivos económicos, los buscadores de empleo necesitan buscar un buen
ambiente de trabajo, ya que es un factor vital para que puedan trabajar profesionalmente.
Un ambiente de armonía, cooperación, empatía y respeto es la clave que toda organización
necesita para mantener a sus empleados felices, motivados y productivos. Es el factor que
marca la diferencia en productividad y satisfacción del cliente. Los empleados son el activo
más importante de su empresa, por lo que es importante fomentar un ambiente de trabajo
ideal para que puedan desarrollarse satisfactoriamente.
1. Fomenta el respeto. Un clima cordial y tolerante permite fomentar la armonía en los
grupos de trabajo y es de vital importancia para que todo camine con pasos firmes.
2. Crea el mejor ambiente. El espacio físico también es importante, así que provee un
lugar limpio, ordenado, ventilado, con buena iluminación y con las herramientas
tecnológicas que necesita cada equipo de trabajo.
3. Busca el feedback. Los trabajadores valoran mucho que les hagan retroalimentación
de su trabajo con observaciones constructivas y que los tomen en cuenta en
decisiones importantes.
4. Escucha sus intereses. Date tiempo para escuchar sus propuestas, inquietudes y
quejas, esto ayudará a resolver problemas de forma oportuna, mejorar el
desempeño y garantizar el buen funcionamiento de la empresa.
5. Gánate su confianza. Hay pequeños cambios que pueden hacer la diferencia:
reconoce sus aciertos, premia sus logros con incentivos y promueve el esfuerzo con
ascensos, así verás cómo logras empleados felices.
 6. Fomenta el team building. Engloba actividades orientadas a fomentar el trabajo en
equipo y la cohesión entre los trabajadores. Es una de las herramientas clave en el
desarrollo organizacional y en la resolución de conflictos.
7. Promueve la comunicación asertiva. Crea un ambiente en donde todos se puedan
expresar libremente, evitando descalificaciones, reproches y enfrentamientos. Es la
vía adecuada para que tu equipo interactúe.
8. Un ambiente de trabajo positivo no solo ayuda a retener al mejor talento,
contribuye a lograr un equipo comprometido con el negocio, favorece el logro de
objetivos, mejora el rendimiento empresarial hasta en un 30% y, en general, permite
que la empresa crezca y se desarrolle de forma saludable.

Conclusiones:
El liderazgo es una función esencial que depende en gran medida de la comunicación y la
motivación, utilizados con eficacia, permiten a los directivos participar activa y
conscientemente en la consecución de los objetivos corporativos.

Biografía
Rubín, A. (s.f.). Análisis de Equipo
Marshall (Película de Liderazgo).
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Lifeder.com [sitio web]. Recuperado
de https://www.lifeder.com/equipo-
marshall/

E. (2021, 7 diciembre). Qué es el

liderazgo. Aspectos más relevantes.
Escuela Europea de Excelencia.
https://www.escuelaeuropeaexcelencia.com/2015/08/que-es-el-liderazgo-aspectos-
relevantes/

A. (2020, 14 abril). Cómo crear un ambiente laboral óptimo – TALENTOOL. talentool.

https://talentool.mx/2020/04/14/como-crear-un-ambiente-laboral-optimo/