Actividad 1.

Reporte
LIDERAZGO Y NEGOCIACION

Nombre: Jose Enrique Arias Castañeda, Leonardo

André Cortes Rodríguez, Ángel Yael Martínez Barrera,
Octavio Alejandro Olvera Alexander, Diego Nicolas
Sánchez Garciarreyes
Materia: Liderazgo Y negociación
Profesor: Nabille Lira Lastra
Fecha De Entrega: 12/09/2022
Resumen de la película

SOMOS MARSHALL relata la historia de un equipo de la Universidad de Marshall, Virginia

que en 1970 decide cancelar la temporada para su equipo cuando en un accidente aéreo
mueren casi todos sus integrantes. Uno de los jugadores que sobrevive se entera de que
cancelaran la temporada decide negociar con los directivos de la Universidad para que
esto no suceda. Después de mucha insistencia, Marshall nombró a Lengyel como nuevo
entrenador, quien aceptó sin dudas para sacar adelante al nuevo grupo.: Jack Lengyel a
través de su liderazgo, apoyo a sus jugadores y, sobre todo, los motivó, consiguió reunir al
número de jóvenes necesarios para formar el nuevo equipo, entrenarlos y convencerles
de que valía la pena y tenían todo para convertirse en ganadores. Por eso se puede
concluir que el liderazgo es importante y adquiere mayor importancia en situaciones
crisis, también no es un secreto que las organizaciones bien dirigidas tienen altos niveles
de desempeño, algo de lo que carecen las organizaciones mal dirigidas, la razón principal
por la que las personas renuncian a las empresas es que sus jefes no tienen el trato
adecuado a sus trabajadores. Por ello es de suma importancia que en cualquier equipo de
trabajo exista un líder, capaz de organizar, direccionar, comandar, etc.

¿Cuál consideras que es el tipo de liderazgo que se ejerce en la

película y por qué?
nosotros consideramos que es democrático ya que el personaje que interpreta Matthew
McConaughey (Jack Lengyel) era un forastero que después del accidente ocupa el puesto
de entrenador ayudando a la reconstrucción del equipo con un optimismo, esperanza y
con un estilo de liderazgo democrático

¿Cómo podrías crear un ambiente óptimo de trabajo en equipo?

1. Estableciendo metas y objetivos claros.
2. Preguntando la opinión del equipo sobre los pasos a seguir para lograr el objetivo.
3. Buscando enfocar a cada integrante del equipo a un área de acuerdo con sus
habilidades.
4. Reconocer las habilidades de cada integrante del equipo, haciendo saber la
importancia de su trabajo.
• Rubín, Alberto. (7 de febrero de 2021). Análisis de Somos Marshall (Película de Liderazgo).
Lifeder. Recuperado de https://www.lifeder.com/equipo-marshall/.
• Villacorta, D. (2020, 13 noviembre). Los 8 estilos de liderazgo más comunes y como saber el
tuyo | GHCC. Georgia Hispanic Chamber of Commerce. https://ghcc.org/es/los-8-estilos-de-
liderazgo-mas-comunes/