EL PROFESIOGRAMA DE PUESTOS

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DISPONGA.
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SER EVALUADAS POR ESTE MEDIO.

 Definición de profesiograma.

El profesiograma de puestos es un documento que describe de manera detallada las

características, habilidades, conocimientos y responsabilidades que son necesarias para
desempeñar un determinado puesto de trabajo en una organización. Es una herramienta
útil para la gestión de recursos humanos, ya que permite conocer las competencias que se
requieren para cubrir una vacante y también para desarrollar un plan de carrera para los
empleados.

El profesiograma de puestos se utiliza para recopilar información sobre los puestos de

trabajo de la organización. Este documento incluye información sobre las tareas
específicas del puesto, los conocimientos y habilidades necesarios para realizar dichas
tareas, las responsabilidades y los requisitos de formación y experiencia. También puede
incluir información sobre el nivel de remuneración, las oportunidades de crecimiento
profesional y cualquier otro detalle relevante para el puesto en cuestión.

El objetivo principal del profesiograma de puestos es asegurarse de que los empleados

sean asignados a los puestos adecuados, de acuerdo a sus habilidades, conocimientos y
experiencia. Esto permite que la organización cuente con un equipo de trabajo altamente
capacitado y motivado, lo que a su vez se traduce en una mayor productividad y calidad
de trabajo.

En resumen, el profesiograma de puestos es un documento que describe de manera

detallada las características, habilidades, conocimientos y responsabilidades que se
requieren para desempeñar un determinado puesto de trabajo en una organización. Es
una herramienta esencial para la gestión de recursos humanos y permite que la
organización cuente con un equipo de trabajo altamente capacitado y motivado.

Objetivos del profesiograma.

El profesiograma de puestos es un documento gráfico que muestra el análisis del puesto de

trabajo que se necesita cubrir, y tiene como objetivo principal organizar la interrelación e
interdependencia de un lugar de trabajo desde el punto de vista del talento humano, la
seguridad ocupacional y la salud laboral, todo esto se resume en los requerimientos de los
puestos de trabajo existentes y los que ya se han ocupado.

Además, el profesiograma permite a la empresa cimentar las bases de la tecnificación de la

administración de los recursos humanos. También ayuda a precisar las funciones y
relaciones de cada unidad de trabajo para deslindar responsabilidades, evitar duplicidad y
detectar omisiones. Coadyuva a la ejecución correcta de las labores asignadas al personal, y
propicia la identificación de las competencias necesarias para el desempeño de cada puesto.

Por lo tanto, el objetivo principal del profesiograma es generar una herramienta útil para la
organización y gestión del talento humano en la empresa, con el fin de optimizar los
procesos de selección, formación y evaluación de los empleados.

 Contenido que debe poseer un profesiograma.

Un profesiograma de puestos debe contener la siguiente información:

 Identificación del puesto: Nombre del puesto, nivel jerárquico, área o departamento
al que pertenece, código de identificación, tipo de contrato, ubicación física, horario
y jornada laboral.
 Descripción general del puesto: Descripción de las funciones y tareas principales
que se deben llevar a cabo en el puesto, así como la finalidad y objetivos del mismo.
 Requisitos de formación académica: Nivel de estudios requeridos, campo de
estudio, licencias o certificaciones necesarias, conocimientos específicos,
habilidades técnicas y experiencia laboral necesaria.
  Competencias requeridas: Habilidades, destrezas, actitudes y valores necesarios
para el desempeño eficiente del puesto, como liderazgo, trabajo en equipo,
capacidad de resolución de problemas, entre otros.
 Responsabilidades y autoridad: Descripción detallada de las responsabilidades y
obligaciones del puesto, así como el nivel de autoridad en la toma de decisiones.
 Condiciones laborales: Descripción de las condiciones laborales que se deben
cumplir en el puesto, como horario de trabajo, jornada laboral, lugar de trabajo,
movilidad, entre otros.
 Evaluación del desempeño: Criterios y procedimientos para la evaluación del
desempeño del empleado en el puesto.
 Remuneración: Nivel de remuneración y beneficios que corresponden al puesto,
como salario base, prestaciones, bonificaciones, entre otros.

El profesiograma de puestos es un documento clave para la gestión de recursos humanos y

debe ser actualizado periódicamente para reflejar los cambios en los requisitos del puesto y
las necesidades de la organización. Además, es importante que se utilice de manera efectiva
para asegurar que los empleados sean asignados a los puestos adecuados y se desempeñen
de manera eficiente.

 Importancia de los profesiogramas.

Los profesiogramas de puestos son una herramienta esencial para la gestión de recursos
humanos en una organización. A continuación, se enumeran algunas de las razones por las
que son importantes:

Facilitan la selección de personal: Un profesiograma permite identificar las habilidades,

conocimientos y experiencia necesarios para desempeñar un determinado puesto de trabajo,
lo que facilita la selección del personal adecuado para cada puesto.

Ayudan a la gestión del talento: Los profesiogramas permiten identificar las competencias y
habilidades que se necesitan para desempeñar un puesto de trabajo específico, lo que ayuda
a la gestión del talento humano en la organización. Esto permite desarrollar planes de
carrera para los empleados y asegurar que se desempeñen en los puestos adecuados de
acuerdo a sus habilidades y conocimientos.

Facilitan la descripción de tareas y responsabilidades: Los profesiogramas describen las

tareas específicas y las responsabilidades asociadas con un puesto de trabajo, lo que ayuda
a los empleados a comprender sus roles y responsabilidades dentro de la organización.

Permiten identificar las necesidades de formación y capacitación: Los profesiogramas

permiten identificar las habilidades y conocimientos específicos que se necesitan para
desempeñar un puesto de trabajo, lo que ayuda a identificar las necesidades de formación y
capacitación de los empleados.

Contribuyen a la eficiencia en el trabajo: Los profesiogramas permiten definir claramente

las tareas y responsabilidades de cada puesto de trabajo, lo que contribuye a la eficiencia y
la productividad en el trabajo.

Promueven la igualdad de oportunidades: Los profesiogramas ayudan a asegurar que los

empleados sean seleccionados y promovidos en función de sus habilidades y
conocimientos, lo que promueve la igualdad de oportunidades y evita la discriminación.

En resumen, los profesiogramas de puestos son una herramienta esencial para la gestión de
recursos humanos en una organización, ya que permiten identificar las habilidades,
conocimientos y competencias necesarias para desempeñar un determinado puesto de
trabajo, lo que ayuda a la gestión del talento humano y la eficiencia en el trabajo.

 Componentes esenciales de los profesiogramas.

Según los "Lineamientos para la clasificación de funciones esenciales en una descripción

de trabajo" de Chron, los componentes esenciales de un profesiograma de puestos deben
incluir tanto tareas físicas como intelectuales. Estos pueden incluir actividades como leer
materiales, escribir y corregir, traducir textos de un idioma a otro, mantener el significado,
la precisión y el tono de un texto, hacer múltiples rondas de correcciones de texto
traducido, editar texto traducido por computadora y buscar terminología técnica o de la
industria