CURSO: ADMINISTRACIÓN DE SISTEMAS HUMANOS Y COMPORTAMIENTO

ORGANIZACIONAL

CONTROL # 2

1. Considera Usted que poner metas muy altas genera una motivación saludable. Explique
el porqué de su respuesta.

Sí, creo que establecer objetivos ambiciosos y desafiantes puede generar una motivación
saludable. De hecho, cuando nos fijamos metas muy altas, nos obligamos a salir de nuestra
zona de confort y hacer todo lo posible para alcanzarlas. Nos da más confianza y nos
permite desarrollar habilidades y destrezas que quizás no sabíamos que teníamos.
Además, cuando logramos una meta difícil nos sentimos muy satisfechos y orgullosos, lo
que aumenta nuestra autoestima y nos motiva a seguir trabajando duro en el futuro.
Sin embargo, es importante recordar que las metas deben ser realistas y alcanzables, de lo
contrario pueden generar frustración y desmotivación en lugar de una motivación
saludable.
2. Si la Motivación genera una acción, esta debe ser racional o emocional. Explique su
respuesta.
La motivación puede producir acciones tanto racionales como emocionales, según el tipo
de motivación sentida. La motivación racional se basa en la razón y la lógica y se centra en
lograr un objetivo específico mediante un proceso de toma de decisiones racional y
deliberado. Por otro lado, la motivación emocional se basa en las emociones y
sentimientos y se centra en satisfacer las necesidades emocionales y encontrar placer o
evitar el dolor.
Ambos tipos de motivación pueden ser eficaces para generar acción, según el contexto y
las circunstancias. Por ejemplo, si una persona está motivada racionalmente para lograr un
objetivo particular, puede planificar sus acciones cuidadosamente y tomar decisiones
racionales y deliberadas para lograr ese objetivo. Por otro lado, si una persona está
motivada emocionalmente para realizar una actividad, puede sentirse motivada
emocionalmente y actuar de forma más impulsiva y espontánea.
Por tanto, tanto la motivación racional como la emocional pueden producir una acción
efectiva, y elegir entre una u otra dependerá del tipo de motivación sentida y de las
circunstancias concretas en las que la persona actúa.