Ministerio de Educación y Ciencias

Centro Educativo Priv. Subv. SOS

Hermann Gmeiner

MOTIVACIÓN

Materia: Orientación
Profesora: Magdalena Benjamín
Integrantes:
 Alan Paredes
 Josué Fariña
 Lucas Galeano
 Lucas Garcete
Curso: 1ro BATAN
Año: 2022
 INTRODUCCIÓN
La motivación es el impulso necesario para mover
a las personas a la realización o logro de un objetivo. La
motivación es un factor importante en el desarrollo y
progreso de una empresa debido a que depende de esta
la actitud y
la conducta de los subordinados con relación al su trabajo
y al logro las metas propuestas. Cuando se usa
adecuadamente, la
motivación puede convertirse en una herramienta
beneficiosa y favorable para el administrador, logrando a
través de ella incrementar o mantener el rendimiento de
sus empleados.
 LA MOTIVACIÓN
Generalmente, al hablar de motivación nos referimos a las fuerzas
internas o externas que actúan sobre un individuo para disparar,
dirigir o sostener una conducta. En términos técnicos, muchos
autores la definen como “la raíz dinámica del comportamiento”,
lo cual quiere decir que toda forma de conducta nace en algún
tipo de motivo.

Dicho en términos más sencillos, la motivación es la energía

psíquica que nos empuja a emprender o sostener una acción o una
conducta. Su desaparición acarrea necesariamente el abandono de
lo que se hace. Por eso, es mucho más difícil alcanzar objetivos
cuando se carece de motivación.

La motivación es un término genérico que se aplica a una amplia

serie de impulsos, deseos, necesidades, a0nhelos y fuerzas
similares.

Ejemplos de motivación
La motivación juega un rol importante en nuestras vidas
cotidianas. Cuando nos proponemos emprender un hábito nuevo o
abandonar uno que ya no deseamos, nuestro éxito o fracaso en
gran medida dependerá de qué tan motivados estemos.

Por ejemplo, una persona que se disponga a dejar de fumar, podrá

hacerlo con mayor o menor facilidad dependiendo de las
motivaciones internas y externas que posea.
 Tipos de motivaciones
Motivación extrínseca: Se trata de algo externo al
individuo. Aquello que proviene del exterior y supone una
motivación para conseguirlo. Aquí entran en juego las
recompensas que se pueden conseguir como un reconocimiento
laboral, una suma de dinero, o una posición relevante en un grupo
de influencia.

Motivación intrínseca: Es el tipo de motivación que sale

de uno mismo, además de que supone una sensación de bienestar
y logro personal ya que está relacionada con los objetivos que una
persona quiere alcanzar para sentirse mejor. Por ejemplo, clases
de baile, mejorar en cada clase nuestro papel para sentirnos mejor
en todos los aspectos, tanto físico, como mental.

Motivación negativa: En este caso la motivación viene

determinada por evitar algo negativo que puede ocurrir si no
realizamos algo en concreto. Por ejemplo, una persona que
necesita perder peso y le recomiendan ejercicio para evitar
problemas de salud.

Motivación positiva: La motivación positiva está

relacionada con lo que apasiona al individuo a realizar este tipo de
acción en el tiempo para conseguir sus propósitos. Además, lo
hace porque se siente bien y los beneficios serán de su agrado. Por
ejemplo, estudiar una carrera universitaria que le gusta.
 ¿Qué cosas puedes hacer para
aumentar tu motivación?
 Desarrolla un buen plan de acción.Divide tu meta final en
pequeñas submetas. Estas serán hitos que irás consiguiendo
y sentirás que te acercan a tu meta final. No olvidescelebrar
cada uno de ellos.

 Guarda tu energía física y psíquica para emplearla en lo que

realmente quieras conseguir. No la malgastes en cosas que
te alejen o te distraigan de tu objetivo.

 No escatimes en esfuerzos y decisiones. Esto es, si hace

falta un paso determinado para alcanzar tu objetivo: hazlo.
En ocasiones tenemos que dedicar tiempo, o gastar
dinero,en algo a corto plazo para conseguir el objetivo a
largo plazo. Míralo como una inversión no como un gasto.

 Nunca pierdas de vista tu objetivo. Cuando aparezcan

inconvenientes, asúmelos como parte del proceso. Todo
tiene su lado bueno y su lado malo. En el momento en el que
decidiste luchar por conseguir esa meta no te importó
asumir que ibas a tener que hacer cosas difíciles para
obtenerla.
 No gastes tiempo en quejarte, sólo te quita energías y no te
soluciona nada.

 Oblígate a actuar. Habrá ocasiones en las que tengas poca

energía y otras en las que tendrás que realizar tareas que no
te gusten. En estos casos: autocontrol. Oblígate a hacerlo, no
pienses en si tienes ganas de hacerlo o no. De hecho, no te
hacen falta "tener ganas" para hacer las cosas. Todos
hacemos muchas cosas a lo largo del día que no tenemos
ganas de hacer y las hacemos, y una vez que las hacemos,
nos damos cuenta de que no son para tanto. Primero se
hacen las cosas y luego entran las ganas. Lo hago y punto,
no pienso si me apetece o no.

 Aprovecha los días en los que te encuentres más alegre,

optimista y con más energía para hacer las cosas que te
cuestan. Es en esos momentos en los que podrás realizar una
tarea difícil o podrás llamar a esa persona con la que te
cuesta hablar.

 Rodéate de personas optimistas, que luchan por lo que

quieren conseguir. Todo se contagia, el pesimismo y el
optimismo.

 Y, sobre todo: disfruta del camino. Porque el ser humano

disfruta de la ilusión cuando lucha por las cosas, no cuando
las consigue. Una vez que hayas conseguido tu meta,
tendrás que buscar otra nueva para volver a ilusionarte.
 CONCLUSIÓN
Considero que todos los seres humanos nos debemos proponer
metas y las debemos de lograr con éxito.
En muy necesario tener motivación tanto psicológicamente como
laboralmente porque eso nos da seguridad y determinación en lo
que queremos hacer tanto en el ámbito familiar, laboral y
académicamente.
Para alcanzar nuestros objetivos también debemos tomar
decisiones con rapidez para tomarlas a tiempo, pero nunca
hacerlas por impulso porque asi por lo general lo que nos
causaríamos sería un fracaso.
Tomas estrategias y tomar una decisión nos ayuda a lograr
nuestro fin y para ello podemos usar una estrategia muy conocida
como lo es análisis FODA(fortalezas, oportunidades, debilidades
y amenazas) y esto nos ayudar a determinar lo que está a nuestro
favor y en nuestra contra y poder corregir los errores y asi lograr
nuestros propósitos.
ANEXO
 BIBLIOGRAFIA
 https://www.monografias.com/trabajos82/motvacion-
organizacion/motvacion-organizacion2#bibliograa

 https://concepto.de/motivacion/

 https://economipedia.com/definiciones/motivacion-2.html

 https://psicologiaymente.com/psicologia/tipos-de-
motivacion
 CONCLUSIÓN
La comunicación y la promoción en sus diferentes tipos
juegan un papel fundamental en el éxito de cualquier
empresa. La correcta aplicación de estos conceptos traerá
como fin el poder llegar a los consumidores, los cuales
lograran influenciar a otras personas en pro del objetivo de
la organización

Se busca como principal objetivo, el incremento en venta

y utilidades para la firma. Es por esto que al contar con
objetivos claros y bien definidos que vayan acorde con la
misión y visión de la empresa.
ANEXO