LEYES SOCIALES

Las leyes sociales engloban todos aquellos aportes realizados tanto por las empresas como
directamente por el trabajador en beneficio de este último.
Esto le permite, entre otras cosas, acceder a servicios y programas de seguridad social en medio
de necesidades de atención en salud o en la vejez/retiro.
Este tipo de aportaciones y exigencias son parte fundamental del derecho moderno en distintos
países y del legado de las luchas sociales de la clase trabajadora, así como del empoderamiento de
los Estados para un mayor control de los modelos de empleabilidad y las relaciones remuneradas.

En el caso de Chile, las leyes sociales vigentes son las siguientes:

 Mutual de seguridad
 SIS, Seguro de Invalidez y Sobrevivencia
 Seguro de cesantía
 Cotizaciones previsionales por salud: Fonasa y ISAPRES
 Cotización previsional por vejez: AFP

Según las Leyes Sociales obligatorias, esto es lo que debes descontar del sueldo bruto de tus
trabajadores y, también, lo que debes pagar como empresa:

Mutual de seguridad
La tasa base corresponde al 0.95% y la tasa adicional se calculará según corresponda a tasa de
accidentalidad y actividad económica que realice el empleador. Las mutuales son: CChC, ACHS, ISL
o IST.

SIS: Seguro de Invalidez y Sobrevivencia

El SIS es financiado por los empleadores durante la vida laboral activa de los afiliados y es
adjudicado mediante licitación pública, de la cual participan todas las AFP en conjunto.
Corresponde al 1,99% de la renta imponible y se paga a través de la planilla de AFP.

Seguro de Cesantía
Todos los trabajadores regidos por el Código del Trabajo tienen derecho al Seguro de Cesantía.
Corresponde a un protección que se activa en caso de desempleo y la cual el empleado se afilia
automáticamente.
El costo que el empleador debe cancelar por este seguro corresponde al 3% de la remuneración
imponible, en caso de ser un contrato a plazo fijo o por obra.
En cambio, si el contrato es indefinido, se debe cancelar el 2,4%. Eso sí, si el contrato es indefinido
y superior a 11 años, el aporte corresponde a un 0.8%.
Cotización Previsional: AFP, FONASA e ISAPRES
Dentro de esta arista encontramos la cotización previsional por salud y la cotización previsional
por pensión de la vejez.
Ambas podrían definirse como la cuota que aquellos afiliados deben entregar a los organismos de
Seguridad Social, para que puedan garantizar y a su vez financiar el cumplimiento de los beneficios
que le corresponden.
En salud, se debe cancelar el 7% del sueldo imponible, que debe ser pagado a Fonasa o las
diferentes ISAPRES. Además se cancelará un monto adicional, conocido como "cotización
adicional", correspondiente a aquellos trabajadores que cotizan en ISAPRES.
En relación a esto, lo importante es que las cotizaciones de salud y toda clase de descuento en
general, no deben exceder el 15% del total imponible de un sueldo, tomando como tope un valor
máximo imponible que va alrededor de la suma de $ 1.823.000.
Con respecto a las AFP, la cotización se basa en el concepto de Remuneración Imponible para los
dependientes o de la Renta Imponible declarada para los independientes, siendo en el primer caso
retenida por el empleador para cancelarla en las distintas instituciones de previsión.
Por tanto, representa un porcentaje de la Remuneración o Renta Imponible que percibe el
trabajador, con un límite máximo imponible de 73,2 UF.
El monto total de las cotizaciones se distribuye de la siguiente forma: 10% para su Cuenta de
Capitalización Individual y un porcentaje adicional, determinado por cada AFP, para su
financiamiento.
Este porcentaje es diferenciado para los trabajadores independientes o aquellos que no tienen
derecho al Aporte Adicional y todo cambio de tales valores debe ser avisado con 90 días de
anticipación.
Como ves, el cálculo del sueldo en chile, según lo estipulado por las Leyes Sociales, no es un
proceso de mucha complejidad si manejas los conceptos clave. Sin embargo, si prefieres
automatizarlo, existen software especializados en remuneraciones que, sin duda son de gran
ayuda, sobre todo para las pequeñas y medianas empresas.
Lo anterior, además de calcular los montos, permiten la integración con sistemas bancarios para
realizar las transacciones. Así el pago de salarios se realiza de manera rápida, clara y sin
inconvenientes.

Para finalizar, queremos dejarte este cuadro comparativo de cuanto es el aporte del empleador y
trabajador por cada ley social: