[Carta] Notificación a trabajadores que no

tienen derecho a la prima de servicios1

(Fecha de actualización: enero 13 de 2023)

(Ciudad y fecha)

(Nombre del empleado/a)

(Cargo del empleado/a)
(Tipo y número de identificación del empleado/a)

ASUNTO: NOTIFICACIÓN A TRABAJADOR SOBRE EL DERECHO A LA

PRIMA DE SERVICIOS

Mediante la presente nos permitimos comunicarle que, de acuerdo con el tipo de

contrato suscrito entre usted y nuestra empresa, el cual es (de prestación de
servicios o de trabajo con salario integral), usted no tiene derecho a percibir el
pago de la prima de servicios por ser esta una prestación social a la que
únicamente tienen derecho los empleados dependientes.

(Utilizar esta opción si se trata de un empleado con el que se haya pactado un

salario integral2). En el caso de empleados con contratos de trabajo en los que se

1
Los trabajadores que perciban un salario integral o aquellos contratados mediante un contrato de
prestación de servicios no tienen derecho al pago de la prima de servicios. Por medio de esta carta una
empresa podrá notificar dicha situación a estas personas.

2
Cabe anotar que el salario integral no puede ser inferior a 10 salarios mínimos mensuales legales vigentes –
smmlv– (lo cual corresponde al factor salarial), más un factor prestacional que debe corresponder por lo
menos al 30 % del factor salarial. Para 2023 el valor mínimo del salario integral es de $15.080.000.

Si una persona ha pactado con su empleador un salario integral por debajo de este valor, este no corresponde
a un salario integral y, por tanto, tendrá derecho al pago de su prima y de las demás prestaciones
sociales.
haya pactado un salario integral, le recordamos que, en el factor prestacional, el
cual corresponde al (30 %) del factor salarial, se compensa el pago de la prima de
servicios, así como de otras prestaciones, recargos y beneficios, tales como el
correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario, dominical y festivo; también el
de primas extralegales, cesantías, intereses de cesantías, subsidios y suministros
en especie. Lo anterior, claro está, con excepción de las vacaciones.

(Utilizar esta opción si se trata de una persona contratada por prestación de

servicios3). En el caso de personas con las que se haya suscrito un contrato de
prestación de servicios, le recordamos que este no configura una relación laboral
y, por lo mismo, no hay lugar al pago de prestaciones sociales.

Agradecemos la atención prestada.

_________________________________

(Nombre del encargado de recursos humanos)

(Cargo)
(Correo electrónico de contacto corporativo)
(Nombre de la empresa)
(Tipo y número de identificación de la empresa)
(Dirección y teléfono de la empresa)

3
Ver nuestro editorial ¿Conoces los aspectos generales de un contrato de prestación de servicios?
https://actualicese.com/notificacion-a-trabajadores-que-no-tienen-derecho-a-la-
prima-de-servicios/