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INSTITUTO TECNOLGICO DE EDUCACIN Y CULTURA

INTEC
CURSO ADMINISTRATIVO

FONDO DE CESANTIA

Profesor: Maykel Jorquera


Alumna: Valentina Gmez R

Sbado 28 de marzo de 2015

FONDO DE CESANTIA
Es un fondo comn de reparto conformado por aportes del empleador y del Estado,
destinado a asegurar las prestaciones de todos los afiliados.

SEGURO DE CESANTIA
El Seguro de Cesanta (SC) es un instrumento de Seguridad Social del Gobierno de Chile,
creado por la Ley 19.728, vigente desde octubre de 2002, y perfeccionado por la Ley N 20.328,
vigente desde mayo de 2009, cuyo objetivo es proteger a los trabajadores cuando stos se
encuentran cesantes (sin empleo). Este seguro obligatorio cubre a los trabajadores dependientes
regidos por el Cdigo del Trabajo, que inician o reinician actividades laborales a partir del 2 de
octubre de 2002; los protege con asistencia para la bsqueda de un nuevo trabajo y otros beneficios
tales como el acceso a un plan de salud a travs de FONASA y asignaciones familiares. Cada
trabajador dependiente regido por el Cdigo del Trabajo, tendr una cuenta individual, donde tanto
l como su empleador debern cotizar mensualmente una fraccin o porcentaje de su remuneracin.
Sin embargo, no se aplica respecto de los siguientes trabajadores dependientes, como; de casa
particular; menores de 18 aos de edad; pensionados por vejez e invalidez, y sujetos a contrato de
aprendizaje.
Al momento de quedar cesante, el trabajador podr retirar los recursos acumulados en su
cuenta individual y, de ser necesario, recurrir a un Fondo Solidario, el cual ser constituido con
parte de los aportes de los empleadores y con aportes del Estado. Mediante el seguro de cesanta, las
personas que quedan cesantes mantendrn algn nivel de ingreso, facilitando adems la situacin de
aquellas personas que renuncian en bsqueda de nuevos puestos de trabajo.
En su financiamiento colaboran los trabajadores, las empresas y el estado, y sus beneficios
son complementarios a otros beneficios sociales.

CONFORMACIN DEL SEGURO DE CESANTIA


Hay dos Fondos de Cesanta que estn conformados por recursos de distintos propietarios:
1) Fondo de Cesanta: se compone de las Cuentas Individuales de Cesanta (CIC) de todos los
afiliados es decir cada afiliado al seguro de cesanta posee una CIC que le pertenece para
toda la vida.

Los fondos que all se mantienen provienen de las cotizaciones que realiza el empleador (si se
trata de un contrato a plazo fijo, o por obra o faena), y de las que realiza el trabajador y el
empleador (si se trata de un contrato indefinido). Todo lo que se cotice en una CIC pertenece
exclusivamente al trabajador propietario de esa cuenta.
El seguro opera cuando el trabajador pierde su trabajo ya sea por causa voluntaria (renuncia) o
involuntaria (despido). Al perder su empleo, la persona tendr derecho a retirar giros mensuales de
la cuenta individual, siempre y cuando tenga acreditadas doce (12) o ms cotizaciones en forma
continua o discontinua.
2) Fondo de Cesanta Solidario: es un financiamiento complementario al ahorro individual, y
no pertenece a ningn trabajador en particular y es financiada por el empleador. En el caso
de los trabajadores contratados bajo un contrato indefinido, el empleador aporta un 0,8% de
la remuneracin imponible del trabajador. En el caso de los trabajadores contratados bajo
un contrato a plazo fijo o por obra o faena, el empleador aporta un 0,2% de esa
remuneracin. Adems, existe un aporte del Estado para este fondo que ascender
anualmente a un total de 225.792 UTM.
Estas cuentas las administra la entidad llamada Administradora de Fondos de Cesanta y
garantiza beneficios mnimos a afiliados que no cuentan con recursos suficientes en su cuenta
individual de cesanta al momento de perder su trabajo. Tambin puede ser solicitado cuando se han
agotado los fondos del seguro de cesanta de un trabajador.

CALCULO DEL SEGURO DE CESANTIA


Cmo se calcula?
El seguro de cesanta se calcula sobre la remuneracin de cada trabajador. Los fondos de
cesanta (CIC) y solidario (FCS) se financian principalmente con las cotizaciones obligatorias,
aportadas por trabajadores y empleadores. A ello se suma el aporte del Estado al Fondo de Cesanta
Solidario y la rentabilidad obtenida por las inversiones de los fondos. Adems de las cotizaciones
obligatorias, el Fondo de Cesanta Solidario recibe un aporte anual equivalente a 225.792 UTM,
monto que beneficia a todos los afiliados que accedan al FCS.

Por ley, el perodo mximo de cotizacin tiene un tope de 11 aos por cada relacin laboral,
pese a ello, la cotizacin del empleador al Fondo de Cesanta Solidario continuar mientras se
mantenga vigente la relacin laboral.
Las cotizaciones al Seguro de Cesanta tienen carcter previsional y por tanto estn exentas
de impuesto a la renta.
- Financiamiento con el saldo de su Cuenta Individual
Tendr derecho a realizar tantos giros mensuales de su cuenta individual por cesanta como
su saldo le permita financiar, en razn del porcentaje promedio de las 6 ltimas remuneraciones
anteriores al despido (para los contratos a plazo fijo o por obra) o 12 ltimas remuneraciones
anteriores al despido (para los contrato a plazo indefinido).
El primer giro corresponder al 50% del promedio de la remuneracin de los ltimos 6 o 12
meses anteriores al trmino del contrato, segn sea el tipo de contrato de trabajo. Este porcentaje ir
descendiendo hasta agotar el saldo de la cuenta individual, en la forma que indica la siguiente tabla:
Meses

Porcentaje Promedio remuneracin ltimos 6 12


meses de cotizaciones, segn corresponda

Primero

50%

Segundo

45%

Tercero

40%

Cuarto

35%

Quinto

30%

Sexto

25%

Sptimo o superior

20%

-Financiamiento con el Fondo de Cesanta Solidario


Los trabajadores tendrn derecho a recibir prestaciones de cesanta durante un mximo de
cinco y dos meses, dependiendo si se trata de un trabajador con contrato de plazo indefinido o un

trabajador con contrato a plazo o para una obra, trabajo o servicio determinado, respectivamente,
siempre que mantengan la condicin de cesantes acreditada mensualmente mediante la certificacin
extendida por la respectiva OMIL y estn inscritos en la Bolsa Nacional de Empleo.
El monto de la prestacin por cesanta durante los meses que se indican en la primera
columna, corresponder al porcentaje del promedio de las remuneraciones devengadas por el
trabajador en los doce meses anteriores al del trmino de la relacin laboral, que se indica en la
segunda columna. El beneficio estar afecto a los valores superiores e inferiores para cada mes, a
que aluden las columnas tercera y cuarta, respectivamente:
MESES PORCENTAJE

PROMEDIO VALOR

REMUNERACIN LTIMOS 12 MESES

VALOR

SUPERIOR

INFERIOR

Primero 50%

$190.000

$88.000

Segund

45%

$171.000

$73.000

40%

$152.000

$64.000

35%

$133.000

$56.000

30%

$114.000

$48.000

o
Tercero
Cuarto
Quinto

En el caso de los trabajadores contratados a plazo fijo, o para una obra, trabajo o servicio
determinado, la prestacin en base al Fondo de Cesanta Solidario se extender hasta el segundo
mes, con los porcentajes y valores superiores e inferiores sealados para los meses cuarto y quinto
en la tabla.
Aquellos beneficiarios que estn percibiendo el quinto giro con cargo al Fondo de
Cesanta Solidario tendrn derecho a un sexto y sptimo giro de prestacin, cada vez que la tasa
nacional de desempleo publicada por el Instituto Nacional de Estadsticas exceda en 1 punto
porcentual el promedio de dicha tasa, correspondiente a los cuatro aos anteriores publicados por
ese Instituto, a esa fecha, que se pagar de acuerdo a la siguiente tabla.
MESES PORCENTAJE PROMEDIO REMUNERACIN VALOR

Sexto

VALOR

LTIMOS 12 MESES

SUPERIOR

INFERIOR

25%

$95.000

$40.000

$95.000
Sptimo 25%

$40.000
(Tabla Ejemplar)

En el caso de los trabajadores contratados a plazo fijo, o para una obra, trabajo o servicio
determinado, cuando se presenten las condiciones de desempleo sealadas en la letra anterior y se
encuentren percibiendo el segundo giro, tendrn derecho a un tercer y cuarto giro, con un beneficio
igual al correspondiente al sexto y sptimo mes que seala la tabla anterior para los trabajadores con
contrato indefinido.
Debe tenerse presente que los giros con cargo a la Cuenta Individual de Cesanta pueden ser
realizados cualquiera que sea la causal por la que termine el contrato de trabajo. Adicionalmente se
tiene derecho a los siguientes beneficios:
Si opta por Financiamiento con el saldo de su Cuenta Individual:

Cobertura de salud en Fonasa mientras recibe los pagos de cesanta.

Si opta por Financiamiento con el Fondo de Cesanta Solidario:

Cobertura de salud en Fonasa mientras recibe los pagos de cesanta.


Cursos de capacitacin gratis y apoyo a la bsqueda de empleo, a travs de las oficinas de

empleo de las municipalidades (OMIL).


Mantiene el beneficio de la asignacin familiar, mientras perciba prestaciones de cesanta.

BENEFICIOS DEL SEGURO DE CESANTIA


Cules son los beneficios del seguro?
De tipo Econmico
Se tiene derecho a cobrarlo con cargo a la Cuenta Individual (CIC) y/o Fondo de Cesanta
Solidario (FCS) del trabajador. En ambos casos el mismo debe cumplir con los requisitos que
impone la Ley.
De tipo Social y de Salud
Si el trabajador accede al seguro a travs de su cuenta Individual mientras cobra el seguro
mantiene los beneficios de Salud a travs de FONASA.

Si accede al seguro a travs del Fondo de Cesanta Solidario mientras cobra el seguro el
trabajador tiene derecho a:

Mantener beneficio de Salud a travs de Fonasa.


Mantener beneficio de Asignacin Familiar (tramos A y B)
Cursos de capacitacin gratuitos.
Apoyo para encontrar empleo a travs de la OMIL del Municipio correspondiente.

BENEFICIARIOS DEL SEGURO DE CESANTIA


Todos los trabajadores con contrato, ya sea indefinido, a plazo fijo, por obra o servicio,
regidos por el Cdigo del Trabajo, y firmados despus del 2 de octubre de 2002.
Los trabajadores con contrato indefinido podrn acceder a 5 meses de prestaciones con
cargo al Fondo de Cesanta Solidario y los trabajadores contratados a plazo fijo o para una obra,
trabajo o servicio determinado, tendrn derecho a 2 meses de pago.
En periodos de alto desempleo los beneficiarios del Fondo de Cesanta Solidario tendrn
derecho a recibir 2 giros adicionales. Se determinar si el beneficiario tiene derecho a esta extensin
de giros adicionales, si al momento de estar recibiendo el ltimo giro, la tasa de desempleo
publicada por el INE para el mes observado supere en 1 punto porcentual el promedio de aquella
tasa para los ltimos 4 aos. Los valores de estos dos giros adicionales se presentan en el siguiente
cuadro:

El trabajador cesante que tiene acceso a los beneficios del Seguro de Cesanta, puede continuar
recibiendo:

Prestaciones de salud a travs de Fonasa

Asignacin familiar si son beneficiarios de los dos primeros tramos. Este beneficio se

extiende slo a beneficiarios del Fondo de Cesanta Solidario.


Adems, los beneficiarios del seguro pueden acudir a la OMIL de su comuna a solicitar apoyo
en la bsqueda de empleo y capacitacin.

PAGO DEL SEGURO DE CESANTIA


Cmo se paga?
Primer Pago
El primer pago del seguro se efectuar a los 30 das corridos desde la fecha de trmino de la
relacin laboral, o dentro de los 10 das hbiles siguientes a la recepcin de la solicitud, segn cul
sea posterior. La fecha de pago ser la ms cercana, una vez cumplidos los 30 das.
Fechas de Pago
Los das 3, 13 o 23 de cada mes (o hbil siguiente), para los casos que se detallan a
continuacin:

Si se efectan giros slo desde la cuenta individual.


En caso de fallecimiento, realizan el cobro los herederos.

Los das 30 de cada mes y/o el 13 del mes siguiente (o hbil siguiente), exclusivamente:
Si el afiliado opto al Seguro de Cesanta Solidario

Los das 15 o 28 de cada mes (o hbil siguiente), si es un pensionado.

Motivo

Das de Pago

Giros de Cuenta Individual

3, 13 o 23 de cada mes

Giro Fallecimiento

3, 13 o 23 de cada mes

Giros Fondo Cesanta Solidario

30 o 13 del mes siguiente

Giro Pensionado

15 o 28 de cada mes

En caso de fin de semana o festivo, los pagos se realizarn el da hbil siguiente.


Formas de Pago
Efectivo:

Agencias de Servipag o Sucursales de Banco Estado donde no exista Servipag.


Deposito en Cuenta Rut.
Depsito en cuenta corriente o cuenta de ahorro en cualquier banco, slo titular de
la cuenta.