* DOCENTE: CPC MARIA JULIA CACERES I.

Área :ADMINISTRACION DE PLANILLAS

EN CONSTRUCCION CIVIL.

INTRODUCCION A LAS PLANILLAS

¿Qué son las contribuciones?
Las contribuciones son los ingresos que el Estado recibe gracias a las aportaciones
obligatorias realizadas por los contribuyentes, y con las cuales éste desempeña
sus funciones, como la realización de obras de infraestructura, o la provisión de
servicios de salud y educación, entre muchos otros. Existen varias clases de
contribuciones, que a continuación abordaremos.
Aportes
Es tu derecho como trabajador dependiente contar con cobertura de
Seguro Regular +SEGURO. Tu empleador será quien te registre y
quien pague mensualmente los aportes para que estés cubierto. 
Retenciones

Las retenciones constituyen todos los ítems que -en concepto de aporte- los

empleadores deben descontarle a sus empleados en relación de
dependencia para luego ser depositados en las cajas que correspondan a
nombre de los trabajadores a los que se les descontaron, junto con las
contribuciones de los empleadores.
APORTACIONES Y CONTRIBUCIONES

APORTES A CARGO DEL EMPLEADOR

SENCICO
ESSALUD

COMPONENTES EN EL VINCULO LABORAL

¿QUIENES SON LOS ASEGURADOS?

TAMBIEN SON ASEGURADOS.

CUALES SON LOS BENEFICIOS DE UN ASEGURADO REGULAR

¿CUANDO NACE UNA OBLIGACION?

¿OBLIGADOS AL APORTE?
¿CUAL ES LA TASA QUE DEBEN APLICARSE PARA LA APORTACION?

CUAL ES LA BASE IMPONIBLE

EJEMPLO
 SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO
(SCTR)

El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo – SCTR es una cobertura adicional al seguro

regular de salud y pensiones, tiene carácter de obligatoriedad, siempre que las actividades en la
entidad empleadora sean de alto riesgo, actividades que se encuentran contempladas en el
listado que proporciona el Anexo 5 del D.S.009-97-SA, Reglamento de la Ley de Modernización
de la Seguridad Social en Salud, denominado: “ACTIVIDADES COMPRENDIDAS EN EL SEGURO
COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO”. A su vez, el costo de este seguro es
obligatoriamente asumido, de manera integral, por la empresa u organización de trabajo.
ACTIVIDADES CONSIDERADAS DE ALTO RIESGO
Según el cuadro, el SCTR comprende dos tipos de seguros: uno de
SALUD, que puede ser contratado con Essalud o una Entidad Prestadora
de Salud (EPS), y otro de PENSIONES, que puede contratarse con la ONP
(en su modalidad SCTR) o con las compañías de seguros privadas
(RIMAC, MAPFRE, PACÍFICO, etc.), con el fin de cubrir accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales.
1. El empleador obligado al SCTR que sí cumplió con su obligación de pago (el
trabajador accidentado tendrá protección a través de una compañía
aseguradora o la ONP – SCTR)
2. Empleador obligado al SCTR que no cumplió con su obligación de pago: a) El
trabajador accidentado tendrá la protección a través de la ONP si califica para
la cobertura Supletoria. b) El trabajador accidentado no tendrá la protección a
través de la ONP si no califica para la cobertura Supletoria (existen requisitos),
hay riesgo de desamparo al quedar en manos del empleador ya que debería
asumir la indemnización, pensión por invalidez, viudez, orfandad y sepelio
TASA DE APORTE DEL SCTR
 Capacitación SENCICO
Las empresas constructoras y los
ingenieros constructores darán las
facilidades necesarias a sus trabajadores
para que asistan a los cursos teóricos y
prácticos que dicte el Servicio Nacional de
Capacitación para la Industria de la
Construcción (SENCICO).
 SEGURO VIDA LEY
CONCEPTOS
CUALES SON LAS INDENMIZACIONES

¿QUIENES SON LOS BENEFICIARIOS?

APORTES A CARGO DEL TRABAJADOR
 LOS SISTEMAS DE PENSIONES.

El sistema previsional peruano está constituido por tres regímenes

principales: el del Decreto Ley No. 19990 (denominado Sistema Nacional de
Pensiones - SNP), el del Decreto Ley No. 20530 (denominado Cédula Viva) y
el Sistema Privado de Pensiones (SPP).
Los dos primeros son administrados por el Estado y forman parte del
Sistema Público de Pensiones; mientras que el tercero es administrado por
entidades privadas denominadas Administradoras Privadas de Fondos de
Pensiones (AFP).
En la actualidad la ONP y sistema privado de pensiones están vigentes en el
cual trataremos-.
 SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES
(OFICINA DE NORMALIZACION PREVISIONAL)
ONP

A partir del 1 de junio de 1994 la Oficina de Normalización Previsional (ONP), tiene

como función administrar el Sistema Nacional de Pensiones y el Fondo de Pensiones a
que se refiere el Decreto Ley Nº 19990.
Se consideran asegurados obligatorios, a los siguientes:
• Trabajadores que prestan servicios bajo el régimen de la actividad privada a
empleadores particulares, cualesquiera que sea la duración del contrato de trabajo y/o
el tiempo de trabajo por día, semana o mes, siempre que no estén afiliados al Sistema
Privado de Pensiones.
• Algunos trabajadores que prestan servicios al Estado.
• Trabajadores de empresas de propiedad social, de cooperativas de usuarios, de
cooperativas de trabajadores y similares.
• Trabajadores del servicio del hogar.
 Las aportaciones

• Aportan los trabajadores en un porcentaje

equivalente al 13% de la remuneración
asegurable.
• Las aportaciones serán calculadas sin topes,
sobre la totalidad de las remuneraciones
percibidas por el asegurado.

Prestaciones

Las prestaciones a las que tiene derecho el

asegurado son las siguientes:
•Pensión de invalidez
•Pensión de jubilación
•Pensión de sobrevivientes
•Capital de defunción
¿COMO SE CALCULA LA ONP?

Es regulado por la Oficina de Normalización Previsional (ONP). Si están afiliado al

Sistema Nacional de Pensiones, el aporte es el 13% del salario. Dicho monto es
retenido del salario y el empleador es el intermediario, al retener y pagar el aporte
correspondiente a la ONP.

• Se calcula multiplicando los ingresos mensuales por el 13%, es decir por 0.13.
• Si el salario es de S/3,000: el cálculo sería S/3,000 x 0.13 = S/390
• Siendo el monto a retener sobre el salario en concepto de pensión.

INGRESOS x % ONP = APORTE

3,000 X 13% = S/.390
 SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES (SPP)

El 6 de diciembre 1992, el gobierno promulgó el Decreto Ley No. 25897 que crea el
Sistema Privado de Pensiones (SPP) como alternativa a los regímenes de previsionales
administrados por el Estado. El SPP, a diferencia del Sistema Público de Pensiones, es
un régimen de capitalización individual, donde los aportes que realiza el trabajador se
depositan en su cuenta personal, denominada Cuenta Individual de Capitalización
(CIC), la misma que se incrementa mes a mes con los nuevos aportes y la rentabilidad
generada por las inversiones del fondo acumulado. En una coyuntura de inminente
quiebra de los sistemas de pensiones administrados por el Estado, con la creación del
SPP se buscó establecer un modelo previsional autofinanciado que asegure el bienestar
de los trabajadores y sus familias, cuando éstos alcanzaran la edad de jubilación o en la
eventualidad de un siniestro como la invalidez o el fallecimiento.
En el SPP, la incorporación de un trabajador es voluntaria, es decir que cada afiliado
elige libremente la Administradora de Fondos de Pensiones (AFP) que maneje sus
aportes. Para ello, se suscribe el Contrato de Afiliación, el mismo que entra en vigencia
con el otorgamiento del Código Único de Identificación del SPP (CUSPP). A través de
dicho contrato, el afiliado encarga a la AFP la administración de su Fondo de Pensiones
y obtiene el derecho de recibir las prestaciones comprendidas en este sistema.
 ¿Qué beneficios otorga el SPP a los afiliados?
Aquel trabajador que se encuentre afiliado al SPP tiene derecho a recibir las prestaciones
de pensión de jubilación, invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio. 
Así como también, la posibilidad de percibir una pensión de invalidez o, jubilación
anticipada por enfermedad terminal (ET) o cáncer (C) que reduzca la expectativa de vida
del afiliado, y de ser el caso, que no cuente con beneficiarios de pensión de sobrevivencia,
podrá solicitar adicionalmente la devolución de hasta el 50% de sus aportes.
En adición a ello, el afiliado cuenta con la posibilidad de solicitar –al cumplimiento de
ciertas condiciones- a la entrega de hasta el 95.5% del total del fondo disponible en la
Cuenta Individual de Capitalización (CIC), en las armadas que considere o disponer de
hasta el 25% del fondo acumulado en la CIC, sea para el pago de una cuota inicial o
amortizar una deuda, respecto de un crédito hipotecario otorgado por una entidad del
sistema financiero, siempre que se trate de la compra de un primer inmueble. 
https://www.youtube.com/watch?v=4RXw
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¿QUE ES UNA COMISION POR FLUJOS?
Es un porcentaje sobre el sueldo del afiliado. Por
ejemplo, si la remuneración mensual es 1,500
soles y la comisión es de 1,5%, el pago será de
22,5 soles(1.500*1,5%). A esto se suma lo que se
descuenta para depositar en la cuenta previsional,
por ejemplo, 10%, que en este caso equivale a 150
soles(1.500*10%).

Además, si la comisión por riesgo de fallecimiento

es 1,5%, se cobran adicionalmente otros 22,5
soles(1.500*1,5%).

Por lo tanto, el recorte a la remuneración del mes

sería:
150+22,5+22,5= S/ 195
Ingreso neto mensual: 1.500-195= S/ 1,305
¿Qué caracteriza a la comisión sobre el sueldo?
A este descuento se le conoce de varias formas: comisión
por flujo, sobre flujo, por saldo, sobre remuneración o
sobre el sueldo. Se caracteriza por lo siguiente:
• Es el pago que recibe la AFP por administrar tu fondo.
• Se aplica sobre tu sueldo bruto, no sobre tu aporte
obligatorio (10%) que va completo a un fondo
exclusivamente tuyo. De ahí su nombre.
• A diferencia de la comisión mixta, esta no toma ningún
porcentaje anual de tu fondo acumulado, dejándolo
intacto.
• Es un pago único por la administración de cada nuevo
aporte, lo que significa que si a partir de determinado
mes dejas de aportar, no hay comisión que descontar.
• Su porcentaje varía según la AFP donde estés afiliado.
Recuerda que en AFP Hábitat es solo el 1.47%.
• Si dejas de aportar, las comisiones que hayas pagado
hasta esa fecha siguen cubriendo la administración de
tu fondo.
CARACTERISTICAS DE CADA ESQUEMA DE COMISION
DEL SPP
CARACTERISTICAS DE CADA ESQUEMA DE COMISION
DEL SPP
CONAFOVICER:

Comité Nacional de Administración del Fondo para la Construcción de

Viviendas y Centros Recreacionales para los Trabajadores de Construcción
Civil del Perú., equivale al 2% del jornal básico, Se deposita en las cuentas de
esta institución dentro de los 15 días de iniciado el mes siguiente al de
efectuada esta retención. La mora genera un recargo del 2% mensual.

En esta oportunidad queremos recordarle lo dispuesto en la R.S. N° 001/95

M.T.C. del 06.01.95; en lo referente
a) Retener como aporte al Conafovicer, el 2% de los jornales básicos, salario
dominical, feriados no laborables y descansos médicos que involucren
jornales ordinarios de los trabajadores en construcción civil a su cargo.
b) Depositar las retenciones efectuadas hasta el día 15 del mes siguiente de
efectuada la retención, indicando en todos los casos: Número de RUC -
Monto a pagar - Periodo de pago.

Con el aporte, el Conafovicer construye locales institucionales, brinda servicios

de recreación, capacitación y asistencia social, para beneficio del trabajador en
construcción civil y su familia.
*GRACIAS ! ! !