REALIDAD LABORAL EN EL

PERÚ 2023
REPORTE DEL DESEMPEÑO
LABORAL PERUANO

ASPECTOS DESTACADOS

La brecha de productividad laboral entre el

sector formal e informal genera diferencias
considerables en los salarios promedio de cada
sector.

El mercado laboral peruano enfrenta diversos

desafíos, particularmente el sector informal, ya
que tiene características que lo hacen
vulnerable

La
nueva realidad laboral postcovid

La situación del mercado laboral peruano

postpandemia, nos
encontramos en un
escenario complejo debido a que, durante
los meses más críticos de la pandemia en
2020, se perdieron 6 millones de empleos,
y se observó una reducción del PBI en
30,2% respecto del año anterior

INFORMALIDAD
Este problema ataca la economía peruana
desde varios ángulos. Muchas microempresas
no tienen incentivos para formalizarse y el
tejido jurídico es complejo, cargado de
impuestos muy altos y una autoridad fiscal
represiva.

GENERACIÓN Z
En el 2023, la Generación Z (nacidos entre los
años 1997 y 2012) tomará un rol importante en la
fuerza laboral, convirtiéndose en el 20% de
trabajadores del mercado. Esta nueva generación
está caracterizada por ser autodidacta y creativa,
tener un pensamiento crítico motivado por la
ilimitada información a la que tienen acceso,
buscar conexiones rápidas y eficaces en cuanto a
la comunicación, y tener facilidad para colaborar y
trabajar en equipo.

TAZA DE DESEMPLEO FUE DE 3,6

Durante el trimestre de estudio, la tasa
de desempleo del país se ubicó en 3,6%.
En el último trimestre del año pasado,
667 mil 100 personas buscaron empleo
activamente.