Seguro de riesgos Las empresas o patrones persona física con actividad empresarial, autónomo , deben

de trabajo tomar como referencia el salario base de cotización del trabajador y determinar de manera
específica qué clase de riesgo de trabajo tiene cada uno de sus empleados. De acuerdo a esto,
se determinará la prima a pagar.
S eguro de El seguro de enfermedades y maternidad cubre la atención médica, hospitalaria, así como las
enfermedades y prestaciones en especie. La cuota fija es del 20% de la UMA mensual y corresponde su pago al
maternidad patrón.

Seguro de invalidez Este tipo de seguro actúa cuando el trabajador sufre un accidente, por motivo del trabajo
y vida realizado, y queda incapacitado o muere.

Seguro de retiro, En este seguro se otorgan dos pensiones y es indispensable que el trabajador asegurado no
cesantía en edad tenga trabajo remunerado, por lo que debe estar dado de baja ante el IMS en ambos casos.
avanzada y vejez Una pensión por cesantía en edad avanzada, la cual se otorga cuando la persona tiene una
edad de 60 y 64 años. Y otra pensión por vejez, donde es requisito que el asegurado haya
cumplido los 65 años.
Guarderías y
prestaciones Este seguro otorga al asegurado y sus beneficiarios los servicios de guarderías para sus hijos, es
sociales decir, cubre el riesgo de no poder proporcionar cuidados a sus hijos durante la jornada laboral.
En cuanto a las prestaciones sociales, estas tienen por finalidad fomentar la salud, prevenir
enfermedades y accidentes, así como contribuir a la elevación general de los niveles de vida de
la población a través de diversos programas y servicios.
 ¿Qué son las cuotas obrero patronales?

La cuota patronal es el importe mensual que paga la

empresa por el hecho de tener un trabajador
contratado y prestando sus servicios para ella. Para
calcularla se aplican diferentes porcentajes por
conceptos como contingencias comunes, desempleo,
FOGASA, formación profesional y horas
extraordinarias.

Obligación de enterar las cuotas obrero patronales

Una de las obligaciones que adquieres como empleador es la determinación y entero de las cuotas
obrero patronales, con las cuales se financian los servicios de seguridad social que otorga el IMSS a
los trabajadores, junto a las aportaciones realizadas por el gobierno federal.

Así de acuerdo a los artículos 15, fracción III, y 39 de la LSS, los patrones tienen a su cargo la tarea
de efectuar la determinación y el entero de las cuotas correspondientes a cubrir como empleador
y aquellas que retengan a los trabajadores a su servicio, además de las aportaciones del 5% y las
amortizaciones retenidas a los empleados por los créditos otorgados por el Infonavit.

Como patrón tendrás que realizar la retención correspondiente mediante los comprobantes
fiscales de nómina o listas de raya, puesto que con ello se constituirá el importe total que se
deberá enterar de forma conjunto con las cuotas patronales al IMSS, como así indica el artículo 38
de la Ley del Seguro Social, LSS.

¿Cómo se calculan las cuotas obrero patronales?

Para realizar el cálculo de las cuotas obrero patronales se toman en cuenta diversos factores, siendo los
principales:

El salario base del trabajador, SBC.

La Unidad de Medida y Actualización, UMA.

Los porcentajes fijados dentro de la Ley del Seguro Social.

Y los seguros y prestaciones sociales que se brinden a los empleados.

De acuerdo a este último punto, el IMSS proporciona 5 coberturas a los trabajadores inscritos al seguro social.
Las aportaciones de las cuotas del IMSS cubren las primas de cada seguro, pero no en todos ellos participan,
al mismo tiempo, patrón y empleados.