A continuación conteste de acuerdo a la situación planteada: La empresa Mercado Sur
está evaluando la posibilidad de modificar el actual plan de prestaciones, con la
finalidad de atender las múltiples necesidades de su cliente interno. En virtud a lo
anterior, nombre y describa seis beneficios, tres monetarios y tres no monetarios,
señalando qué tipo de necesidades está buscando satisfacer y de qué manera la
empresa también se está beneficiando (Principio de Rendimiento de la Inversión).
Primero indicar que las prestaciones son los que se encargan de un conjunto de cosas como asistir, atender y preocuparse de todas las necesidades de los trabajadores, entregándoles una vida laboral, así también la seguridad, la entrega de beneficios, logrando identificarse con la empresa.
Beneficios no Monetarios: 1.- Se pueden incluir varios, se mencionaran los más tradicionales como lo obligatorios como la seguridad social. Los cuales se pueden nombrar como no monetarios dentro de las empresas.
Estacionamiento gratis Gym con tarifa descuento Becas de estudios ( completas) Fiestas de aniversario, navidades, cumpleaños, día del niño. Uniforme de trabajo Actividades deportivas Asistencia odontológica Conducción de transporte de la casa a la empresa y viceversa. Créditos Capacitaciones.
Los empleadores están obligados a proporcionar a los empleados con ciertos
beneficios en virtud de la ley Chilena.
Se refiere a todos lo programa de beneficios que por ley tienen que ser otorgados a los trabajadores de las distintas empresas, incluyen seguro de desempleo, compensación laboral y seguro de discapacidad.
Asignación familiar, jornada laboral, descansos, feriado legal, permisos, seguro de
cesantía, seguro de accidente, jubilación, licencia médica, horas extras.
Feriado legal El Código de Trabajo, en el artículo 177, establece que los empleadores tienen la obligación de conceder a todo trabajador un período de vacaciones de catorce días laborables, con disfrute de salario. Esta última parte (con disfrute de salario) la explicaremos en el siguiente punto. Aquí nos enfocaremos a tratar lo relacionado al tiempo de vacaciones.
Conforme al artículo 178, el trabajador adquiere el derecho a vacaciones cada vez que cumpla un año de servicio ininterrumpido en una empresa. Y en el caso que el trabajador labore bajo el régimen de un contrato por tiempo indefinido, y que sin culpa alguna de su parte, no pueda tener oportunidad de prestar servicios ininterrumpidos durante un año a causa de la índole de sus labores, o por cualquier otra circunstancia, tienen derecho a un período de vacaciones proporcional al tiempo trabajado, si éste es mayor de cinco meses (art. 179). Seguro de cesantía
Asignación familiar
La Asignación Familiar también conocida solamente como Familiar da derecho a
recibir, por cada carga familiar acreditada, una suma de dinero que varía de acuerdo con el sueldo del beneficiario. Si éste gana más de 765.550 pesos, no tiene derecho a que le paguen esta cantidad, pero sí puede acceder a otras prestaciones y beneficios. El pago de la Asignación Familiar se realiza mensualmente a pensionados y trabajadores dependientes afiliados a un sistema previsional (AFP y ex cajas de previsión, fusionadas en el Instituto de Previsión Social, IPS). Los trabajadores independientes reciben el dinero una vez al año. Beneficios Monetarios
Los podemos definir como beneficios que entrega la empresa a sus trabajadores de
forma voluntaria, no exigidos por la ley. Bono e incentivos para los trabajadores como
los nombraremos a continuación.
Bonos por cumplimiento de metas
Recompensas al desempeño laboral Entrega de Celulares y computadores Seguros de vida y complementarios Bono de vacaciones Bono de asistencia
Seguro complementario de salud:
Este seguro es el más valorado por el personal, ya que el gasto en medicamentos y consultas médicas es de alto impacto en la economía de un trabajador. Por esta razón, se contrata este seguro que tiene como objetivo disminuir el gasto que realizan las personas en hospitalizaciones (día cama, medicamentos utilizados y los honorarios de los médicos), procedimientos ambulatorios, prótesis, lentes ópticos y medicamentos. Los empleados deben presentar los gastos en que han incurrido en alguno de los eventos ya mencionados, previa liquidación de su institución de salud (isapre o Fonasa) y de acuerdo al plan otorgado por la compañía de seguros se procede a la liquidación de dichos gastos netos del trabajador. El costo de este seguro, normalmente es de cargo total de las empresas. Se incluyen en este seguro al trabajador y sus cargas. Normalmente los costos están relacionados con el número de cargas que tenga el trabajador (trabajador solo, trabajador y una carga, trabajador y dos o más cargas). En algunas empresas, los costos son compartidos, por ejemplo la empresa cubre hasta un tope en UF y la diferencia es de cargo del empleado. En otras, la compañía cubre solo al trabajador y si él incluye a su grupo familiar, la diferencia es de su costo. Bonos de Vacaciones.
Monto de dinero que se otorga cuando el trabajador hace uso de su período de
vacaciones. Su periodicidad es anual.
Bonos por cumplimiento de metas
Estos bonos son aportes de la empresa para sus trabajadores los cuales premia los
alcances de meta por ejemplo de ventas o exportaciones, van en beneficio directo de
aquellos trabajadores que se destacan en sus labores llegando a las metas impuestas
y más por sus empresas.
Sin duda que el costo/beneficios de las empresas es muy importante, ya que aplican
sus esfuerzos en las mejoras de los beneficios para sus colaboradores, administrando
de forma eficiente sus planes internos, buscando avanzar en que los trabajadores se
sientan cada vez más favorecidos por sus jefaturas y así poder lograr un mejor alcance
de metas y logros. Bibliografía
Iacc, 2020 Administración de compensaciones y beneficios, guía de la semana 4.
