Está en la página 1de 7

TAREA SEMANA 4

BARBARA SALAS A

ADMINISTRACIÓN DE COMPENSACIONES Y BIENESTAR

Instituto IACC

30/04/2020
Desarrollo

INSTRUCCIONES:

A continuación conteste de acuerdo a la situación planteada: La empresa Mercado Sur

está evaluando la posibilidad de modificar el actual plan de prestaciones, con la

finalidad de atender las múltiples necesidades de su cliente interno. En virtud a lo

anterior, nombre y describa seis beneficios, tres monetarios y tres no monetarios,

señalando qué tipo de necesidades está buscando satisfacer y de qué manera la

empresa también se está beneficiando (Principio de Rendimiento de la Inversión).

Primero indicar que las prestaciones son los que se encargan de un conjunto de cosas
como asistir, atender y preocuparse de todas las necesidades de los trabajadores,
entregándoles una vida laboral, así también la seguridad, la entrega de beneficios,
logrando identificarse con la empresa.

Beneficios no Monetarios:
1.- Se pueden incluir varios, se mencionaran los más tradicionales como lo obligatorios
como la seguridad social.
Los cuales se pueden nombrar como no monetarios dentro de las empresas.

 Estacionamiento gratis
 Gym con tarifa descuento
 Becas de estudios ( completas)
 Fiestas de aniversario, navidades, cumpleaños, día del niño.
 Uniforme de trabajo
 Actividades deportivas
 Asistencia odontológica
 Conducción de transporte de la casa a la empresa y viceversa.
 Créditos
 Capacitaciones.

Los empleadores están obligados a proporcionar a los empleados con ciertos


beneficios en virtud de la ley Chilena.

Se refiere a todos lo programa de beneficios que por ley tienen que ser otorgados a los
trabajadores de las distintas empresas,  incluyen seguro de desempleo, compensación
laboral y seguro de discapacidad.

Asignación familiar, jornada laboral, descansos, feriado legal, permisos, seguro de


cesantía, seguro de accidente, jubilación, licencia médica, horas extras.

Feriado legal El Código de Trabajo, en el artículo 177, establece que los empleadores
tienen la obligación de conceder a todo trabajador un período de vacaciones de catorce
días laborables, con disfrute de salario. Esta última parte (con disfrute de salario) la
explicaremos en el siguiente punto. Aquí nos enfocaremos a tratar lo relacionado al
tiempo de vacaciones.

Conforme al artículo 178, el trabajador adquiere el derecho a vacaciones cada vez que
cumpla un año de servicio ininterrumpido en una empresa. Y en el caso que el
trabajador labore bajo el régimen de un contrato por tiempo indefinido, y que sin culpa
alguna de su parte, no pueda tener oportunidad de prestar servicios ininterrumpidos
durante un año a causa de la índole de sus labores, o por cualquier otra circunstancia,
tienen derecho a un período de vacaciones proporcional al tiempo trabajado, si éste es
mayor de cinco meses (art. 179).
Seguro de cesantía 

Asignación familiar

La Asignación Familiar  también conocida solamente como Familiar da derecho a


recibir, por cada carga familiar acreditada, una suma de dinero que varía de acuerdo
con el sueldo del beneficiario. Si éste gana más de 765.550 pesos, no tiene derecho a
que le paguen esta cantidad, pero sí puede acceder a otras prestaciones y beneficios.
El pago de la Asignación Familiar se realiza mensualmente a pensionados
y trabajadores dependientes afiliados a un sistema previsional (AFP y ex cajas de
previsión, fusionadas en el Instituto de Previsión Social, IPS). Los trabajadores
independientes reciben el dinero una vez al año.
Beneficios Monetarios

Los podemos definir como beneficios que entrega la empresa a sus trabajadores de

forma voluntaria, no exigidos por la ley. Bono e incentivos para los trabajadores como

los nombraremos a continuación.

 Bonos por cumplimiento de metas


 Recompensas al desempeño laboral
 Entrega de Celulares y computadores
 Seguros de vida y complementarios
 Bono de vacaciones
 Bono de asistencia

Seguro complementario de salud:


Este seguro es el más valorado por el personal, ya que el gasto en medicamentos y
consultas médicas es de alto impacto en la economía de un trabajador. Por esta razón,
se contrata este seguro que tiene como objetivo disminuir el gasto que realizan las
personas en hospitalizaciones (día cama, medicamentos utilizados y los honorarios de
los médicos), procedimientos ambulatorios, prótesis, lentes ópticos y medicamentos.
Los empleados deben presentar los gastos en que han incurrido en alguno de los
eventos ya mencionados, previa liquidación de su institución de salud (isapre o Fonasa)
y de acuerdo al plan otorgado por la compañía de seguros se procede a la liquidación
de dichos gastos netos del trabajador. El costo de este seguro, normalmente es de
cargo total de las empresas. Se incluyen en este seguro al trabajador y sus cargas.
Normalmente los costos están relacionados con el número de cargas que tenga el
trabajador (trabajador solo, trabajador y una carga, trabajador y dos o más cargas). En
algunas empresas, los costos son compartidos, por ejemplo la empresa cubre hasta un
tope en UF y la diferencia es de cargo del empleado. En otras, la compañía cubre solo
al trabajador y si él incluye a su grupo familiar, la diferencia es de su costo.
Bonos de Vacaciones.

Monto de dinero que se otorga cuando el trabajador hace uso de su período de

vacaciones. Su periodicidad es anual.

Bonos por cumplimiento de metas


Estos bonos son aportes de la empresa para sus trabajadores los cuales premia los

alcances de meta por ejemplo de ventas o exportaciones, van en beneficio directo de

aquellos trabajadores que se destacan en sus labores llegando a las metas impuestas

y más por sus empresas.

Sin duda que el costo/beneficios de las empresas es muy importante, ya que aplican

sus esfuerzos en las mejoras de los beneficios para sus colaboradores, administrando

de forma eficiente sus planes internos, buscando avanzar en que los trabajadores se

sientan cada vez más favorecidos por sus jefaturas y así poder lograr un mejor alcance

de metas y logros.
Bibliografía

Iacc, 2020 Administración de compensaciones y beneficios, guía de la semana 4.

https://www.chileatiende.gob.cl/fichas/36386-que-es-la-asignacion-familiar-y-el-

subsidio-familiar-suf

https://www.diariolibre.com/opinion/en-directo/el-codigo-de-trabajo-y-las-vacaciones-

JC4307795

https://www.afc.cl/descripcion-del-seguro/