La seguridad social es el conjunto armónico de entidades públicas y privadas, normas y

procedimientos y está conformado por los regímenes generales establecidos para pensiones,
salud, riesgos laborales, subsidio familiar y los servicios sociales complementarios que se definen
en la ley. Este es un sistema que cubre eventualidades como la de alteración a la salud,
incapacidad laboral, desempleo, vejez y muerte, para cuya protección se establecieron los
sistemas de Salud, Pensiones, Riesgos Laborales y de Subsidio Familiar.

Beneficios para trabajadores

Garantía de protección de los derechos fundamentales.

Prestaciones asistenciales y económicas para el trabajador y su familia.

Generación de ingresos que mejoran la económica doméstica.

Recreación y cultura para el trabajador y la familia.

Seguridad y salud en el trabajo.

El Sistema de Seguridad Social en Salud (SGSSS) es la forma como se brinda un seguro que cubre
los gastos de salud a los habitantes del territorio nacional, colombianos y extranjeros. Usted se
afilia a la Entidad Promotora de Salud (EPS) que prefiera, recibe su Carnet de Salud y entra a
formar parte del Sistema de Seguridad Social en Salud. Los servicios los recibe a través de una
Institución Prestadora de Servicios (IPS)

Las Cajas de Compensación Familiar son una entidad de carácter privado, sin ánimo de lucro, de
redistribución económica y naturaleza solidaria. Estas fueron creadas para mejorar la calidad de
vida de las familias de los trabajadores colombianos, por medio de la gestión y entrega de
subsidios y servicios de una parte de los aportes de seguridad social que realizan los empleadores.

Entre los beneficios que entregan las cajas de compensación se pueden encontrar: salud,
educación, recreación, cultura, turismo, deporte, vivienda, crédito y microcrédito.

(ARL): ¿Qué es?

Son las entidades encargadas de la afiliación y administración del Sistema General de Riesgos
Laborales, entre sus funciones podemos encontrar:
 Recaudar los aportes que realizan las empresas por sus trabajadores
 Brindar asesoramiento en la ejecución de los programas de prevención que se realizarán en la
empresa.
 Prestar atención médica y de rehabilitación a los trabajadores que sufran accidentes o se enfermen
por causas propias de su trabajo.
 Realizar el pago correspondiente de las prestaciones económicas como incapacidades, pensiones
por invalidez y de sobrevivientes que se puedan generar producto de accidentes o enfermedades
laborales.

Administradora de Riesgos Laborales (ARL): ¿Cuál es el monto de la cotización?

 En todos los casos, el monto de cotización no podrá ser inferior al 0,348% ni exceder el 8,7% del
Ingreso Base de Cotización (IBC) de los trabajadores. Los porcentajes corresponden a la clase de
riesgo de la actividad económica sobre la cual se está cotizando, van de (I a V).

Los pagos y el porcentaje de cotización al Sistema General de Riesgos

Laborales varía dependiendo de la clasificación y se muestran a continuación:
 Trabajadores Independientes: El empleador le corresponde el pago del 100% de la
cotización, es decir que el trabajador no contribuye en la cotización.
 Trabajadores independientes con contrato de prestación de servicios y actividad de clase
de riesgo I a III: Al contratista le corresponde el pago del 100% de la cotización.
 Trabajadores independientes con contrato de prestación de servicios y actividad de clase
de riesgo IV y V: El contratante debe pagar el 100% de la cotización.
 En el caso de los trabajadores independientes, agremiados o asociados, le corresponde al
agremiado o asociado pagar el 100% de la cotización.

Liquidaciones Prima de servicios.

Toda empresa debe pagar a cada empleado un salario mensual, del cual, quince días se deben
pagar por tardar el último día del mes de junio y los restantes quince días en los primeros 20 días
del mes de diciembre.

Según el artículo 307 del código sustantivo del trabajo, la prima de servicios no constituye salario
ni se debe computar como salario en ningún caso, tratamiento que se le da a las demás
prestaciones sociales

En el caso que el empleado opere con un Contrato de trabajo a término fijo inferior a un año, la
prima de servicios se calculara en proporción al tiempo laborado, cualquiera que este sea.

La base para el calculo de la prima de servicios es el salario básico mas Auxilio de transporte, horas
extras comisiones y cualquier otro pago considerado salario.

En cuanto al auxilio de transporte, este no es factor salarial, pero por mandato expreso del el
artículo 7º de la ley 1ª de 1.963, se considera incorporado al salario para todos efectos de
liquidación de prestaciones sociales. Es de tener presente que este tratamiento del auxilio de
transporte es solo para las prestaciones sociales, mas no para los aportes parafiscales ni los
aportes a seguridad social (pensión, salud R.L.).

Liquidación de las cesantías.

Para liquidar el auxilio de cesantías se toma como base el último salario mensual devengado por el
trabajador, siempre que no haya tenido variación en los tres (3) últimos meses. En el caso
contrario y en el de los salarios variables, se tomará como base el promedio de lo devengado en el
último año de servicios o en todo el tiempo servido si fuere menor de un año.
En este caso también se tiene en cuenta el auxilio de transporte como base para el cálculo de las
cesantías.

La liquidación del las cesantías se hará el ultimo día de cada año o al finalizar el contrato, pero se
provisiona mensual o quincenalmente a una tarifa del 8.33% sobre el la base de liquidación.

Intereses sobre las cesantías.

El empleador debe pagar a sus empleados intereses sobre las cesantías que tenga acumuladas a
31 de diciembre de cada año, a una tasa del 12% anual, y en proporción con el tiempo que se lleve
laborando si este es menor a un año.

Los intereses se deben pagar a más tardar al 31 de enero, y se pagan directamente al empleado,
pues no se deben consignar al fondo de cesantías.

El salario mínimo en el 2019 en Colombia será de $828.116, es decir, un 6% más que en el 2018
Además, el auxilio de transporte aumentará un 10%, llegando a $97.032. Así, el salario mínimo
2019 con auxilio de transporte quedó en $925.148. Salud: 12,5%= el empleador paga el 8,5% y el
trabajador el 4%

Pensión: 16%= el empleador paga el 12% y el trabajador el 4%

Cesantías: 30 días de salario por cado año de servicios o proporcional, si el sueldo es variable se
realiza un promedio de lo devengado en el ultimo año.

2. Prima de Servicios: se liquidan 15 días de salario mensual a quienes laboren todo el semestre o
proporcionalmente por fracción, cuando el trabajador haya laborado como mínimo 90 días del
respectivo semestre.

Los trabajadores con contrato a termino fijo tienen derecho a la prima independientemente del
tiempo laborado.

3. Vacaciones: se liquidan 15 días de salario por cada año de servicio, a quien labore por lo menos
180 días. Los trabajadores a termino fijo tienen derecho a que se le liquiden vacaciones,
independientemente del tiempo laborado.