QUE SON LAS PRESTACIONES SOCIALES

que son todos aquellos pagos o cargas sociales que, por mandado de la ley, el
empresario asume por razón del trabajo que le presta el trabajador.

El costo de estas cargas representa aproximadamente un 45% del valor nominal del
salario. Esto supone que, si el salario nominal por el cual se ha contratado a un trabajador
es BALBOA B/.1,000.00, el costo real para el empresario es de B/.1,450.00.

VACACIONES:

Se remunera con un mes de salario. Si este incluye primas, comisiones u otras

sumas variables, se pagará el promedio de los salarios ordinarios y extraordinarios
devengados durante los últimos 11 meses o el último salario base, según resulte
más favorable para el trabajador.

DECIMO TERCER MES

Un detalle importante a tener en cuenta es que el mismo no puede ser embargado,

ya que cuenta con una protección al respecto, no obstante, sí debe pagar el 7.25%
como contribución a la Seguridad Social y al Impuesto Sobre la Renta.

Este décimo tercer salario que recibe cada trabajador del campo público y privado
es un derecho adquirido que surgió a través del Decreto Número 221 del 18 de
Noviembre de 1971, y fue posteriormente regulado por el Decreto Número 19 del 7
de Septiembre de 1973

Pago 1 – Dia 15 del cuarto mes del año (Abril)

Pago 2 – Dia 15 del octavo mes del año (Agosto)

Pago 3 – Dia 15 del último mes del año (Diciembre)

PRIMA DE ANTIGÜEDAD:

Este beneficio equivale a una semana de salario por cada año de servicio o su
proporcional por el tiempo menor a un año

El artículo 224 del Código de Trabajo establece que todos los trabajadores que
cuenten con un contrato indefinido tienen derecho al pago de la prima de
antigüedad, al momento de la terminación de la relación laboral por cualquiera que
sea su causa.
La prima de antigüedad no aplica para trabajadores que hayan sido contratados a
través de un contrato por tiempo definido o por obra determinada, indistintamente
de su nacionalidad.

CUOTA PATRONAL DEL SEGURO SOCIAL

Seguro social
El seguro social es un beneficio del que todo trabajador debe gozar. Estar afiliado
es obligatorio y te da derecho a acceder:

 Atención hospitalaria
 Medicamentos
 Atención odontológica
 Servicios de radiología y laboratorio
 Reembolso del 50% por adquisición de lentes y prótesis dentales para
pensionados y jubilados
 Subsidio hasta del 70% por incapacidad
 Cobertura del 100% por maternidad por 14 semanas
 Pensión por invalidez o vejez
 Pensiones a beneficiarios por muerte del trabajador

CUOTA DEL SEGURO ESTUDIANTIL

El seguro educativo es un tributo con el cual el Estado financia diversos programas de
carácter educativo, entre ellos el de formación profesional que lleva a cabo el INADEH

INADEH: Instituto Nacional de Formación Profesional y Capacitación para el Desarrollo Humano

INADEH, organismo rector del Estado en materia de formación profesional, capacitación laboral y
capacitación en gestión empresarial; que promueve una cultura de formación para la vida y el
trabajo.

Conforme a la ley, el empleador asume una porción de 1.50% del salario; en tanto,
la porción que corresponde al trabajador y que el empleador debe retener es de
1.25%, haciendo un total de 2.75%.

prima de riesgos profesionales

Otra carga importante es la prima de riesgos profesionales, con la cual la Caja de Seguro
Social financia la atención de los accidentes y enfermedades causados con motivo de la
realización del trabajo
Mientras más bajo sea el riesgo derivado de la actividad, más baja será la prima aplicable;
a la inversa, mientras mayor sea el riesgo laboral, mayor será dicha prima
El comercio al por menor, clasificado como Clase III, comprende actividades tales como
abarrotería, bodega, mueblería, almacén, supermercado y estación de combustible. Esta
actividad tiene tres grados de riesgos: mínimo con una prima de 1.19%, medio con prima
de 2.10% y máximo 3.01%. Normalmente, luego de que  la CSS inspecciona el
establecimiento comercial, suele ubicarlo entre el grado mínimo y el grado medio.

PENSION Y CESANTIA

equivale al 2.25% del salario mensual de trabajador. En nuestro país hay dos
empresas especializadas que se dedican a prestar el servicio de fondos de
pensión y de cesantía, que son Profuturo y Progreso.

En Panamá coexisten dos sistemas de pensiones dentro del régimen obligatorio de la Caja del
Seguro Social (CSS), uno es el antiguo sistema de reparto (Subsistema Exclusivamente de
Beneficio Definido) y el otro es el nuevo sistema con cuentas individuales (Subsistema Mixto).

Para comprender como funciona cada sistema es importante conocer la forma en que se
distribuyen los aportes.En el antiguo sistema de reparto, todas las cotizaciones que haga usted y
su empresa a la CSS (15% de su salario base mensual), van a un fondo común que sirve para
pagarle a los pensionados actuales, es decir, sus cotizaciones no son para usted sino para otros,
con la esperanza que en el futuro usted también reciba una pensión si cumple con los requisitos de
edad y cuotas, por supuesto si hay reservas con que pagársela.

LICENCIA DE MATERNIDAD
El período de descanso es de 6 semanas antes de la fecha estimada para el parto
y 8 semanas posteriores al mismo. En total, son 14 semanas de descanso. En
caso de que la fecha de parto se atrase, de igual forma contarás con 8 semanas
posparto, es decir que el descanso prenatal se prolonga.

LICENCIA DE PATERNIDAD
Ley 27 del 23 de Mayo de 2017, la licencia de paternidad es de 3 días,

DUELO POR MUERTE DE MADRE O PADRE

De conformidad con lo establecido en el inciso 2º del artículo 66 del Código del Trabajo

en caso de muerte del padre o de la madre, el trabajador tiene derecho a
tres días hábiles de permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente del
tiempo de servicio