Nombre: YOSCAIRA TAVAREZ

Matrícula: 100566875

Asignatura: Administración del Personal

Sección: W11

La importancia de contar con una unidad o departamento de gestión

humana. La gestión humana es una función clave en cualquier organización y es
esencial contar con una unidad o departamento dedicado a esta tarea. La gestión
humana es responsable de reclutar, seleccionar, desarrollar, motivar y retener al
personal de la empresa, y juega un papel crítico en el éxito a largo plazo de la
organización. Esto garantiza que la empresa cuente con el personal capacitado y
motivado para alcanzar sus objetivos y metas. La gestión humana también es
responsable de evaluar el desempeño de los empleados y brindar
retroalimentación para ayudarles a mejorar y desarrollarse profesionalmente. Una
gestión humana efectiva puede desarrollar programas de recompensas y
reconocimientos que fomenten la motivación y el compromiso de los empleados con la
organización. También puede desarrollar políticas y programas de bienestar que
garanticen un ambiente de trabajo saludable y positivo. La gestión humana también es
responsable de asegurarse de que la empresa cumpla con las leyes y regulaciones
laborales y de protección de los derechos de los empleados. Esto incluye la
implementación de políticas y prácticas éticas y justas en el lugar de trabajo, lo que
puede mejorar la reputación y la imagen de la empresa. El manejo y control de este
departamento es un tema bastante extenso, debido a su alta volatilidad, el humano
es impredecible y requiere de una dinámica constante.
Entre sus principales funciones de este departamento de la gestión humana están:

• La planificación y selección de personal

• El desarrollo y evaluación del capital humano

• La política salaria

• Las relaciones laborales

• Análisis de puestos

• Capacitación

El departamento de recursos humanos es una pieza fundamental en la estructurade la

compañía. Debe ser el departamento que mejor conozca y represente subcultura
empresarial y el encargado de trasmitir estos aspectos al resto de
empleados. La importancia del departamento de recursos humanos radica en qué
ayuda a conseguir los objetivos estratégicos de las empresas y a mejorar
su eficiencia y efectividad. La implantación de valores como el
compromiso, el trabajo en equipo o la formación personal son los pilares
fundamentales en que se debe basar el éxito de una empresa. La gestión de los
recursos humanos es esencial para el logro de los objetivos organizacionales porque
los empleados son el activo más valioso de cualquier empresa. La gestión de los
recursos humanos se encarga de reclutar, seleccionar, capacitar, motivar y retener a los
empleados, y es responsable de crear un ambiente de trabajo positivo y productivo.
Por último, la gestión de los recursos humanos es esencial para retener a los
empleados talentosos y comprometidos. Una gestión efectiva de los
recursos humanos puede desarrollar programas de desarrollo y carrera para ayudar a
los empleados a crecer profesionalmente y a mantener su compromiso con
la organización o la empresa. En resumen, la gestión de los recursos humanos es un
componente clave para el logro de los objetivos organizacionales. La gestión de los
recursos humanos ayuda reclutar, seleccionar, desarrollar, motivar y retener al
personal, y juega un papeles esencial para crear un ambiente de trabajo positivo y
productivo, cumplir con las leyes y regulaciones laborales, y retener a los
empleados talentosos y comprometidos. La gestión humana también es
esencial para garantizar un ambiente de trabajo saludable y justo, y para cumplir
con las leyes y regulaciones laborales. s necesario cultivar entre los trabajadores
cualidades como la apertura y la reflexividad, que son muy útiles en los
enfrentamientos inevitables con un entorno externo, complejo e impredecible. Se
debe desarrollar un enfoque multivariado para analizar un problema o situación entre
los empleados, se deben iniciar conflictos y discusiones constructivos entre los
partidarios de diferentes puntos de vista, lo que a menudo lleva a repensar los objetivos
de la organización y reformular las formas de lograrlos. La importancia del
departamento de recursos humanos radica en que ayuda a conseguir los objetivos
estratégicos de las empresas y a mejorar su eficiencia y efectividad. Toda empresa
es una organización humana, está compuesta por

personas, y su éxito o fracaso es fruto del esfuerzo de los seres humanos que la
componen.