

1. Cargo :Cajero

2. PERFIL: Atender, asesorar y orientación al cliente cuando se

necesite, responsable.

3. Requisitos :
- Experiencia laboral como cajero o un
puesto de ventas similar.
-ser amable con los clientes en el momento de cobrar

4. Funciones: recepcionar, entregar y custodiar dinero en efectivo,

cheques, giros y demás documentos de valor.


1. Cargo :Heladero

2. PERFIL: responsable, eficaz y rapidez a la hora de preparar el

helado
3. Requisitos :
-Conocimiento de los ingredientes de los helados y las
técnicas de preparación
.- Conocimiento de la higiene y de las normas de
HACCP para los productos alimenticios.
-Habilidades organizativas y de gestión.

4. FUNCIONES: Realizar y conducir las operaciones de recepción,

almacenamiento y los pedidos del helado en la calidad y
seguridad alimentaria.


1. Cargo : Mesero

2. PERFIL: Atender, asesorar y orientación al cliente cuando se necesite,

responsable.
3. Requisitos :
- Ser amable pero no confianzudo
 -  Brindar atención personalizada a clientes especiales
- Buena presentación personal
 4. FUNCIONES: Servir los alimentos y bebidas y velar por el disfrute de
los clientes. Preparar y servir platillos especiales en las mesas de los
comensales.


1. Cargo : Supervisor

2. PERFIL: Actitud positiva en el control del orden, deben ser confiable,

honesto e íntegro.

3. Requisitos :

-Experiencia demostrable como supervisor de

producción o en un puesto similar
.-Experiencia en el uso de varios tipos de herramientas y
maquinaria de fabricación.
-Conocimientos avanzados de MS Office.

4. FUNCIONES: Coordina las tareas del personal, garantiza el óptimo

cumplimiento de responsabilidades, toma decisiones, evalúa el
trabajo del personal.


1. Cargo : GERENTE

2. PERFIL: capacidad de innovar, crear nuevas cosas y vender Capacidad

de liderazgo, responsable a la toma de decisiones, optimista con el fin
de hacer crecer el negocio.

3. Requisitos:

-Debe ser un líder que trabaje junto a su equipo y lo pueda guiar

a la meta.

-Capacidad para administrar. Tener experiencia en el manejo de

personal,

4. FUNCIONES: planeación, la organización, la dirección y el control de

un grupo de individuos, monitorear su desempeño y tomar acción
correctiva cuando es necesario.


1. Cargo : encargado del departamento RH
2. Perfil : El director de recursos humanos es el responsable del
reclutamiento de empleados dentro de una organización,
además de actuar como un mediador entre los empleados y sus
superiores
3. Requisitos :
- Excelentes habilidades interpersonales y de
comunicación verbal y escrita
.-Capacidad de relacionarse con personas de diferentes
orígenes.
-Habilidades de negociación y de resolución de problemas.

4. Funciones :  su función, y la del departamento como tal, es

llevar un control sobre el personal

Motivación y coordinación del equipo de personas bajo su

supervisión conforme a los valores de la empresa.
Dirección del departamento de recursos humanos para
que sus funciones se lleven a cabo con eficacia y
eficiencia.