Importancia de la Administración del Recurso Humano.

La administración del recurso humano en una empresa es de vital importancia ya que

atreves de ella se puede lograr una mejor organización, desarrollo, selección del talento
humano teniendo en cuenta los perfiles requeridos de acuerdo a las funciones que realiza
la empresa para que así aporten los conocimientos, habilidades, destrezas, al igual la
coordinación de las actividades que realiza el grupo interno de trabajo con el fin de
obtener un eficiente desempeño de los empleados para un mejor crecimiento de la
organización.

Este departamento es fundamental para que los empleados se sientan parte importante
en la organización de la empresa, lo que evidentemente mejorara su productividad y con
ello los resultados satisfactorios de la organización.

En fin se puede concluir que un empresa está compuesta por un grupo de personas que se
unen en beneficio mutuo para el buen funcionamiento de la organización, o sea que este
grupo es el verdadero motor de la misma.

En toda organización hay un departamento de recursos humanos que se encargara de la

administración, reclutamiento y dirección de los mismos, se debe tener en cuenta que
debe existir un objetivo claro en el momento de la selección del personal como:

* Definir que personal es el que quiere la organización.

* Reclutar y contratar al talento humano más adecuado para la empresa.
* Retener y lograr la permanencia del mejor talento humano en la organización.
* Conseguir que los empleados contribuyan a conseguir los objetivos de la empresa.

e llama Recursos Humanos al trabajo que contribuye el conjunto de los empleados

de una organización. El departamento de RRHH se hace cargo de seleccionar,
contratar, formar, emplear y retener al personal en la organización. Es valioso para
toda organización, sea una empresa pequeña, mediana o grande.

El departamento de recursos humanos es aun más que contratar y despedir

empleados, de hecho, puede ser el recurso más importante para mejorar la ética y
mantener a sus trabajadores motivados. El departamento de recursos humanos
debe ser el departamento que mejor conozca y represente su cultura empresarial
y el encargado de participar estos aspectos al resto de empleados.

La función de Recursos Humanos

  Organización y planificación del personal: planificar las plantillas de
acuerdo con la organización de la empresa, diseñar los puestos de trabajo
pertinentes, definir funciones y responsabilidades, prever las necesidades
de personal a medio y largo plazo, analizar los sistemas retributivos y de
promoción interna.
 Reclutamiento: realizan procedimientos orientados a atraer candidatos
convenientes para un puesto de trabajo.
 Selección: se encargan del correcto escogimiento de las personas que
trabajaran en la empresa.
 Planes de carrera y promoción profesional: controlan el desarrollo del
personal implementado a través de planes de carrera; programas en los
cuales los empleados pueden adquirir la experiencia necesaria para
progresar en la estructura de la organización.
 Evaluación del desempeño y control del personal: controlan aspectos
como el paro, las horas extraordinarias, los movimientos de plantilla, la
pirámide edad o las relaciones laborales, entre otras tareas.
 Detectan el nivel de satisfacción del trabajador dentro de la organización y
los motivos de descontento, con la intención de aplicar medidas
correctoras.
 Administración del personal: consiste en gestionar todos los trámites
jurídico-administrativos que comporta el personal de la empresa.
 Prevención de riesgos laborales: ejecución de medidas de prevención y
de protección, a fin de preservar la salud de las personas que trabajan en la
empresa.

Importancia del departamento de recursos humanos

La administración de recursos humanos es muy importante en una empresa u
organización puesto que administra el recurso humano. El elemento esencial de
toda empresa son las personas ya que son las que desarrollan el trabajo y logran
objetivos. Si estas personas están mal guiadas o no tienen la motivación
necesaria, su trabajo no llenara ni sus expectativas personales ni laborales.
Además, para que la empresa alcance sus objetivos, es necesario que las
personas que trabajan en ella estén comprometidas con la misión y la visión de la
empresa y asimismo con sus valores.

Dicho esto, el departamento de RRHH es esencial para que los empleados se

sientan parte importante de la organización de la empresa, lo que
indiscutiblemente optimizará su productividad y, con ello, los resultados de la
organización.