UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA PRIVADA

DE SANTA CRUZ
FACULTAD DE TECNOLOGÍA

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

ANGELICA MARIA MERCADO LOPEZ

6816S1

SANTA CRUZ -2023

IDENTIFICACIÓN del PUESTO
Nombre del Puesto:
Nivel del puesto:
Sección del puesto:
Objetivo General del
Puesto:
Gerencia de recursos humanos
Nivel intermedio
Departamento de recursos humanos
Aportar estratégicamente al logro de los objetivos asistenciales y de gestión a
través de una eficiente y efectiva entrega de servicios propios de la administración de recursos
humanos, potenciando el crecimiento de las personas y al desarrollo de los talentos de mismos.

Dependencia Jerárquica: Gerente general

Dependencia funcional:
Puestos que supervisa: Gerente General, quien tiene el apoyo de especialistas en la Gerencia de Gerente general,
Administración y Finanzas, Gerencia de Marketing y Gerente de Eventos, a estos niveles les
continúan varios jefes y niveles operativos.

PERFIL del PUESTO

ingeniería comercial, psicología en administración y administración de empresas.
Formación Académica
5 años de experiencia
Experiencia Laboral
COMPETENCIAS REQUERIDAS
Nivel Requerido: Nivel Requerido:
Competencias Técnicas Competencias Personales
ALTO SUFT MEDI BAJ ALTO SUFT MEDI BAJ
E. O O E. O O
Técnicas en estudios
1 estadísticos, formulación Habilidad de comunicación
de indicadores y análisis
de datos.
Conocimiento y Organización
2 técnica en
relaciones
laborales.
Disponibilidad para Multitareas
3 investigar y mantenerse
actualizado en los
conocimientos y
herramientas para la
gestión RRHH.
Conocimiento en Discreción y ética
4 técnicas de
negociación.
5 Conocimiento en Habilidad de liderazgo
. información a nivel usuario.
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL
PUESTO

Hacer seguimiento al proceso de reclutamiento.

1
.
Supervisar el proceso de contratación.
2
.
3 Establecer relaciones interpersonales.
.

4 Dar seguimiento a las quejas o reclamos, así como al expediente de cada empleado.
.

5
. Gestionar los procesos correspondientes a la nómina y a la compensación o beneficios.
ACLARACIÓN: Las funciones anteriormente descritas, son de carácter enunciativo y NO
LIMITATIVO, por lo tanto, son susceptibles de ser modificadas temporal o indefinidamente por la
Gerente General de la institución en caso de ser así necesario.