Buenos días apreciados Profesora Elizabeth y compañeros

De manera muy especial comparto mi respuesta frente al foro

1. Mediante un cuadro comparativo con su respectivo ejemplo. Indique que es un salario base,
cuales son los complementos salariales y las horas extraordinarias, que pagos no constituyen
salario y cuál es el salario en especie.

 Es la retribución que se establece por unidad de

tiempo (normalmente, mensual), o bien por la realización de una
obra o servicio determinado (en los contratos de obra o servicio).
SALARIO BASE  En el primer caso, se refiere a una cantidad fija que recibe el
trabajador por su labor durante un espacio determinado de
tiempo.
 En el segundo caso, dicha retribución está en función de la
realización de la obra o del servicio.
Ejemplo:
Una auxiliar de cartera, sueldo fijo forma de pago quincenal, tiene definido
un manual de funciones y debe cumplir con tareas específicas durante su
horario diario habitual.
 De tipo personal: en función de la antigüedad, el cargo, la
formación, etc. Dependiendo del puesto de trabajo: en función de
la peligrosidad, horario, responsabilidad.
 Según la cantidad o calidad del trabajo: los incentivos por
productividad o las horas extra son los más comunes en este
COMPLEMENTOS apartado.
SALARIALES  De vencimiento periódico superior a un mes: se refiere a las pagas
extraordinarias, las de beneficio, los complementos por
desplazamiento.
 No se consideran complementos salariales, pero también se
suman al salario base de un trabajador, las dietas, los gastos por
transporte y cualquier otra indemnización de carácter
extraordinario como un traslado.
Ejemplo:
Un empleado que cumplen por cantidad de tiempo en el cargo le
incrementan el salario, adicional a la prima legal de diciembre reciben la
prima de navidad
Son las horas de trabajo que los empleados
realizan voluntariamente por encima de su jornada laboral, aunque
HORAS EXTRAS siempre dentro de ciertos límites legales.
 Por ejemplo, si un trabajador tiene una jornada laboral de 40
horas semanales y el empresario le pide que durante cuatro días
se quede una hora más en el trabajo, trabajará en total 44 horas,
por lo que deberá cobrar esas 4 horas extras al precio estipulado
de antemano en el contrato laboral.

No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera

 PAGOS QUE NO liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas,
CONSTITUYEN bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación de utilidades,
SALARIOS excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que recibe en
dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su
patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, como gastos
de representación, medios de transporte, elementos de trabajo y otros
semejantes. Tampoco las prestaciones sociales de que tratan los títulos
VIII y IX, ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados
convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por el
empleador, cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no
constituyen salario en dinero o en especie, tales como la alimentación,
habitación o vestuario, las primas extralegales, de vacaciones, de servicios
o de navidad
 Ejemplo:
Una trabajadora de cosecha de café que de común acuerdo se le otorga
un auxilio extralegal de transporte por un valor de 70.000 mensuales,
soportados con un documento
firmado entre las partes indicando que dicho auxilio no hace parte
constitutiva de salario
SALARIO EN Constituye un salario}, puede ser mínimo o superior al mínimo en el cual
ESPECIE el 30% se va a destinar por el empleado bien sea a vivienda a comida y
ropa el otro 70% se le paga en dinero
 Ejemplo: mayordomos de fincas se le puede pagar un salario
mínimo y se le descuenta el 30% en vivienda, manutención y
ropa.

2. De acuerdo al siguiente link: https//www.mintrabajo.gov.co/preguntas-frecuentes/jornada-de-

trabajo.html Realiza un resumen con lo más relevante del tema, debe tener en cuenta los aspectos
importantes. Recuerde es un resumen no es copiar y pegar. Al finaliza el resumen debe indicarlas
conclusiones.

Jornada de trabajo

Hace referencia al horario acordado libremente por las partes para el desarrollo y ejecución de las
labores pactadas. Dicha jornada no podrá exceder la jornada máxima legal, es decir, 8 horas
diarias ni 48 semanales, según lo establecido en el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo –
CST–.

Dentro de este se encuentra el contrato de trabajo, donde se explica aspectos como el periodo de
prueba

Este está definido en el artículo 76 del Código Sustantivo del Trabajo, que señala: es la etapa inicial
del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del empleador, apreciar las aptitudes del
trabajador, y por parte de éste, la conveniencia de las condiciones del trabajo, el cual tiene
duración por 2 meses, artículo 78 del Código Sustantivo del Trabajo.
Encontramos también que la duración del contrato de trabajo, resulta ser el tiempo que las partes
han pactado, durante el cual se mantendrá vigente la relación laboral, este también se puede dar
por terminado por parte del empleador hasta por 15 causas De acuerdo con el literal A) del artículo
62 del Código Sustantivo del Trabajo siendo una de estas la 5. Todo acto inmoral o delictuoso que
el trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar del trabajo, o en el desempeño de sus
labores, para dar por terminado el contrato.

Se puede dar por terminado por parte del trabajador hasta por 8 causas De acuerdo con el literal B)
del artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo una de ellas es el 2. Todo acto de violencia,
malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el empleador contra el trabajador o los
miembros de su familia, dentro o fuera del servicio, o inferidas dentro del servicio por los parientes,
representantes o dependientes del empleador con el consentimiento o la tolerancia de éste.

Existen 2 clases de incapacidades * Incapacidad de origen común * Incapacidad de origen

profesional.

Vacaciones: un empleado tiene derecho a cumplido el año de servicios, el trabajador tiene derecho
a disfrutar de un descanso remunerado de 15 días hábiles consecutivos.

En cuanto a la maternidad La Ley 1468 de junio 30 de 2011 Por la cual se modifican los artículos
236, 239, 57, 58 del Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones, establece en el
Artículo 1°, lo siguiente: ARTÍCULO 1°. El artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo quedará
así: Artículo 236 se da un descanso remunerado en el tiempo del parto, con derecho una licencia
de 14 semanas remunerada con el salario que devengue.

En conclusión

Se entiende que la jornada de trabajo, se encuentra regulado expresamente en el Código

Sustantivo del Trabajo en su artículo 158 y ss, encontramos que en Colombia la jornada máxima
legal de trabajo en Colombia es de 8 horas diarias y 48 horas a la semana, salvo las excepciones
previstas en la ley.
 Referentes

Corporación Universitaria Asturias. (11 de julio de 2021). Contrato de Trabajo. Obtenido de

www.centro-virtual.com:
https://www.centrovirtual.com/recursos/biblioteca/pdf/relaciones_laborales/unidad2_pdf1.pdf
Corporación Universitaria Asturias. (11 de julio de 2021). Contrato de Trabajo. Obtenido de
www.centro-virtual.com:
https://www.centrovirtual.com/recursos/biblioteca/pdf/relaciones_laborales/unidad2_pdf2.pdf