INTRODUCCION

En el presente trabajo conoceremos sobre el Salario en Venezuela,

desarrollaremos puntos relevantes como sus definiciones correctas, sus
características, los principios por los cuales debe regirse, su clasificación y por
último, su protección legal , cabe destacar que es de suma importancia conocer
este tema ya que, todas las empresas en nuestro país deben adaptarse por
una Ley Orgánica del Trabajo, (LOT) acotando que en Venezuela para el 30 de
Abril de 2012 por el Presidente Hugo Chávez, cambió el nombre a Ley
Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT).

El salario o también conocido como ingreso, no es más que un nombre

especial con que se le designa a un trabajador por los servicios que presta en
una institución, empresa u otro ente, para poder entender la trascendencia del
salario del trabajador, debemos tener claro que éste es su patrimonio y así
poder satisfacer sus necesidades básicas y proyectarse financieramente para
la realización de su vida personal. Así, como por ejemplo cuando una persona
cuenta con una estabilidad económica, un puesto fijo, sus prestaciones
sociales y demás, la persona puede medianamente suplir sus necesidades
básicas y las de su núcleo familiar, siendo éste el día a día de cada persona
que quiere salir adelante.
 CONCEPTOS DE SALARIO

1) Según el Artículo 133 de la LOT: Se entiende por salario la remuneración,

provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo,
siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la
prestación de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas,
gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono
vacacional, así como recargos por días feriados, horas extras o trabajo
nocturno, alimentación y vivienda.

2) Cuando hablamos de salario nos referimos al conjunto de aportaciones

económicas, tanto dinerarias como no dinerarias, que la empresa abona a sus
empleados como compensación por los servicios prestados a la misma.

3) Definición enciclopédica: Dinero, generalmente mensual, que recibe un

trabajador por los servicios que presta en una institución, empresa, etc.: base,
el sueldo sin tener en cuenta primas, la antigüedad, etc.; mínimo, cantidad
fijada por ley, que debe ser pagada como mínimo a todo trabajador en activo.

4) El salario se puede definir como una remuneración que es dada a un

trabajador por prestar sus servicios a una empresa; dicha retribución
usualmente es cancelada en efectivo.

DIFERENCIAS ENTRE SALARIOS Y SUELDOS

Salario: Son todos los pagos que reciben los trabajadores por el tiempo y el
esfuerzo dedicado a la producción de bienes y servicios. Se paga por hora o
por día y casi siempre el total se paga al finalizar la semana, se aplica a
trabajos manuales, talleres o fábricas.

Sueldo: Son todos los pagos de forma periódica realizados a los trabajadores
sobre una base por hora. Se paga por quincena o mes y se aplica a trabajos
intelectuales, administrativos, contables, supervisión o trabajos de oficina.
 PRINCIPIOS QUE LO RIGEN

Principio de igual salario a igual trabajo.

Artículo 108.- A trabajo igual, desempeñado en puesto de trabajo, jornada y
condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual. A
estos fines se tendrá presente la capacidad del trabajador o trabajadora con
relación a la clase de trabajo que ejecuta.

Lo anterior no excluye la posibilidad de que se otorguen primas de carácter

social por concepto de antigüedad, asiduidad, responsabilidades familiares,
economía de materias primas y otras circunstancias semejantes, siempre que
esas primas sean generales para todos los trabajadores o trabajadoras que se
encuentren en condiciones análogas.

Reconocimiento por productividad

Artículo 110.- Los aumentos de productividad en una entidad de trabajo y la
mejora de la producción, causaran una más alta remuneración para los
trabajadores y trabajadoras.

A estos fines, el patrono o patrona y el sindicato o, cuando no exista este, sus

trabajadores y trabajadoras acordaran, con relación a los procesos de
producción en un departamento, sección o puesto de trabajo, planes y
programas orientados a mejorar tanto la calidad del producto como la
productividad y en ellos consideraran los incentivos para los y las participantes,
según su contribución.
 CARACTERÍSTICAS

El salario son todos aquellos pagos que compensan a los individuos por el
tiempo y el fuerzo dedicado a la producción de bienes y servicios.

Tal que estos pagos no solo incluyen ingresos por hora, día o semana
trabajada, sino también los ingresos, mensuales o anuales de los profesionales
o gestores de las empresas.

En un salario normal quedan excluidas las percepciones de carácter accidental

y aquellas que otorgue la empresa tales como: servicios de comedores,
uniformes, útiles escolares, becas, reintegro de gastos médicos, farmacéuticos,
gastos funerarios.

El salario es irrenunciable, y no puede cederse todo o en parte, a título gratuito

u oneroso, salvo al cónyuge o persona que haga vida marital con él y a los
hijos. En las empresas que ocupen más de 50 trabajadores, este podrá
autorizar a la empresa para que le haga descuentos para cubrir cuotas
sindicales, deportivas y de cualquier otra índole Social o Humanitaria.

También el salario se caracteriza por las distintas formas de pago es decir; El

trabajador y el patrono acordarán el lapso fijado para el pago del salario, que
no podrá ser mayor de una (1) quincena, pero podrá ser hasta de un (1) mes
cuando el trabajador reciba del patrono alimentación y vivienda. (Art.150 LOT.)

El pago del salario deberá efectuarse en día laborable y durante la jornada,

circunstancia que deberán conocer previamente los trabajadores interesados.
Cuando el día de pago coincida con un día no laborable, el pago de los salarios
se hará en el día hábil inmediatamente anterior. (Art.151 LOT.)

El pago del salario se verificará en el lugar donde los trabajadores presten sus
servicios, salvo que por razones justificadas se hubiera pactado en sitio
distinto. El pago no podrá hacerse en lugares de recreo tales como bares,
cafés, tabernas, cantinas o tiendas, a no ser que se trate de trabajadores de
esos establecimientos. (Art.152 LOT.)
En los Días Feriados, Cuando un trabajador preste sus servicios tendrá
derecho al salario correspondiente a ese día y además al que le corresponda
por razón del trabajo realizado, calculado con un recargo del cincuenta por
ciento (50%) sobre el salario ordinario. (Art.154 LOT.)

Las Horas Extras y Jornada Nocturna, Las horas extraordinarias serán

pagadas con un cincuenta por ciento (50%) de recargo, por lo menos, sobre el
salario convenido para la jornada ordinaria. (Art.155 LOT.)

La jornada nocturna será pagada con un treinta por ciento (30%) de recargo,
por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada diurna. (Art.156 LOT.)

Los días comprendidos dentro del período de vacaciones, sean hábiles,

feriados de remuneración obligatoria o de descanso semanal, serán
remunerados. (Art.157 LOT.)

CLASIFICACIÓN

El salario se establece por unidad de tiempo, por unidad de obra, por pieza o a
destajo, por tarea y por comisión.

La forma de cálculo del salario no afecta la naturaleza de la relación de trabajo,

sea ésta a tiempo indeterminada o determinada.

Salario por unidad de tiempo.

Se entiende que el salario ha sido establecido por unidad de tiempo, cuando se
toma en cuenta el trabajo que se realiza en una determinada duración, sin usar
como medida el resultado del mismo.

Cuando el salario sea estipulado por mes se entenderá por salario diario la
treintava parte de la remuneración mensual.
Se entenderá por salario hora la alícuota resultante de dividir el salario diario
por el número de horas de la jornada diurna, nocturna o mixta, según sea el
caso.
Cuando durante la semana varíe el número de horas trabajadas al día, el valor
de la hora se establecerá tomando el promedio de horas diarias trabajadas en
los días laborados durante la semana.

Salario por unidad de obra, por pieza o a destajo.

Se entiende que el salario ha sido establecido por unidad de obra, por pieza o a
destajo, cuando se toma en cuenta la obra realizada por el trabajador o
trabajadora, sin usar como medida el tiempo empleado para ejecutarla.
Cuando el salario es establecido por unidad de obra, por pieza o a destajo, la
base del cálculo no podrá ser inferior a la que correspondería para remunerar
por unidad de tiempo la misma labor.

Salario por tarea.

Se entiende que el salario ha sido establecido por tarea, cuando se toma en
cuenta la duración del trabajo, pero con la obligación de dar un rendimiento
determinado dentro de la jornada.

PROTECCION LEGAL

Artículo 158. Los créditos pendientes de los trabajadores hasta un equivalente

al salario de los últimos seis (6) meses, y por prestaciones sociales hasta un
equivalente a noventa (90) días de salario normal, se pagarán de preferencia a
todo otro crédito.

Cuando el trabajador haya ejercido el derecho de preferencia que le otorga

esta disposición y no satisfaga todo su crédito del patrono, podrá hacer uso de
los privilegios sobre bienes muebles e inmuebles, de conformidad con lo
artículos siguientes.

Artículo 159. El salario, las prestaciones e indemnizaciones y cualesquiera

otros créditos debidos al trabajador con ocasión de la relación de trabajo,
gozarán de privilegio sobre todos los bienes muebles del patrono y se pagarán
independientemente de los procedimientos del concurso de acreedores o de la
quiebra.

Este privilegio se equipara al indicado en el ordinal 4º del artículo 1870 del

Código Civil, sin la limitación de tiempo en él establecida.

Artículo 160. El salario, las prestaciones e indemnizaciones y cualesquiera

otros créditos debidos a los trabajadores con ocasión de la relación de trabajo,
gozarán también de privilegio sobre los bienes inmuebles propiedad del
patrono.

Este privilegio subsistirá hasta por un (1) año y tendrá prelación sobre los
demás establecidos en el Código Civil, con excepción de los gravámenes
hipotecarios que existan sobre el inmueble.

Artículo 161. En los casos de cesión de bienes o solicitudes de atraso o

quiebra, el Juez de la causa ordenará la cancelación de los créditos del
trabajador a que se refieren los artículos anteriores, según el orden en ellos
establecido, de los fondos disponibles en el momento de declarar la cesión, el
atraso o la quiebra, cuando dichos créditos fueren líquidos.

Si el salario o los créditos del trabajador hubieren sido tachados por quien
tenga cualidad para ello, el Juez resolverá la tacha con carácter previo a
cualquier otro pronunciamiento o acto del proceso.

Artículo 162. Es inembargable la remuneración del trabajador en cuanto no

exceda del salario mínimo.

Parágrafo Único: Cuando la remuneración exceda del salario mínimo y no

pase del doble del mismo, los embargos que pudieran dictarse no podrán
gravar más de la quinta parte (1/5) del exceso y cuando exceda del doble, la
tercera parte(1/3).

Artículo 163. Serán inembargables las cantidades correspondientes a las

prestaciones e indemnizaciones y a cualesquiera otros créditos debidos a los
trabajadores con ocasión de la relación de trabajo mientras no excedan de
cincuenta (50) salarios mínimos. Cuando excedan del límite señalado pero no
del equivalente a cien (100) salarios mínimos, sobre la cantidad comprendida
entre ambos límites podrá decretarse embargo hasta por la quinta parte (1/5).
Cuando sobrepase el equivalente a cien (100) salarios mínimos, será
embargable la quinta parte (1/5) del exceso entre el equivalente a cincuenta
(50) y cien (100) salarios mínimos y además, la tercera parte (1/3) del exceso
del equivalente a cien (100) salarios mínimos.

Artículo 164. Lo dispuesto en los artículos anteriores no impide la ejecución de

medidas procedentes de obligaciones de carácter familiar, y de las originadas
por préstamos o con ocasión de garantías otorgadas conforme a esta Ley.

Artículo 165. Mientras dure la relación de trabajo, las deudas que los
trabajadores contraigan con el patrono sólo serán amortizables, semanal o
mensualmente, por cantidades que no podrán exceder de la tercera parte (1/3)
del equivalente a una (1) semana o a un (1) mes de trabajo, según el caso.

Parágrafo Único: En caso de terminación de la relación de trabajo, el patrono

podrá compensar el saldo pendiente del trabajador con el crédito que resulte a
favor de éste por cualquier concepto derivado de la prestación del servicio,
hasta por el cincuenta por ciento (50%).

Artículo 166. El patrono no podrá establecer en los centros de trabajo

economatos, abastos, comisariatos o proveedurías para vender a los
trabajadores mercancías o víveres, salvo que:

a) Sea difícil el acceso de los trabajadores a establecimientos comerciales bien

surtidos y con precios razonables;

b) Los trabajadores mantengan libertad para hacer sus compras donde

prefieran; y

c) Las condiciones de venta del establecimiento del patrono tengan la debida

publicidad.

La lista de los precios debe ser entregada con antelación al sindicato para que
haga sus observaciones.

Parágrafo Primero: En las convenciones colectivas podrá preverse el

establecimiento de abastos, comisariatos, economatos o proveedurías
mediante control ejercido por una representación de trabajadores y por la
autoridad competente, para asegurarse de que su funcionamiento no tenga
fines especulativos y de que se mantenga el debido abastecimiento.
Parágrafo Segundo: En caso de que los trabajadores organicen cooperativas
para su servicio, se les dará preferencia.

Parágrafo Tercero: La Inspectoría del Trabajo y el sindicato respectivo velarán

para que los víveres y mercancías ofrecidos en venta a los trabajadores sean
de buena calidad, pesados o medidos legalmente y a un precio que no exceda
del costo, comprendido en éste el transporte, más un diez por ciento (10%)
para cubrir los gastos de administración.
 CONCLUSION

De acuerdo a lo explicado con anterioridad, el tema del salario es de gran

importancia, no solo para los que hoy en día ejercen un ente económico si no
también para nosotros que a futuro nos desempeñaremos en ese ámbito
laboral como empleadores o empleados y tanto a nivel jurídico como
meramente económico, es algo que nos afecta, por ello debemos estar al tanto
de lo que se genere al respecto.

Se puede hacer mención que el gobierno de Venezuela decreta en mayo un

aumento del salario mínimo dividido en tres tramos: 20% a partir del 1 de mayo,
10% en septiembre, y un tercer aumento -entre 5% y 10%-, dependiendo de la
inflación, que acumuló hasta agosto 32,9%, por lo que dio el máximo previsto.;
por lo que el Presidente de la República, Nicolás Maduro, anunció que para el
mes de noviembre se hará un incremento del 10% al sueldo mínimo de los
trabajadores venezolanos correspondiente al aumento pautado, lo cual,
sumado al nuevo ajuste, hará que en 2013 el salario mínimo, junto al bono
alimenticio equivalente a bs. 1.140, llegue a bs 4.110.

Es importante tener en cuenta que, más allá de la responsabilidad social, los

sueldos representan una cuestión muy diferente para los empleadores y los
trabajadores. Para los primeros, los sueldos forman parte de los costos de la
empresa, aunque también constituyen un medio para motivar a los trabajadores
y, así, mejorar su productividad. Para el empleado, en cambio, el sueldo
supone el medio para satisfacer sus necesidades materiales y alcanzar un
cierto nivel de vida.
 BIBLIOGRAFÍA

Juan Garay y Miren Garay (2012). LEY DEL TRABAJO (Ley Orgánica
del Trabajo, de los Trabajadores y Trabajadoras) Caracas- Venezuela.

Bernando L. (1999). Diccionario Sinónimos y Antónimos Editorial Norma

Bogotá D.C. Colombia

REFERENCIAS CONSULTADAS:
ANEXOS
 El salario es la retribución efectiva o económica del empleado por su trabajo,
en un período de tiempo establecido por contrato formal o verbal con una
entidad.

Aumento del salario mínimo a los trabajadores venezolanos de un 10% a partir

de éste mes de noviembre.

El dinero, medio de cambio que posee una gran importancia entre la

sociedad para satisfacer las necesidades de cualquier individuo.