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CONCEPTOS

CONCEPTO DE SUELDO

Son las retribuciones que reciben los que realizan algn trabajo
permanente y que se estipulan por un perodo determinado, semanas,
quincenas, meses o aos. Se entiende que el que recibe sueldo es
"empleado", en tanto que el que recibe salario es "obrero"

El sueldo es el pago peridico, la cantidad econmica que el empleador


paga cada determinado tiempo a su empleado y que es acordada por ambas
partes.
https://www.emprendepyme.net/diferencia-entre-salario-y-sueldo.html

Salario es el estipendio que paga el empleador al obrero en virtud del


contrato de trabajo; y sueldo, la remuneracin que por igual concepto
corresponde al empleado. El sueldo, por meses, sin suprimir los das no
laborables.
http://www.trabajo.gob.ec/wp-content/uploads/downloads/2012/11/C%C3%B3digo-
de-Tabajo-PDF.pdf

INTERPRETACION:
Desde mi punto de vista opino que el sueldo es el pago que se le dar a
un empleado por un determinado tiempo como por ejemplo quincenal,
mensual o semanal, etc. Este pago se le otorgara por causa de la
prestacin de sus servicios.

EJEMPLO:

Roberto un joven estudiante de administracin, l decidi trabajar


porque vea que sus gastos eran superiores a sus ingresos por ello,
postulo a una empresa en la que le facilitara sus estudios, l estuvo
trabajando durante 1 aos como digitador en la oficina era muy
responsablemente y siempre tena con ganas de aprender para ese ao
su jefe le indico que ahora subira de puesto como supervisor y con ello
tambin aumentara su sueldo. Roberto, se mostr muy contento con la
propuesta y lo acepto.
CONCEPTO DE REMUNERACIN

Es la compensacin econmica que recibe un colaborador por los


servicios prestados a una determinada empresa o institucin. Y est
destinada a la subsistencia del trabajador y de su familia. En otras palabras
constituye las recompensas de todo tipo que reciben los colaboradores por
llevar a cabo las tareas que les asigno la organizacin
http://rrhhlarioja.blogspot.pe/2010/11/marco-teorico-compensaciones-aporte-
d
Se entiende por remuneracin las contraprestaciones en dinero y las
adicionales en especie evaluables en dinero que debe percibir el trabajador
del empleador por causa del contrato de trabajo.
p://www.trabajo.gob.ec/wpcontent/uploads/downloads/2012/11/C%C3%B3di
go-de-Tabajo-PDF.pdf
Remuneracin: Constituye todo lo que el empleado recibe como fruto del
trabajo que realiza en una organizacin.
http://rh2carolina.blogspot.pe/2011/09/capitulo-9-remuneracion.html

INTERPRETACION:
Yo opino que la remuneracin es el pago que brinda el empleador al
empleado, trabajador, obrero, etc. El pago recibido ser la consecuencia del
esfuerzo realizado por un trabajo o servicio.

Ejemplo:
Por ejemplo cuando queremos postular a las diversas empresas,
muchas de ellas te pedirn que puedan colocar en tu CV la
remuneracin pretendida, para saber lo puede pagar la empresa por el
esfuerzo o la actividad brindada
CONCEPTO DE JORNAL

Por tanto, jornal es aquel pago que recibe el trabajador que labora por horas
o por das, dicho pago tiene como lmite de pago una semana posterior a la
realizacin de la actividad u obra. Por otro lado, el sueldo es un pago que se
hace ms extensivo en el sentido del tiempo, pudiendo pasar hasta 30 das
para ser percibido por el trabajador.

https://actualicese.com/conferencias/diferencia-entre-jornal-y-sueldo/

El termino jornal se puede entender como el salario que un trabajador


percibe a cambio de un da de actividades o trabajo; de otra forma
tambin se puede interpretar como el trabajo que un operario realiza por
cada da
https://www.economiafinanzas.com/que-es-un-jornal/

INTERPRETACION:
Yo dira que un jornal, recibir todo aquel trabajador que preste su esfuerzo
laboral por un da de actividades que realice o se le haya encomendado

POR EJEMPLOS:
Victoria encontr trabajo, en un restaurante acord con su jefe que solo
se trabajara los sbados y domingos por lo que su pago seria por los
dos das laborados, ella acepto. Llegado el sbado ella empez a
trabajar victoria estaba muy feliz con su nuevo empleo al finalizar el da
de trabajo el jefe la llamo y le pago un jornal por su servicio.
CONCEPTO DE DESTAJO

Trabajo cuya remuneracin se acuerda en funcin de la tarea realizada.


http://es.thefreedictionary.com/destajo
El contrato de trabajo a destajo pacta una remuneracin en base a la
cantidad de unidades que el trabajador realice en una jornada
determinada. De esta manera, se pacta pagar un determinado valor por
cada unidad producida, lo cual hace pensar que mejora la productividad del
trabajador
http://www.finanzzas.com/trabajo-a-destajo
Trabajo por tarea, a destajo o por unidad de obra, con primas a la
produccin, o con incentivo. Se caracterizan estos sistemas por poner en
relacin directa la retribucin con la produccin del trabajo, con
independencia, en principio, del tiempo invertido en su realizacin y por tener
como objetivo la consecucin de un rendimiento superior al normal.
http://www.definicionlegal.com/definicionde/Trabajodestajo.htm

INTERPRETACION:
Yo opino que el pago a destajo se dar por la cantidad producida por el
trabajador en funcin una tarea realizada. Lo ms importara en este tipo de
remuneracin es lo que va a producir el trabajador y a causa de ello ser
retribuido

POR EJEMPLO:
A Rafael lo llamaron para que pueda realizar un trabajo eventual en el
que consista en confeccionar polos , ya que la empresa necesitaba esa
orden para el da siguiente, adems le mencionaron que tena su pago
seria de acuerdo a la cantidad de polos confeccionados, Rafael acepto y
al termino del da logro hacer ms de la mitad de lo que se pens,
entonces el recibi su pago por la cantidad elaborado
CONCEPTO DE HONORARIOS

Que tiene los honores de un cargo sin ejercerlo realmente por su


demostrado inters, le han hecho socio honorario.
http://es.thefreedictionary.com/honorario
Normalmente, se habla de honorarios cuando se trata de aquellos
trabajadores que se desempean de manera independiente en
determinadas profesiones u oficios, cuando se trata de un trabajador que
trabaja en relacin de dependencia en una empresa y se habla del dinero
que percibe como pago de su quehacer se lo denomina popularmente como
salario o sueldo y no como honorarios. O sea, el honorario equivale al
sueldo.
Va Definicin ABC https://www.definicionabc.com/general/honorarios.php
Los honorarios son ingresos que estn clasificados en la segunda categora
de la Ley de la Renta, y pueden ser recibidos, entre otros, por
profesionales, Sociedades de Profesionales y por personas que
desarrollan ocupaciones lucrativas.
http://www.sii.cl/portales/mipyme/fichas/abril/noticias_10.pdf

INTERPRETACION:
Yo opino el pago por honorario se le otorgara para aquellos trabajadores
que realizan una determinada labor ya sea profesional o personas con
ocupaciones lucrativas, pues se podra considerar que se desempearan de
manera independientes

POR EJEMPLOS:

Diego tena conocimiento acerca de servicio tcnico, adems era muy


bueno reparando computadoras, un da Juana necesito de su servicio
para arreglar su laptop, el acepto entonces se dirigi al domicilio de
Juana y lo reparo ella quedo muy contenta con su trabajo. Diego le
indico que su pago lo realice atreves de un recibo por honorario
CONCEPTO DE DIETA

Es frecuente que los miembros de juntas directivas reciban remuneraciones


por las sesiones de trabajo que realizan en sus empresas. Bajo esta premisa
la empresa que paga dietas a sus directores deber proceder a retener e
ingresar a la Hacienda Pblica el 15% del monto pagado por concepto del
Impuesto sobre la Renta.
http://www.nacion.com/economia/pago-dietas_0_878712142.html
Las dietas son aquellas cantidades que tiene que pagar la empresa al
trabajador cuando ste tiene que realizar su trabajo fuera de su centro
habitual de trabajo, y tiene que desplazarse o viajar para trabajar.
Las dietas no son parte del salario, ya que no retribuyen el trabajo realizado,
si no que compensan los gastos que se producen al trabajar fuera del lugar
habitual.
http://www.citapreviainem.es/dietas-desplazamiento-trabajadores/
Son cantidades destinadas a cubrir aquellos gastos que nos pueda
generar nuestro viaje, ya sean de transporte, comida, cena o alojamiento (o
de todo en conjunto). Estas cantidades, por tanto, suelen ser entendidas
como una retribucin extra que percibimos por tener que desplazarnos de
nuestro trabajo para realizarlo all donde se nos precise.

INTERPRETACION:
Segn los conceptos mencionados yo dira que cuando un trabajador como
los altos funcionarios realice sus labores encomendadas fuera de su lugar
habitual y encargado por la empresa, este tendr que recibir un pago
llamado dieta que ser una retribucin extra al sueldo que se le otorga

POR EJEMPLO:

Carlos es un alto funcionario del congreso a l se le dispuso viajar para


uno cursos en Espaa, por lo que por ello se le dara su sueldo pero
muy aparte, se le brindara una dieta por realizar sus trabajo fuera de su
rea laboral
CONCEPTO INCENTIVO

Un incentivo es un estmulo que tiene como objetivo motivar a los


trabajadores/as, incrementar la produccin y mejorar el rendimiento.

http://economiaincentivos.blogspot.pe/2011/12/definicion-de-
incentivo.html

Hace referencia a ese algo que sirve de mecanismo de impulso para


que un individuo o muchos de ellos hagan o deseen algo.

http://conceptodefinicion.de/incentivo/

Un incentivo econmico es todo pago que realiza una empresa a sus


trabajadores, puede ser en forma de salarios, bonos, prestaciones
sociales, oportunidades de progreso, entre otras. El propsito de estos
incentivos es motivas a los trabajadores a cumplir con sus objetivos y
destacar en su labor en periodos determinados.

http://economiaes.com/incentivos.html

INTERPRETACION:

Es aquello que se propone estimular o inducir a los trabajadores a observar


una conducta determinada que, generalmente, va encaminada directa o
indirectamente a conseguir los objetivos de: ms calidad, ms cantidad,
menos coste y mayor satisfaccin; de este modo, se pueden ofrecer
incentivos al incremento de la produccin, siempre que no descienda la
calidad, a la asiduidad y puntualidad (premindola), al ahorro en materias
primas

POR EJEMPLO
A la empresa le interesa motivar a sus empleados para que realicen un
mayor esfuerzo cuando puede obtener unos mayores beneficios como
consecuencia de los resultados del mismo. Donde el esfuerzo de los
trabajadores apenas repercute en los resultados que consigue la
empresa, no es especialmente interesante el uso de la retribucin
variable. En el caso de los incentivos a la productividad, esto equivale a
decir que stos sern empleados cuando sea especialmente provechoso
que los empleados aceleren su ritmo de produccin y fabriquen un mayor
nmero de unidades de producto.
El salario es la suma de dinero y otros pagos en especie que recibe de
forma peridica un trabajador de su empleador por un tiempo de trabajo
determinado o por la realizacin de una tarea especfica o fabricacin de
un producto determinado.

http://lexicoon.org/es/emolumento

Es la retribucin directa e inmediata que recibe el trabajador, en virtud


del contrato de la relacin de trabajo, a cambio del resultado de su labor
en beneficio de un empleador.

http://derecho911.blogspot.pe/2013/08/derecho-laboral-remuneracion-
salarios.html

INTERPRETACION:

Salario al dinero que una persona recibe como consecuencia de realizar un


determinado servicio, dinero que se concede de forma regular cada cierto
perodo de tiempo

Por ejemplo, por da, por mes, etc. Ejemplo: Si un empleado trabaj el
lunes 6 horas, el martes 2 horas, el mircoles 4 horas, el jueves 5 horas
y el viernes 1 horas; se deben sumar las horas semanales,
6+2+4+5+1=18 horas, ste resultado ser el nmero de horas que se le
cancelarn por sus servicio durante esa semana, si cada hora es
pagada a $100 al trabajadores le corresponderan $1.800 por sus
servicios.

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