TECNOLÓGICO NACIONAL DE MÉXICO

INSTITUTO TECNOLÓGICO DE TEHUACÁN

DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONÓMICO -ADMINISTRATIVAS
CARRERA: LIC. EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
ASIGNATURA: GESTIÓN DE LA RETRIBUCIÓN
DOCENTE: M.A RAUL B. PACHECO GARMENDIA
CATEDRATICO DE LA MATERIA

TEMA:
CLASIFICACIÓN DE LOS TIPOS DE SALARIOS

ESTUDIANTES: DURAN PACHECO ASHLEY DANAE

TORRES ABREGON KARLA JULIETA

TEHUACÁN, PUE., 17DE FEERO DEL 2022

 CLASIFICACIÓN DE LOS TIPOS DE SALARIOS

CONCEPTO DE SALARIO:
 Chiavenato (2007), define “El salario es el centro de las relaciones de
intercambio entre las personas y las organizaciones”.
 EL código del trabajo en el Art.81 lo define de la siguiente forma: “Se
considera salario la retribución que paga el empleador al trabajador en virtud del
contrato de trabajo o relación de trabajo”.
 Reyes Ponce (2006), define salario como: “Toda retribución que percibe el
hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo”.
 Urquijo y Bonilla (2008) definen salario como: “Toda retribución que percibe
una persona a cambio de un servicio prestado con su trabajo, a otra, para
alguna actividad productiva o la realización de un servicio”.
1. FORMA DE PAGO
 Salario por unidad de tiempo: Es un método muy común de pago, y se refiere al
período trabajado por el empleado o al período en que esté a disposición del
empleador, pudiendo estipularse por mes, quincena, semanas, días u horas.
En el caso del empleado que recibe un pago por hora, la unidad de tiempo solo sirve
para el cálculo del valor del salario y como regla general el pago se hace en un
período de un mes como máximo.
Sólo se toma en cuenta el tiempo que el trabajador pone su fuerza de trabajo a
disposición del patrón. Se toma como base una jornada (8 horas diarias). Es aquel
que solo toma en cuenta el tiempo en que el trabajador pone su fuerza de trabajo a
disposición del patrón. No hay que confundir esa unidad de cómputo con una unidad
de adquisición del derecho al salario, por un lado, ni con el plazo de vencimiento del
salario, por otro. La adquisición del derecho al salario se hace en proporción al tiempo
trabajado, por ejemplo, si la unidad de cómputo es el mes, el salario se va ganando
con cada día, cada hora, cada minuto trabajado y en proporción a la unidad de
cómputo. En cuanto al plazo, puede coincidir o no con el tiempo de la unidad de
cómputo; así, por ejemplo, si esa unidad es la hora, ello no significa que el salario sea
exigible cada hora.
Hay dos tipos de salario por tiempo:
1) el jornal, que se computa por hora o por día.
2) el sueldo que se computa por lapsos superiores al día (semana, quincena, mes), de
los cuales el más usual es el mes.
Esa diferencia tiene que ver, principalmente, con el tratamiento de los tiempos no
trabajados. El jornal no cubre los días no trabajados, de modo que esos días (o los
lapsos inferiores a un día), y los días inhábiles (por ejemplo, días de descanso
semanal y días festivos) no se pagan (salvo, por ejemplo, que el ordenamiento
normativo imponga el pago de los días festivos no trabajados, los que en el
 ordenamiento argentino se llaman ‘‘feriados nacionales’’). En cambio, en el sueldo, lo
que se paga son los días comprendidos en la unidad de cómputo (por ejemplo, un
mes). De modo que si el sueldo es mensual no varía porque haya meses de 30, 31 y
28 o 29 días. Los lapsos no trabajados dentro del correspondiente a la unidad de
cómputo (horas o días, incluso fracciones de hora), se descuentan del monto
correspondiente a aquella unidad (por ejemplo, cinco días no trabajados en un mes).
A veces se entiende que la remuneración mensual corresponde, no a todos los días
de un mes determinado, sino a una cantidad de días, uniforme, por mes (24 o 25) en
que se estima el número de días laborables en el mes, descontando los días de
descanso hebdomadario si éste comprende el sábado por la tarde y los feriados.
Al salario por tiempo se le atribuyen, como principales ventajas, la sencillez de su
liquidación y la seguridad en cuanto a su monto (para el trabajador). Sus desventajas
consisten en el hecho de que este modo de remuneración no estimule al trabajador a
mejorar su rendimiento, más allá del nivel medio o contractualmente convenido en
forma expresa o tácita, y también que no recompensa (al igualar las retribuciones) al
trabajador más capaz, que pone una diligencia superior a la media exigible
contractualmente, y además limita la posibilidad de ganancia del trabajador a un
monto invariable.
 Salario por unidad de obra: como el nombre lo indica, lleva en consideración la
producción del empleado en la empresa, y es calculado tomando como base el
resultado del trabajo del profesional, como por ejemplo al número de piezas
producidas. En este tipo de salario entra el salario por comisión. El tiempo que se
lleva para el logro de la tarea resulta irrelevante en este tipo de salario. El valor fijo es
establecido por pieza y se denomina tarifa, en cualquier caso, más allá del salario por
producción se garantiza al trabajador el salario mínimo.
2. El medio utilizado para su pago
 Salario en moneda: Se paga en efectivo. Reviste especial importancia la libertad de
uso del rédito (ganancia, ingreso) salarial por parte del trabajador, precisamente porque
el dinero mide el valor de todas las cosas y es universal instrumento de cambio. Con
relación al aspecto alimentario del salario, el monetario es el que asegura libertad de
elegir los consumos por parte del trabajador, gastándolo en aquellos que más le
interesan o convienen.
 Salario en especie: Este tipo de salario no es muy común y a la mayoría de las
personas no les gusta estas condiciones, porque simplemente no reciben ninguna
retribución en dinero. El pago es hecho con alojamiento, comida, ropa, utensilios,
artefactos, clases particulares y, en fin, cualquier bien que no sea dinero en efectivo.
 Salario mixto: Como su nombre lo indica, el salario mixto es aquel que combina un
porcentaje de sueldo fijo, con otro porcentaje del sueldo variable. Por lo general, está
formado por el salario por unidad de tiempo y el salario por unidad de obra. De este
 modo, se entrega un monto base fijo y otro variable que depende del rendimiento y los
resultados que alcance el trabajador.
3. Capacidad adquisitiva
La capacidad adquisitiva se mide cuantificando los bienes y servicios que adquirir un
consumidor para satisfacer sus necesidades. Para que las personas puedan adquirir
los bienes y servicios deben contar con dinero obtenido como resultado de ofrecer
servicios laborales, es decir por medio de un salario o sueldo.
 Salario Nominal. Representa el volumen de dinero asignado en contrato individual por
el cargo ocupado. En una economía inflacionaria, si el salario nominal no es
actualizado periódicamente, sufre erosión (no puede soportar todas las necesidades del
trabajador).
 Salario Real. Representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con
aquel volumen de dinero y corresponde al poder adquisitivo, es decir, el poder de
compra o la cantidad de productos o servicios que puede adquirir con el salario. De
este modo, la sola reposición del valor real no significa aumento salarial: El salario
nominal es alterado para proporcionar salario real equivalente en el anterior, de aquí
proviene la distinción entre reajuste del salario (reposición del salario real) y el aumento
real del salario (crecimiento del salario real).
4. Capacidad satisfactoria
 Individual: Es el que basta para satisfacer las necesidades del trabajador.
 Familiar: Es aquel que requiere la sustentación de la familia del trabajador. se entiende
aquél que toma en cuenta no sólo el trabajo en sí cumplido por el trabajador, sino la
composición o estructura familiar de éste, y las necesidades resultantes de la misma a
fin de procurar suplementos económicos a los que se conoce como "asignaciones
familiares". Tiene carácter aleatorio, pues su otorgamiento se encuentra sujeto a
factores variables, como el nacimiento, la mayoría de edad o la muerte de algún
miembro de la familia del trabajador.
5. Por su límite
 Salario mínimo. El salario es aquella remuneración monetaria que recibe una persona,
generalmente a fines de mes o comienzos del mismo, o en su defecto semanal o
quincenalmente, por el trabajo que realiza. Este salario es previamente pactado por el
trabajador y su empleador, y en las condiciones correspondientes quedará suscripto en
un contrato laboral. Aquel suficiente para satisfacer las necesidades normales de la
vida del trabajador consistente en: alimentación, habitación, vestuario, transporte,
previsión, cultura y recreaciones honestas.
 Salario máximo. Es el salario más alto que permite a las empresas a una producción
costeable.
6. En razón, de quien recibe el salario
 Salario personal. Es el que produce quien sustenta la familia, normalmente el padre.
 Salario colectivo. Es el que se produce entre varios miembros de la familia que sin
grave daño puedan colaborar a sostenerla, como, por ejemplo: el padre, la madre y los
hermanos mayores.
 De equipo. Es el que se paga en bloque a un grupo de trabajo, quedando a criterio de
este equipo la distribución de los salarios entre sí.
 REFENCIA BIBLIOGRAFÍCA
 (Aprende a diferenciar los tipos de salario en México, 2019)

Aprende a diferenciar los tipos de salario en México. (2019, septiembre 2). Runa HR.

https://runahr.com/mx/recursos/aspectos-legales/aprende-a-diferenciar-los-tipos-

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 (Gómez, 2021)

Gómez, M. (2021, enero 4). Salario en especie: ejemplos y ventajas. Devengo.

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(S/f). Gestiopolis.com. Recuperado el 17 de febrero de 2022, de

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%20utilizado%20para%20el,Salario%20mixto