24-08-22

INTRODUCCIÓN:
en el derecho laboral las partes no son iguales
trabajador → fuerza de trabajo
LA LÓGICA DEL DERECHO DE TRABAJO ES DISTINTA DENTRO DEL ORDEN
JURÍDICO .

Importancia: la razón de ser y cuando nos encontramos en una situación de

derecho laboral.

Hoy en día en el Perú se dan una serie de cambios normativos laborales.,(

modificación del reglamento de la ley r de relación colectivas de trabajo
impulsa los trabajos colectivos).
A las partes que intervienen se les llama→ antagonistas sociales

ámbito individual → ¿ cuál es la persona objeto de protección?

el contrato de trabajo no tiene arreglo

las únicas formas por las que se despide al trabajador cuya decisión termina
por el acreedor.
● trabajador comete una faltas
● si me pongo de acuerdo con el trabajo
● trabajador renuncia
● trabajador fallece

ejemplo : ASESORES EN COMUNICACIONES VIP- VENDEDORES DE

CELULARES
la mesa no es de pertenencia personal, sino de la empresa.

ÁMBITO COLECTIVO:
- la forma de equiparar es de forma colectiva , ejem: en el perú hay sector
de construcción civil, en la que no hay normas, todo se hace a través
del ámbito colectivo

SISTEMA DE FUENTE:
- Se pierden normas ( tratados internacionales de DDHH, constitución ,
ley , reglamentos) debido a que en el d. del trabajo hay una
multiplicidad de normas , en las que no sabemos cómo aplicarla.
- Una de las primeras constituciones que tocan derecho laboral (
alemania,méxico 19-17-1919). A partir de 1948, diversos instrumento
internacionales contempla igualdad entre hombres y mujeres, derecho
del trabajo) a partir de los 70, incluyen un cap. laboral ( d. trabajo,
igualdad, dignidad,remuneraciones, jornada, sindicación-huelga)

VIGENCIA EN EL TIEMPO Y EN EL ESPACIO

 - cuando hay una sucesión normativa, ¿cual es la vigente? , es decir que
normas debe aplicar y qué juez debe de conocer.
si la empresa es transnacional (
PRINCIPIOS DEL DERECHO DE TRABAJO
- El d. de trabajo tiene principios propios, ( indubio propietario, normas
laborales , irrenunciabilidad del derecho )
- los derechos de los trabajadores son irrenunciables

❖ PARTICIPACIÓN : (10%)
❖ CONTROLES DE LECTURA ( 5 CONTROLES) - 1 CONTROL SE ELIMINA
(25%
❖ NO HAY ASISTENCIA
❖ PRÁCTICAS CALIFICAS ( 2 o 3 ) Y UNO SE ELIMINA → 30 % -( CAPACIDAD
DE ANÁLISIS )
❖ EXAMEN FINAL - 30 % ( IGUAL QUE LA PC MÁS ELABORADA)

SEMANA 1 : 24-08-22

Surgimiento y Evolución del trabajo

Existen 4 presupuestos o procesos históricos:
1. Rev. liberal → se comienza a generar el trabajo asalariado, se genera el
mercado de trabajo. Esto se da porque los seudos que trabajaban en
los campos, agricultores, el producto iba para el señor feudal a cambio
de que permanezca en las tierras del señor feudal ( autoridad). La
revolución industrial genera un cambio, surge la maquinaria, por ello es
que se da el mercado de trabajo, ( gente que trabaje ) en la ciudad , ya
no en el campo. ( cambios en el sistema de productos, mov, ideológicos
y propuesta legislativa, se genera el derecho al trabajo)
- libertad de trabajo
- libertad de comercio
- libertad de industria
2. Cambios en el sistema. productivo → Esto es la revolución industrial
3. Cuestión social → Problemas políticos y sociales , porque la situación de
mercado de trabajo y el sistema. productivo generaba abuso. Surge el
liberalismo , a propósito de la industrialización, luego se dan los
problemas sociales y políticos.
DATO: En el d. de trabajo hay una lógica rara, termina interviniendo el Estado..
En la dimensión colectiva, el Estado sale.
4. El movimiento ideológico y la propuesta legislativa → el derecho laboral
de hoy es la lucha obrera de las prácticas patronales. Las presiones
 vienen de diversos puntos horizontales ( trabajadores, iglesias,
partidos políticos) y estos mov. de por donde lleguen la rev. de la lucha
de clase , instauración de la justicia de la relación social sin lucha de
clase de una doctrina social (iglesia).

En ese contexto surge el D. de Trabajo como un tema de mov. legislativo que

busca resolver a los aspectos de la cuestión social ( relativo a los salarios,
problemas generados por la cuestión social)

Hay una superioridad económica de los patronos, permite fijar la uniteralidad

de las prestaciones de servicios

¿Cuáles son los aspectos de la CUESTIÓN SOCIAL?

Aspectos de la cuestión social :
- Formalmente ( contrato de trabajo) era un trabajo entre iguales, cuando
realmente era un contrato por adhesión.
- Malestar generado por la situación de explotación: la organización
colectivas se reunían , eran reprimidas , es decir, eran ilegales. Acá se da
un paso importante porque respecto de la organizaciones colectivas
hay 3 etapas.
1. prohibición
2. tolerancia
3. reconocimiento

Ideas de la Reforma Social:

- Frente al dogma de igualdad de los contratos vs asimetría por
desigualdad, se comienza a reconocer que los contratantes no son
iguales.
- Frente al dogma liberal del abstencionismo, la legislación del trabajo
propone la intervención del poder público.
- Frente al dogma liberal del entendimiento directo ( entre los individuos
empleador- trabajador), se admite la dimensión colectiva. Hace que
esta situación haga desaparecer la asimetría.

conflicto -intervención
lo que se da las denominadas Leyes de Fábrica → Normas protectoras
Son normas protectoras que buscan restringir el radio de acción del sector
industrial, debido a que es ahí que se dan los problma ( talleres, comercios)
El desarrollo de las leyes de fabrica va directamente con el desarrollo
industrial.
Hay grupos en las leyes de fabrica:

- Leyes de protección de mujeres y menores. → porque eran sectores

vulnerables( segmentos más perjudicados). Los sectores vulnerables
eran los menores y mujeres.
- Prevención y cobertura de accidentes de trabajo → miles de acciones
en las minas , se comienza a regular temas de higiene , etc. A partir de
 los 80 la OIT(organización internacional del trabajo) comienza a surgir,
la primera norma de la ley de trabajo sale en el 2005.

- Esto marca el verdadero surgimiento del derecho del trabajo “ el

descanso semanal y la jornada de trabajo'') . → Aquí surge la jrganda de
las 8 horas
1. Se da jornada máxima para niños y mujeres
2. descanso semanal( por temas de salud)-el descanso es uno de los
PILARES del D. de Trabajo.
3. jornada máxima para trabajos penosos o peligrosos: El refrigerio es
un alto a mitad de jornada, si desean recuperar fuerzas.
4. General: jornadas máximas : Los límites, desalentar las horas extras
para poder descansar

FECHA: 26-08-22: continuación

¿ Qué pasa con la tolerancia a la legalización de lo sindical?

- primaba una lógica o una ideología liberal, estos coincidían respecto
de los fenómenos espontáneos de asociación. La lógica liberal debería
admitir este surgimiento de organizaciones colectivas de ciudadanos o
trabajadores. El fenómeno sindical era un delito ,
- surge la tolerancia: surge el derecho del trabajo( con las leyes de
fábricas)
- surge el reconocimiento

¿ El estado debe intervenir en una problemática como esta?

→Si debe de haber una intervención del estado , pero LIMITADA.
Hoy en día existe una brecha entre el Gobierno y el ejecutivo , han sacado el
reglamento de relación colectiva( esquema cambia por completo) proyecto de
código de trabajo ( polarizan el sindicato). La lógica que tiene el derecho del
trabajo → reconociendo una situación de desigualdad es el
ESTABLECIMIENTO DE MÍNIMOS ( estos mínimos pueden ser desarrollados o
mejorado dependiendo la situación en particular, la condición de cada
trabajador, organización sindical que esté en una determinada empresa). Hay
situaciones mínimas en las que interviene el estado ( sueldo mínimo) nadie
debe ganar menos de la remuneración mínima vital. La jornada( es un
mínimo) nadie debe trabajar más de 8h.

ÁMBITO DE APLICACIÓN INDIVIDUAL :

→ Tiene que ver con el tipo de trabajador protegido

¿Dónde funciona el D. del trabajo ?

TRABAJO : transformación consciente deliberada de la naturaleza, lo realiza la
persona.
- Humano: El trabajo humano puede ser productivo o no productivo
productivo: es aquel que genera la subsistencia ( la mía y las que no
depende mí), tiene un fin económico
no productivo: no genera subsistencia
. ejemplo: el trabajo de los bomberos , no reciben remuneración.
Los grupos religiosos, voluntarios.
- ¿?

El derecho del trabajo se ocupa del trabajo productivo, este puede ser
por cuenta ajena o cuenta propia.
- cuenta ajena:
→ Ejemplo: los sheriff ( la iniciativa es de su contratante , son
contratados)
→un agricultor que comienza a trabajar con una persona X que
le quiere comprar una parte de sus cosecha ( manzanas) ( los
bienes o la producción está destinada a un tercero )
- cuenta propia( por iniciativa propia):
→ Ejemplo: emprendedores , iniciativa propia de un negocio para
sí mismo ,
→ agricultor- siembra manzanas ( iniciativa propia)

El trabajo productivo por cuenta ajena puede ser libre o forzoso

- Libre ( trabajo no impuesto) :

 - Forzoso ( trabajo impuesto por el Estado) : un miembro de mesa ,
servicio milita, el preso tiene que trabajar en la cárcel( japón ,
EEUU)
excepcion : trabajo comunitario ( se obligue por un motivo
justificado por realizar una actividad)

Dato: la libertad de trabajo significa ( si quiero o no trabajar - decidir

para quién trabajo - decidir hasta cuando trabajo)

El D. al trabajo se ocupa del trabajo humano, productivo, por cuenta

ajena, libre, puede ser subordinado o autónomo

- subordinado (un tercero dispone) :

1. Locatio conductio operarum ( arrendamiento de servicios)

→ se entrega a disposición de un tercero es la actividad
dirigida en el que se da un parte. La actividad paga, no
importa si el objetivo se cumple o no. El derecho del trabajo
se encuentra en este punto.
2. locatio conductio operis ( arrendamiento de obra) → se
ofrece un resultado, por lo tanto se paga en efectivo en
cuanto el resultado se entrega. ALEMANIA DICE: El
resultado no es la OBRA, SINO LA ACTIVIDAD.
3. Protección de un trasfondo económico
4. previo porque primero celebró el contrato, el subordinado (
el empleador ) dirige la prestación del deudor.

- autónomo( decide uno mismo) :

1. dirige su propia actividad

En síntesis, el D. El trabajo se ocupa del trabajo humano, productivo,

por cuenta ajena, libre, subordinado.

ALEMANIA DICE: El resultado no es la OBRA, SINO LA ACTIVIDAD.

→PRESTACIÓN DE SERVICIOS NO DEPENDIENTES
- A quien estoy prestando servicios dirige mi actividad ( contrato
de trabajo )
 - arrendamiento de obrar ( contrato civil) , no hay actividad, se está
dando solo el resultado.

I.Relación laboral → contrato de trabajo ( SUBORDINACIÓN)

II.Relación civil: AUTONOMÍA

- contrato de locación de servicios: ( actividad) :
→ contexto: se debe retener el impuesto a la renta, el empleador
debe aportar el 8 %
contrato de locación de servicios: pactó una cantidad - solo debo
retener es el impuesto a la renta 8%., si son trabajadoras son
gestantes tiene 98 días de descanso acumuladas con las
vacaciones , 1 año de licencia de lactancia por 1h.
→la relación laboral puede terminar por una falta grave
- contrato de obra : (resultado) - ejemplo: carpintero

El problema es la DISPARIDAD ENTRE LOS CONTRATANTES PORQUE

cuando arriendo mis servicios , nos da dos posibilidades, situación de
igualdad o que no lo estemos. Se le da más importancia a la relación
contractual en el que se está brindando servicios donde las partes no
son iguales.

Para determinar cuando nos encontramos en una relación laboral , nos

tenemos que ubicar en los ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO
DE TRABAJO.

ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO.

1. Prestación personal de servicios:

→ El trabajador siempre debe ser una PERSONA NATURAL , veo la
actividad económica, determinó los puestos que deseo, y
características de cada puesto , según todo eso voy contratando.
Al no haber prestación personal de servicios , no hay contrato.
→ la actividad específica de un trabajador determinado
→ trabajador persona natural
→ Excepto el trabajo de familia aquella actividad en donde el
trabajador eventualmente se ayuda de sus familiares.
- ejemplo: artesano que realiza sombreros, lo cual tiene un
pago. Se le paga por unidad de obrar , pero por el tipo de
 trabajo que hace, se ayuda de su familia.. Es decir, todos
sus familiares le ayudan a hacer sombreros.
→ el empleador normalmente no es una persona natural
◆ la labor debe ser desarrollado únicamente por la persona
contratada
→ tan importante es la prestación personal de servicios: ¿ qué
pasa si el capacitador fallece? la relación laboral se extingue.
003-97-TR LPCL (D. 146-728)

2. Subordinación (situación jurídica)

- Es el vínculo jurídico entre el deudor y el acreedor de
trabajo en virtud del cual, el primero ( deudor) le ofrece su
actividad al segundo (acreedor) y le confiere el poder de
conducirla.ART.4 DEL D.S 00397 TR.
- sujeción ←------------------->dirección. ( direccion , fiscalizacion
y sancion)

- El poder de dirección tiene límites que tiene que ver con el

objeto del contrato y con la labor para la que se ha
celebrado el contrato(funciones, tiempo, lugar,etc). Los otros
límites están dados por los derechos fundamentales.( salud,
vida, dignidad, intimidad, etc)
→ EJEM: si tengo tatuajes en los brazos y me dicen que
vaya con manga corta al trabajo,esto afectaría a mi
dignidad.
 - DATO : ius variandi : protección del trabajador- derecho a
modificar.

- Ante un límite o una orden irregular( te cambio de puesto,

vístete de tal forma, etc) cumplo y luego reclamo o me
resisto a cumplirla.Esto se llama : DERECHO DE
RESISTENCIA.
- Dentro del objeto del contrato me permite dirigir, fiscalizar y
sancionar ( puede ser verbal, escrita, suspensión o despido )
→ Ejm: en una relación civil → voy donde el carpintero
(independiente) y le digo que deseo una mesa de 9 patas de
diferentes colores y forma de paralepípedo. (ESTO ES
DIRECCION ). Puedo ir todo los días al carpintero para ver
como va el proceso de la mesa ( ESTO ES FISCALIZACIÓN),
PERO NO LO PUEDO DESPEDIR.
- El entregar mi capacidad laboral genera riesgos , porque la
dirección muchas veces puede ser mal utilizada.
- La subordinación es un poder jurídico
- Su ejercicio no es obligatorio para quien lo ostenta
- El empleador decide si lo usa o no y en qué grado.
→ ejm: contrató a una persona de limpieza, ( no la dirijo ,
tampoco la fiscalizado), pero si comete un error, yo decido si
la sanciona o no.
→ ejm: me contratan como repartidor y me van a pagar un
monto fijo por ser repartidor de la tienda X, mi obligación es
entrar a las 7 am e irme a las 5 pm - 45 min de refrigerio. Mi
empleador no me dice nada ( dependerá del empleador si lo
dirige o no ) es decir, si le da una orden.
SÍNTESIS:
la diferencia entre un trabajador subordinado y autónomo :
❖ subordinado:
- quien subordina su propia actividad a las directivas de
otros sin asumir el riesgo del logro de un determinado
resultado.
- Poder funcional limitado en favor del empleador.
- los límites de la facultad :
1. de mando y el deber de obediencia (sujeción -
direccion) solo existen durante la vigencia de la
relación laboral( jornada y labor), es decir “ yo no
puedo darle dirección que no haya sido pactado del
contrato y tampoco fuera de la jornada”
 → ejemplo de vigencia : mi contrato acabó el 31 , pero
en la empresa me llaman el 2 , no asisto porque mi
relación laboral ya culminó.
2. Mando → Se debe respetar la dignidad ,seguridad,
salud, etc del trabajador
→ si no me da EPP ( elemento de protección personal)
no tengo porque cumplir dicha función
3. La facultad de mando tiene límites ( ley, contratos ,
convenios, , convenios colectivos).
→Ejm: me has contratado para ser jardinero , no para
pasear a tu mascota.

- DATO: el trabajador acata órdenes más no IMPOSICIONES.

SUBORDINACIÓN ES DISTINTO QUE LA DEPENDENCIA
ECONÓMICA ( SITUACIÓN DE HECHO) se da la sola superioridad
económica de una de las partes

➔ Dependencia económica: estas son mis condiciones ( de la

empresa), si gustas aceptas el puesto o no .

➔ Dirección técnica: Mayor jerarquía, mayor independencia,

mayor capacidad técnica.

➔ Inexistencia de dirección técnica: los conocimientos del

empleador no son universales.

Dependencia jurídica :
→ ejemplo, contrató a un doctor y le digo que tu horario será de 7
am a 5 pm, si puedo mandarle, más no decirle que procedimiento
hacer con sus pacientes.

- la subordinación tiene un doble aspecto :

→ jurídico: implica autoridad, mando, obediencia
→ejercicio efectivo: elástico y flexible ( depende de la
voluntad del empleador si puede o no hacer uso, también
 de la naturaleza, depende de la preparación del empleador,
etc)

¿CUÁLES SON LOS RASGOS SINTOMÁTICOS DE LA

SUBORDINACIÓN?
1. Incorporación del trabajador a la empresa: carece de
organización propia.
2. ejecución en el lugar determinado por el empleador:
prestará servicios en tal lugar (....)
3. horario: tienes que cumplir con un horario ( es
subordinación)
4. exclusividad: tener más de un empleador , elemento del
contrato típico del trabajo.
→ contrato a la persona X por locación de servicios. El dia
que le demande debe acreditar la relación laboral ( me
dieron un lugar de trabajo)
→ si pacto exclusividad estoy limitado tu libertad de trabajo
→ por ejemplo : si trabajas en el estado ya no puedes
trabajar más , salvo ser profesor.
5. dirección y control efectivo
6. continuidad y permanencia: tiene que ver con un contrato
típico

❖ AUTONOMÍA:
➔ es quien dispone completamente de la propia actividad
dirigiendola hacía el resultado cuyo riesgo a asumido él

3. remuneración. :
❖ tema vinculado al trabajo productivo porque yo trabajo
para que me genere medios de subsistencia. Es decir,
trabajo productivo por cuenta ajena. Todo aquello donde
YO presto un servicio y a cambio de una RETRIBUCIÓN( lo
que me genera subsistir)
- contrato de obra → contrato civil
- contrato de locación de servicio→ contrato civil
- contrato de agencia→ contrato civil
- contrato de comisionista→ contrato civil
- contrato de corretaje→ contrato civil
- contrato de trabajo → contrato laboral

❖ La retribución en el D. de trabajo se llama : REMUNERACIÓN

❖ concepto contraprestativo, pero además el riesgo(no
importa si me va mal o bien , debo seguir pagando al
empleado) es del empleador.
 → ejemplo: en la pandemia ya nadie trabajaba , pero debo
seguirle pagando porque es un medio de SUBSISTENCIA.
❖ el empleador decide los periodos de actividad, pero igual
paga. ( vacaciones, licencia, feriado, día de descanso) igual
se paga. Las vacaciones son 30 días son remunerados
❖ hay pagos NO contraprestativos: Gratificaciones legales,
asignación familiar ( meses de julio y diciembre recibe un
equivalente de remuneración fiestas patrias y navidad) ,
recibe la remuneración.
❖ DATO: la gratificación escolar no es legal, a menos que sea
pactado con la empresa.
❖ Puede ser dinero o en especie : lo esencial es que sea en
DINERO.
❖ libre disponibilidad:
→ yo te pago y con lo que te pago, tú decides qué hacer.
→ muchas veces tendemos a confundir las condiciones de
trabajo ( bienes indispensable que debe entregar el
trabajador al empleador)

❖ por unidad de tiempo / por unidad de obra: porque la

remuneración mensual entre 30 me da el valor diario.
porque el valor de entre
→ por unidad de tiempo: ( es lo frecuente , lo común)
- porque la remuneración mensual de entre 30 me da el
valor diario.
- V.D / A.J = VALOR HORA
- PAGO POR HORA, DIA, SEMANA, MESES
→ por unidad de obra: pago por resolución ( mientras más
obras hagas, más ganas ) o puede ser mixta ( tiempo y obra)

La finalidad es el sostenimiento del trabajador , tiene un fin

económico
LA REMUNERACIÓN TIENE PROTECCIÓN

❖ hay PRESTACIÓN PERSONAL DE SERVICIOS(SI)

❖ HAY SUBORDINACIÓN(SI)
❖ HAY REMUNERACIÓN( NO)

→ SÍNTESIS : NO HAY RELACIÓN LABORAL

Dato: no todo es laboral
DATO: El problema del contrato civil : el contrato de locación de
servicios lo celebró con una persona natural , hay una
contraprestación de servicios. Es decir hay una remuneración .

FECHA: 31-08-22
➔ Asunción del riesgo : es determinar sobre quién recae la
responsabilidad por el incumpliento.
◆ relación laboral: si por motivos X se da un incumplimiento,
en una relación laboral, el riesgo es asumido por el
EMPLEADOR
● Ejemplo: si soy una empresa y nos contratan como
vendedores, y el producto que pretendo ofrecer es
malo y no hay ingresos. La empresa debe seguir
pagando a sus trabajadores.
◆ mientras que en una relación civil: el riesgo cae sobre el
prestador
● ejemplo: contexto : soy un carpintero, se me contrato
para construir una mesa , pues llegó la pandemia y no
pude hacerlo, el riesgo lo asume el carpintero

Estructura que tiene la empresa: ORGANIGRAMA

ejem:
➔ gerencia general
➔ sub gerencia 1
➔ sub gerencia 2
➔ legal

Si yo formo parte del organigrama de la empresa, el autónomo termina

siendo un satélite que presta sus servicios a la empresa.

FECHA: 2-09-22

REPASO:
- Si no se da los 3 elementos laborales no hay relación laboral -
contrato( subordinación o dependencia , prestación de servicios
y remuneración )
- Trabajador en persona natural
- ejemplo: contrató un servicio técnico para que me haga un
mantenimiento de sistema, contrató a Orlando que emite recibo
por honorarios. Trabajo 8 años , tenían que darle beneficios
laborales , los cuales no les han sido dados . 2 gratificaciones por
 año ( 8) = 16 , CTS 1 (8) = 8 , vacaciones 1 (8)=8 , indemnización por
falta de goce vacacional , utilidades, despido
- los contratos temporales deben tener un CAUSA.

fecha: 7-09-22
la gente quiere ocultar relaciones laboral a través de locación de servicio (
contrato recíprocas)

PRINCIPIO DEL DERECHO DEL TRABAJO :

→ EL PRINCIPIO MÁS IMPORTANTE ES EL PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA
REALIDAD.

PRIMACÍA DE LA REALIDAD
- ordenamiento laboral tiene normas imperativas

¿ Cual es el riesgo?
que se busque ELUDIR

Es invalido:
- acto unilateral que transgrede una norma
- acto bilateral → por la irrenunciabilidad de derecho.

Tenemos dos tipos de incumplimientos:

- DIRECTO: no pago la remuneración , no doy vacaciones , no doy la cts
- indirecto: hay ocultamiento, vulneración.

¿QUÉ IMPLICA EL PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD?

➔ que ante cualquier situación en que se produzca una discordancia
entre lo que los sujetos dicen y lo que efectivamente ocurre, el derecho
prefiere esto sobre aquello. “ ES DECIR EL DERECHO PREFIERE LO QUE
EFECTIVAMENTE SUCEDE Y NO LO QUE LAS PARTES DICEN”

No interesa lo que los sujetos dicen

➔ hay casos en el que al trabajador no le conviene que esté en planilla →
porque tiene una sentencia de alimento, “ que se le retendrá una
remuneración “
➔ aplica igualmente cuando no hay relación y se pretende dar una
relación para dar cobertura social a una persona.

➔ las cosas son lo que determina la naturaleza y no su denominación, no

importa como le han llamado las partes, importa la NATURALEZA.

➔ “ley general de inspección “ recién ha sido positivizado

¿ CUANDO OPERA?
 - cuando se finge la existencia de un contrato de trabajo para engañar a
terceros.
ejem: → “ colocame en planilla” para tener acceso al seguro social
- cuando se finge la existencia de un contrato civil
- cuando se finge un contrato a plazo determinado, porque la labor es
permanente

primación de la realidad es mucho más amplio que el derecho civil → pero nos
lleva a lo mismo
SIMULACIÓN :
simulación que es una divergencia entre declaración y voluntad.
Se lleva el acuerdo de partes.
En la simulación el propósito de la realidad se engaña a un tercero
la simulación puede ser absoluta o relativa

Simulación absoluta:
Declaración de invalidez del vínculo falso.

❖ PRIMACÍA DE LA REALIDAD DISTINTO A LA SIMULACIÓN

❖ La primacía de la realidad es distinto al FRAUDE se eluda a la ley
aplicable amparándose en una ley no aplicable.

CONTRATO DE TRABAJO:
TANTO EN EL TIPICO Y ATIPICO NOS ENCONTRAMOS EN UNA RELACIÓN
LABORAL. Porque nos permite diferenciar el civil del mercantil.
- TÍPICO: produce certeza, pero no es indispensable. Puedes no tener un
horario, pero estás trabajando. ejemplo: teletrabajo , trabajo remoto
- Los rasgos típicos sirven de :
1. indicio de laboralidad( contribuye calificar laboral una relación
subjetiva)
2. sirve como requisito para el disfrute de determinado derechos
→ si tengo jornada, quizás también me corresponda horas extras

- ATÍPICO:

¿CUALES SON LOS CRITERIOS DE TIPICIDAD?

- Duración de la relación laboral (a plazo indeterminado)
- Duración de la jornada de trabajo ( a tiempo completo) → esto me
permite tener horas extras o si tengo una jornada inferior a las 4h , no
tengo compensación de servicio.
EXCEPCIÓN: decreto supremo DR 003- 97TR
 - número de empleo ( uno )
- un lugar de trabajo ( empresa)

¿CUALES SON LOS CRITERIOS DE ATIPICIDAD?

- prestar servicio fuera de trabajo
- multiplicidad de trabajadores
- jornada a tiempo parcial o no tener jornada
- contrato a plazo fijo

FECHA: 7-09-22

- TENEMOS MÁS DE UN RÉGIMEN LABORAL

- PRIMERA FASE:
→ relación laboral con la identidad privada, porque la relación del
trabajador público y el estado estaba en el DERECHO ADMINISTRATIVO,
NO ESTABA EN EL DERECHO LABORAL.
→ se adopta la tesis unilateral a través del nombramiento
→ en el perú surge 1950 el empleo como tal y como público ( LEY 11377)-->
Hay régimen laboral privado y público
→ tesis unilateralista

SEGUNDA FASE:
→desde 1979 se da en el D.L 276 ( se reconoce abiertamente la
naturaleza laboral)
→ tesis contractualista

- TERCERA FASE:
→ década de los 90: se acoge el régimen laboral de la actividad privada
para el sector público
→ Sunat
→ Indecopi
→ Servicios no personales , pero eran locadores. Los locadores lo que
hacían cuando su contrato acababa , demandaba al ESTADO.

- CUARTA FASE
→ se da con la creación de contrato administrativo de servicios (CAS)-->
era un contrato temporal con menores beneficios.
→ lo que se buscaba con el CAS , que se estuviera dentro del derecho
administrativo
 → El TC dijo que era una relación laboral especial

- QUINTA ETAPA:
→ la ley de servicio civil ( LEY 30057)
→ Lo que busca dicha era unificar, la ley es que coexistiendo la snp ,
728, cas, 276, haciendo lo mismo , pero percibiendo beneficios
diferentes. A través de la ley del servicio civil lo que buscaba era unificar
todos esos regímenes en UNO SOLO. Unificar la relación laboral para el
sector público. LO CUAL NO FUNCIONO.

FECHA : 9-9-22
➔ RELACIÓN LABORAL
- PPS
- subordinación
- RELACION CIVIL
- remuneración
➔
- prestación personal de servicios
- autonomía
- honorarios

➔ MOD. FORMATIVA:
- pps
- subordinación

la razón de ser de una modalidad formativa es capacitarse para un

trabajo futuro
la razón de ser de un trabajo → generarse medio de subsistencia

2004-2005 → se dicta la ley 28518 . ( D.S 007-2005-TR)

- Se cambia parcialmente el sistema de modalidades formativas(
los cuales eran 5), todas tenían que tener el mismo objeto y razón.
1. EL APRENDIZAJE CON PREDOMINIO DE LA EMPRESA:

- la persona realiza mayoritariamente proceso

formativo de la empresa con espacios formativos
- Se utiliza con una práctica pre profesional pero con
labores técnicas.
- ejem: estudio en Senati , completo mi formación con
el aprendizaje
- los que INTERVIENEN : empresa patrocinadora,
aprendiz y el centro de formación
 - Aprendiz→ existen dos exigencias : tener por lo
menos 14 años, haber concluido los estudios
primarios.
- existe un tiempo de duración
- existe una jornada ( depende de CNA código del niño
y adolescentes)
- ¿ SE CUMPLE CON EL OBJETO?
→ SI CUMPLE
- objeto de la ley: LA LEY BUSCA REGULAR AQUELLAS
SITUACIONES EN EL QUE LAS PERSONAS O
JÓVENES NORMALMENTE DEBEN SER CAPACITADOS
PARA SER DESARROLLADOS
2. APRENDIZAJE CON PREDOMINIO CON CENTRO DE
FORMACIÓN PROFESIONAL ( PRÁCTICAS
PRE-PROFESIONALES)
- Permite la formación durante la condición de
estudiante para aplicar conocimiento, habilidad
aptitudes, mediante el desempeño real de trabajo.
- Intervienen la empresa , la persona en formación o
practicante y el centro de formación profesional.
- ejm: estudia en una universidad para optar una
licenciatura, exige prácticas, lo realizó para
obtenerlo.
- formación- calificación de la ocupación ( puedo
practicar pre profesionalmente tanto como dure mi
carrera / puedo practicar en tanto mantenga la
condición de estudiante)
- ¿CUMPLE CON EL OBJETO DE LA LEY?
→ SI , porque me piden acreditar.
- ¿Cuánto tiempo pide la universidad de prácticas?
→ 1 año
- Crítica a la ley → debería de ser → el tiempo max , el
que requiera el centro de estudio. → SE DEBIÓ HABER LIMITADO A TIEMPO
MAX LA LEY PARA LAS PRÁCTICAS PRE PROFESIONALES.

3. PRÁCTICA PROFESIONAL:

- Permite la formación cuando haya terminado la

universidad para aplicar conocimiento, habilidad
aptitudes, mediante el desempeño real de trabajo.
- interviene : empresa y un egresado de centro de
formación profesional
- tiempo de duración: no mayor de 12 meses, salvo que
el centro de estudio tenga una extensión mayor
- jornada 8h
- La ley debió haber indicado que aquellas personas
que ya habían cumplido con su capacitación a
través de la prácticas PRE PROFESIONALES , no
 podrán hacer prácticas profesionales. sin embargo
la norma no dice nada
- ¿ se cumple con el objeto de la ley?
→ SI, pero se presta para abuso, porque el hecho de
buscar que cuando una persona que fue estudiando
no practique, se le brinda la práctica profesional es
correcto, más bien el problema es que la ley no
coloca límites( no puedes hacer los dos pre y por, si
no has hecho las pre profesionales , puedes hacer la
profesional).

4. CAPACITACIÓN LABORAL JUVENIL

- Se busca enseñarle a una persona un oficio , que le
permita de una manera desarrollarse en la vida o
trabajar. Mientras que en las tres primero se habla
de personas que estudian o han estudiado.
- Interviene: jóvenes de 16-23 años, que no haya
culminado o haya interrumpido su educación básica
o que habiendo terminado su educación básica no
sigue estudios de nivel superior.
- el anexo del reglamento nos da el denominado
listado:
- auxiliar de secretaria
- operador de telefac
- ayudante de facturador
- auxiliar de almacen
- clasificador de correspondencia
- bar tender
- ayudante de cocinero
- preparador de comida rápida
- (está consiguiendo mano de obra barata)
- la ley pone candados : no may de 20 %
- duración ; 6 meses de labores de poca calificación y
no más 24 meses mayor a complejidad
- NO CUMPLE CON LA LÓGICA DE LA NORMA

5. PASANTÍA EN LA EMPRESA:
- Lo que busca es la capacitación técnica , cumple un
nivel formativo
- para lo últimos años de colegio
- ESTÁ DENTRO DE LA LÓGICA DE LA NORMA

6. PASANTÍA DE DOCENTES Y CATEDRÁTICA

- busca dar la actualización de los decentes , buscar
capacitar al docente técnicamente
 - si cumple en la lógica de la norma actualizarlo al
docente

7. ACTUALIZACIÓN PARA LA REINSERCIÓN LABORAL

- es re-actualizar a una persona que está en una
situación de desempleo prolongado (mayor de 12
meses)
- Esto va para desocupados de 45-55 años
- no más del 20 % de trabajadores
- NO CUMPLE CON EL OBJETIVO DE LA LEY.

TODOS :-
- tengo derecho a descansos y feriados
- 15 días / año → vacaciones
- Media subvención cada 6 meses ( gratificación )
- se tiene un seguro

DATO: lo que antes era típico, ahora se ha vuelto atípico → tecnología

_________________________________________________________________________________
Fecha : 14-09-22

Tema : TERCERIZACIÓN LABORAL

Intermediación y tercerización
INTERMEDIACIÓN: ley 27626
Una empresa deudora( servis ) proporciona mano de obra a una empresa
acreedora ( usuaria) y es esta última quien dirige la prestación .

En una Relación laboral —-> empleador y trabajadores ( relación de

subordinación)
La sanción la tiene el empleador

Ejem ( en. Un Market de plaza vea , hay una promotora de pan Bimbo —- > se
presume que es trabajadora de plaza vea )
Se da una intermediación a través de un servicio temporal ….
- SERVICIOS : son servicios :
1. Temporales : art11-
2. 1 : es para colaborar temporalmente en el desarrollo de sus actividades
, características centrales( deschava trabajadores , colaborar
temporalmente , poder de la dirección de la empresa usuaria. Labores
correspondientes a los contratos ocasional y de suplencia.
Ocasional : necesidades transitorias distintas de las actividades a la
empresa . Plazo Máx 6 meses por año Suplencia : suplencia a
un titular . Ejemplo puedo contratar a una empresa para que me brinde
a un trabajador de suplencia ya sea de una trabajadora que dio a luz o
un trabajador que lo mandaron fuera del extranjero.
2. Complementarios : art11-2 . acá es donde se han dado los cambios en el
reglamento. Son actividades accesorias no vinculadas al giro del negocio. El
reglamento intenta dar alguna explicación a través de dos términos (
actividad principal y actividad nuclear ) . ¿Que es no vinculado al giro del
negocio ?
Con sustancial : son actividades que de no existir , siguen funcionando.
Las asistentes administrativas son consustanciales al giro del negocio.
Ejemplo: vigilancia , seguridad , reparaciones, limpieza , mensajería y
mensajes externos. Esa es la razón por la cual absolutamente todas las
empresas de vigilancia , seguridad y limpieza están en la ley.
3. Especializados art 11-3 alta especialización , carece de facultades de

Se establecieron varios requisitos :

- registro ante la AT. Toda empresa de intermediación debe estar

registrada
- Tiene que haber un capital suscrito y pagado no menor a 45 uits
- Debe haber una fianza para asegurar el pago de beneficios laborales
- Debe haber objeto exclusivo , ejemplo : si yo era una empresa de
intermediación laboral , sólo podía ser una empresa de intermediación
laboral. Se permitía únicamente que de manera simultánea pudiera ser
( temporal, complementaria y simultánea ) ,
- servicio temporales no más de 20% de trabajadores
 Obligaciones de las empresas usuarias :
- solicitar constancia de inscripción o registro vigente
- En el control Rea o de locación de servicios entre la usuaria y la
intermediaria se debía indicar :
→ Los términos del personal destacado.
→ Descripción de las labores a realizar
- Fianza —> si la fianza fuera insuficiente , la empresa usuaria sería
responsable de los adeudos

INFRACCIONES :
❖ Exceder los porcentajes limitativos en las empresas temporales
❖ Uso de intermediación de servicios temporales para supuestos distintos
a los que puede ser contrato de suplencia y ocasionales
❖ Uso de la intermediación para labores distintas a las previstas en los
art. 11 y 12
❖ Reiterado incumplimiento de obligaciones ) ( ejem : no tengo contrato de
trabajo
❖ Consecuencia : desnaturalización

SEM 5.2 - 16.09.22 Terciarización Ley N° 29945

➔ Ej : esas personas que yo destaque no va a estar en las órdenes
de la empresa usuaria ( principal) sino la del empleador.
Encargo mi producto a una tercera empresa
➔ DATO: quien recibe el servicio se llama PRINCIPAL
➔ No constituye intermediación
1. Los contratos de gerencia
2. Los contratos de obra : no es intermediación porque la
persona que ha hecho el contrato no va a dar
instrucciones directas sino la empresa de esos
trabajadores
3. Los contratos tienen por objeto que un tercero se haga
cargo de una parte del proceso productivo. Ejem: el
Transporte de mercadería se lo dejaba a un tercero

➔ Regula la tercerización laboral

➔ Contratación de empresas para que desarrollen actividades especializadas u
obras, siempre que asuman los servicios prestados por su cuenta y riesgo , y
cuente con propios recursos.
➔ La crítica a la ley : se hizo pensando en la minería y terminó aplicándose a
todo.
➔ ¿CUALES SON LOS ELEMENTO CARACTERÍSTICOS DE LA TERCERIZACIÓN NO
DETERMINANTES , PERO SI LOS INDICIOS?
1. Pluralidad de clientes
2. Que cuenten con equipamiento
3. Que cuente con inversión de capital
➔ Se dice que el simple desplazamiento de personal implica RELACIÓN LABORAL
con la EMPRESA PRINCIPAL
➔ Si lo único que se hace es desplazar personal (permanente o continuo)
entonces se va a entender que hay relación laboral directa con la empresa.
➔ A partir de eso, es que surgieron diversos problemas, por ejemplo:
◆ Ej: una minera que en su campamento, se contrataba el servicio de
alimentación (abiertamente tercerizado). Surge el DL 1038 que hace
precisiones acerca de esto última “LA PLURALIDAD NO SIEMPRE ES
NECESARIA”
➔ También, se señala que el desplazamiento debe ser permanente o continuo, es
decir, que deben estar ⅓ del plazo total del contrato o que estén 420 horas o 52
días de trabajo efectivo consecutivos o no.
➔ Los PROBLEMAS se presentan en saber qué cosa podía y qué no la norma,
pues se decía que no era clara.
◆ Ej: el profe era un colegio y contrataba una empresa para adquirir servicios
educativos, esta le daba profesores o una clínica que contrata una
empresa que le contrata médicos y enfermeras. Esto que sucede es una
FALSA TERCERIZACIÓN.
◆ Debido a que, al momento de ser, por ejemplo, una clínica y encargó el
servicio de laboratorio a un tercero, ya no es tan claro.
◆ CASO EMBLEMÁTICO: Norvial
● Cobro de los peajes Esta empresa tercerizó el cobro del mismo. Los
trabajadores demandaron “desnaturalización de la tercerización” y que
había relación directa con la empresa
● Empresa: “el objeto central de concesión es la construcción y
mantenimiento de la carretera. (RAZÓN DE SER LA LA CONCESIÓN.) El
cobro es cómo se financia, pero el objeto es otro.
● El PJ tiene una opinión muy restrictiva de qué se puede y que no
tercerizar.
◆ Ej: caso REEBOK→ objeto CENTRAL → (DISEÑO )
◆ PRODUCCIÓN Y COMERCIALIZACIÓN ENCARGADA A TERCEROS
➔ “La empresa principal debe quedarse con su actividad nuclear”
➔ ¿Qué es la actividad nuclear? →
◆ Ej: soy una empresa que se dedica a la venta de SEGUROS , pero SOAT se lo
encarga a un TERCERO
◆ Ej:soy un banco , ¿cual es el objeto de un banco ? , evaluacion de credito →
se lo encargó a un tercero
➔ Durante años las empresas se agarraban del desplazamiento ( ejemplo: soy la
empresa X automotriz y el planchado lo tenia otra empresa en otro local)
➔ El desplazamiento es cuando la prestaciones de servicio se los dan a un
tercero
 Ámbito de Aplicación Colectiva
➔ Se refiere a la organización sindical
➔ Se dan formas de organización
➔ El estado interviene
➔ El surgimiento tiene que ver con la etapas :
1. prohibición
2. tolerancia
3. reconocimiento
➔ ¿Por qué es importante el ámbito colectivo? → porque la organización
colectiva logra (o debiera lograr) una situación de equiparación” o “igualdad
respecto del empleador”
➔ El hecho de facilitar/ promover la creación de organizaciones sindicales está
prevista en instrumentos internacionales sobre derechos humanos
◆ Ej: la declaración universal de los derechos humanos Art.20 “ toda persona
tiene derecho a la libertad de reunión y asociación pacífica”
● Art 20: “nadie podrá ser OBLIGADO a pertenecer a alguna asociación”
● La libertad de sindicalización significa afiliarse o desafiliarse a la
misma
● Art 28 de la Constitución

● LOS 3 PILARES:
○ Sindicación
○ Negociación colectiva
○ Huelga
● DATO: No se puede hablar de sindicalización, si no habla de
negociación colectiva porque la HUELGA o AUTOTUTELA es finalmente
lo que termina generando la equiparación (permite que los
trabajadores debidamente organizados defienden sus derechos )
● El hecho de que la constitución lo recoja nos menciona más :
○ El Estado cautela el ejercicio democrático de dichos derechos ,
esta cautela termina siendo la obligación del estado y una forma
de promoción de parte del Estado.
○ Además, el Estado garantiza la libertad sindical y fomenta la
negociación colectiva.
○ Promueve formas de solución pacífica de conflictos:
 ○ La convención colectiva tiene fuerza vinculante en el ámbito de lo
concertado: se refiere a que la Constitución de 1979 señalaba, con
respecto a esto mismo, que tenía fuerza de ley para las partes,
eso llevaba a que el colectivo tuviera rango legal.
AHORA, la redacción actual lo ha mandado a un nivel TERCIARIO,
no primario como ANTES.
○ Se debe regular el derecho de huelga y se señale cuales son las
instituciones y limitaciones
◆ Art. 25: jornada, descanso semanal, vacaciones, etc.
◆ Art. 28: diversidad de mandatos, obligaciones, promociones, defensas
y establecimientos de derecho.
➔ CONSAGRACIÓN CONSTITUCIONAL:
1. Máxima valoración jurídica: el hecho sindical tiene la máx, valoración
jurídica
2. Marca la adhesión al modelo pluralista : valoración positiva de conflicto)
- ejem : esquirolaje ( boicoteando la huelga - esto implica la valoración
positiva del conflicto)
- Existen diversos modelos de huelga; en el Perú se deja de trabajar y se
desliga de la empresa. Ej: paro de controladores aéreos y paralizaron el
país.
3. Reconoce el conflicto
➔ LIBERTAD SINDICAL:
◆ Puede ser individual o colectiva:
● Individual: el derecho de afiliarse o desafiliarse de una asociación
determinada
● Colectiva: organización de trabajadores o el sindicato
● DATO : todos podemos formar parte de una organización sindical. Sin
embargo, existen categorías excluidas que son las siguientes:
○ Estas se refieren a que existen actividades que, si se detienen,
ponen en alto riesgo al país.
○ Estas son las siguientes:
◆ Trabajadores con poder de decisión
◆ Trabajadores de dirección y confianza:
● Dirección: actúan en representación del empleador.
● Confianza: trabajan de manera directa con el personal de
dirección que tienen acceso a información RESERVADA o
aquellos que elaboran informes sobre desarrollo y TEMAS
IMPORTANTES. (SALVO que el estatuto sindical lo permita
en busca de la protección del SINDICATO).
Si personal de confianza tuviera acceso ilimitado a la
información y no cumplen con su labor, al momento de
sindicalizarse estarían brindando información de forma
ilícita a la empresa. Ej: hay huelga el 18.09, el personal de
confianza lo cuenta y no permite la huelga.
◆ Fuerzas armadas y fuerzas policiales
● Eran antes categorías excluidas.
● En febrero del 75, hubo una huelga policial, robaron casi
todo Lima, saquearon tiendas, rompieron lunas, etc. Esto
 sucedió porque se encontraban insatisfechos con su
sueldo.
◆ Jueces y Fiscales
● Están prohibidos de hacer huelgas, pero su personal
administrativo, no.
● El efecto de la huelga es el mismo, si no hay especialista,
NO HAY AUDIENCIAS.
● Los jueces, informalmente, hacen huelga.
● SERVICIOS ESENCIALES: SALUD, SEGURIDAD, entre otros que ponen
en riesgo los derechos fundamentales de la población.

FECHA: 21-09-22 ( CONTINUACIÓN)

Repaso:
La libertad existe para crear un grupo sindical
Se cuestiona que ciertas categorías ( fuerzas armadas y fuerzas policiales) no
tengan estos derechos fundamentales.
➔ los jueces y fiscal hacen huelga
➔ ¿quienes están impedidos de los servicios esenciales?
◆ En estos servicios se permite el ejercicio de la huelga, pero de
manera restringida.

➔ FORMA DE ORGANIZACIÓN DEL SINDICADO (CENTRALES EN EL DERECHO

COLECTIVO DEL TRABAJO).
◆ CONVENIO 87:
● los trabajadores y empleadores
● art 2: el derecho a construir y afiliar : parte del derecho de
constituirse de manera sindical. los trabajadore y
empleadores sin ninguna distinción sin autorización previa
tienen el derecho de constituirse
● art 3.1 : “El derecho a organizarse” : redactar estatutos,
elegir representantes, organizar su administración ,
formular programa de acción. ( Parte importante)
○ ejemplo sindicato de sección electro de Saga , el
ámbito se utiliza con toda libertad.
● art 3.2 : las autoridades públicas deberán abstenerse de
toda intervención que tienda a limitar este derecho o
entorpecer este ejercicio legal .
● art. 4 : las organizaciones de empleadores y trabajadores
no están sujetas a disolución o suspensión administrativa.
Se tiene que proteger el ejercicio de la actividad sindical.
○ se puede disolver : judicialmente o de acuerdo a lo
que el estatuto mande.
○ Cuando una organización sindical se registra, NO
MUERE.
○ Con 20 personas se forma una organización sindical
 ● art 7: “ Personalidad jurídica no está sujeta a condiciones. “
adquisición de la personalidad jurídica de los
trabajadores y empleados, sus federacion o confederacion
no puede estar sujeta a condiciones.
● Art. 9.1 : FFAA y FF.PP ( excluidas)

◆ CONVENIO 98 OIT:
● art. 1.1: los trabajadores deberán gozar de adecuada
protección contra todo acto de discrimacion tendiente a
menoscabar la organización sindical. ADECUADA
PROTECCION
○ el fuero sindical ( un medio de sobreprotección para
los dirigentes sindical )
● Art. 1.2: la protección deberá ejercerse especialmente
contra todo acto que:
○ sujete el empleado de un trabajador a la condición
de que no se afilie a un sindicato o a la condición de
que se deje de ser miembro de esta.
○ despedir a un trabajo a pertenezca una
organización sindical o perjudicar
○ fomentar la constitución sindical afines cercanos
“SINDICATO AMIGOS”.

◆ DS 010-2003-TR - T.U.O DE LA LRCT- ALCANCES

● cuando sale una norma, sufre diversas modificaciones , se
unifican estas mediante un DS
● mantiene el nivel primario de una ley
● el ds ordena la REDACCIÓN
● En este caso : cuando se promulga la ley de relaciones
colectivas de trabajo, se dio a través de un DECRETO LEY. (
Emana de un gobierno facto, se dio en el momento el ex
presidente fujimori disolvió el congreso.
◆ ¿ CUALES SON LOS REQUISITOS PARA FORMAR UN SINDICATO?
ART.12 DECRETO SUPREMO 010-2003-TR link:
https://lpderecho.pe/texto-unico-ordenado-ley-relaciones-cole
ctivas-trabajo-decreto-supremo-010-2003-tr-actualizado/
● Ser trabajador de la empresa, actividad, profesión u oficio
que corresponda.
○ ejem: sindicato de enfermeras de la clínica “..... “ ,
sindicato de trabajadores estibadores de puerto de
“”... “ .
● no formar parte de una dirección , no formar parte de un
trabajador de confianza.
○ art. 41 ds TR: personal de dirección : aquel que ejerce
la representación del trabajador - PLANA GERENCIAL
○ trabajadores de confianza: trabaja en contacto
directo con el empleador o con el personal de
dirección, y tiene acceso a información confidencial
● no estar afiliado a otro sindicato del mismo ámbito. los
trabajadores podrán afiliarse a un sindicato durante el
periodo de prueba(3 meses) ( periodo de prueba-evalúa al
trabajador)
LPCL establece en su artículo 43°:
○ periodo de prueba: ejerce la representación general
del empleador frente a otros trabajadores o a
terceros, o que lo sustituye, o que comparte con
aquél las funciones de administración y control o de
cuya actividad y grado de responsabilidad depende
el resultado de la actividad empresarial
○ la ley de relaciones colectiva dice: se pueden afiliar
en el PERIODO DE PRUEBA
● para constituirse o subsistir : 20 personas para sindicato
de empresa y 50 personas para sindicato de otra
naturaleza.
● Artículo 5.- Los sindicatos pueden ser: 4 formas : de
empresa , de actividad, de gremio, de oficios varios.
 ○ de empresa: formado por los trabajadores de
diversas profesiones u oficios que prestan servicio
para UN MISMO EMPLEADOR
○ de actividad: formados por trabajadores de
profesiones, especialidades u oficios diversos de dos
(2) o más empresas de la misma rama de actividad.
◆ ejemplo: federación de empleados bancarios (
agrupaba a los trabajadores de actividad
bancaria y financiera) .
◆ sindicato de vendedores de la empresa
SINDICATE ( saga , oechsle, ripley ) son
empresas de la misma rama.
○ de gremio: formados por trabajadores de diversas
empresas que desempeñan un mismo oficio,
profesión o especialidad. son trabajadoras que
laboran para diversas empresas.
◆ ejemplo sindicato de estibadores de puerto
del callao.
○ de oficios varios: formados por trabajadores de
diversas profesiones, oficios o especialidades que
trabajen en empresas diversas o de distinta
actividad, cuando en determinado lugar, provincia o
región el número de trabajadores no alcance el
mínimo legal necesario para constituir sindicatos de
otro tipo.

¿Qué pasa si no logro con el mínimo de trabajadores requeridos para

hacer una organización sindical.?

● Si no llego al mínimo realizó oficios varios o cada empresa nombra

delegados.
● si hay delegados es porque NO HAY MANERA DE HACER UN SINDICATO.

● ¿Cómo se inscribe el sindicato? Art. 17 El sindicato debe

inscribirse en el registro correspondiente (registro sindical) a cargo de
la Autoridad de Trabajo. El registro es un acto formal, no constitutivo, y
no puede ser denegado salvo cuando no se cumpla con los requisitos
establecidos por la presente norma.
● ¿Cómo se cancela el registro?
 ● En los casos contemplados en los literales a) y b), la
disolución se produce de pleno derecho y no requiere de
declaración judicial previa.
● No basta que cualquiera inicie la acción judicial, sino que
acredite legítimo interés económico y moral. Económico
porque el sindicato ya no está operando o tienen bienes .
Moral ( para ver el motivo)

SEM 6.2 - 23.09.22

Continuación de la clase pasada (Ley de Relaciones Colectivas)

➔ Ej: excusa del periodo de prueba ( DESPIDO A UNA GESTANTE O A UN TRABAJADOR
QUE SE HA A AFILIADO A UN SINDICATO.
◆ No existe ningún caso resuelto por el juez de CÓMO SE RESOLVERÍA ELLO.
◆ la persona podría anular el despido y regresar al trabajo y le correspondería
una indemnización.
➔ La ley de relaciones colectivas expresamente señala y reafirma que aquellos que
están en periodo de prueba pueden afiliarse
➔ La única norma que se encuentra en periodo de prueba es el caso de la GESTANTE,
se señala que no puede terminar el vínculo laboral por esto.
➔ Para constituirse y subsistir los sindicatos, 20 de empresa y 40 de otra naturaleza.
Esto es importante porque las empresas esperan que baje de 20 miembros para
eliminar sindicatos.
 Sindicatos

➔ Los sindicatos pueden ser de empresa, de actividad, de gremio (formados por

trabajadores de diversas empresas) y de oficios varios (miembros de diversas
profesiones).
➔ Se puede nombrar delegados si es que no se llega al número mínimo de miembros
para crear un sindicato.
➔ Los sindicatos deben inscribirse en la autoridad de Trabajo
➔ El registro es un acto formal NO CONSTITUTIVO; sin embargo, en una clase anterior
el profesor señala que el registro no da más facultades que el mero reconocimiento
que la…
➔ La norma dice que “la CANCELACIÓN del registro es:
◆ Por cumplirse algunos de los requisitos previstos en el estatuto sindical
◆ Por acuerdo de la mayoría de sus miembros
◆ Por la pérdida de los requisitos constitutivos, pero , que en este caso, debe
hacerse judicialmente y quien lo solicite y debe acreditar legítimo interés.
◆ Si baja a 19 miembros y en todo el proceso de cancelación se une 1 persona
más, esa cancelación no continúa.
➔ FUERO SINDICAL: implica una protección especial o sobreprotección a los
dirigentes sindicales
◆ ¿Por qué? El dirigente está más expuesto pues el empleador puede tomar
represalias.
Cuando se da algún conflicto colectivo, es una práctica frecuente
identificar a los líderes.
Además, hay sectores que tienen que tener una determinada
protección ( gestantes, menores, migrantes, etc)
◆ ¿Quienes están protegidos con el FUERO SINDICAL?

● Miembros de los sindicatos en formación desde la presentación del registro

o solicitud, hasta 3 meses después
○ Cuando el sindicato presenta el registro, lo lógico es que la empresa
NO TENGA CONOCIMIENTO, finalmente el sindicato hace su Asamblea,
aprueba su Estatuto, eligen su junta y luego van a la autoridad
administrativa del trabajo y solicitan el registro de la organización
sindical.
○ La ley pone el supuesto en el que el empleador conoce esta situación y
basta una sola solicitud para que se emplee el FUERO SINDICAL.
○ En caso suceda esto y la empresa despida a la persona que ha
solicitado el registro del sindicato, debe llevarse a instancias judiciales.
● Protege a los miembros de la Junta Directiva
○ El fuero sindical protege a los trabajadores que negocian con el mismo.
 ○ Para negociar colectivamente se elige a una asamblea de Comisión
Negociadora, normalmente son los miembros de la Junta Directiva,
pero NO NECESARIAMENTE.
● A los candidatos a dirigentes o delegados
○ 30 días calendarios antes de la realización del proceso electoral
● Los miembro de la comisión negociadora:
○ hasta 3 meses después de concluido el procedimiento respectivo
➔ El sindicato nombra a su junta directiva, tienen que realizar actividades que van más
allá de la negociación colectiva. Por ello se prevé la denominada LICENCIA SINDICAL
➔ LICENCIA SINDICAL:
◆ Esta es establecida por:
● Convenio colectivo
● la norma establece hasta 30 días por dirigente, inclusive la misma ley señala
que el exceso será considera sin goce de remuneración ( significa que el
exceso de 30 días ya no son pagados)
● ¿cuales son los dirigentes previstos en la norma?
○ Secretario general
○ Secretario adjunto
○ Secretario de defensa
○ Secretario de organización
● La mayoría de gente entiende que es hasta 90 días, se refiere a que son 30,
30, 30. Sin embargo, cuando el sindicato agrupa entre 20 y 30 trabajadores,
la licencia sólo será 60 para el dirigente y el secretario de…
● DETALLE: la licencia es aplicable para actos de concurrencia obligatoria.
○ ¿Qué es un acto de concurrencia obligatoria?
◆ Ej: situación policial, judicial.
○ En la práctica se da pugilatos porque la costumbre de los sindicatos o
dirigentes es solicitar licencia para realizar actividad sindical. Claro en
algunos casos, la empresa la concede, pero, para otras empresas, se
señala que es solo para actos de concurrencia obligatoria y no lo
concedían.
○ Existen despidos por haber solicitado licencia para actividades
sociales y no para actividad sindical.
○ La licencia es para actos de concurrencia obligatoria, más bien esto se
debe de DETERMINAR
○ Se entiende como acto de concurrencia obligatoria :
➔ DATO:
◆ 1. ¿Cuáles son las clases de licencia sindical?
● De acuerdo con el artículo 32 del TUO de la Ley de Relaciones Colectivas
existen:
○ a. Licencia sindical convencional
◆ El artículo 32 de la Ley de Relaciones Colectivas reserva a la
convención colectiva el establecer las estipulaciones tendientes a
facilitar las actividades sindicales en lo relativo a reuniones,
comunicaciones, permisos y licencias.
○ b. Licencia sindical legal
 ◆ Ante la falta de convención colectiva que regule la licencia sindical,
la norma establece que esta facilidad se deberá otorgar para la
asistencia a actos de concurrencia obligatoria a los dirigentes que
el Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo señale,
con un límite de 30 días naturales por año calendario por
dirigente.
◆ El exceso será considerado como licencia sin goce de
remuneraciones y demás beneficios
◆ El nuevo texto del artículo 16 del Reglamento, modificado por el Decreto Supremo
003 2019-TR, señala como actos de concurrencia obligatoria de representación
sindical, a modo enunciativo y no limitativo:
○ Los convocados oficialmente por la autoridad judicial, policial o
administrativa en ejercicio de sus funciones.
○ Los acordados por las partes en convención colectiva y la
participación en reuniones de la organización sindical.

2. ¿Quiénes tienen derecho a solicitar la licencia?

Según el Decreto Supremo 003-2019-TR, los dirigentes con derecho a solicitar permiso
para asistir a actos de concurrencia obligatoria serán:

● En el caso de las organizaciones sindicales de primer grado:

○ Secretario general;
○ Secretario adjunto, o quien haga sus veces;
○ Secretario de defensa; y,
○ Secretario de organización.
● Cuando la organización sindical afilie entre 20 o 50 trabajadores, el permiso
sindical se limitará al:
○ Secretario general
○ Secretario de defensa.
● En el caso de las federaciones de ámbito regional y nacional, se concederán
licencias a 6 dirigentes; otorgándose licencia para un dirigente adicional
por cada 3 sindicatos afiliados adicionales a los necesarios para la
constitución de una federación, con un máximo de 12 dirigentes.
● En el caso de las confederaciones, se concederán licencias a 12 dirigentes;
otorgándose licencia sindical para 1 dirigente adicional por cada 3
federaciones en adición a las necesarias para la constitución de una
confederación o cada tres 3 sindicatos nacionales afiliados o una
combinación de estos, con un máximo de 15 dirigentes.

Las licencias sindicales se consideran en función del cargo ocupado y no de la

persona.

● Lea también: Jurisprudencia relevante sobre licencia sindical

 Los sindicatos, las federaciones y las confederaciones deben comunicar a los
empleadores y a la autoridad de trabajo la relación de dirigentes con derecho a
licencia sindical.

➔ NEGOCIACIÓN COLECTIVA
◆ Es el tema medular del derecho colectivo

◆ 3 etapas
● Se realiza un trato directo
● En la etapa de conciliación siguen negocio ante un funcionario
administrativo del trabajo que busca acercar posición
● Cualquiera de las partes pueda dar por terminada la etapa de conciliación
● El sindicato indicará si se va al arbitraje (encargar la solución del empleo de
reclamo presentado a un tercero que es un tribunal arbitral) o huelga.
● POSICIÓN DEL PROFE: El sindicato determina lo último
◆ Es un acuerdo entre SINDICATO y EMPRESA o las tratativas para llegar a dicho
acuerdo
◆ El acuerdo que se llama CONVENIO COLECTIVO está destinado a regular
remuneraciones, condiciones de trabajo y productividad. (Realmente, solo las 2
primeras)
◆ En donde termina el convenio colectivo es en el incremento general y el bono
por cierre de pliegos.
◆ A partir del paso de los años, se termina añadiendo más puntos de negociación
◆ Existen 2 TIPOS DE CLÁUSULAS:
● CLÁUSULAS NORMATIVAS: Son aquellas que se terminan incorporando al
contrato individual de trabajo.
○ Ej: la empresa se compromete a aumentar 50 soles en la remuneración
de todos los trabajadores.
○ Ej: Los trabajadores gozarán de un dia libre pagada por motivo de su
cumpleaños ( esto rige en la administración pública y se puede pactar
en un convenio colectivo)
● CLÁUSULAS OBLIGACIONALES:
○ Tienen naturaleza colectiva, es decir, que la empresa se compromete a
brindar un espacio para que el sindicato tenga su vitrina sindical
○ El titular del derecho es el sindicato
○ Ej: la empresa se compromete a otorgar un apoyo económico de X al
mes para que el sindicato pueda realizar sus actividades
○ Ej: la empresa otorga un espacio al sindicato para que lo pueda usar
como local sindical.
 ○ DATO: La ley de relación colectiva ( obliga a aquellos que no han
celebrado)
● CLÁUSULAS NORMATIVAS, OBLIGACIONALES Y DELIMITADORAS
○ Son aquellas que establecen determinadas restricciones
○ Ej: el presente convenio colectivo, por ejemplo, aplica a antiguos
miembros, no necesariamente a nuevos.

➔ Característica de la convención colectiva :

◆ Modifica el pleno derecho los aspectos de la relación de trabajo sobre los que
inciden: pautas que regirán en la relación laboral.
◆ Rige desde el día siguiente de la caducidad de la antigua convención.
● ¿Qué pasa si no hay un convenio colectivo anterior? En ese caso la ley
determina que cuando no haya esto, rige desde la presentación del pliego
de reclamos.
● De nuevo, aquí hay un efecto retroactivo.
◆ Rige por el período que determinen las partes ( 1 año, 2 años, etc) , pero si no
hay acuerdo de partes, la vigencia será de 1 año.
◆ Los beneficios acordados continúan teniendo vigencia mientras que no sean
modificados por una convención colectiva posterior.
◆ La vigencia del periodo continúa hasta el vencimiento del plazo en caso de
fusión, traspaso, venta o cambio de negocio.
● En estos casos, se puede societariamente eliminar al sindicato.

FECHA: 30-09-22
CONTINUACIÓN:
https://diariooficial.elperuano.pe/pdf/0066/ley-relaciones-colectivas-trabajo.pdf

➔ Los sindicatos se reúnen en asamblea, aprueban el proyecto de convenio

colectivo, este proyecto es entregado simultáneamente. al ministerio de
trabajo. si presentó el pliego el 1ero de noviembre, se comienza a negociar
TRATO DIRECTO - CONCILIACIÓN-ARBITRAJE-EL 14 DE JUNIO SE EMITE LA
OBRA, ES VIGENTE DESDE EL 1ero DE NOVIEMBRE Y RIGE HASTA EL 31 DE
OCTUBRE DEL 23.
➔ rige por el periodo acordado entre las partes.
➔ A falta de acuerdo, la vigencia es de 1 año.
➔ cláusulas normativa: incremento general va al trabajador
➔ cláusulas obligacionales : afectan o benefician al sindicato ( incremento
sindical )
➔ ÁMBITO DE APLICACIÓN: ( Lo frecuente se da a nivel de empresa)
◆ de empresa: cuándo se aplica a todos los trabajadore de la empresa a
una categoría dependiendo del tipo de sindicato
● ejm: sindicato de enfermería de la clínica limatambo - se aplica
sólo a las enfermeras de clínica limatambo.
● para constituir un sindicato se necesita 20 trabajadores
◆ de rama de actividad: formados por trabajadores de profesiones,
especialidades u oficios diversos de dos (2) o más empresas de la
misma rama de actividad.
◆ de gremio: formados por trabajadores de diversas empresas que
desempeñan un mismo oficio, profesión o especialidad
● ejm negocian con todas la empresa y se aplican para tood los
trabajadores
● construccion civil 8 negocia a nivel nacional para todos los
trabajadore afiliados a la construcción civil , lo negoció la
construcción civil del perú
● portuarios : están agrupadas y hay más de un sindicato
➔ NIVEL DE NEGOCIACIÓN: art 45
◆ art 45 “ ley-relaciones-colectivas-trabajo :
● nivel de negociación porque nosotros tenemos:
 ○ sindicato: agrupación de trabajadores. Para constituir un
sindicato se necesita 20 trabajadores
○ federación: agrupación de sindicatos. Para constituir una
federación se necesita 2 sindicatos
◆ ejem: la federación de FDT ( agrupado por un
sindicado de saga, ripley, oeschle)
○ confederación : agrupación de federaciones . Para
constituir una confederación se necesita NO MENOS DE 2
FEDERACIONES
◆ ejem: la CGTP
◆ art 45 “ ley-relaciones-colectivas-trabajo : Si no existe previamente una
convención colectiva en cualquier nivel de los señalados en el artículo
anterior, las partes decidirán, de común acuerdo, el nivel en que
entablarán la primera convención.
◆ si no hay acuerdo, se dan los mecanismos alternativos
● ejemplo: ( un sindicato recién formado , presenta su pliego y
propone que se negocie a rama de actividad, la empresa
decidirá si están o no de acuerdo. si no están de acuerdo , se
soluciona mediante el arbitraje.
◆ si hay una convención colectiva determinada, para variarlo debe
haber un acuerdo, si no hay acuerdo , el nivel se mantiene.

➔ ¿ QUIEN TIENE LA CAPACIDAD PARA NEGOCIAR?

➔ DATO: el sindicato para negociar hace una asamblea, y en esta asamblea
aprobó el pliego(proyecto de negociación colectiva) de reclamos, y designa al
comité de negociación.
◆ En la convenciones colectivas de empresas:
● los sindicatos o delegados
◆ En las convenciones colectivas por rama de actividad o de gremio:
● la organización sindical o el conjunto de ellas
● La representación de los trabajadores deberá de estar
constituida por no menos de 3 o más de 12 miembros.
● ejem: los miembros titulares serán ana y juana, y los miembros
suplentes serán , mery y carla. Si falta Ana, puede entrar mery.
● de parte de la empresa: el empleador designa directamente a
sus representantes.
◆ Cuando se negoció colectivamente se tendrá que : licencia sindical a
los miembros de la comisión negociadora.
◆ Artículo 51.- La negociación colectiva se inicia con la presentación de
un pliego que debe contener un proyecto de convención colectiva, con
lo siguiente:
● denominación
● número de registro del sindicato
● domicilio
● nómina de la comisión negociadora
● nombre o denominación de la empresa
● peticiones
● firma de lo dirigentes designados
 ● debe ser presentado no antes de
◆ art 52. El pliego debe ser presentado no antes de sesenta (60) ni
después de treinta (30) días calendario anteriores a la fecha de
caducidad de la convención vigente.
● El pliego se presenta directamente a la empresa y se remite una
copia a la autoridad administrativa del trabajo .( este crea el
expediente)
● de llegar al arbitraje, pide el expediente administrativo.

➔ DERECHO DE LA INFORMACIÓN art 55.

◆ A petición de los representantes de los trabajadores, los empleadores
deberán proporcionar la información necesaria sobre la situación
económica, financiera, social y demás pertinente de la empresa, en la
medida en que la entrega de tal información no sea perjudicial para
ésta
◆ La información que ha de proporcionarse será determinada de común
acuerdo entre las partes. De no haber acuerdo, la Autoridad de
Trabajo precisará la información básica que deba ser facilita mejor
resultado de las negociaciones.
◆ Los trabajadores, sus representantes y asesores deberán guardar
reserva absoluta sobre la información recibida, bajo apercibimiento de
suspensión del derecho de información, sin perjuicio de las medidas
disciplinarias y acciones legales a que hubiere lugar.
➔ ETAPAS DE LAS NEGOCIACIONES:

◆ trato directo : negocian los representantes designados para la

negociación y la mesa de negociación LIBREMENTE.. Cualquiera de las
partes puede romper el trato directo o dar por terminada la etapa del
trato directo. Es el conciliador el que va a convocar a las partes spara
negociar en el ministerio de trabajo(autoridad administrativa de
trabajo ) . Trato directo - conciliación.
◆ Si se da por culminada la parte de la negociación. el sindicato
determina si se van al ARBITRAJE O A LA HUELGA.
● arbitraje potestativo : Artículo 61.- Si no se hubiese llegado a un
acuerdo en negociación directa o en conciliación, de haberla
solicitado los trabajadores, podrán las partes someter el
diferendo a arbitraje.
 ○ incausado: no tiene motivo, solo basta que el sindicato lo
ida, o las partes lo decidan
○ causado: es cuando no hay acuerdo en la primera
negociación en el nivel o en el contenido o cuando se
presenta actos de mala fe( el no ir a las reuniones es acto
de mala fe , ect)
○ por lo menos de esas dos
etapas, por los menos de 6
reuniones y hayan pasado
como mínimo 3 meses.

SEM 7.1 - 05.10.22

Continuación de la clase pasada (Tema: Arbitraje)

➔ Los sindicatos piden un detalle de las remuneraciones que recibe la totalidad del
personal ( esta información es reservada y delicada-detallada)
➔ Cuando se presenta el pliego a la empresa, se presenta al mismo tiempo a la
autoridad de trabajo (MT).
➔ Las actas se remiten a la autoridad del trabajo para que se adjunte al expediente
➔ El MT prepara un informe financiero y es comunicado a las partes.
➔ Cualquiera de las partes puede dar por terminado el trato directo y pasar a la
siguiente etapa que es la conciliación.
➔ Conciliación: se lleva bajo la dirección de un funcionario de la autoridad de trabajo
➔ Lo que SI o SI se exige la autoridad de trabajo(salvo no es pactado) : entre trato
directo y conciliación , se de 7 reuniones o hayan transcurrido por lo menos 3 meses,
ya que se busca que las partes decidan.
➔ Cualquiera de las partes pueden dar por terminada la conciliación
➔ Art 61:
➔ Art. 62:

➔ A partir de AMBOS arts. nos encontramos frente al arbitraje potestativo

incausado.(aca no se argumenta NADA)
➔ Es decir, el sindicato decide llevar la controversia al arbitraje… pero esto no es
potestativo porque ellos deciden qué hacer.
➔ Se dice que es potestativo porque tiene la potestad de irse al arbitraje o a la huelga
➔ reglamento colectivo de trabajo DS. 011-2003-TR -art 61 A , B , C
◆ Nos menciona lo siguiente:
● Si no se ponen de acuerdo en el nivel : Las partes no se ponen de acuerdo
en la primera negociación, en el nivel o su contenido, habiéndose
convocado al menos seis (6) reuniones de trato directo o de conciliación, o
transcurridos tres (3) meses desde el inicio de la negociación;
● Mala fe : Cuando durante la negociación se adviertan actos de mala fe del
empleador que tengan por efecto dilatar, entorpecer o evitar el logro de un
acuerdo”.
➔ Arbitraje potestativo causado:
➔ El sindicato tiene que especificar que tipo de arbitraje está planteando
➔ ¿Cuál es más fácil? ¿Cuál es el más operativo? es preferible no acudir a un proceso
judicial porque es un albur.
➔ Si el sindicato realiza una huelga es porque ya optó por esa conciliación y ya no
puede ir por el arbitraje.
➔ ARBITRAJE:
◆ Se instala el tribunal arbitral
◆ cada parte propone una propuesta final
● sa propuesta final, según la mayoría, debería estar vinculada a la propuesta
inicial que planteó el sindicato o a los puntos que puede haber estado
desarrollando a lo largo de las negociaciones
○ ejem: contratación EPS (no estaba en el proyecto de pliego), pero se
podía incluir en la propuesta final
● Algunos sostienen: en las propuestas se podía plantear cualquier cosa. Ej:
arbitraje con los inspectores del MT en el que “aparentemente”, de la
propuesta del pliego de reclamos, 2 puntos no fueron acordados. Cuando
llega la propuesta final, el sindicato añadió 8 puntos que no se habían
discutido previamente.
➔ Artículo 65.- El laudo no podrá establecer una solución distinta a las propuestas
finales de las partes ni combinar planteamientos de una y otra.
◆ IMPORTANTE : el laudo NO podrá crear, ni combinar puntos de ambas partes,
luego de haberse realizado.
 ◆ El laudo recogerá en su integridad la propuesta final de una de las partes. Sin
embargo, por su naturaleza de fallo de equidad, podrá atenuar posiciones
extremas. Acoge la propuesta del sindicato, pero como es extrema se va a
atenuar y se hacen pequeños ajustes.
◆ Para la decisión deberán tenerse presente las conclusiones del dictamen
económico financiero. art 66:
➔ Artículo 66.- El laudo(decisión), cualquiera sea la modalidad del órgano arbitral, es
inapelable y tiene carácter imperativo para ambas partes.
◆ Es susceptible de impugnación ante la Sala Laboral de la Corte Superior, en los
casos siguientes:
● a) Por razón de nulidad.
● b) Por establecer menores derechos a los contemplados por la ley en favor
de los trabajadores.
● LO IMPUGNA el sindicato, empresa, entre otros.
● Si se emite un laudo, ¿ se debe de cumplir? SI. ¿Y si se cuestiona
judicialmente, se debe de cumplir?

Huelga
➔ DS: :
https://busquedas.elperuano.pe/normaslegales/decreto-supremo-que-modifica-el-re
glamento-de-la-ley-de-rela-decreto-supremo-n-014-2022-tr-2089488-1/

➔ Autotutela de defensa que tienen los propios trabajadores.

➔ Es una medida de presión porque lo que busca es afectar las operaciones de la
empresa. Es decir, busca causar DAÑO.
➔ ¿Cómo se causa un daño?
◆ se incurre en una falta grave e ilícito penal
◆ una es generar daño a la empresa y otra una falta grave
◆ una cosa es hacer huelga y otra interrumpir carreteras
◆ huelga - paralización , ( en la paralización no hay producción y se genera daños
a la empresa)
◆ Sin embargo, no es un cese temporal de actividades por parte de los
trabajadores, sino que existe un listado de modalidades de huelga que señala :
● Huelga de solidaridad: un sector paraliza sus actividades porque otro
grupo de trabajadores lo está haciendo. Es decir, apoyo a los trabajadores
de otra empresa.
● HUELGA ROTATORIA O ROTATIVA: es la que se realiza con la finalidad de
afectar a la coordinación de la producción.
○ si la producción comienza a entorpecer, afecta a la empresa.
● HUELGA TAPÓN O ESTRATÉGICA: no tienen que paralizar todos , sino solo
una parte que es estratégica y crucial para realizar todas las actividades.
● HUELGA DE REGLAMENTO: los trabajadores comienzan a trabajar al pie de
la letra .
 ● HUELGA INTERMITENTE: paro de ALTO, ya sea unas horas al día o unas
horas a la semana. Demorar la producción
➔ art 72 ( es un problema) suspensión colectiva + abandono del centro de trabajo. el
modelo perunao es restrictivo respecto a las huelgas
◆ Artículo 72.- Huelga es la suspensión colectiva del trabajo acordada
mayoritariamente y realizada en forma voluntaria y pacífica por los
trabajadores, con abandono del centro de trabajo.
◆ no puede hacer una huelga de solidaridad, reglamento, intermitente, rotativa,
más bien es ABSOLUTAMENTE RESTRICTIVO
◆ Ej: la jurisprudencia señala que “el derecho de huelga consiste en la suspensión
colectiva de la actividad laboral, se efectúa de manera pacífica y con el
abandono del centro de trabajo. Huelguista: movimiento reivindicatorio. La
huelga se encuentra amparada por ley, debe efectivizarse en armonía con
otros derechos.”
➔ ¿QUÉ SE REQUIERE? Artículo 73
a) Que tenga por objeto la defensa de los derechos e intereses socioeconómicos o
profesionales de los trabajadores en ella comprendidos.
b) Que la decisión sea adoptada en la forma que expresamente determinen los
estatutos y que en todo caso representen la voluntad mayoritaria de los
trabajadores comprendidos en su ámbito.
c) El acta de asamblea deberá ser refrendada por Notario Público o, a falta de éste,
por el Juez de Paz de la localidad. Tratándose de sindicatos de actividad o gremio
cuya asamblea esté conformada por delegados, la decisión será adoptada en
asamblea convocada expresamente y ratificada por las bases.
d) Que sea comunicada al empleador y a la Autoridad de Trabajo, por lo menos con
cinco (5) días útiles de antelación o con diez (10) tratándose de servicios públicos
esenciales, acompañando copia del acta de votación.
e) Que la negociación colectiva no haya sido sometida a arbitraje

NOTA: La autoridad administrativa de trabajo tiene 3 dias para declarar la

procedencia o improcedencia de la medida, pero LA PROCEDENCIA O
IMPROCEDENCIA puede ser apelada para determinar la legalidad o ilegalidad la
medida de huelga

➔ DETALLE: Hay una FALTA GRAVE a la inasistencia al centro de trabajo ( ausencia

injustificada de 3 días consecutivas)
FECHA: 7-10-22

➔ El PROCEDIMIENTO para declarar la legalidad o ilegalidad de la huelga:

◆ tiene 3 días para pronunciarse, procedencia e improcedencia.
◆ la autoridad argumentativa de trabajo, declara la procedencia , quiere decir
que la huelga es válida.Si declara la improcedencia, es inválida la huelga.
◆ si se declara la improcedencia: lo determina el sindicado
◆ si se declara la procedencia: lo determina el empleador
● legalidad : huelga válida
● ilegalidad : huelga invalid
➔ cuándo se determina la ilegalidad comienzo a contar recien
Artículo 74.- Dentro de los tres (3) días útiles de recibida la comunicación, la
Autoridad de Trabajo. deberá pronunciarse por su improcedencia si no cumple con
 los requisitos del artículo anterior. La resolución es apelable dentro del tercer día
de notificada a la parte. La resolución de segunda instancia deberá ser
pronunciada dentro de los dos (2) días siguientes, bajo responsabilidad.

➔ EFECTOS DE LA HUELGA:
◆ abstención total de actividad de los trabajadores
◆ suspensión de los efectos contratos individuales de trabajo
◆ no retiro de bienes y maquinarias
◆ no afecta la antigüedad para efectos de la CTS
➔ ESPIROLAJE: reemplazo de los trabajadores para cubrir a los huelguistas.

◆ interno: que otros centros de trabajo /

◆ externo
◆ dato: el espirolaje en el caso peruano no está regulado, está prohibido el
interno y externo.
➔ SERVICIOS PÚBLICOS ESENCIALES
◆ Artículo 82.- Cuando la huelga afecte los servicios públicos esenciales o se
requiera garantizar el cumplimiento de actividades indispensables, los
trabajadores en conflicto deben garantizar la permanencia del personal
necesario para impedir su interrupción total y asegurar la continuidad de los
servicios y actividades que así lo exijan.
◆ La OIT se refiere a los servicio publico esenciales de manera abierta, cuyas
características siguen siendo en la práctica restringida, ya que si estoy
limitando un derecho fundamental debe ser por motivos excepcionales. Ponen
en riesgo la vida y salud de la población.
◆ Anualmente y durante el primer trimestre, las empresas que prestan estos
servicios esenciales, comunicarán a sus trabajadores u organizaciones
sindicales que los representan y a la Autoridad de Trabajo, el número y
ocupación de los trabajadores necesarios para el mantenimiento de los
servicios, los horarios y turnos que deben cumplir, así como la periodicidad en
que deben producirse los respectivos reemplazos.
● durante el primer trimestre nos dice cómo va a garantizar el servicio, esto
se le dice al SINDICATO. Se comunica durante el primer trimestre poque
vana a ir a verificar si la empresa ha tomado la precaución si ha mantenido
el servicio esencial y el sindicato está siguiendo.
 ◆ aquellos servicios que no ponen en riesgo la vida pero con el devenir con el
tiempo si podría
◆ el problema es : ¿cuales son los servicios públicos esenciales?
➔ Artículo 83.- Son servicios públicos esenciales:
◆ a) Los sanitarios y de salubridad.
◆ b) Los de limpieza y saneamiento.
◆ c) Los de electricidad, agua y desagüe, gas y combustible.
◆ d) Los de sepelio, y los de inhumaciones y necropsias.
◆ e) Los de establecimientos penales.
◆ f) Los de comunicaciones y telecomunicaciones.
◆ g) Los de transporte.
◆ h) Los de naturaleza estratégica o que se vinculen con la defensa o seguridad
nacional
◆ i) Los de administración de justicia por declaración de la Corte Suprema de
Justicia de la República.
◆ j) Otros que sean determinados por Ley

Continuación de la clase pasada

➔ Fuentes del derecho

◆ Fuente de la producción: “PRODUCTOR” (congreso)
● Impacto de esta: regula, modifica y extingue.
◆ Fuente del conocimiento: “PRODUCTO” (ley)
➔ La producción se divide en
◆ Acto: manifestación de voluntad de ciertas entidades: poderes del estado,
organismos autónomos, ONG’s internacionales, etc
● Los actos conducen a la producción de leyes, tratados, convenios colectivos,
contratos de trabajo, sentencias, etc.
● Los actos pueden ser normativos (es decir, abstractos generales
impersonales) o no normativos.
● Algunos actos crean, modifican y extinguen
○ Poder legislativo
○ Contratos de trabajo
● Otros actos solo modifican y extinguen
○ Poder legislativo
○ Respeto de los DU
● Otros solamente extinguen
○ Control de constitucionalidad y legalidad
◆ Control difuso: juez no aplica norma en un caso concreto por
encontrarla inconstitucional o ilegal (dependiendo de la jerarquía
del decreto o ley)
◆ Control concentrado: lo realiza el TC
◆ Hecho: situaciones objetivas (prácticas reiteradas que generan una convicción
de obligatoriedad)
● La costumbre
● La jurisprudencia
➔ Cada PRODUCTOR está asociado a su propio producto
◆ Asamblea Constituyente = Constitución
◆ Poder Legislativo = Ley
◆ Poder Ejecutivo = Reglamento (DS)
◆ Poder Judicial = Sentencias
◆ Sujetos laborales colectivos = Convenios colectivos
◆ Sujetos laborales individuales = Contratos de trabajo
➔ Las normas pueden ser:
◆ Instrumentales: producción de la norma o Sustantivas: establecen
directamente derechos y obligaciones)
◆ Comunes: se aplica a todos (art. 103 Consti) o Especiales: aquí se aplica
para algunos.
➔ Las normas pueden ser:
◆ De derecho dispositivo
◆ De derecho necesario relativo
◆ Máximos de derecho necesario
◆ Normas de derecho necesario absoluto (indispensables) Orden Pública
➔ Hay 2 criterios:
◆ Jerarquías: ley.
● Nivel Constitucional: rango más alto, está reservado a la Constitución y a los
tratados de DDHH. ASAMBLEA CONSTITUYENTE
○ Constitución de Querétaro (1917)
○ Constitución de Weimar (1918)
◆ son los primeros texto que incorporaN específicamente derechos
laboral

○ Constituciones liberales: se ocupan de la libertad del trabajo

◆ Si se trabaja o no
◆ En qué se trabaja
◆ Para quién se trabaja
◆ Hasta cuándo se trabaja
 ◆ ejem: A MI NO ME PUEDEN OBLIGAR A QUEDARME EN UN PUESTO
DE TRABAJO/ efectuar una actividad (presos. sentencia judicial.
cívicos)
○ Constituciones sociales: acceso al empleo y condiciones
◆ Derecho de trabajo
◆ Derecho en el trabajo: tiene que ver con las condiciones de la
relación laboral.

○ Constitución del Perú de 1993

◆ Trabajo: deber, derecho, base del bienestar social y medio de
realización personal (art. 22)

◆ Objeto de protección (art. 23)

◆ Opciones de regulación en los derechos en la constitución

1. Aquellos que reconocen y detallan las características
centrales (se habla de los derechos más relevantes. Ej: art.
24 y art. 25
a. ejem: art 25 respecto a las 8 horas
 2. Los reconoce, pero remite su precisión o características a
la ley. (Lo llaman derechos de importancia intermedia) .
a. ejemplo : art 25 la JORNADA

3. Aquellos a los que las constituciones NO LOS

RECONOCEN, por lo tanto hay LIBERTAD TOTAL para el
legislador.
a. ejemplo: gratificación , compensación por tiempo de
servicio
4. Aquellos que las Constituciones PROHÍBEN. (exclusión de
huelga : fuerzas armadas y policiales, respecto de la
huelga)

○ Grado de preceptividad

◆ Inmediatas: texto constitucional es suficiente para accionar

◆ Aplazadas: se requiere un desarrollo
◆ la inmediata y aplazada se da en cualquier nivel
◆ ejemplo: la constitución menciona “ todo los trabajos tendrá derecho
a una remuneración mínima, el poder ejecutivo determinara la
misma “ esto es efectividad APLAZADA porque falta que establezca
los cuanto es la remuneración mínima.
◆ ejemplo: la jornada no deberá exceder las 8h semanales . Efectividad
inmediata , ya que no se requiere de nada, ya se puede accionar.
 ○ Contenido esencial:
◆ parte irreductible de un derecho

● Nivel Primario: tenemos la ley y sus equivalentes, normas de rango de ley

que pueden dictar las regiones, municipalidades, etc (ordenanzas, etc) y
tratados que no versan en derechos fundamentales. TODO LO QUE SALGA
DE LOS LEGISLATIVO ( decreto legislativo, decreto de urgencia ) . CONGRESO
● Nivel Secundario: aquí están los reglamentos y sus equivalentes. TODO LO
QUE SALGA DEL EJECUTIVO ( reglamentó equivalentes decretos supremos .
EJECUTIVO.
● Nivel Terciario: autonomía privada. TODO LO QUE SALGA DE LOS
PARTICULARES ( normas emanadas de la autonomía privada - ejm:
reglamento de seguridad de trabajo ). EMANADA DE LOS PARTICULARES

◆ Competencias: se atribuyen facultades a determinados órganos, tiene mucho

que ver con el ámbito de la aplicación de la norma

● Derechos laborales:
○ derechos fundamentales: derechos de la persona / ejem: igualdad , no
discriminación, etc. No son exclusivamente laborales . (PERSONA)
○ derechos sociales y económicos : los propios de los laborales . capitulo II
de la constitución Art. 4 hasta el art.29 ( PROPIAMENTE DEL
TRABAJADOR)
● Derechos:
○ específicos: son los que están dirigidos al trabajador en su condición de
tal. SOLO LOS DERECHOS LABORALES ( SINDICACIÓN, HUELGA, ETC)
● individuales:
● colectivos:
○ inespecíficos: reconocidos a la PERSONA POR LO TANTO AL
TRABAJADOR porque este también es una persona. Todo los derechos
en general ( honor , imágen , etc)
● Núcleo duro del derecho individual del trabajo :
○ remuneración (art.24 de la constitución)
◆ tiene que ver con una remuneración justa:
◆ prioridad: los trabajadores tienen el primer rango SIEMPRE
◆ regulada por el Estado porque se establece que dará pautas de la
remuneración mínima.

○ duración de la jornada: art 25

 ○ duración de la relación laboral art 27
◆ protección contra el despido

● Núcleo duro del derecho colectivo del trabajo. art 28 de la const

○ sindiacion
○ negociación colectiva
○ huelga

DATO EXTRA:
¿ QUE TIENE MÁS NIVEL?
➔ El decreto supremo o una resolución ministerial - ambas normas son
dictadas por el ejecutivo. Técnicamente están en el mismo nivel.
◆ El decreto supremo es refrendado por el presidente y por el ministro
del sector.
◆ resolución ministerial( ministro del sector)
➔ ley vs ley presupuesto
◆ pesa más la ley de presupuesto

FECHA: 19-10-22

RESOLUCIÓN DE LA PC 2 :
 ➔ no puede hacer nada porque ya existe, una vez que está registrado, la única
forma de disolver el sindicato, es por decisión propia de los miembros del
sindicato o a través de una acción judicial en tanto no se cumpla alguno de
los requisitos. No hay ningún punto en el cual no se cumpla con los
requisitos, todo se cumple.
➔ si es legal, cumplen con los requisitos,no puedo probar de que sea un
sindicato amigo para dañar a otro. lima y tumbes son distintos, en caso de
que se hubiese expresado EL ÚNICO SINDICATO DE TUMBES , si seria
sindicato amigo o'para dañar al otro, porque dice unico.
➔ rechaza el proyecto del convenio colectivo es un acto tambien de mala fe
➔ La empresa backus tiene 4 sindicatos, el cuarto sindicato provenía de las
empresas tercerizadoras y este presenta un pliego de reclamos El sindicato
era de enfermeras del hospital de rebagliati, el sindicato estaba formado por
enfermeras del piso 4 del hospital rebagliati. la propuesta de la empresa : el
ámbito de la aplicación es a las enfermeras del piso 4 del hospital rebagliati-
enfermeras del hospital rebagliati . Se restringe el ámbito de aplicar, porque
el sindicato está conformado por las enfermeras del 4to piso. la propuesta
era inelegible en la propuesta del sindicato del 4to piso.
➔ el ámbito es importante, salvo que diga ÚNICO.
➔ por tema de igualdad si le corresponde el beneficios. Pero al ser de tumbes

FECHA 21-10-22

TRATADOS SOBRE DDHH

Acuerdos escritos celebrados entre sujetos internacionales
- entres estados
- mentres tados y organizacione internacionales
- entre organización internacionales

➔ Pueden ser:
◆ bilateral:
◆ multilateral :cualquier convenio de la OIT (contenido específico)

➔ los tratados pueden darse por su ámbito y por su contenido:

◆ ámbito:mundiales y regionales
◆ contenido: genericos o especificos
◆ genéricos:
● declaración universal de los DDHH - 1946
● Pacto internacional de los derechos civiles y políticos- 1976
● pacto internacional de derechos económicos sociales y culturales -
1966
● declaración americana de los derechos y deberes del hombre - 1948
● convención americana sobre derechos humanos - 1969
➔ condiciones de trabajo, condiciones remunerativas, descanso, sindicalización
◆ específicos : los que versan de los derecho laborales
● convenios internacionales del trabajo de la OIT.
➔ Aprobación de los tratados:
◆ art 56 congreso ( aprobación previa ) --- si es sobre el DDHH
 ➔ art 57: los restantes ( el presidente)

● si hay dos niveles, hay que encajar el nivel de los tratados en alguno de los niveles. Si
no es por el ejecutivo será por el nivel reglamentario
● la constitución no es clara, no nos dice cual es el nivel
● art. 200 inciso 4 :
○ 4. La Acción de Inconstitucionalidad, que procede contra las normas que
tienen rango de ley: leyes, decretos legislativos, decretos de urgencia,
tratados, reglamentos del Congreso, normas regionales de carácter general y
ordenanzas municipales que contravengan la Constitución en la forma o en el
fondo.
○ por este inciso se entiende que el NIVEL ES PRIMARIO.
○ Artículo 3.- Derechos Constitucionales. Numerus apertus
■ La enumeración de los derechos establecidos en este capítulo no
excluye los demás que la Constitución garantiza, ni otros de
naturaleza análoga o que se fundan en la dignidad del hombre, o
 en los principios de soberanía del pueblo, del Estado
democrático de derecho y de la forma republicana de gobierno.
○ los tratados que versan sobre DDFF tienen nivel constitucional
➔ decreto legislativo 713: se aplica para aquellos trabajadores que laboran 4h
diarios o 24h semanales. Si soy un trabajo a tiempo parcial, no tengo derecho
a feriados, descanso y vacaciones.
◆ el requsitos de las 4h se declare inconstitucional
➔ NIVEL PRIMARIO::
◆ tratados que no versan sobre ddhh
● acción de inconstitucionalidad
◆ ley
● carácter abierto ( ejemplo día del anticucho, dia del panadero-
reconocer a determinados profesionales por la importancia )
● lo normal es que vayan entre un máximo y un mínimo , pero
siempre ( respetando el contenido esencial). Los mínimos y
máximos dependen de las opciones jurídicas y sociales.
● ejem: debe gozar por lo menos 30 días de vacaciones por año (
minimos)
◆ decretos legislativos - art 104
● delega el congreso

◆ decreto de urgencia : ART 118-19 const.

● Dictar medidas extraordinarias, mediante decretos de urgencia con
fuerza de ley, en materia económica y financiera, cuando así lo
requiere el interés nacional y con cargo de dar cuenta al Congreso. El
Congreso puede modificar o derogar los referidos decretos de
urgencia.
● materia económica y financiera ( incluye lo laboral)
● se pregunta si un decreto de urgencia (nivel primario ) puede
suspender un convenio colectivo ( nivel terciario )
○ por el conocimiento constitucional , NO.
FECHA: 26-10-2022

constitución - ley - decreto supremo … TODAS regulando una situacion.

31150

DECRETO LEGISLATIVO - LEY

DECRETO LEGISLATIVO : 713 REGULA LOS DESCANSOS

➔ feriado para TODOS.

➔ ART12 DECRETO LEGISLATIVO Nº 713 : no
tengo vacaciones si trabajo un mínimo de
4h : SIN EMBARGO LA OIT NO APLICA
ELLO, SINO LO DEL OIT QUE ES LA
NORMA MÁS FAVORABLE
➔

LEY : 31530
https://busquedas.elperuano.pe/normaslegales/ley-que-declara-feriado-nacional-el-6-de-a
gosto-dia-de-la-c-ley-n-31530-2089960-2/
 ➔ Tenemos una ley que nos dice que el 6 de agosto es feriado solo para las
instituciones públicas
➔ art. 2

NIVEL SECUNDARIO:
➔ El reglamento son normas dictadas por el poder ejecutvio , deberían limitar a
ejecutarse aspectos previamente en la ley.
➔ art 118 inciso 8 de la constitución
◆ 8. Ejercer la potestad de reglamentar las leyes sin transgredirlas ni
desnaturalizarlas; y, dentro de tales límites, dictar decretos y
resoluciones.
◆ no transgredirla y no desnaturalizarla:
● ejem: el decreto supremo 0072002TR regula la jornada de trabajo
● LA LEY DICE: están exonerados de la jornada (no les
corresponde horas extras), los trabajadores de dirección , no
sujetos a fiscalización horaria inmediata, labores intermitentes
ESO DICE LA LEY
● EL REGLAMENTO DICE: están exonerados de la jornada los
trabajadores de dirección, sujeto a fiscalización inmediata,
labores intermitentes y a los trabajadores de confianza
● el reglamento debería de dar especificaciones , no transgredir ni
desnaturalizar
➔ hay reglamentos autónomos :
◆ no tiene ley , norma dictada por el ejecutivo
◆ los trabajadores del hogar han tenido tres momentos regulados,
actualmente en cumplimiento del convenio 189 de la OIT .
◆ no es frecuente o eventualmente se da reglamentos autónomos
➔ Datoo: TUO texto único y ordenado

NIVEL TERCIARIO
➔ Normas emitidas por el los particulares
◆ ejemplo reglamento emitido por la universidad tiene nivel terciario
◆ LOS DEL NIVEL TERCIARIO no pueden ir en contra de los decretos
supremos, ley y constitución
◆ ejem: reglamentos de club´s
1. Convenio colectivo :
a. producto de la negociación colectiva ( por decisión de las partes,
ayuda de un tercero , por decisión de un tercero ).
i. Normativa: trabajadores que se incorporan en el contrato de
trabajo. Derechos y obligación para trabajadores comprendido,
peor la titularidad es individual ( bonificación, jornadas ,
horario, descansos )
 ejem: canasta navideña
ii. obligacional : sindicato - establece derechos y obligaciones para
los propios pactantes, (facilidades al sindicato, local sindical )
iii. cláusula delimitadores : para quien rige, en qué ámbito rige,
desde cuando rige, hasta cuando rige

art. 42 Reglamento de la ley de colectiva de trabajo (LRCT)

art. 28 Reglamento de la ley de colectiva de trabajo (LRCT )
art 28.1 CONSTITUCIÓN

➔ los convenios colectivos deben de tener publicidad ( debo de registrar ante

la autoridad registradora de trabajo ) y si son de gremio o rama de actividad
( diario oficial el epruano, y web del ministerio de trabajo )
➔ eficacia general para todo los trabajadores afiliación y no afiliación (
sindicato mayoritario )
➔ ¿que pasa cuando tenemos la ley por un lado y el convenio colectivo por otro
lado )
◆ la ley y la consit dice que no se debe trabajar más de 8h diarias y 48h
semanales, pero se pacta en un convenio colectivo que la jornada
máxima será de 9h diarias o 54 h semanales . El con veneno no vale
porque excede lo que la ley señala . el convenio -nivel criadero ) y la ley
( nivel primario )
◆ el nivel terciario no puede ir contra la ley o constitución

FECHA : 2-11-22

TEMA: VIGENCIA EN EL TIEMPO Y ESPACIO

La idea es cuando una relación laboral tiene algún aspecto que se presenta en más
de un Estado.
la relación laboral se cumple en más de un país
➔ ejemplo: la oferta viene de la matriz ( oferta uruguaya ) , ¿ la pregunta es
donde demandamos ?
◆ la primera regla : ¿existen tratados entre los estados involucrados ?
◆ si no hay nada aplicable , se acude al ordenamiento
◆ ¿ que implica desplazamineto ?
● desplazamiento trabajo empleador : no coincide en el mismo
ámbito
➔ si demando a la empresa, la pregunta es , ¿domicilia en el perú o no ?
➔ reglas art 2057 c.c

➔ domicilio en el perú art 2058 c.c ¿cuales son la reglas para determinar
domicilio en el perú

◆ contrato celebrado en el perú

◆ prestación ejecutada en el perú
◆ sometimiento
➔ el trabajador tiene la posibilidad de escoger si lo hace en el lugar donde se
desarrolló la prestación o en el domicilio de la empresa
◆ ejm: yo preste servicios a una empresa que está en Lurin, corresponde
al juzgado de LIMA-SUR.
◆ pero pactamos en el contrato de trabajo que cualquier duda ,
discrepancias que se de respecto al contrato de trabajo que se
desprendan, será reconocido por los tribunales del distrito judicial de
MAYNAS - IQUITOS. Tenemos que ver acá si hay abuso de derecho y
dificultad al acceso de justicia.
◆ genera una consecuencia de lo que está generando una norma . tomó
una norma para justificar a alguien , derecho al acceso a la justicia
◆ Defensa previa de convenio arbitral.
◆ ¿cuando el sometimiento es válido ?
● Tenemos que ver acá si hay abuso de derecho y dificultad al
acceso de justicia.
➔ LEY APLICABLE:
◆ el c.c se reconoce como supletorio
◆ art 2095 c.c

● ley expresamente elegida por las partes ( debemos analizar si

hay o no abuso de derecho )
● ley de lugar de cumpliomineto
● más de un lugar -- obligación principal
● celebración
◆ extensión ( se toma si fuese país extranjero . para temas que tienen que
ver con la función diplomática de la serie, no para temas laborales
➔ VIGENCIA EN EL TIEMPO
◆ debemos manejar dos teorías:
● derechos adquiridos: la norma que yo adquirí, que otorga un
derecho determinado, la continuó manteniendo. no impronta lo
que ocurra hacía futuro.
○ la irretroactividad: implica continuar aplicando la norma
anterior
○ la retroactividad: aplicar la nueva norma desde su entrada
en vigencia
● hechos cumplidos: se tiene que dar en 3 momentos , la norma
nueva que entra en vigencia, se me aplica.
◆ ¿que es la retroactividad?: se aplica antes de que entre en vigencia
● La vigencia de la norma se da hasta que deje de existir.
◆ ultraactividad: después que entre en vigencia
◆ art 62 constitución:
 DS 010-2003:
Artículo 43.- La convención colectiva de trabajo tiene las características
siguientes:
b) Rige desde el día siguiente al de caducidad de la convención anterior; o, si
no la hubiera, desde la fecha de presentación del pliego, excepto las
estipulaciones para las que señale plazo distinto que consistan en
obligaciones de hacer o de dar en especie, que regirán desde la fecha de su
suscripción

FECHA 9-11-22

RELACIONES ENTRE NORMAS Y ACTUACIONES DE PRINCIPIOS DEL DERECHO

DEL TRABAJO

1. Relaciones entre normas:

➔ las normas se dan para regular hechos, pero:
◆ que no exista norma aplicable
● La prestación económica ante una situación , ya sea de
enfermedad ,accidente, gestación, .. subsidios, pagos de
seguridad social
◆ que haya una sola norma aplicable
● hay situaciones en donde solo hay una sola norma aplicable, la
redacción de la norma no es todo clara, no sabemos el real
sentido.
◆ que haya una norma relacionada con otra
● el supuesto esta regulado por más de una norma, relacion
donde tenemos la ley y el reglamento. Aplicamao
simultaneamente ambas disposiciones
◆ que hayan varias normas aplicable a la vez
● no necesairmanete a las normas, tenemos que saber como o
cual de las normas regula la misma situacion
➔ ninguna norma aplicable
◆ hecho no regulado (laguna), un juez no puede dejar de administrar
justicia . art 139.inciso 8 de la constitucion.
● El principio de no dejar de administrar justicia por vacío o
deficiencia de la ley. En tal caso, deben aplicarse los
principios generales del derecho y el derecho
consuetudinario.
◆ si no hay normas aplicables
, lo que hace el juez es . art8
c.c
◆ se debe construir una
solucion especifica
¿cuales son las herramienot que podemos utulziar cuando etsamo ante un hecho
no reuglado ?
➔ a.1 analogía:
◆ la situación no esta expresmanete establecida en nuestro
ordenamiento y tampoco es rechazada. art 139. inciso 9 y Art IV
◆ art 139 inciso 9 : . El principio de inaplicabilidad por analogía de la ley
penal y de las normas que restrinjan derechos .yo no puedo aplicar
una logica en una norma
◆ la analogia esta reconocida por la doctrina y la jurisprudencia
◆ ¿ cuando hay analogia? cuando trasladamos la norma de un marco
constitucional a otro. Hay analogia si nos desenvolvemos en
instituciones distintas.
◆ debe haber una semejenaza sustancial entre el elemento regulado y el
no regulado
◆ tenemos el dectreyo legislativo
que regula las vacaciones .
cuando la persona no toa las
vacaciones a tiempo, toma una
indemnización. en otra se
regula que hay vacaciones en
un regimen menor. Pese as que no dice que sucede si no tomo las
vacaciones a tiempo, tiene igual derecho a la indemnizacion, . El
supuesto de hecho es similar al regulado
➔ a.2 aplicacion extensiuva:
◆ es reconocdida por la jurisprudencia y por la doctrina
◆ en la aplicacion extensiva no nos movemos del marco institucionaol de
la norma , lo que hacemos es ampliar el supuesto. En la redaccion se
entiende que se esta cumpliendo
◆ si discrimino por raonz de edad, seria valido proque no esta en el
listado ?
➔ a.3 principios generales del derecho
◆ son los criterios fundamentales que inspiran nuestro ordenamiento.
◆ se debe aplicar, en la medida de los posible, los principios que inspiran
el derecho del trabajo
➔ b. una sola norma aplicable: in dubio por operario
◆ tesis cognitiva: solamente hay un significado correcto ( la teare del
interprete es descubrirlo a traves de la indagacion y a traves de la
voluntad del productor)
◆ solo requiere interpretación los productos socuros( aquellos en donde
el significado no aparece a primera vista)
◆ hay que ver el criterio que resulte más conveniente conforme a los
valores de, sistemas
➔ ¿ cuales de los sentidos se elige y por que se elige
➔ ‘ -; productos normastivos / productos no normativos
◆ productos normativi:S hay reglas para los criterior que deben utilizrse
al momento de interpretar los actos juridicos ( art168 y 170 C.C.)
◆ Elemento obejtio
◆ elementos sistemático
◆ elemento finalista
◆ ¿son aplicables al derecho del trabajo?
◆ productos normativos:
● metodo literal
● logico
● sistematico
● historiioc
● sociologico
● teleológico
◆ problema: podemos llegar a conclusiones o resultados diferentes (
todos avaliado ) . por eso cuando tenemos varios sentidos distintos, se
debe elegir entre ellos el más favorable al trabajador: IN DUBIO POR
OPERARIO
◆ hay principios equivalentes en otras ramas del derecho : in dubio reo (
in dubio por homine
 FECHA: 16-11-22

1. no hay norma
2. una sola norma - in dubio pro operario
3. una norma relacionada con otro
4. varias normas aplicables a la vez

descanso no es vacaciones, pero es similar

ley : aplicable , sindical, trabajo
➔ ¿ qué pasa cuando se tiene convenio colectivo a favor de un trabajador?
◆ el principio aplica
➔ ¿ qué pasa cuando tenemos derechos de un convenio colectivo a favor de la
organización sindical?
◆ depende
➔ ¿ que pasa cuando tenemos derecho nacidos de un contrato de trabajo en
favor del trabajador?
◆ porque es un producto no normativo; sin embargo, tenemos el ar1401
del c.c en el que se aplica el principio in dubio contra estipulatorio

➔ ¿ que pasa cuando hablamos de costumbre a favor del trabajador?

◆ la costumbre que norma el principio aplica , pero ao costumbre debe
ser probada
➔ ¿qué pasa cuando una norma está relacionada con otra?
◆ tenemos dos posibilidades, la supletoriedad y la subsidiaria.
● Supletoriedad: la situacion más dificil de determinar es el deber
de regulacion. el cuerpo normativo que tiene ese defecto,
debiera contemplarlo , pero no lo hace. el codigo civil es
supletorio a cualquier disposición
○ normas 1 : norma especial que debería regular un hecho
pero no lo hace. suplida
○ norma 2 : supletoria . norma general que contiene la
regulación
● la supletoriedad del derecho civil está condicionada a que no
exista incompatibilidad
● ¿ que pasa si hay incompatibilidad ,? No la puedo aplicar
● SUBSIDIARIEDAD: Es una relación que supone la subsistencia de
una norma, que regula un hecho hasta que entre en vigencia la
segunda.
○ Norma1 : regula provisionalmente un hecho hasta la
vigencia de la norma 2
○ DS- 002-97-tr y el DS.003-97-tr antes era el decreto
legislativo 728
○ en caso de sucesión normativa se puede dar la
ultraactividad
◆ Las normas más favorables
● 2 supuesto: ambas normar regulan la misma situacion
○ contradiccion:
○ divergencia
 ● lo 2 supuestos lo distintguimos por el tipo de normar y por los
efectos en su concurrenta
● con el tipo de norma tenemes por el origen y ambito
○ origen: internacional(tratados), estatal(reglamentos) ,
profesional (convenio colectivo, reglamento de seguridad
,etc)y social (costumbre)
○ ambito: general y especial
◆ cuando el origen y el ámbito son iguales hay contradicción. UNA
NORMA ELIMINA A LA OTRA
◆ cuando hay coincidencia en uno de los elementos -hay divergencia.
UNA INAPLICA EN LA OTRA, PERO SUBSISTE EN EL SISTEMA
● ejem: que pasa si tenemos una ley vs el reglamento , y el
reglamento va contra la ley, APLICÓ LA LEY POR LA JERARQUIA.,
NO HAY NORMA MÁS FAVORABLE. porque una desplaza a la
otra.
● tenemos que tener cuidado si ambas normas subsisten
● reglamento internos vs la ley, aplico la ley
● norma general vs especial, aplico el especial , y es divergencia (
porque la norma general susbsitse)
◆ el conflicto se da cuando dos o más normas regulan simultanemaen
un mismo hecho de manera incompatible entre si.
◆ ¿ como se resuelve el problema? con el indubio

limite material : validez de la norma

ejem: un juez aplica control difuso, analisis si ambas normas subsisten en el
sistema.
limite instrumental: dependera de los tipos normativos (jerarquia , especialidad)

norma general más favorables vs norma general menos favorables. ¿ que aplico?

si hay ley 1 y ley 2 : se elimina la G+ / la norma 2 desplaza la norma 1 / no subsisten

norma general menos favorable vs la norma más favorable : por sucesión se elimina
la menos favorables, no se aplica el principio

si hay una norma general más favorable vs la norma especial menos favorable, aca
si se aplica el principio. Ya que estan en el mismo ambito. , no se elimina nada.

¿ que pasa si hay conflictos entre normas estatales vs profesionales? es decir :

ley menos favorables vs convenio colectivo más favorables. Aplica el convenio por
norma más favorable . ambas regulan un mismo supuesto
si ambas subsisten APLICO LA MÁS FAVORABLE.

DATO:usamos el in dubio en el ÚLTIMO RECURSO, cuando es una norma no

aplicable.
FECHA : 18-11-22

otorgado de 5 dias calendarios en el sector privado, fallecimiento de familiar

cuando uno trabaja de manera efectiva -- pago (remuneracion )

la norma es remunerado:
➔ vacaciones
➔ días de descanso
➔ feriados
➔ enfermedad
➔ licencia sindical
➔ licencia por el comité de seguridad

¿es remunerado los 5 días calendarios licencia por fallecimiento de familiar 1er
grado?
familiar directo ( padre, esposa, esposo e hijos)

1. normas estatales del mismo rango

2. relaciones de conflicto entre normas estatales y profesionales(convenio ,
colectivo, reglamento interno del trabajo, etc)
3. conflicto entre normas profesionales
4. el conflicto entre normas nacionales e internacionales (leyes vs tratados)
➔ Las normas más favorables se aplican ,pero normalmente los tratados
prevén este tipo de conflictos.
◆ ley más favorable vs tratado menos favorable ( norma más favorable)
◆ ley menos favorable vs tratados más favorable( aplico norma más
favorable)
◆ tratado más favorables vs ley menos favorable ( normas más favorable)
◆ tratado menos favorable vs ley más favorable ( normas más favorable)
◆ DATO IMPORTANTE: orígenes distintos entonces AMBAS COEXISTEN.
no tiene que haber ni con traducción , ni divergencia para que
coexistan
5. CONFLICTO ENTRE NORMAS INTERNACIONALES:
➔ MERCOSUR vs comunidad andina
➔ primera pregunta: ¿ambos convenios coexistiririan? , SI.
➔ escojo al más favorable, en tanto ambas normas coexistan y no haya
contradicción, divergencia, sino que AMBAS ESTÁN AHÍ.
➔ conclusion: Frente al conflicto entre normas internacionales escojo al MÁS
FAVORABLE.
➔ Límites:
◆ teoria del conjunto
● cotejo global con su equivalente,( comparpo convenio vs
convenio)
◆ teoría de la inescinbilidad:
● lo que la sugiere por instituciones( articulo por articulo)
◆ teoría de la acumulación
 ●la que lo realiza aspecto por aspecto de la institución ( figura a
la institución)
➔ ley y convenio colectivo : la primera conce 3 beneficios ( asignación
familiar,seguridad de vida, linecina personal) beneficios a - b y c
➔ El convenio colectivo considera dos: b y d. SOLO HAY UN BENEFICIO EN
CONJUNTO PARA AMBOS. regulado es el seguro de vida, tendría que estar la
incompatibilidad (conflicto de ambas normas), pero la norma del conjunto
compara y elige la norma más ventajosa, es decir el CONVENIO.
➔ La teoría de la inmutabilidad: se aplica solo B, es la que subsiste para todo
los demás, superposición de regulaciones.
➔ la teoría de la acumulación: se aplica la B , pero la ley se mantiene.
➔ Lo que se busca es aplicar la norma más favorable respecto de todo el
convenio.

CONDICION MÁS BENEFICIOSA

➔ Se da en casos sucesión normativa( primero tienes una ley 1 y de ahí tienes
una ley 2)
➔ cuando hay sucesión normativa sirve para mejorar o empeorar
➔ el precio de condición más beneficios aplica para empeorar
➔ aquellas condiciones más favorables de la LEY 1 se mantiene
◆ ejemplo: tenemos una ley decreto legislativo 713 m los trabajadores
terra 30 días remunerados como descanso vacaciones. A los días
sgtes sale una LEY 2 los trabajadores tendrán o gozaran de 20 días
remunerados de vacaciones. Entonces continuó los 30 días de
vacaciones los beneficios más favorables de la LEY 1 pese a la entrada
de vigencia de la LEY 2.
◆ el principio aplica frente a una situación ACTO NO NORMATIVA MÁS
FAVORABLE ( contrato ) VS A UN HECHO NO NORMATIVO MENOS
FAVORABLE. Se aplica la MÁS FAVORABLE es decir la condicion más
beneficiosa. Las disposiciones del primer acto se mantiene frente a la
entrada en vigencia del segundo acto no normativo.
◆ situación NO NORMATIVA(contrato)MÁS FAVORABLE VS NORMATIVA
(convenio)MENOS FAVORABLE. se vera cual prima si el contrato o el
convenio. la respuesta es (? )

No se le obligo, el se salio de planilla para luegvo hacer la denuncia y no solo recibir su dinero sino tambien dinero de la
indemnizacion por incumplimientp