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Historia del derecho individual del trabajo

1. Nacimiento

Antigüedad
La actividad laboral.
 No puede considerarse como precedente entre manifestaciones laborales y el
actual Derecho Laboral.
 La actividad laboral, era de manera distinta entre cada cultura.
 No puede establecerse similitud entre la actividad laboral (salvo la esclavitud)

Esto constituye trabajo forzado

La esclavitud domina el esquema de trabajo subordinado en la antigüedad.

 No es un precedente del derecho Laboral.

 Constituía una actividad propia de cada época y cultura.
 Era producto de continuas guerras.
 Prisioneros de guerra representaban fuente de mano de obra barata y ocupaba
trabajos de baja categoría.
 EI trabajo actual es libre y es por acuerdo de voluntades entre ambas partes.

Edad media
El sistema laboral que utilizaban en la edad media era la clientela y el trabajo se realizaba
por artesanos, resultado del sistema feudal.

Artesanos y clientela se agruparon en Asociaciones = Guildas, corporaciones o gremios.

Cada taller se formaba:
 Maestros
 Oficiales
 Compañeros
 Aprendiz

Estas asociaciones eran:

 Monopolistas y Mutualistas
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Monopolistas
 Dominaban por imperio de la ley el arte y el oficio.
 No se podía ejercer el trabajo libremente.
 Debían someterse al sistema gremial vigente.
 Empezaban como aprendices. Hoy colegios y agremiaciones Profesionales (col.
Abogados, médicos, cámara de la industria.)

Mutualistas
 Asistencia mutua que se brindaban
 Enfermedades o accidentes
 Hoy previsión social

La intercomunicación de ciudades =provoca:

Competencia comercial y laboral y por ende la posición de los MAESTROS se vuelve más
rígida, principalmente en JERARQUÍA DENTRO DEL GREMIO.

El trabajo en la época industrial

Surgimiento del maquinismo, expansión del comercio y
descubrimiento de nuevas regiones: El trabajo de mujeres y
niños en las fábricas estaban sujetas a largas jornadas, falta de
descanso, explotación del hombre por el hombre; generó:

 Ideas nuevas: -Escuela de derecho Natural, lo que significa:

 Libertad absoluta para actividades del Hombre.

 Intromisión Estatal = Abusiva interferencia

 GREMIOS « Mutualista y Monopolista = debía iniciarse desde APRENDIA, en la
época industrial desapareció.
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Época colonial en Guatemala = gremial

Resabio - maestro de obra y compañero.
Primeros embates (golpes) contra el sistema colonial
• Revolución francesa
• Turgot ministro de finanzas de Luis XVI en 1766 emitió edicto de Turgot, que abolió los
gremios.
• Ley de Chapalier (1791) plena libertad en el ámbito de trabajo.

El trabajo en la actualidad: En el siglo XXI, nos encontramos frente a otra revolución

de orden tecnológico igual o más importante que la revolución industrial.

Etapas del desarrollo del derecho de trabajo

Represión:
Prohibido todo intento de presión al mercado.
Se calificó = sedición, conspiración al intento de huelga y organización.

Tolerancia:
No se perseguía movimientos obreros, pero no se les protegía.

Legalización:
en el siglo XX emergió el concepto de derechos sociales. Los gobiernos empiezan a reconocer
movimientos colectivos laborales.
1. nivel ordinario: leyes ordinarias.
2. nivel constitucional.

Primera constitución que reconoce el derecho laboral =

 México, la de Querétaro en 1917.
 Luego Weimar Alemania 1919
 Guatemala 1945.
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Evolución de las normas laborales en Guatemala

Época colonial: abusos y desmanes de conquistadores.

1. Se cuestionaban si tenían alma.

2. Bula papal para Paulo III le puso fin a la encomienda y repartimiento (triste ejemplo).
3. Leyes indias: intento de la corona de limitar los desmanes.
4. Jornada de 8 horas.

Evolución del derecho laboral en la reforma liberal

• De lo civilista a lo laboral, código civil 1877.
• En caso de duda se estará lo que diga el patrono libertad de contratos.
• Decreto 1434 “ley de trabajo", reguló: el contrato de trabajo, se rige por d. común.

Evolución de las disposiciones laborales

• Decreto 163, de fecha 25 de septiembre de 1876, impuso de 4 meses a 1 año de trabajo
forzado a ladrones o dañadores de plantíos.

• Acuerdo 7 sep. 1893 municipalidad de Totonicapán autoriza cobrar cincuenta centavos

por cada peón proporcionado para cultivar café.

• Circular de jefes políticos de fecha 12/8/1903 se reconoce los miserable salarios y fija
jornal de campo en 12 reales.

• Decreto gubernativo no. 657 de fecha 21 feb. 1906 : declara nulos y sin valor canje o
venta de mozos.

• Huelga de la unión ferrocarrilera 1920

• Huelga de 1923, gobernante José maría orellana, decreta punible la paralización.

• Huelga de telégrafos y muelleros de puerto barrios en 1924, la ufco se solidarizó.

• Desorden en distribución del trabajo “inmigración " autoriza a compañía japonesa a

traer inmigrantes japoneses, (1924-1926) 3500 naturales de la india, europeos, colonos
checos.
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• Trabajo obligatorio en caminos: régimen ubiquista 1933-44. contribución de caminos

igual a 3 días o pagar 3 reales diarios -impuesto de viabilidad-.

• Organización de la sociedad ferrocarrilera 1915, maternidad obrera, fraternal de

trabajadores, liga obrera.

*Sucesión de leyes de trabajo.

Diversas denominaciones
D. Industrial- evolución industria.
D. Obrero - productividad capitalista - trae social proletaria.

D. Trabajo - abarca trabajadores de diversas actividades clases y estratos

D. De trabajo y previsión social - no sólo trabajo y salario si no seguridad.

Importancia del estudio

Reconocimientos de las luchas de los trabajadores por mejorar las condiciones de trabajo.

Que se formaron en derecho autónomo del trabajo.

No es privilegio de jueces - está destinado a trabajadores.

Trabajadores. Deben crear sus propios centros de estudios

Definición de derecho de trabajo

Cabanellas
Contenido principal de la regulación de las relaciones jurídicas entre empresarios y
trabajadores, y de unos y otros con el estado. en lo referente al trabajo subordinado, y en
cuanto atañe a las profesiones y a la forma de prestación de sus servicios y las consecuencias
jurídicas mediatas e inmediatas de la actividad laboral dependiente.

Santiago López Aguilar

es la legislación que tiene a mantener la armonía entre el capital y el trabajo, concediéndose
garantías mínimas de organización y contratación, garantizando a favor de la clase
dominante el amplio margen de explotación.
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Países de corte capitalista

conjunto de principios y normas que garantizan la organización de los trabajadores para
una mejor canalización de su participación en la dirección de la política de gobierno y en su
particular de la política económica.

Contenido del derecho del trabajo

Son parte del derecho del trabajo las siguientes disciplinas:
• Derecho individual del trabajo:
• Derecho colectivo del trabajo.
• Derecho internacional del trabajo, (convenios).

• Derecho procesal del trabajo.

• Derecho de integración (integrar economía y política con vinculación al derecho del
trabajo)

Caracteres del derecho del trabajo

1. Autonomía: tiene su propio objeto (trabajo subordinado) sus propios sujetos
(trabajador-patronos-sindicatos-entidades patronales).
2. Es un derecho conciliatorio.

3. Es un derecho protector o tutelar.

4. Autorregulación de los convenios colectivos (los actores de la relación laboral pueden
crear sus propias normas).

Principios que deben inspirar al derecho de trabajo o bien principios

informativos o ilustradores del derecho del trabajo.
Fin especifico: mantener armonía entre trabajadores y empleadores, indispensables para
el adecuado manejo y aplicación de las leyes de trabajo y previsión social.
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1. Principio de tutelaridad
Trata de compensar la desigualdad económica existente entre patronos y trabajadores. Se
le ha señalado que constituye un derecho de clase trabajadora.
Surgimiento:

 Protección del trabajador

 Dirigido por la protesta contra excesos y abusos.
 Reclamo jornadas extenuantes.
 Trabajo insalubre de menores.
 Bajos salarios.

1.1. Razón de ser:

 Desigualdad económica.
 Instrumento compensatorio.
 Instrumento de reivindicación (Mario de la cueva)
 restablece un equilibrio (Guillermo Cabanellas)
 Mantener la paz social.

1.2. Evolución del concepto:

 Desigualdad, no existía protección.

 Hoy se protege al débil.
 En el ámbito colectivo, está perdiendo preeminencia, derivado que las
organizaciones se han vuelto poderosas.

1.3. Aplicación del principio o formas de aplicación

Colectivo: Es subsidiario.

Procesal: Se manifiesta.

 Impulso de oficio 321 juez asesor.

 Inversión de la carga de la prueba 78 y 322
 Declaración de confeso 358 (aunque no se proponga) en 48h. confeso y pierde
 Artículo 30 del código de trabajo (la prueba plena del contrato de trabajo)
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Características:
1.4. Irrenunciabilidad: evitar que renuncie a derechos mínimo. Art. 106 constitución.
1.5. Derecho positivo. Art 103 constitución, Art. 15 código de trabajo. Art. 17 código de
trabajo
1.6. Derecho de clase = derecho de clase trabajadora.

1.7. No es un derecho = existe parcialidad y subjetividad.

M.A. RAFAEL TOL MACARIO CATEDRATICO

FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y SOCIALES, USAC

2. Principio evolutivo, también conocido como principio de garantías

mínimas
Este principio ¡lustra que todos los derechos que derivan de las leyes de trabajo
constituyen puntos de partida qué únicamente pueden superarse mas no reducirse.

Características:
1. Mínimas
2. Protectoras del trabajador; e
3. Irrenunciables únicamente para el trabajador

-Se encuentra en movimiento - Se debe adaptar a los cambios - Beneficios constantes-

Derecho inconcluso -Cambiando y avanzando - Derechos mínimos - A ser superados.
Fundamentación: - Art. 106 constitucional, -Art. 12 código de trabajo, - Garantías mínimas
(considerados)
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Este principio prevé que puedan superarse tales derechos considerados como mínimos,
por 3 formas:
a) Contratación individual
b) Contratación colectiva
c) Celebración de instrumentos de normación colectiva.

3. Principio de irrenunciabilidad “obligatoriedad”

Derecho de trabajo debe aplicarse a un en contra del trabajador, irrenunciables
únicamente para él. Aunque el trabajador renuncie -deviene nulo.

Objetivo:

1. proteger al trabajador -acepte por necesidad.

2. evitar que renuncia por engaño.

4. Principio de conciliación
Armonía social considerando F,

 Art. 17 código de trabajo

 Art. 274 código de trabajo
 Art. 103 constitución.

5. Principio de estabilidad
 Lucha de trabajadores = continuidad en su trabajo.
 Trabajo estable y seguro = garantiza bienestar.
 Poca estabilidad perjudica a la empresa.
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3 instituciones que regula la permanencia en el trabajo

 Contrato por tiempo indefinido art. 26 y 81

 Suspensión del contrato de trabajo art. 65
 Sustitución patronal 23

6. Principio del derecho del trabajo es un derecho necesario e imperativo

Principio de aplicación forzosa en cuanto a las prestaciones mínimas que conceda la ley,
de donde se deduce que limita la autonomía de la voluntad, propio del derecho común el
cual supone que las partes de todo contrato tienen un libre arbitrio absoluto.

El principio, al limitar la autonomía de la voluntad, también pretende ¡lustrar que el

estado, es quien debe garantizar su aplicación, de esa manera las autoridades
administrativas y judiciales deben velar que el mismo tenga plena aplicación, con el
propósito siguiente:

 Evitar que deje de ser positivo.

 Que las garantías mínimas -no se restrinjan.

7. Principio de realidad y objetividad:

el primero porque estudia al individuo en su realidad social y considera que, para resolver
un caso determinado a base de una bien entendida equidad, es indispensable enfocar
ante todo la posición económica de las partes. por ejemplo, fijar un salario mínimo muy
por encima del mercado, puede provocar, incluso el cierre o quiebra de empresas.
En segundo: es resolver los diversos problemas que con motivo de su aplicación surjan,
con criterio social y a base de hechos concretos y tangibles.
También pretende:

 Que se plasmen los derechos como se han convenido.

 Que no sean violados los principios mínimos.
 Que se cumpla.
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8. Principio del derecho del trabajo como una disciplina hondamente

democrática.
Este principio orienta a obtener, la dignificación económica y moral de los trabajadores,
que constituyen la mayoría de la población, realizando así una mayor armonía social.

 Despojarse de todo acto impositivo hacia el trabajador que viole principios.

 No debe coaccionarse a realizar actos ilegales.
 Que no labore horas extraordinarias sin pago.
 Que se le prohíba ejercer derechos ciudadanos.
* sencillez-en términos sencillos.-

Naturaleza jurídica
Clásica
Publica / publicista: Rama del derecho público. Derivado que pretende proteger a
grandesmayorías. Fenómeno que permite la intervención del EDO.
Privada / privativa. Es de naturaleza privada -la relación. De D.T. se inicia con el contrato.
Nuevas corrientes

 Tesis dualista. mixta. -Ecléctica -contiene ambas.

 Publica-por tutela de trabajadores: privada-origen
 Contractual.

Derecho social
Regula el interés de un grupo social.

Derecho ad hoc (“Ad hoc” = “para esto”)

Contiene normas de privado y publica que adquiere fisonomía propia.

Doctrina de las relaciones jurídicas:

• Estado: Ciudadanos -impuestos -disposiciones -imposiciones -beneficio colectivo.

• Privado: Dispositivo -acuerdo entre particulares -beneficios particulares.

Doctrina de la naturaleza de los sujetos:

• Estado: Regula estructuración del Estado.
• Privado: No participa en el ejercicio del poder público.
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