Derecho del trabajo 1

Definición de derecho: se habla de derecho , tienen adopciones se asocia ala ley

pero no todo es ley también se habla de principios de género y especié, se puede
asociar a un territorio nación, de ciencias respecto al derecho. No hay un concepto
determinado o común que se pueda utilizar y los autores.

Definición de derecho de trabajo; de carácter más derecho objetivo, es que conjunto

de normas y principio que regulan las conductas externas de los individuos de una
sociedad.
¿Por qué es externa y no interna?
Ya qué solo pide si buscar los comportamientos externos ya que nunca sabremos lo
que piensa internamente una persona.
Carácter derecho subjetivo: aquel derecho que incide de una persona o grupo
determinado de personas , facultad de determinar una conducta que él desea.
Ej: cuando firmó un contrato, y no se cumple , hace exigible mi derecho , cumplo
carrera , y ella me entregan mi título doy parte ami derecho.
Trabajo: es el esfuerzo humano , sea físico , material , Intelectual o mixto ,
aplicando ala productiva obtención de la riqueza.
Lo que dice profesora: el pensar en aplicar conocimiento para poder aplicar ese
trabajo, el que mantiene esfuerzo para su aplicación
Ej: esfuerzo físico , metal: ingeniería, agrónomo , medíco, dentista.
Produce: riqueza.
En nuestro país : es el beneficio mutuo , es producir que beneficia a ambas partes.

RAE: es el origine del latín hipotético y tardía , aparato para sujetar las cabelleras
voz formada de tripalis, alos condenados , alos esclavos , a los gladiadores se les
sometía al tripalium

El trabajo y la nueva cuestión social:

Cuestión social: conjunto de males que actualmente reinan en la sociedad respecto
del trabajo, de los cuales deseamos saber las causas y buscar los remedios.

• Capitalismo y la propiedad privada: fueren nacimientos ala nueva cuestión

socos , por la generación de nuevas problemáticas sociales
• Que son: contratación a tiempo parcial: determinación de salarios,
condiciones de trabajo , entre otros

El derecho; proviene del término latín directum: lo que está conforme ala regla.
• Derecho objetivo; es el conjunto de normas y principios que regulan la
conducta externa dls individuo dentro de la sociedad
• Derecho subjetivo: es la facultad que tiene un sujeto frente a otro y otros, con
la finalidad de desarrollar su propia actividad.
Derecho del trabajo antecedentes históricos:
Nace a fines del siglo XIX por la necesidad que se presenta en la época de justicia
social
Estos inicios fueron sustancialmente proteccionista: ejerciendo en el trabajo , y la
clase trabajadora una excesiva tuteralidad.

Está en chile nace alrededor en el siglo 19.

Cuestión social: la pandemia 2020 género mucho desempleo, entra en vigencia la

ley de teletrabajo. Y también la ley de protección al empleo. Ahí una causal de caso
fortuito de fuerza mayor.

Se pudo cobrar el seguro de cesantía , esos males que se dieron en la pandemia.

Otra cuestión social: ahí migrantes en chile, ya que algunos en por vía no óigales y
crea problemas en lo económico y social
Genera: no regula su estadía e ingreso en chile , se precaria el trabajo.
Consecuencia de no tener trabajo formal: se le garantiza acceso a tener cotizaciones,
debe ver un aporte de trabajo formal para poder optar a una salud .
Si no se hace mayor el gasto y más precaria el acceso ala salud y ala educación.

Informal: no se pagan impuestos, ni cotizables y afectan el producto interno bruto

esos gravem.

Lo que se genera el trabajo: ayuda a construir la carretera, la salud .

El código de trabajo; solo regula las leyes laborales pero no el derecho laboral
público. Lo que no se regula con normas propias se regula en el código de trabajo.
Esta no le entrega protección al migrante.

Excepcion: algunos art que protegen los migrantes , que limitan a su contratatacion .
Solo son dos art los demás están .

El derecho trabajo se estipula: solo se reconoce como derecho fundamental art 19 n

16, no se garantiza que las personas tendrán trabajo pero si a elegir donde trabajar y
empleador lo elejo.
Nose puede contratar a un trabajador formalmente extranjero si no tiene pápales
habilitado. Hoy en día es un 30% de problemáticas. No se puede generar que al pisar
el suelo chileno. Garantiza que va a tener trabajo.

El código de trabajo se puede modificar todos los días ,cómo derogar , ahí
procedimiento labórales que se modifican la reforma en el 2001.
Ej:los ingresos .

Se interpreta erróneamente esta tutelarídad: incorporando al trabajador

independiente como aquel en la denominación de económicamente más débil.

Se basa en el derecho Romano.

Cuando empezamos a tener orden amigo jurídico: es el conjunto de normas vigentes
de un país y que están vigentes. 1855 cuando entró en vigencia el código en civil en
una vacancia en dos alos después 1987.
Después fue el código de comercio, minero ,
Antes no había un código de trabajo si no un civil.

Fines del siglo XIX;

• Prima la autónomia de la voluntad
• Liberalismo contractual
*Liberalismo contracultural: nos permite poder establecer , que las partes puedan
utilizar que la ley estime conveniente,
*Autonomía de la voluntad; voluntad de ambas partes. Cantidad que las partes
estimes necesarias.

¿Se puede utilizar la libertad contractual en el derecho laboral en las cláusulas?

Si, atento mucho trabajo red se decide la condición de su contrato.
Cuando esta no existía: tenía que esperar decisiones el más fuerte para tomar
decisiones.
¿Que implica la autonomía de la voluntad en el derecho laboral ? Puede ejercer
libremente , elegir el trabajo , comer o no la comida que ofrece el trabajo.
En materia laboral: en la antigua edad depende la comida tenía muchas fuentes , no
había fuerza laboral. Ej película lota.

Habían muchas cuestiones sociales; había precariedad social , son aquellas

reclamaciones o males que se hicieron presente que se hicieron presente en los
movimientos sociales , estas son un una fuente en el derecho social.

Vienen de un sociólogo italiano, la defunción de cuestión social; actualmente los

males van aflorando día tras día -antes no había definición de salirnos mínimo , hoy
en día si.

Ahí una precariedad en los trabajos : tanto en el norte como en el sur, ahí se inician
las primeras huelgas , habia represion , se juntaron todos hicieron una huelga . Se
quiso reprimir este movimiento.

Estos movimientos revoluciones: se dan en todos el mundo , en la época de los 80,

se comienza a incorporar el capitalismo lo que es la propiedad privada , y trabajo
cuestiones sociales. Ahí otros tipos de problemáticas actualmente.
Se Régulo el trabajo part tiene (1980)
De aplicación el 2001 una reforma y el 2014 se incorporaron cosas nuevas.
Principio de cuestión social: a fines del siglo 19
Cuestión social: 80
Nueva cuestión social es la actual

Estado:
• No participa en las relaciones laborales
• Prima el arbitrio de las partes
Resultado:
• Se impone la voluntad del empleador
• Se deja ala incendios al trabajador

Definición de derecho del trabajo

“Se define de manera objetiva el derecho del trabajo”

Según profesor walker y Arellano: posee una caracter que va más aya de la
concepción proteccionista de otros autores
Es un marco institucional e un sistema e relaciones del trabajo, regulando en
consecuencia , la interacción de los actores del sistema:
• Trabajador
• Mejoramiento de sus condiciones de trabajo
“Se destaca el énfasis tutelar que tiene que es de los inicios se hizo era propio de lo
inicios de derecho de trabajo cuando el estado se puso a regular el estado lo hiciste
de manera pretemsionista era paternalista.

Paternalismo: no regula a quien es más vulnerable ya que es más débil , para las
mujeres o menores de edad , ya que está estaba dirigida al padre de familia .
Hoy en día el paternalismo: se quiere quitar para que regule para todos y si
diferencia , que sea excepcionalmente sea para proteger ala persona.

Convenios internacionales: firmados o deber organizaciones del trabajo se ratifican

se tiene que utilizar y el 183 es poner en fin el contrato laboral x maternidad no se
firmado por: no genera igualdad en la ley , si no solo ala mujer no afecta a los
hombres .
• Entender el contrato
• Asegurar el contrato por maternidad
Derogen el art 186.

156: eliminar en poner el término al contrato de por maternidad . Firmado

Convenios: 103, 156 , 183 ,cedaw ( revisar)

Según profesor thayer y novoa 2007 p.31:

Es la rama del derecho que , en forma principal se ocupa para regular tuitiva mente
la situación de las personas naturales que se obligan en modo do total o parcial su
capacidad de trabajo durante un periodo apreciable de un tiempo empleado señalado
por otra persona , natural o jurídicamente que remunera los servicios

Según profesor lizama 2003, pag 3

Aquel conjunto de normas y de principios que regulan el trabajo prestado por cuenta
ajena en condiciones de dependencia o subordinación

Objeto del derecho del trabajo

• Trabajo humano: la legislación sólo regulará las actividades realizadas por las
personas humana, dejando fuera actividades realizadas bestias o máquinas
• Trabajo libre: la condición libre presupone el ejercicio voluntario de una
actividad si el trabajo no es libre estaríamos hablando de esclavitud lo cual está
prohibida en chile
• Trabajo por cuenta ajena: es la atribución de los resultados o productos del
trabajo a personas destinadas a quien lo realiza
• Trabajo subordinado o dependiente: era aquel que se realiza bajo la
supervisión o fiscalización de otra persona que se encarga de señalar como el
cuándo y el donde se debe ejecutar una labor
• Trabajo productivo: aquella persona que ejecuta el trabajo lo hace con el
objeto de obtener una retribución al respecto , sea está material o económicamente

Estructura del derecho del trabajo

1. Derecho individual: aquel que regula las relaciones individuales
2. Derecho colectivo: aquel que regula las relaciones colectivas
3. Derecho administrativo ( laboral): estudia la normativa. Que regula a
actividad fiscalizadora del cumplimento de la legislación laboral, particularmente de
la dirección del trabajo
4. Derecho de seguridad social; es el conjunto de normas y principios que
regulan la administración y gestión de cobertura de los estados de necesidad , la
constitución y funcionamiento de estos sistemas
Características del derecho del trabajo
Son: sirve para distinguir a una personas o cosa, diferenciándose de las demás
• Es un derecho nuevo
• Es un derecho en evolución
• Es realista
• Es un derecho autónomo
• Es informal
• Es de orden público
• Es clasista
• Es universal

1. Es un derecho nuevo

“El derecho del trabajo nace como reacción al derecho común y pone énfasis en la
idea central y básica de justicia social”

*alcanzado su autonomía a partir del siglo XIX :estas normas surgen a fines de
dicho siglos en situaciones específicas
Ej: dan protección al trabajo de las muñe ares y menos Rea o dar protección al
trabajo dentro de la industria

*Nace como una reacción en contra de los excesos que posibilita el individuo alison
liberal del siglo XIX:
La idea de justicia social como finalidad de los regímenes laborales es el
fundamento que prende en el nuevo gobierno enfoque de la relación empleado-
trabajador

2.derecho en evolución-derecho realista

*es un derecho en evolución: se desarrolla muy rápido y debe ajustarse alas
condiciones económicas u sociales de la época, sin que por ello deje ser autónoma o
suficiente.

*es un derecho realista: su aplicación es diaria y en forma constante

Se trata de un derecho concreto y actual, en el entendido que su contenido puede y
debe variar en función de las regiones , actividades y personada alas que aplique ,
debiendo de esta manera adaptarse a diferentes realidades

3. Derecho autónomo
• Aspecto legislativo: se formulan leyes específicas de contenido
exclusivamente laboral.
Ej: código del trabajo y legislación complementaria
⁃ Medios propios para instrumentar sus normas: judicatura especial del trabajo,
sistema de procesos especiales, que resuelven contiendas laborales
• Doctrina propia; producción literal especializada resuelta de la expresión de
los principios propios de ir inspiran a esta asignatura
⁃ Los principios que inspiran sus normas son diferentes a los derecho común.

4.derecho informal , clasista, orden público, universal

• Es informal; no exige requisitos esenciales ni solemnidades para su aplicación
aun cuando resulta necesario la exigencia del cumplimiento de diversas
formalidades en respuesta ala protección que la manifestación de la voluntad del
trabajo requiere
• Clasista: principalmente ampara económicamente débil para colocarlo en su
pie de relativa igualdad con el poderoso al contratar sus servicios, compensa con aún
superiores jurídica allá inferioridad económica.
• Es de orden público: los derechos que otorga no pueden ser renunciados en
forma anticipada art 5 inc 2 del código dls trabajo contrario a lo que sucede con el
derecho común que por regla general puede renunciase en el art 12 en ron código
civil
• Es universal: los principios generales en que se inspira son los mismo Gracias
ala acción realizada por la OIT al punto que hoy se habla de un derecho
internacional del trabajo,

Fuentes del derecho del trabajo

*Fuentes materiales: son aquellas manifestaciones escritas o verbales que no
establecen normas jurídicas si no que aportan elemento para el conocimiento de
ellas, su cabal interpretación, aplicación.

*fuentes formales; es el conjunto de modos que constituyen en virtud de disponerlo

así el propio ordenamiento jurídico, los medios capaces de crear normas.
*fuentes internacionales:
• Tratados internacionales
• Oit
• Pactos internacionales
*fuentes nacionales:
⁃ Compartidas con el derecho común:
• Constitución
• La ley
• Decretos y reglamentos
• La costumbre
• La jurisprudencia
• La doctrina
⁃ Propias del derecho del trabajo:
• Instrumentos colectivos
• Instrumentos internos
• Jurisprudencia administrativa
• Ideas o movimientos sociales

Fuentes nacionales:
Compartidas con el derecho común:
1. Constitución de la política de la republica: es la fuente más relevante e
inspiradora para la creación de normas jurídicas, diversas numérales art 19 n *n16
( libertad de trabajo y no discriminación, ajuste ala retribución ), *n17(seguridad
social ve el sistema previnvional, salud, accidente de trabajo u otros que la ley
quiera incorporar )*n19 (organización de sindicatos)establecen los derechos
laborales que la constitución asegura a todas las personas. (Derechos fundamentales)
Principio de igualdad art 1 de la constitución: las personas nacen libres e igualdad de
dignidad y condicion.

Se habla de constitución del derecho del trabajo;

a) el estado plasma los principios esenciales del derecho del trabajo en la
constitución.
b) el derecho del trabajo se consolida definitivamente a adquirir rango
constitucional: Es de rango constitucional

2. La ley: es una de las fuentes más importantes, es una fuente formal por
excedencia de todo derecho.
Formal: por qué es un modo de crear normas jurídicas.
Autores:
• Gabriela lanata: es tan abundante la actividad que el desarrollo el legislador
moderno en cuanto la ley , que a sido necesario agruparlas todas ensoñó texto ( que
esté todas las normas estén escritas en. Un solo texto para el código del trabajo)
• Walker y Arellano: tienen una visión diferente , ya que la codificación puede
significar detener esta expansión.

3. Reglamentos y decretos: estos nacen de la potestad autónoma , del presumiste

o cualquier órganos del estado. (No son de rango constitucional)
Los reglamentos: suelen tener igual alcance que la ley y con frecuencia, está se
remite a ellos, el código del trabajo ( salvo algunas excepciones) no posee
reglamentos haciendo las veces de tales los dictámenes de la dirección del trabajo.

Los decretos: no entra el decreto de fuerza de ley , su objetivo es variado y suelen

resolver casos particulares tales como dictámenes administra.

4. La costumbre:
Civil: la ley se remite a ella
Comercial: no se remite a ella.
Laboral: la jurisprudencia se remite mucho a ella, adquieren derechos de
costumbres. Ej los contratos de trabajo.

La jurisprudencia administrativa y judicial le ha dado un cierto reconocimiento ala

costumbre.

Las cláusulas: en el contrato aplican práctica que se hayan hecho de ellas las partes o
una de ellas en aprobación a la otra.
En El contrato: constituye derecho.
Cláusula tácita: no está escrita en ninguna parte , se presume en su existencia.
Autor Profe natura na: Solo se beneficia al trabajador.
Dirección de trabajo: puede ser derecho adquirido para trabajador y empleador.
Puede tomar derecho adquirido para ambos , puede ser bueno o malo
La ley no da plaza o para tomarlo este plazo.
Ejemplo de derecho adquirido: el aguinaldo.
Cláusula expresa: está escrita.

“Se asocia al principio de primacía de la realidad”

5. Jurisprudencia;
• Judicial: tribunales
• Legislador: el juez debe fallar a pesar del silencio de ley. ( los jueces
resuelven casos ala daña crítica)
⁃ Lógica
⁃ Experiencia
⁃ Conocimiento científicamente trasivertdo.
Ej; la resuelven casos no previsto , por el legislador ono susceptible de ser resueltos
mediante la aplicación del derecho existente .
6. La doctrina: está se compone en la opinión de los estudiosos o autores y
encaso del derecho del trabajador
*derecho laboral; son opiniones de profesional y académicos de distintas áreas.
Estos escriben: manuales, ensayos monografía.

Propias del derecho del trabajo

Los autores señala que se dan por las empresas la primera gestión es del derecho del
trabajo.

Aquí nacen principalmente las fuentes propias del trabajo;

• Instrumentos colectivos:
• Ideas y movimientos sociales
• Reglamentos internos:
Instrumentos colectivos; son los contratos y convencionales colectivos , estatuto
acuerdo sindicales, etc
“Solo pueden ser pactados “ eh: sindicato el prócemientso son de léelos.

Ideas y movimientos: sindicatos y negocios colectivos, u otros movimientos

sociales

Reglamentos inertes: creados por la empresa y constituye párate integrante de los

contraídos , sean estos individuales o colectivos.

Pero existen otros órganos administrativos son creadores de fuentes para nuestro
derecho del trabajo;
• Dirección del trabajo
• Superintendencia de seguridad social
• Superintendencia de administración de fondos de pensiones
• Consejo de defensa del estado
• Contralores general de la República

“Jurisprudencia administrativa; manifiesta principalmente en dictámenes.

Principios del derecho del trabajo: son líneas o directrices que algunas normas e
inspiran directa o indirectamente una serie de soluciones.
Sirven para interpretar si no ahí respuesta de la ley la encontramos en los principios.
Propios:
1. Principio protector: esta presente en el derecho del trabajo. Autores: aquel
que tiene aspira a tutelar los trabajadores para proteger su vulnerabilidad. Otros que
son de carácter paternalista. Es malo, nose puede suprimir pero da derecho.protege
al más débil.
⁃ Indubio pro operario
⁃ Condición más beneficiosa
⁃ Normas más favorable
2. Prinicpio de la irrenunciabilidad de los derechos
3. Principio de la continuidad
4. Principio de la primacía de la realidad.

En general: es un principio general del derecho del trabajo

1. Principio de la buena fe.

Principios del derecho del trabajo

Son utilizados para:
• Promover y encauzar la aprobación de nuevas normas
• Orientar la interpretación de las existentes
• Resolver los casos no previstos.

Funciones de los principios:

• Informadora; fundamento valorico de las normas
• Interpretativa; determina la norma apicable y establece su sentido y alcance.
• Normativa e integradora: fuente supletoria de la ley en silencio de la esta o
cuando la ley adolece de una oscuridad insalvable.
1). Principio protector: este principio otorga especial protección a la parte más
débil de la relación de trabajo.

Objetivo; es establecer preferente a una de las partes “el trabajador” para lograr una
igualdad sustantiva y real .

Se especifica en una serie de reglas: algunos autores también dicen que son
principios pero está vinculado.
• Indibiu pro operario
• La norma más favorable
• La condición más beneficiosa

Es el principio rector del derecho del trabajo, confiriéndole a esta rama jurídica su
carácter peculiar como derecho tutelar de los trabajadores.
Ej: en el libro 2 del código de trabajo, se titula “dar protección a los trabajadores “ y
en el art 184: que impone al empleador la obligación de tomar todas las medidas
necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores.
En:Protege alas mujeres embarazas , pre y post natal , fuero laboral

Ej: en el libro 1 , tituló 1, el capítulo “ de la protección de las remuneraciones” cuyas

estas normas persiguen que el trabajador reciba en dinero y lo más íntegramente
posible su remuneración, además establece una “inembargibilidad” de las mismas y
un privilegio para su cobro en caso de que el trabajo concurra con sus otros
acreedores.
Ej: tenemos los acreedores de la u al firmar el horario , liquidaciones.
Protege la retención del trabajo del empleador , este tiene hasta máximo el 50%. Mi
acreedor está cansado , tiene prohibido de solicitar que se retenga mi remuneración.
El tope es de 1.600000 si gana un 1800000 se descuenta 200000.

Reglas:
1. In dubio pro operario: el juez o el intérprete elige a varios sentidos posibles,
aquel que sea más favorable.
Ej interpretación la dirección del trabajo recibe denuncias esta fiscaliza el problema
lo señalado y se establece un criterio de lo que ve como a fallado los jueces. Va
decir si está actuando de tal modo y busca la mejor solución para el trabajador( la
cláusula tácita) la entrada del trabajador llega tarde . Se le modifica el contrato.
1. Las norma más favorable: en el caso de exigir más de una norma , se debe
adoptar por aquella que sea más favorable
En: puede estar plasmada en ley o un decreto o contrato. Ej: si en el contrato sale
que su días de vaciones son 20 días hábiles se le tiene que dar, si no se las dan van a
reclamar al su sindicato.
Esta regla con la miramos actualmente vigentes sobre una materia misma : el juez
debe solían tener la que resulte más favorable el trabajador.
Ej: la norma legal señala que el descanso anual ( vacaciones) es de 15 días , pero en
un contrato colectivo lo fija 20 días , se aplica el 20 pero este debe ser inferior alo
legal.

3.regla de la condición más beneficiosa:

La aplicación de una nueva norma laboral, nunca debe servir para disminuir las
condiciones más favorables en que pudriere encontrarse el trabajador.
Surge en la nueva norma laboral debe ser beneficiosa.

Supone la existencia de una situación concreta anteriormente reconocía y determina

que ella debe ser respetada en la medida que sea la más favorable al trabajador que
la nueva norma que se ha de aplicar.

Art 12: es el ius variandi: este puede alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o
reviento en que ellos deben prestarse a condición de que se trate de labores similares
que el nuevo sitio reciento quede dentro del mismo lugar o cuidad. Que no importe
el menos cabo del trabajador (puede modificar el contrato unilateralmente y por ley
tiene autorización pero no puede afectar al trabajador
Se dan entre 3 sircuntancias.
• Cuando cambia las funciones que sean las mismas
• Cambiar de lugar: este siempre debe estar en mejores comodones que el
anterior. Si es menor no se puede aplicar
• Modificar el horario de salida:

2.principio de la irrenunciablidad de los derechos;

Este es al contrario del derecho privado, acá los derechos sean renunciables según la
regla general ( art 12 del código civil) en material laboral al situación es inversa.
Art 5: (ct) los derechos establecidos por las leyes laborales son irrenunciables
mientras subsista el contrato de trabajo.

“ la imposibilidad jurídica de privarse voluntariamente de una o más de las ventajas

concebidas por el derecho laboral en beneficio propio.

Art 58: limita las deducciones que él trabajos puede autorizar hacer a su empleador
sobre sus remuneraciones
Ej: no puede el Empleador descontar más del 50% aunque haya autorización del
trabajador.

Art73: el feriado anual no podrá compensarse en dinero, salvo que el trabajador deje
de pertenecer ala empresa.
Ej: es de orden público no puedo negociar mí ferodo si me echan puedo si esta
vigente no puedo pedir que me lo paguen

Art195: de alta irrenunciable el derecho de descanso pre y los natal de las

trabajadoras.
Ej: nose puede , el de paternal es de orden público solo la mujer lo tiene el padre
tiene un permiso de 5 dias.

Art206: establece que el derecho de la madera de disponer de dls porciones de

tiempo para dar alimentos a sus hijos no podrá ser renunciado en forma alguna.
Ej no se puede renunciar este beneficio alimentario. Es una hora salir o entrar la
tarde

Doble función de irrenunciabilidad:

1. Función de carácter jurídico público: sus dispociones no han sido establecidas
sólo en beneficio personal, si no que también en la familia y en la sociedad.
2. Función de carácter tutelar: en principio de la autonomía de la voluntad se
destruiría el derecho laboral.

3.principio de la continuidad: para proteger el bien jurídico “trabajador” las normas

del derecho laboral deben procurar: se espera que dure toda la vida laboral.la
doctrina la íncipits que hace esencial la personalidad del trabajo.

a) dan firmeza
b) permanencia ala relación laboral.

Siempre en beneficio del trabajador: estás presentas las siguientes proyecciones.

• Preferencia a los contratos de duración indefinida: regla general excepcion a
plazo por fijo o hora en chile no se respeta. Tiene duración de un año , no tiene
duración mínima. Art 159 n4 causal de término vencimiento del plazo. Notificación,
si no me avisa durante 3 días. Y voy ami jornada laboral y no me dicen nada y
trabajo, paso inmediatamente hacer indefinido.

• Facilidades para mantener el contrato a pesar de los incumplimientos

incurridos. Ej: hora de llegada
• Interpretación de las interrupciones de los contratos como simples
suspensiones ej: por prescripción obligación y suspensión realización de servicio
militar , no peinen despedirlo puede volver a trabajar .
• Prolongación del contrato en caso de sustitución del empleador. Ej; se respeta
el tiempo trabajado , no puede haber cambio por condiciones al menos cabo por el
empleador

4, principio de la primacía de la realidad:

Este ocurre en la part va y lo que surge en documentos o acuerdos, debe darse
preferencia a lo primero es decir a lo que sucede en el terreno de los hechos:
En el caso que se contrata un transbordo intentados disfrazar su calidad de
dependiente tiene e gran aplicación en este principio
Ejemplo: de la profesora. Entro por un contrato de admisión secretaría pero
actualmente está trabajando como abaogada , docente pero en la cláusula su
remuneración es de 350000 pero para esto debe probar que está trabajando como
abogada. Con los depósitos
En general este prinicpio de la buena fe:
Estar principio no es particular del derecho del trabajo, pero ha sido elevado en su
rango propio.

Se tiene ir por el contrato que exige a las partes ciertas conductas o comportamiento
lo que constituye obligaciones éticas que emanan del contrato y cuya infracción se
origina de determinados consecuencias.

• La buena fe subjetiva; se vincula con el aspecto más bien psicologico interno

del sujeto , que permite purificar conductas impropias que de otra forma, serían
ilícitas.
• La buena fe objetiva: exige un comparativa o entre el estándar de la norma
jurídica y la acción del contrato , si el sujeto desarrolla una conducta contraria al
comportamiento bítalo y correcto de un hombre honrado, entices su obrar es
contrario ala buena fe objetiva.
Evolución legislativa laboral en chile
Primera etapa; aplicación de códigos tradicionales
1. 1855 código civil: contenía normas laborales en su parafffo referente al
arrendamiento de servicios contrato de confección de otra materia.
2. 1865 código de comercio: contuvo normas acerca de los pendientes de
comercio
3. 1888 código de minería: normas referentes al contrato de operario de minas
4. 1902 código de procedimiento civil: normas relativas a la inembarbiludaf de
las remuneraciones, como garantía y protección de las mismas.

Estos códigos estaban inspirados: en el siglo XIX las relaciones del trabajo se regian
fundamentalmente eye Por la voluntad de las partes.
“Principio de la libertad contractual “
Y principio de la autonomía de la voluntad

Segunda etapa: leyes laborales aisladas. Etapa que regula aspectos parciales del
derecho laboral.
1. 1906: sobre habitaciones de obreros
2. 1907; primera ley sobre descanso dominical
3. 1918: nueva ley sobre descanso dominical
4. 1916: primera ley sobre accidente del trabajo y primera ley sobre sala cuna.
Tercera etapa: dictacion de leyes laborales sistemáticas
1. 1924: dictacion de 7 leyes laborales que forman parte del proyecto de código
que había sido enviado al congreso por el presidente alessandri, las cuales versa las
siguientes:
• Ley n4053: contrato de trabajo de obreros
• Ley n4954: seguro obligatorio de enfermedad , vejez e invalidez
• Ley n4055: accidentes del trabajo
• Ley n4056: tribunales de conciliación y arbitraje
• Ley n4057: organización sindical
• Ley n4058: sociedades cooperativas
• Leyn4959: contrato de trabajo de empleados particulares
Cuarta etapa: vigencia del código 1931:
1. Recopilación de leyes 1924 y otra dictadas posterior a esa fecha
2. Este código contenía una doble regulación del contrato de trabajo,
distinguiendo entre obreros y empleados particulares

Quinta etapa: comprende desde el 1973 hasta 1979

1. Sigui riguiendo el código 1931, pero en virtud de una legislación transitoria,
muchas disposiciones quedaron suspendidas o sin efecto
2. Limitaciones alas normas de derecho colectivo, ejempl la facultad de
negociar colectivamente
3. Restricciones de la libertad sindical prohibición de elegir directores
Sexta etapa: dictacion de legislación laboral vía decreto leyes:
1. Año 1978 decreto ley n2200: contrato individual de trabajo
2. Año 1979 decreto ley n2756: organizaciones sindicales
3. Año 1979 decreto ley n2758:negociación colectiva.
4. Año 1980 decreto ley n3648: suprime la judicatura de trabajo y establece
normas sobre el procedimiento laboral
Séptima etapa: dictacion del código del trabajo 1987 al cual sufrió importantes
modificaciones
1. Año 1990 ley n 19010, modificaciones relativas ala terminación del contrato
de trabajo
2. Año 1991 ley n19069: modificaciones relativas alas organizaciones sindicales
y negociaciones colectivas
3. Año 1994 decreto fuerza de ley n fija texto refundido coordinado y
sistematizado del código del trabajo el cual fue modificado
4. Año 2001 ley n19759 conocida como la reforma laboral
Justicia laboral en chile
Morder ida de resolver los conflictos laborales en los tribunales de nuestro país a
atraves de un sistema:
• Oral
• Público
• Rápido
• Trasparente
Se trata de una política pública que busca resolver conflictos laborales surgidos de la
relación entre el trabajador y empleador

La justicia laboral considera asistencia jurídica y representación especializada a los

trabajadores de menores recursos que estén en conflicto con sus empleadores,
velando por la igualdad ante la ley elegido proceso entre las partes.
“ defensoría laboral pública”

Procedimiento de aplicación general; se compone de dos audiencias

1. La primera: audiencia preparatoria de juicio
2. La segunda: corresponde el juicio oral propiamente tal
3. La cuantía debe ser superar los 15 IMM
4. En andas en la parte tiene el contacto directo personales inmediato con el juez
de la causa, que va tomando las decisiones a medida que el debate se produce
Procedimiento monitoreo laboral:
En el procedimiento monitorio laboral chilenos efectúa al juez para dictar sentencia
si no ir al demandado jugar persigue dar una mayor celeridad este tipo de
procedimiento .
Procedimiento de tutela laboral

• Tiene el mismo número de audiencia qué procedimiento de aplicación general

y su tratamiento es similar
• Diferencia en el objeto de protección que en este caso son los derechos
fundamentales de los trabajadores
• A través de este procedimiento el trabajador reclama la violación de estos
derechos en su relación con el Pleado
Violacion de derechos fundamentales
Este nuevo procedimiento se aplicará en aquellos casos que se afectan los derechos
fundamentales de los trabajadores contemplado en el artículo 19 de la Constitución
política del Estado

• Art 19n1: derecho a la vida integridad física y psíquica siempre que su

vulneración sea consecuencia directa de actos ocurridos en la relación laboral
• Art 19 n4y5: respeto y protección a la vida privada pública y a la honra de la
persona y a su familia derecho a la inviolabilidad del hogar y de todas forma de
comunicación privada.
⁃ Art 19 n 6 libertador de conciencia
⁃ Art19 n12x libertad de emitir opinión y la de informar , sin censura previa.
⁃ Art 19n 16: libertad de trabajo y de su protección
⁃ También procede ahí viento de tutela frente a los altos discriminatorios
contemplados por el artículo dos del código del trabajo.
Procedimiento de reclamación de multas y demás resoluciones administrativas;
Se dan en el caso que la inspección del trabajo curse una multa administrativa a un
empleador o dicte resoluciones de su competencia.

La forma de tramitación:será atraves del procedimiento de aplicación general o el

monitoreo , dependiendo la cuantía de la multa que se quiere reclamar

Se trata de juicios:en los que se cobra un título como un finiquito o una sentencia

La tramitación: se hará en el jusgada de cobranza previsión al y laboral en las

jurisdicciónes en donde exista: Santiago,San Miguel, Valparaíso en Concepción.

Relación jurídica laboral:

Es la relación que se produce entre la empresa y los trabajadores y está constituida
por un conjunto de vínculos personales y patrimoniales que ligan entre sí a aquellos ,
removiéndoles derechos e imponiéndole deberes de carácter moral y económico

Elementos de la relación laboral:

• Norma jurídica; es un enunciado que tiene por objeto la conducta de las
personas en orden a un fin socialmente deseable, cuyo cumplimiento puede ser
exigido por la fuerza socialmente organizada.
• Sujetos: las normas van dirigidas alas personas y estas deben ser cumplidas
dan vida al derecho
• Objeto; es la materia regulada por la relación jurídica. El trabajo
• Causa: motivo o razón jurídica que las partes persiguen en el contrato de
trabajo.
⁃ Empleador: la prestación de servicios
⁃ Trabajador: la remuneración
• Nexo o vínculo; derechos subjetivos y /o obligaciones correlativas
Sujeto de la relación laboral
son todas las personas que participan en las relaciones de trabajo, son personas
naturales o jurídicas que intervienen directa o indirectamente en la elaboración,
prestación , recepción y control de la normatividad laboral.

Se distingue dls grupos:

1. Sujetos individuales; son el empleador y el trabajador quienes además son
sujeto del contrato individual de trabajo
2. Sujetos colectivos; son las organizaciones sindicales , la empresa y el estado

sujetos individuales de la relación laboral

Empleador: su definicion la encontramos en el art 3 del código del trabajo letra a) la
persona natural o jurídica que utilizan los servicios intelectuales o materiales de una
o más personas en virtud de un contrato de trabajo.

Trabajador: su definición encontramos en el artículo tres del código del trabajo letra
B ) toda persona natural que presta servicios personales intelectual o materiales bajo
de Venecia o subordinación y en virtud de un contrato de trabajo.

Elementos de la definición legal de trabajador:

• Existencia de una persona natural
• Servicios personales
• Servicios intelectuales o materiales
• Bajo subordinación o dependencia

Sujetos colectivos de la relación laboral;

Estado: se realiza una triple acción
• Legislativa: en virtu de esta acción dicta normas laborales
• Ejecutiva: en virtud de esta acción controla y fiscaliza la aplicación de la
legislación laboral, por medio de órganos creados para esta finalidad
• Judicial; en virtud de estación crea los tribunales especiales llamar a conocer
exclusivamente de contiendas laborales también se expresa lo procedimiento laboral
establecido en el código para resolver conflictos del derecho.

Sujetos colectivos de la relación laboral:

• Empresa: para los efectos de la legislación laboral y Seguridad Social se
entiende por empresa toda organización de medio personales, materiales materiales
ordenado bajo la dirección de fines económicos, sociales culturales o beneficiosos
individualidad legal determinada( art 3 inc 3 cdt)
• Organizaciones sindicales: la legislación chilena encontré una definición de
Sindicato sólo se limita describir la distinta forma de organización sindical el
profesor Manuel Alonso García define organizaciones sindicales, toda acción de
empresarios o de trabajadores de carácter profesional y permanente constituya
confines de representación y de defensa de los intereses de la profesión y
especialmente para la regulación colectiva de las condiciones de trabajo.

Nuestra legislación sólo considera la existencia de organizaciones sindicales de

trabajadores y no considera la posibilidad de organizaciones sindicales patronales

Run: la persona natural (menos de edad)

Rut: cuando la persona pasa a tener 18 años

Se distingue la definición;
• Universal; organización de carácter privativo
• Pertinente en chile: el empresario no lo utiliza aquí en Chile sólo se trata de la
organización sindicales de trabajo que son por parte de los trabajadores no por una
empresa.

Ámbito de aplicación del código del trabajo;

La relaciones laborales entre los empleadores y trabajadores regular por este código
y por sus leyes complementarias artículo número uno inciso número uno del código
de trabajo.
Ojo: queda fuera de la esfera de protección código del trabajo el trabajo
independiente puesto que la regulación de los servicios que aquel presta, será
regulada por otra rama del derecho, tal y como, derecho civil o derecho comercial,
pero no por el derecho del trabajo.

“ en el caso de los trabajadores que prestan servicios al Estado en principio también

quedan fuera de la esfera de protección del código inciso dos del artículo uno señala
expresamente que lo trajo es no se aplicarán sus normas:

Esta hermana norma no se aplican sin embargo a los funcionarios de la

administración del Estado, centralizada y descentralizada, del congreso nacional y
del poder judicial de los trabajadores de las empresas o instituciones del Estado
aquella que está tenga un aporte, participación o representación siempre que dicho
funcionarios o trabajadores art 1 inciso número dos del código de trabajo

Excepcion: será habitable el código del trabajo de todos trabajadores, de los aspectos
o materias que no regulen su respectivo

Principio de la no discriminación:
• Programar una aquellos que a todos que impliquen distinciones, exclusiones o
preferencias vas a hacer las calificaciones seguida por un empleo determinado va a
hacer en considerada como acto de discriminación
• Américo Pia: este principio con lleva terminar con toda aquella diferencia que
colocar al trabajador en situación de inferior de favorable
• Sin embargo en Chile resultado principio no está declarado
constitucionalmente su regulación se encuentra en una etapa de gestión y
El artículo 2s inciso n3 declara que sean contrarios a la legislación laboral, los actos
de discriminación señalado que: los actos de discriminación son distinciones
exclusiones o preferencias basadas en motivos de raza, color sexo maternidad
lactancia materna amamantamiento edad, estado civil,opinión política ,ascendencia
nacional, situación económica idioma etc. que tengan por objeto anular a Walter a la
igualdad de oportunidades o de trato en el empleado y la ocupación artículo dos
inciso número cuatro código del trabajo

Dignidad de las personas:

Las relaciones laborales siempre deben ser compatibles con la dignidad de las
personas, por ellos, para la legislación laboral son contrarios a ella los actos de acoso
sexual y acoso laboral.

⁃ Acoso sexual: es cuando una persona realice de forma en indebida por

cualquier medio , requierimientis de carácter sexual , no consentidos por quien los
recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o oportunidad en el
empleo.
Tiene reglamentación para una investigación (protocolo investigativo)
1)elemento subjetivo;
2)dificultad de la prueba: por medio de un video, que adolece de un objeto ilícito
⁃ Acoso laboral: por tal conducta que constituya agresion u hostigamiento
reiteramos ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de
otros trabajadores por cualquier medio y que tenga como resultado para el o los
efectos si menos cambi, maltrato o humillación o bien que amenace o perjudique su
situación laboral o sus oportunidades en el empleo art 2 inc 2
No tiene reglamentación para abrir una investigación
La prueba de esta es ir ala mutual e ir a decir que tengo depresión por estos motivos.

La jurisprudencia afanó durativa de la dirección del trabajo, ha señalado que, en el

caso del acoso sexual, este se puede dar en distintos niveles:

1. Acoso sexual: conductas o cometarios , insinuaciones sexuales de carácter

inapropiado.
2. Chantaje sexual; solicitud de actividad sexual y otra conducta ligada al sexo ,
con la promesa de recompensa o castigo
3. Coacción sexual; imposición de la actividad sexual bajo amenaza de castigo
4. Ataque o asalto sexual: imposición o asalto de manera sorpresiva.

En el caso del acoso laboral: también se puede presentar de diversas formas:

1. Gritando o insultado a la persona sola o ante la presencia de otros

2. Amenazando de mañanera continuada ala persona o coaccionandola
3. Dando un trato diferente o discriminatorio, estimagtisando ante otros
4. Difamando a la persona extendiendo rumores malociosos o calumniosos que
menoscaban su reputación
5. Sobrecargando ala persona selectivamente con mucho trabajo

Contrato de trabajo:
Es el instrumento que concentraliza.
En el Art 6 del código del trabajo el contrato puede ser individual o colectivo.

• Es individual: cuándo se celebra entre un trabajador y un empleador

• Es colectivo: aquel cuándo es celebrado por uno más empleadores con una o
más organizaciones sindicales o con trabajadores que se unan para negociar
colectivamente o con otras con el objeto de establecer condiciones comunes de
trabajo y de renumeraciones por un tiempo determinado.

El contrato individual está definido en el art 7 del código del trabajo:

El contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador y el
trabajador se obligan recíprocamente a prestar servicios personales bajo dependencia
y subordinación del primero y a qué hora pagar por estos servicios por una
renumeración determinada.

Características:
• Bilateral: las partes contratantes obligan recíprocamente dichas obligaciones
son tanto de carácter patrimonial como personales
• Oneroso: tiene por objeto la utilidad de ambos contratantes, agravándose cada
uno en beneficio del otro
• Nominado: prestamente reglado por el legislador en el código o en leyes
especiales
• Dirigido: la legislación estatal regula los elementos básicos del contrato, en
detrimento de la autonomía de la voluntad
• Conmutativo: cuando cada una de las partes se obliga a dar o hacer una cosa
que se mira como equivalente a lo que la otra parte debe dar o hacer a su vez
• Principal: cuando subsiste por sí mismo sin necesidad de otra convención
• Es de tracto sucesivo: se realiza ni se cumplen el tiempo hoy en forma
continuada van renovando sus efectos
• Conaensual: se perfecciona con él sólo consentimiento de las partes, basta
con el acuerdo de las voluntades

Clasificación del contrato de trabajo;

1. a según las partes obligadas:
Contrato individual: cuándo se celebra entre un empleador y un trabajador art 7
código del trabajo.
Contrato colectivo: es cuando celebrado por uno más empleadores con una
organización o más organizaciones sindicales con trabajadores que se una para
negociar colectivamente con unos y otros con el objeto de establecer condiciones
comunes de trabajo y de renumeraciones por un tiempo determinado art 6

2. Según su duración
Contrato de duración indefinida: mal es que el contrato se ha celebrado por toda la
vida útil del trabajador
Contrato a plazo fijo: excepcionalmente se permite el bono tratos voy a duración y
tiempo está limitada a un periodo determinado

3. Contrato por obra o servicio;

Llamado también por obra o faena:
Regulado en el art 10 bis: el contrato por obra o faena es aquella convención ponle
que el trabajador se obliga con el respectivo empleador ejecutar una obra material o
intelectual específica y determinada, en su inicio y en su término, cuya vigencia se
encuentra circunscrita o limitada la duración de ella
Causal de término art 159 n5 conclusión del trabajo o servicios que dieron origen al
contrato

4. Contratos especiales:
• Contrato de aprendizaje
• Contrato de trabajadores agrícolas
• Contrato de trabajadores en mercados o de gente de mar y de los trabajadores
portuarios eventuales
• Contrato de trabajadores de artes y espectáculos
• Contrato de trabajo desde casa particular
• Trato de deportistas profesionales y trabajadores que desempeñan actividades
conectas
• Contrato de tripulaciones de vuelo y de tripulantes de cabina de aeronaves
comerciales de pasajeros y carga

Elementos esenciales del contrato de trabajo

1. Prestación de servicios; es la ejecución práctica y concreta del trabajo
material o intelectual contratado.
2. Pago de remuneración; se entiende por remuneraciones , las
contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies avalúables en dinero que
debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato del trabajo art 4 inc
1
3. Vínculo de subordinación y dependencia; este elemento es con ecu encía de
dos situaciones
A) postergar jurídica de mando del empleador; conjunto de perrogativas que la
ley reconoce al empleador para dirigir su empresa
B) deber jurídico de obediencia del trabajador; cuyo incumplimiento acarrea
sanciones

4. Continuidad o permanencia en la prestación del servicio; elemento

incoporado por la doctrina para efectos de prueba , cuyo fin es demostrar la
existencia de la relación.

Contrato individual de trabajo:

La definición la entrega el art 7, surgen los principales elementos del contrato
individual de trabajo.
• Primer elementos del contrato individual; la intervención de determinados
sujetos ( las partes del contrato)
Están definidos: en el art 3
⁃ Empleador
⁃ Trabajador
• Segundo elemento del contrato individual: prestación es u obligación de
contenido patrimonial:
⁃ Prestación del trabajador; son sus servicios personales bajo subordinación y
dependencia
⁃ Prestación del empleador; es la retribución a esos servicios personales del
trabajador mediante una remuneración determinada.
• Tercer elemento del contrato individual;
⁃ Continuidad o permanencia en la prestación de servicios

Puntos inherentes ala Intervención del empleador:

• Representación del empleador: el art 4 señala: para los efectos previstos en
este código se presume de derecho que representa al empleador y qué tal carácter
obliga este con los trabajadores, el gerente, el administrador, el capitán de barco, y
en general, la persona que ejerce habitualmente funciones de dirección o
administración de una persona natural o jurídica.
• Principio de continuidad de empresa: en el mismo artículo número dos las
modificaciones totales o parciales relativas al dominio, posición o mera tenencia de
la empresa no alterar a los derechos y obligaciones de los trabajadores emanados de
sus contratantes individuales o de los instrumentos colectivos de trabajo que
mantendrán su vigencia unidad con él o los nuevos empleadores.
Capacidad para contratar:
Se encuentran básicamente en el art 13, y siguientes cuyas normas las podemos
sintetizar en las siguientes reglas:
1. Mayor de edad; toda persona queda cumplido 18 años
2. Adolescente con edad para trabajar: toda persona que a cumplido 15 años y
sea menor de 18 años
3. Adolescente sin edad para trabajar: toda persona que a cumplido 14 años y
que sea menor de 15 años
4. Niño y niña; toda persona que no ha cumplido 14 años.
Art 15: los adolescentes con edad para trabajar podrás dar el espectáculo vivo que no
desarrollen en cabaret u establecimiento similares o en aquellos que se mandan
bebidas alcohólicas que va a ser consumidas en el mismo establecimiento, siempre
que cuenten con autorización a su representante legal y con respectivo tribunal de
familia esta última autorización previa verificación del cumplimiento de los
requisitos en el artículo 14 y cuando dicha actuación no sea peligrosa para la salud y
seguridad o moralidad de la adolescente con edad para trabajar. La contra versión de
lo señalado en el inciso anterior se sancionará según las reglas del artículo 18 o 18
cuatro según corresponda.

1. Contratación de adolescentes sin edad para trabajar y niños y niñas menores

de 14 años.

En este caso la jornada de trabajo deberá acordarse teniendo en consideración el

interés superior del Niño, o niña o adolescente sin edad para trabajar y edad ,
madurez y grado de desarrollo en que se encuentre
El empleador deberá costear o proveer el traslado y alimentación en condiciones
adecuadas de higiene y seguridad.

Art 17:
• Si se contratarse a un niño o niño adolescente si sujeción a lo dispuesto en los
artículos presentes, el empleador estará sujeta toda la obligaciones inherentes al
contrato mientras se aplicar
• En inspector del trabajo de oficio o petición de parte deberá ordenar la
sensación de relación y aplicar al empleador las sanciones que correspondan
• Cualquier persona podrá denunciar ante los organismos competentes las
infracciones relativas al trabajo de niños y niñas ahí adolescentes de qué tuviera
conocimiento.

Nacionalidad de los trabajadores;

La ley chilena señala el artículo 19 del código de trabajo: el 85%, a lo menos, de los
trabajadores que sirven a un mismo empleador será de nacionalidad chilena

Se sitúa esta disposición empleador que no ocupa más de 25 trabajadores .

• Regla para completar esta proporcionó art 20: se tomará en cuenta el número
total de trabajadores que en un en un empleador ocupe dentro de:
⁃ El territorio nacional y
⁃ El de las distintas sucursales separadamente.
Contrato escrito
A pesar de qué el contrato de trabajo es conceptual, este debe ser constar por escrito
y debe ser firmado por ambas partes en dos ejemplares, quedando uno en poder de
cada contratante .

La ley a establecido ciertas obligaciones al empleador: la sanción a la escrituracion

además de ser multado, la falta de contrato escrito hará presumir legalmente que son
estipulaciones del mismo las que el trabajador señale.
Contenido del contrato de trabajo art 10 inc

En caso de negativa de firma del trabajador

Modificaciones al contrato de trabajo