M,19/8

anabellacotrina@derecho.uba.ar

2p escritos, prácticos, escribir poco.

 1p hasta unidad 14 inclusive 04/10, recu 18/10

 2p 25/11 hasta U. 27, recu 6/12. LIQUIDACION básica teórica, formula y procedimiento.
 Final oral 13/12. Prom 6.

Bibliografía

 Manual o curso de d de trabajo o seg social ACKERMAN, mansini 2017

 Grisolia, Diego (pro empleador): textos
 Compendio leyes laborales
 Curso derecho laboral

Doctrina vs legislación

PRUEBAS: lo + difícil. trabajo no registrado, nada que implique la relac laboral

Esencia del derecho laboral: ¿que atacar?

DERECHO LABORAL: ART 14BIS.

1. D al trabajo individual: ley de contrato del trabajo

2. Derecho colectivo del trabajo
3. Seguridad social

OIT: org internacional

Organizado de manera tripartita

Único organismo inter que permite voz. y voto de ciudadanos

Gobernantes, trabajadores. y empleado

Relac trabajador empleador: en el medio siempre el Estado: idea de Estado de bienestar

TIEMPO MODERNO DE CHAPLIN

Nuestra Ley actual: sigue pensando en el trabajador que refleja la peli de Chaplin

Lógica de las leyes actuales: seguimos teniendo ley que ve al derecho del trabajo con ojos del
1900: incongruencias.

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Liderazgo vs jefe

 Jefes: concepto antiguo de superioridad y jerarquía

 Hoy nuevas demandas de los trabajadores. No mantener el trabajo a cualquier costo.
TRABAJO = ACTIVIDAD que realiza una persona a cambio de dinero.

Trabajo humano: p ackerman: máquina de café: metememos la plata y sale café. Caballo
acarreando carreta. En ambos hay actividad, pero la activ relacionada con el trabajo es solo la
HUMANA. Ni animales ni maquinas.

Decir actividad humana es redundante, pq se entiende que activ es humana. Solo el humano
trabaja.

Trabajo: esfuerzo físico y mental.

“” Actividad que se ejerce libremente””: Ackerman desmitifica esa libertad

Ejemplo que da ackerman: 1RA libertad negada: esclavo: no tener la libertad para elegir si trabajar
o no.

Uno trabaja por NECESIDAD, necesidad pada adquirir algo, que se consigue mediante la moneda
de cambio: dinero. El trabajo es un MEDIO para obtener otras cosas.

Opciones: o creas tu propio emprendimiento o trabajas para otro

2da libertad negada: elegir para quien trabajar.

3ra: sometimiento a las órdenes del empleador. Como trabajador tenemos que cubrir ciertas
necesidades, que se cubre con dinero, DEBE trabajar. No es 100% libre. No solo debe trabajar sino
someterse a las órdenes del empleador. El empleador da dinero, el trabajador da actividad (lo más
preciado q tenemos: vida, tiempo, esfuerzo, energía).

Lo da en confianza a una persona q no conoce. Y lo da por adelantado, no te pagan antes. Da lo

más preciado que tiene (vida: irrecuperable), y lo da gratuitamente hasta que venza el mes.

El trabajador tiene la necesidad de dinero como medio para cubrir necesidades, por eso lo acepta.

EL trabajador no es libre para elegir por la necesidad del dinero.

La norme viene a poner un LIMITE.

EL trabajo fue evolucionando hasta ser regulado por el derecho laboral.

3 etapas más importantes

 1RA: Pre-industrial: etapa en la época de la edad media, donde había esclavos-amos. Por
otro lado, a la monarquía y los comerciantes. El comerciante no era un trabajador,
realizaba activs, pero no dependiente de otro. No había concepto de relac de
dependencia, no había derecho laboral. Las activs se guiaban por el derecho privado.

 2DA: Industrial: Surge con la Rev. Francesa. Creación de máquinas, rev industrial.
Liberarse de la monarquía. Surge la clase burguesía. Empieza a haber una migración del
campo a la ciudad. Las fábricas en las ciudades. EN las fábricas el empleador tiene el
conocimiento. Los trabajadores se ocupan de lo suyo, que se lo enseña el empleador. No
conoce el funcionamiento de todo el engranaje completo de la maquinaria. (peli Chaplin)
Ideal de la rev francesa: igualdad, libertad y fraternidad. Comienzan abusos del derecho
por parte del empleador. Si no te alcanza que vengan a trabajar tu familia, empieza a
generar abuso. Por lo q surge el Estado de Bienestar, paternalista para cuidarnos pq
nosotros no sabemos.

El estado pone límites entre la relac entre el trabajador y empleador. Impone normas. Los
estados pueden pactar lo que quieran, pero: NO MENOS DE ESO NI MAS DE TAL COSA. Le
dice al empleador q puede hacer lo que quiera, pero por ej, no pagar menos del salario
min vital y móvil. Por ej podes hacerlo trabajar no más de 8hs diarias o 48hs semanales. Le
pone límites. El estado a través de las normas, pone límites. El E de bienestar viene a
poner límite a la autonomía de la voluntad del empleador. Busca equiparar la libertad -que
le falta al trabajador.

Los trabajadores se dieron cuenta que individualmente no conseguían nada. Pero si iban
todos juntos, era otra cosa. Los trabajadores en conjunto tenían más fuerza. Era más
complicado despedir a todos que a uno.: SISTEMA DE LAS RELACIONES COLECTIVAS DEL
TRABAJO: SINDICATOS. Asociaciones sin fines de lucro que representan a los trabajadores.
EN nuestro país surge con los inmigrantes europeos, haya ya había sindicatos. Color rojo:
antisistema, anarquismo, comunismo. Bandera a-política. Juntos tenían más fuerza. Son
más iguales con el empleador si se agrupan. Pero no puede materializarse sin una 3ra
etapa.
Sistema de la seguridad social. Art 14bis. Hoy x hoy es autónomo, tiene su propio sistema.
Pero se sigue estudiando con laboral. Es el piso, la cobertura que se le da al trabajador. Es
un seguro obligatorio.
Desp de la 2da guerra: Churchill: reactivar el sistema: ideas liberales. Crea el sistema de la
seg social. Para que el sist funcione, necesitamos que haya solidaridad. Los que tienen
dinero deben aportar para los que no lo tienen. Los jóvenes aportan para los mayores.
Para que funcione el sistema capitalismo, que la gente gaste, se consuma.
Dinero que aporta hoy gente para personas que ya no aportan, algo que se retroalimenta.
Mucha población desocupada: sin generar gastos: necesito población que consuma.
El sist capitalismo: necesita que todos los engranajes funcionen. Todas las medidas de la
seg social son para mantener el sistema capitalista. Las NORMAS sociales sirve para llenar
baches, pero deben reinsertarse las personas (ej planes sociales).

Triangulo virtuoso de la protección del trabajador (libertad, igualdad, seguridad social). Se

materializa con el estado de bienestar.

DERECHO LABORAL: cuando se crean las normas con el estado de bienestar nace. Normas
q regulan relac entre trabajador y empleador. El derecho laboral se ocupa del trabajo en
relación de dependencia.

Sindicalismo en arg: pureza sindical: no estar contaminado por empleadores, ni por el

estado. El sindicato debería ser personas que trabajan de lo mismo sin una ideología
política única. Acá nació del riñón de un partido político el sindicalismo.
OIT: históricamente el trabajador viene peleando por el limite a la jornada laboral. 1 de mayo: x la
lucha de trabajadores pidiendo tiempo del trabajador. Jornada de 8hs diarias.

3RA ETAPA: El E de bienestar se hace gigante.

La ley actual está pensada en el trabajador de la época de la rev industrial.

Ese trabajador no cuestionaba al empleador. Hay trabajadores diferentes con las mismas leyes.

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UNIDAD 2 LOS SUJETOS DEL DERECHO DEL TRABAJO: Sujetos individuales y sujetos
colectivos. Empleador, empresa, establecimiento y explotación. El Estado. La
administración del trabajo. Funciones en las relaciones individuales y colectivas del
trabajo. Las relaciones de trabajo en el sector público.

Recién con el E de bienestar viene a intervenir en las relac empleador y trabajador, nace el
derecho del trabajo (etapa 2 industrial). Una de las partes es más débil q la otra.

Ackerman dice: el contrato civil no tiene n la misma esencia q el contrato laboral.

-Fuero civil: ambas partes son iguales: el juez arbitrariamente decide.

-Fuero laboral: el trabajador es más débil: principio protectorio. EL juez debe inclinarse a favor del
trabajador. Siempre y cuando se genere una duda en favor del trabajador.

Rev francesa: igualdad, fraternidad. Pero para el derecho del trabaja se plasma con el E de
bienestar. Producto de los abusos a los trabajadores.

Trabajador: no libre para elegir por sus necesidades: desigualdades: E de bienestar: viene a
intervenir para protegerlos.

Derecho sindical

Seg social: piso y protección para las contingencias que puedan tener los trabajadores.

E de bienestar: creció tanto que comenzó a ser deficitario. Idea de achicarlo.

3ra etapa: PRIVATIZACION: post industrial. Neoliberalismo. El E de bienestar es deficitario pq se

fue al otro extremo. Década del 70 en nuestro país en la década del 90. No solo en lo laboral, en el
previsional también. Comienza desregular, crean figuras laborales nuevas.

Seguridad social: AFJP. Privatización, cada uno aportaba para cada uno.

4ta etapa: podría decirse q estamos en una 4ta etapa. Vuelve el E de bienestar.
24013 Ley nacional de empleo. Regulan arts. del contrato de trabajo referidos a las modalidades
contractuales, duración del contrato. Modalidades flexibles de trabajo.

CONTRATO DE TRABAJO: ES POR TIEMPO INDETERMINADO. Cierta estabilidad tiene el

trabajador.

OIT: unificar la normativa laboral. Regulaciones internacionales.

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Derecho del trabajo: abarca una parte del trabajo.

Se ocupa de los pcipios, sists tienen q ver con las relac. En dependencia o subordinadas.

TRABAJO:

 AUTONOMO: No se rige x el derecho del trabajo, sino x el civil y comercial. En la forma en

q se relaciona con la otra parte. El autónomo que presta servicio a cambio de dinero lo
hace bajo su propia responsabilidad, asume sus pérdidas y obtiene el 100% de las
ganancias. Ej abogado, responsable de sus pérdidas y ganancias.
 DEPENDENCIA: Persona realiza activ para otra a cambio de dinero, pero bajo la forma
SUBORDINADA, a las órdenes de la otra. El otro le dice lo que tiene que hacer, las
pérdidas y ganancias las percibe el otro. El trabajador siempre recibe el mismo salario.
2 TIPOS.
-Ámbito público: Derecho Admin. Estado como empleador. Estabilidad: por las decisiones
que toma, pueden afectar a los ciudadanos. Debe estar libre para tomar decisiones en
beneficio de la soc. Funcionario público: Figuras. Contrato de obra, planta transitoria, etc.
EJ juicio despido de trabajador estatal: ej contrato de locación. Trabajar en negro en el
estado. Si trabajo en el estado, debería ir al derecho admin. Derecho Admin: defiende al
Estado. Si se trata como trabajador autónomo, deberá ir al derecho civil y probar los daños
y perjuicios (difícil). En el Derecho admin se defiende al estado, cuida el erario del Estado.
Le preg al trabajador que pide la estabilidad, entro por concurso? No. Entonces no
corresponde, para ser empleado de planta, del estado, debe ser contratado por concurso.
Entonces q hacemos con estos trabajadores? El abogado debe ir al fuero laboral, no debe
pedir la estabilidad, ya q eso se pide en el fuero admin. Pero en el fuero admin no me lo
toman pq no entro x concurso. Debo ir al laboral y pedir el pcipio protectorio, demostrar
que no era autónomo, q recibía órdenes del estado. Trabaje años en dependencia del
estado bajo un contrato de locación. Como se asemeja al contrato de traba en el ámbito
privado, pido q me apliquen la ley laboral. Tenía necesidad de dinero, lo único q conseguí
fue esto, el empleador me impuso esas reglas de juego x necesidad. Yo sabía que no era lo
correcto, pero había necesidad. El 80% de los trabajadores del estado trabaja bajo esta
modalidad. El juez administravista, apunta al beneficio del estado, x más q sepa q le
corresponde, va a desestimarlo.
En el derecho admin, el único que goza de estabilidad es el empleado público: contrato de
planta permanente. Si le dan estabilidad a todos los q trabajan para el estado, se funde el
estado. Si entraste por concurso o no: empleado público.
*Pido que se me aplique el derecho laboral, pido q el estado me pague indemnización.
Tenía necesidad, entro al puesto que pudo, no le dieron la opción. Entonces se le paga una
 indemnización, que debe pagar el estado (lo pagamos nosotros). Pedimos que se aplique
la LDCDT, de forma análoga, en este tipo de casos.
*Si no entras x concurso, no sos empleado público.
*Fuero laboral: lo que te pueden dar es la LCT, de forma análoga. Por el pcipio
protectorio. Busco que me den una indemnización.

Hoy la estabilidad del empleado público que pregona el ART 14BIS: no es tan real.

Tipo de contratación
Los diferentes sistemas de acceso pueden ser agrupados dentro de modalidades
de contratación, a saber:

 Contrato: Contrato por tiempo determinado, Contrato por tiempo indeterminado,

Contrato de plazo eventual, Contrato a tiempo parcial.

 Planta Permanente: Concurso, Designación transitoria en cargo de planta

permanente, Régimen de estabilidad no concursado (planta permanente), Carrera
Fuerzas Armadas y de Seguridad.

 Planta Temporaria: Designación en cargo de planta temporaria.

 Locación: Locación de servicios (mediante financiamiento interno o externo),

Locación de obra, Asistencias técnicas, y otras modalidades de contratación de
servicios personales.

 Otros: Beca, Pasantía, Hora cátedra, Otros.

-Ámbito privado: Derecho laboral.

Se ocupa del trabajador que trabaja en forma subordinada en el ámbito privado.
Se aplica la LCT (norma general)
Hay determinadas activs que se rigen por estatutos (normas especiales, que derogan la ley
gral). EJ docente, viajante de comercio,etc. No se rigen por la LCT, sino por su estatuto.
Convenios colect del trabajo: Acuerdo de voluntades, homologado por el ministerio de
trabajo. Norma más favorable, por encima de la LCT. En gral los trabajadores se rigen por
un convenio colectivo, dicen lo mismo o condiciones mejores que la LCT.

FUNCIONES DEL DERECHO DEL TRABAJO

 FUNCION INDIVIDUAL: 14bis: EL DERECHO A TRABAJAR DE TODA PERSONA.
 FUNCION SOCIAL: El DEBER de trabajar. Tiene q ver con el progreso. La empresa
tiene una función social. Hay migración hacia los alrededores de las fábricas, si
 ellas cierran, los pueblos se vuelven fantasmas. Las empresas necesitan de
trabajadores.

DERECHO Y DEBER DE TRABAJAR.

Fondo de desempleo (1er plan social): al trabajador bajo dependencia despedido, En base a su
antigüedad: le da dinero por mes, de mayor a menor, a los 3 meses baja y así sucesivamente. Se
supone que el trabajador despedido, le damos un poco de sustento hasta q consiga otro trabajo. El
incentivo es q consiga otro trabajo. Hay un plazo para conseguir otro trabajo, pq se va reduciendo
el fondo de desempleo. Le doy dinero para incentivarlo a que gaste y busque empleo. SI trabaja
aporta al que no trabaja.

Los planes sociales deben ser TRANSITORIOS. Para incentivarlo a reinsertarlo. Deben corarse pq
genera desestabilidad en el estado. El que trabaja aporta al que no trabaja.

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UNIDAD 2

SUJETOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

Sujetos: varios ptos de vista

 INDIVIDUAL
-trabajador: realiza una activ para otro sujeto a cambio de dinero. La relación que los une
es en dependencia, en forma subordinada al empleador.
Recursos humanos: dice Ackerman que a los recursos lo usamos, lo explotamos y cuando
no lo necesitamos más, lo desechamos. EL termino recurso humano fue con esa impronta
dice. Se ve al trabajador como un recurso, y es fácil desecharlo y tomar decisiones
respecto a él, si lo llamamos como recurso humano, en vez de individualizarlo como
persona. No objetivizar al derecho de trabajo, son personas. NO es una mercancía el
trabajo, no es como un recurso material. El trabajador es intuito persona, no puede ser
reemplazado.
-empleador: persona humana o jurídica, que da dinero a cambio de esa activ. En este
caso, si fallece por ej, el contrato sigue, no depende el contrato de la persona del
empleador. Si es persona jurídica, puede seguir vigente. Habrá casos en los que no.
 COLECTIVO
-Asociaciones gremiales de trabajadores, sindicatos (derecho del trabajo): Grupo de
trabajadores de misma activ, sin fines de lucro, solo defender derechos laborales y de
seguridad social de los trabajadores. Sindicatos, uniones, federaciones (grupos de
sindicatos), confederaciones (ej CGT). Los sindicatos nacen con personería jurídica y desp
de unos meses deben adquirir PERSONERIA GREMIAL (sin ella no podes hacer nada de lo
que la ley te permite). Debe ser autónoma, independiente, no política. Nuestro caso es
particular, pq nacieron desde un partido político.
-Asociaciones de empleadores (derecho civil): Las cámaras, federaciones y
confederaciones. La diferencia es que ésta tiene un fin de lucro. Para tener un convenio
 por ej, la empresa se inscribe y paga una cuota en la cámara de la carne, para obtener
ciertos beneficios para comercializar. Cuando la cámara tenga que negociar con el
sindicato, la empresa estará representada por la cámara.
 ESTATAL: No el Estado como empleador.
Estado como garante de los derechos de la sociedad. Estado paternalista, omnipresente.
Nace con el E de bienestar, viene a intervenir para proteger a los trabajadores.
- Intervención Administrativa: Policía del trabajo, los inspectores. Ellos irán a inspeccionar
a las empresas y a proteger a los trabajadores. Higiene, salud, salubridad. Los inspectores
deberían ser funcionarios, la mayoría están bajo contrato de locación de servicios.
- Intervención Judicial: Juez: poder/deber, funcionario del estado que imparte justicia.
Actúa cuando ya tenemos un conflicto. El estado le impone principios al juez, diciéndole
como debe fallar. Por eso se diferencia de otras ramas, haciendo una abstracción el juez
laboral, no juzga con los mismos parámetros que uno civil. Este debe inclinarse por la
parte más débil. Ante la duda, se está a favor del trabajador. Debo generar una duda para
que el juez se incline en favor del trabajador.
- Interviene Jurídicamente: Creación de normar que le ponen limite al empleador, le pone
parámetros al empleador por ser el trabajador la parte más débil (ej. salario min)

 INTERNACIONAL
Aquí nos encontramos con uno de los sujetos del derecho del trabajo internacional
principal, que es la Organización Internacional del Trabajo, que tiene una particularidad,
que es un órgano tripartito, porque está compuesto por cada Estado miembro, por
representantes del gobierno, de los trabajadores y de los empleadores. Su objetivo es la
homogeneización del derecho del trabajo. Algo muy difícil, atento a las idiosincrasias y
situaciones socioculturales y económicas de todos los Estados miembros.
- OIT: particularidad dentro de los organismos internacionales, pq es TRIPARTITA. No
solo se escucha al Estado miembro desde el gobierno, sino que también a los
empleadores y trabajadores.
Competencia desleal: si en un país se cumplen las normas, y en otro no, la empresa se ira
a los países donde no se cumple la normativa por sus costos más baratos.
Por eso la OIT busca homogenizar la normativa laboral, poner parámetros mínimos a
cumplirse en todo el mundo, buscando eliminar la competencia desleal.
Por eso en su convenio mínimo: jornada laboral de 8hs y 48hs semanales.
En nuestra legislación pueden hacerse 9hs diarias, ya que el legislador estipulo “8hs diarias
O 48hs semanales”.

ART 5,6,9 LCT

EMPRESA ESTABLECIMIENTO EXPLOTACION

Intangible. Organización de todo.
Dirigida x el empresario. Que
siempre será empleador, peor
puede haber empleador no
empresario. Por ej medico q
contrata secretaria, será
Sedes donde se realiza la Comercialización. La actividad
actividad. Puede tener 1 en sí, tb 1 o varias. Local en
o varios. Lugar donde se caba donde se vende el vino.
realiza ej viñedos en
mendoza.
 empleador, pero no empresario.

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UNIDAD 3: PRINCIPIOS

Ackerman los clasifica de cierta manera. Para el son todos pcipios grales y el PROTECTORIO es el
que hace al Derecho del Trabajo.

TIENEN FUNCIONES:

 INFORMATIVA: Dirigido al legislador, quien crea la norma. Le da fundamento para crear el

ordenamiento jurídico.
 NORMATIVA: Para llenar los vacíos legales, actúan en modo de ley cuando hay vacío.
 INTERPRETATIVA: Dirigido a juristas y doctrinarios. Quienes acompañan y sirven para
interpretar las normas.

IUSNATURALISTAS: Mas allá de la esencia de las cosas y personas

IUSPOSITIVISTAS: Esos pcipios surgían del ordenamiento jurídico, del derecho positivo

3ra corriente: la que sigue Ackerman: Los principios son los que FUNDAMENTAN LA AUTONOMIA
DE LA RAMA.

El derecho del trabajo cuando arriba el Estado de bienestar, se despega de la rama del derecho
privado. Los principios fundamentan la autonomía de esta rama. Según esa corriente.

Autónomo: propios métodos de estudio, leyes, tribunal.

PRINCIPIO PROTECTORIO

Para ackerman es el único pcipio del derecho de trabajo que sirve, los demás serian
complementarios a este. Sin este pcipio, lo que regula las relac entre empresario y trabajador,
seria derecho civil y comercial. La esencia del derecho laboral es el pcipio protectorio.

 Este tiende a la DIGNIFICACION DEL TRABAJADOR.

 A través de MEDIOS TECNICOS JURIDICOS, este pcipio se materializa, los que hacen
operativos a los principios. Traen a la realidad estos lineamientos.
 Esta conformado por 4 medios técnicos jurídicos:

INDUBIO PRO NORMA + FAVORABLE CONDICION + IRRENUNCIABILIDAD

OPERARIO BENEFICIOSA
art 9 LCT. Ante También dirigida al juez. Cuando haya conflicto entre Se da cuando el El resto de los autore
la duda, el juez 2 o más o normas, deberá aplicar la que sea + empleador haya trata como un princi
debe estar a favorable al trabajador. pactado Hace junto con los o
favor del condiciones + medios, que el pcipio
trabajador. EN Hay 3 criterios para establecer cuál es la norma + beneficiosas con el protectorio, se le ap
el derecho favorable: empleador que las trabajador en la real
común, no que plantea como Art 245: indemnizaci
sucede, se 1) ATOMISTA O DE ACUMULACION: Dice que, ante mínimo la LCT. un tope a esa indem
diferencia. La normas en conflicto, el juez debe analizar art por art Si el legislador Ahí no se cumple el
duda se da de la norma A y de la norma B. Y se fija cual es el modifica la ley protectorio que se p
éntrelos hechos más favorable, comparando los arts de ambas posteriormente y -
(pruebas) y el normas. Analiza las normas art por art, y va establece otro El trabajador no pue
derecho aplicando los arts que sean más favorables. Ej aplica número menor al renunciar a ningún b
(normas). el art 1 y 2 de la ley A, pero aplica el art 5 de la beneficio que Se trata de defender
norma B. NO ES EL QUE SE USA EN ARG. CRITICA: El pactaron en el supuesta voluntad d
juez estaría realizando una función legislativa, contrato. trabajador. Ej ante h
estaría creando una 3ra norma con la mezcla de los Si el empleador le extra, renuncia a que
arts, estaría invadiendo el poder legislativo. Se dio una condición + paguen. No existe la
arroga funciones de otro poder. beneficiosa, debe de los actos propios
2) CONGLOBAMIENTO SIMPLE: El juez debe analizar seguir derecho del trabajo,
toda la norma A en su conjunto y toda la norma B. respetándola. Por puede renunciar.
Análisis cuantitativo. Ej de 100 arts, la norma A tiene más que una ley Se presume que se h
60 + favorables que la norma B. Entonces aplica al posterior cambie y intimidación, por un
trabajador la norma A por tener más arts más establezca un la voluntad. Pocos
favorables. NO SE USA EN ARG. CRITICA: De esta mínimo menor al trabajadores realme
manera capaz no resuelvo el caso concreto. EJ si se que dice en el renuncian a benefici
discute algo en particular, Ej vacaciones, y si esos contrato. presume que su volu
arts + favorables se encontraban en la norma B no Si la nueva ley está viciada, por no t
favorece al trabajador. amplia y es más libertad, amenaza.
3)CONGLOBAMIENTO POR INSTITUCIONES: Todo el beneficiosa, debe Hay excepciones, po
derecho del trabajo está dividido en institutos. Ej amoldarse a esa renunciar a ciertas c
vacaciones, licencia, salario, jornada, son institutos. nueva ley. mientras no se verifi
El juez debe analizar por institutos. Si el trabajador vulneración a sus de
reclama por vacaciones, analiza el instituto EJ renuncia voluntar
vacaciones en la norma A y la norma B. EL juez en el propiamente dicha.
caso concreto aplica la norma que sea + favorable. 3 tesis que hablan de
SI hay varios institutos, analiza en ambas leyes los lo que se podría renu
institutos, y aplica depende a cuál sea el más 1) RESTRINGIDA: So
favorable. Ej vacaciones de la ley A, jornada de la ley irrenunciable la LCT
B. CRITERIO QUE SE APLICA EN ARG. Convenios colectivos
2) AMPLIA: Es irrenu
además de eso, los c
de trabajo.
3) ECLEPTICA: Interm
el trabajador renunc
algo, es por un vicio
voluntad. Entonces e
debe decirle al empl
que pruebe que el
trabajador voluntari
renuncio a tal benefi
Invierte la carga de l
prueba.
Esos 4 hacen operativo el pcipio protectorio.