ACTIVIDAD EVALUATIVA – EJE 2

Estudio de Caso laboral: “Indemnización Laboral en Colombia”

Angie Nicoll Gonzalez Espitia

Grupo 703

Fundación Universitaria de Área Andina

Facultad de Ciencias Administrativas Económicas y Financieras

Programa Administración de Empresas Virtual

Bogotá
 ACTIVIDAD EVALUATIVA – EJE 2

Estudio de Caso laboral: “Indemnización Laboral en Colombia”

Angie Nicoll Gonzalez Espitia

Docente

Yennyfer Carolina Medina Méndez

Grupo 703

Fundación Universitaria de Área Andina

Facultad de Ciencias Administrativas Económicas y Financieras

Programa Administración de Empresas Virtual

Bogotá

2
 CONTENIDO
INTRODUCCIÓN.........................................................................................................................4
OBJETIVOS...................................................................................................................................5
Objetivo General:.........................................................................................................................5
Objetivos Específicos:.............................................................................................................5
“Indemnización por terminación sin justa causa de dos (2) contratos laborales a término
indefinido”......................................................................................................................................6
BIBLIOGRAFIA..........................................................................................................................11

3
 INTRODUCCIÓN

El siguiente trabajo consta de obtener mayor conocimiento sobre las normas establecidas para el

derecho y deberes de la empresa y trabajador, donde podemos observar y analizar un caso

practico con base a ellas y poder establecer que tiene como derecho el empleador al momento de

finalizar su contrato de trabajo, con el fin de también identificar que se debe pagar y de que

forma calcular su respectivo valor.

4
 OBJETIVOS

Objetivo General:

Conocer las respectivas leyes, normal, artículos que respalda al trabajador al momento de
finalización del contrato o lo fijado legalmente a lo que puede acudir o solicitar a la compañía

Objetivos Específicos:

 Implementar los cálculos correspondientes a los salarios estipulados

 Conocer las normas que respaldan al trabajador
 Resolver un caso practico con base a las normal
 Analizar punto por punto

5
 “Indemnización por terminación sin justa causa de dos (2) contratos laborales a término
indefinido”.

Una empresa contrató a (2) dos trabajadores a Carlos Ramírez y a Paula Torres hace tres (3)

años, mediante un contrato a término indefinido que inicio el 12 de febrero del 2018.

- Carlos Ramírez se desempeña como Auxiliar Administrativo de la Entidad y tiene un salario

mensual de $1.300.000.

- Paula Torres se desempeña como Directora Financiera de la Entidad y devenga un salario

integral.

El 09 de abril del 2021, lamentablemente fueron despedidos por parte del empleador, es decir, se
finaliza el contrato de trabajo sin justa causa.

 De acuerdo con el anterior caso, resuelva las siguientes preguntas:

1. ¿El señor Carlos Ramírez tiene derecho a la liquidación de las prestaciones sociales?
Explique su respuesta.

Si, ya que el señor Carlos contaba con un contrato de trabajo indefinido el cual cuenta con todas
sus prestaciones sociales por tal motivo se debe liquidar lo correspondiente del último año que es
de enero- abril del 2021, donde se deben liquidar vacaciones, cesantías, intereses de cesantías,
prima correspondiente a ese periodo.

2. ¿La señora Paula Torres tiene derecho a la liquidación de las prestaciones sociales?
Explique su respuesta.

6
Si, ya que la señora Paula contaba con un contrato de trabajo indefinido donde cuenta con el
derecho de sus prestaciones según lo establecido en el código sustantivo del trabajo, por tal
motivo se debe liquidar lo correspondiente del último año que es de enero- abril del 2021, donde
se deben liquidar vacaciones, cesantías, intereses de cesantías, prima correspondiente a ese
periodo.

3. De acuerdo con el marco jurídico laboral colombiano indiquen: ¿qué es una

indemnización laboral?

Es un pago que se realiza al trabajador por su despido por los daños ocasionados sin justa causa,

donde se debe reconocer el tiempo trabajado en la compañía teniendo en cuenta los años, días ,

tiempo laborado dentro de la compañía.

Este se debe tener en cuenta que se debe indemnizar a un (1) Año 30 días, mayor del año se debe

indemnizar 20 días y después de este si son días este se debe calcular sobre los días anteriores

por los 365 días y así mismo dividirlos entré los 365 días del año con el fin de calcular la

indemnización de esos días y a cuantos días hace referencia esos días transcurridos.

4. ¿Cuál es el monto que se le debe reconocer y pagar al señor Carlos Ramírez por

concepto de indemnización? Realice los cálculos y explique la respuesta.

Al señor Carlos se le debe reconocer y pagar $ 3.172.963 a sus 3,161 tiempo laborado en la
compañía desde el 12/02/2018 al 9/04/2021 tenido en cuenta lo estipulado legalmente al momento de la
indemnización por los años transcurridos, donde el primer año contamos 30 Días y del 2- 3 Años
contamos 20 Días y para el 4 año (58 días de febrero a abril) realizamos la formula ( Tomar 20 días
estipulados por el cuarto año * por días trabajos / los 360 días del año ) donde nos indica a cuantos días
hace referencia para realizar la indemnización de esos días.
Teniendo en cuenta lo anterior se genera un cuadro con los datos indicados en el ejercicio para
entender:

7
 CARLOS RAMIREZ

Sueldo Trabajador $ 1.300.000

Fecha Inicio 12/02/2018
Fecha Despido 9/04/2021
Dias Trabajados 1138
Tiempo Laborado Años 3,118
Indemnización 1 Año 30
Indemnización tiempo restante 42
TOTAL DIAS INDEMNIZACION 72
TOTAL INDEMNIZACIÓN $ 3.136.852
Autoría: Propia

Como se puede evidenciar contamos con campos importantes sobre la información indicada por
el caso e indicados anteriormente para los días de indemnización
Días trabajados: Se suma los días desde el inicio al final del contrato de trabajo
Tiempo Laborado: Tomamos el resultado de los días desde la finalización del contrato y lo
dividimos entre los 360 días del año (de como se calcula legalmente)
Indemnización 1 Año: Lo establecido legalmente
Indemnización tiempo restante: Lo establecido legalmente después de un año laboral
Total, Días indemnización: Suma de los días establecido legalmente para los días de
indemnización
Total, Indemnización (Valor): Días de la indemnización legal * los 30 días (Mensual) / el
salario del empleador

# Años Dias Dias Indem Valor

1 365 30 $ 1.300.000
2 365 20 $ 866.667
3 365 20 $ 866.667
4 43 2 $ 103.519
TOTAL 1138 72 $ 3.136.852
Autoría: Propia

Se realizan los cálculos de la siguiente manera:

Se toma el valor del contrato de trabajo para el primer año lo legal estipulado

8
Se toma el valor del contrato de trabajo para él según y tercer año / los 30 días del mes * los 20
días estipulados legalmente para la indemnización después del año
Se toman los 20 días estipulados legalmente para la indemnización después del año* los días
trabajados / 360 del año (de cómo se calcula legalmente)

5. ¿Cuál es el monto que se le debe reconocer y pagar a la señora Paula Torres por

concepto de indemnización? Realice los cálculos y explique la respuesta.

A la señora Paula se le debe reconocer y pagar $ 17.745.044 ya que su contrato integral del
2018 esta $ 10.156.146 y a sus 3,161 tiempo laborado en la compañía desde el 12/02/2018 al
9/04/2021 tenido en cuenta lo estipulado legalmente al momento de la indemnización por los años
transcurridos, donde el primer año contamos 30 Días y del 2- 3 Años contamos 20 Días y para el 4
año (58 días de febrero a abril) realizamos la formula ( Tomar 20 días estipulados por el cuarto año
* por días trabajos / los 360 días del año ) donde nos indica a cuantos días hace referencia para
realizar la indemnización de esos días.
Teniendo en cuenta lo anterior se genera un cuadro con los datos indicados en el ejercicio para
entender:
PAULA TORRES

Sueldo Trabajador $ 10.156.146

Fecha Inicio 12/02/2018
Fecha Despido 9/04/2021
Días Trabajados 1138
Tiempo Laborado Años 3,161
Indemnización 1 Año 20
Indemnización tiempo restante 32
TOTAL 52
TOTAL, INDEMNIZACIÓN $ 17.745.044
Autoría: Propia

9
Como se puede evidenciar contamos con campos importantes sobre la información indicada por
el caso e indicados anteriormente para los días de indemnización
Días trabajados: Se suma los días desde el inicio al final del contrato de trabajo
Tiempo Laborado: Tomamos el resultado de los días desde la finalización del contrato y lo
dividimos entre los 360 días del año (de cómo se calcula legalmente)
Indemnización 1 Año: Lo establecido legalmente
Indemnización tiempo restante: Lo establecido legalmente después de un año laboral
Total, Días indemnización: Suma de los días establecido legalmente para los días de
indemnización
Total, Indemnización (Valor): Días de la indemnización legal * los 30 días (Mensual) / el
salario del empleador
# Años Dias Año Dias Indem Valor
1 360 20 $ 6.770.764
2 360 15 $ 5.078.073
3 360 15 $ 5.078.073
4 58 2 $ 818.134
TOTAL 1138 52 $ 17.745.044
Autoría: Propia

Se realizan los cálculos de la siguiente manera:

Se toma el valor del contrato de trabajo para el primer año lo legal estipulado

Se toma el valor del contrato de trabajo para él según y tercer año / los 30 días del mes * los 20
días estipulados legalmente para la indemnización después del año

Se toman los 20 días estipulados legalmente para la indemnización después del año* los días
trabajados / 360 del año (de cómo se calcula legalmente)

6. ¿Qué sucede si la empresa no cancela la indemnización a los dos (2) trabajadores?

10
Si la empresa no cancela la indemnización a los dos trabajadores, se ve en la obligación de pagar

una suma igual al ultimo salario diario por cada día de retraso lo cual esta constituido en el

articulo 65 del código sustantivo de trabajo hasta 24 Meses por la tardanza, si pasa de 24 meses

ya debe pagar intereses monetarios a una tasa máxima establecida por la superintendencia

bancaria a partir de la iniciación del mes 25 y se deberán pagar al empleador sobre las sumas

adeudadas por concepto de salarios y prestaciones.

BIBLIOGRAFIA

file:///C:/Users/Usuario/Downloads/referente_pensamiento_eje2%20(3).pdf

11
https://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/64.htm#:~:text=Art%C3%ADculo%2064.,cesante

%20y%20el%20da%C3%B1o%20emergente.

https://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/65.htm#:~:text=Si%20a%20la%20terminaci

%C3%B3n%20del,por%20cada%20d%C3%ADa%20de%20retardo.

https://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1539/CodigoSustantivodelTrabajoColombia.pdf

https://www.youtube.com/watch?v=LtpacgxBqeI

https://factorial.mx/blog/indemnizacion/

12