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Legislación Comercial y Laboral Aplicada a los negocios

Paso 5 Caso Empresarial

Santiago Burbano

Tutor

Grupo: 106004_51

Estudiante

Yescenia Arianne Rincón Moreno

CC. 1101684888

Universidad Nacional Abierta y a Distancia – UNAD

Contaduría Publica
Escuela de ciencias administrativas, contables, económicas y de negocios- ECACEN
11 Diciembre 2022

Bucaramanga
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Introducción

La legislación laboral es un pase importante en la cual muchos empresarios deberían estar

sustentados para el pago a sus empleados así, como los trabajadores tener el conocimiento claro

y la importancia sobre este tema en materia de pagos, derechos y deberes del empleador como

empleados, reglamentado por el Código Sustantivo del Trabajo (CST) como eje fundamental

dentro del derecho de Trabajo.

En Colombia el desconocimiento de la Ley en materia Laboral, son el pan de cada día y

muchos empresarios sin conocimiento tienen la tendencia de “arreglar” al empleado a su antojo a

su manera, generando con esto el descontento de muchos de los trabajadores y el despropósito de

la Ley; es por eso, que la aplicabilidad de este taller , ayudará al fortalecimiento matemático,

laboral y jurídico en los diferentes conceptos como profesional con el fin de realizar un trabajo

formado en los principios morales y éticos que permiten realizar y gestionar una liquidación de

cualquier trabajador en una empresa, así como asesoras a los trabajadores cuando son mal

liquidados con justificaciones dadas por la Ley.

Este informe estará compuesto por la elaboración de un taller en excel con la información

plena en una liquidación de un trabajador con diferentes variables y un argumento jurídico claro

frente a este ejemplo, según el material dado por la universidad.

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OBJETIVOS

Objetivo General

 Aplicar los conceptos básicos en la liquidación de un trabajador dependiendo de su

tipo de contrato así, como argumentar los diferentes casos basados con justa causa del

ejercicio anterior.

Objetivo Específicos

 Desarrollar la liquidación del trabajador en el ejemplo en clase con las variables

determinísticas del caso en el programa de excel.

 Sustentar con argumentados basados en el Código Sustantivo del Trabajo (CST) los

hechos que rigen el despedir a un trabajador son justa causa.

LA ACTIVIDAD CONSISTE EN:

1. Realizar en archivo Excel, la liquidación aplicable al siguiente caso laboral de acuerdo con

los siguientes datos:

 Nombre de la empresa: Distrioriente Ltda.

 Nombre del trabajador: Pepito Pérez

 Tipo de contrato: término fijo a un año (inicio 1 de enero de 2021, fin 31 de diciembre

de 2021)

 Motivo del retiro: despido sin justa causa

 Fecha del despido: 31 de agosto de 2021

 Período de prueba: 2 meses

 Sueldo mensual: 3 SMMLV

 El salario del mes de agosto se paga con la liquidación.

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DISTRIORIENTE LTDA
NIT: 999.999.999 - 9
LIQUIDACIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO A UN AÑO

NOMBRE: PEPITO PEREZ

CAUSA DE LA LIQUIDACIÓN: Despido Sin Justa Causa

PERIODO DE LIQUIDACIÓN SALARIO BASE DE LIQUIDACIÓN:

FECHA TERMINACIÓN DE CONTRATO 31-12-2021 SUELDO BÁSICO: $ 3,000,000
FECHA DE INICIO CONTRATO 01-01-2021 AUXILIO DE TRANSPORTE: $ -
TIEMPO TOTAL LABORADO 361 PROMEDIO SALARIO VARIABLE $ -
VALOR HORAS EXTRAS PENDIENTE DE PAGO $ - TOTAL BASE DE LIQUIDACIÓN: $ 3,000,000
DÍAS SALARIO PENDIENTES POR CANCELAR 150

PRIMA CESANTÍAS
FECHA DE LIQUIDACIÓN PRIMA 31-12-2021 FECHA DE LIQUIDACIÓN CESANTÍAS 31-12-2021
FECHA DE CORTE PRIMA 01-07-2021 FECHA DE CORTE CESANTÍAS 01-01-2021
DÍAS PRIMA 181 DÍAS CESANTÍAS 361

VACACIONES INTERESES A LAS CESANTÍAS

FECHA DE LIQUIDACIÓN VACACIONES 31-12-2021 FECHA DE LIQUIDACIÓN INTERESES 31-12-2021
FECHA DE CORTE VACACIONES 01-01-2021 FECHA DE CORTE INTERESES 01-01-2021
TOTAL DÍAS DE VACACIONES 15.04 DÍAS INTERESES 361.00
DÍAS TOMADOS DE VACACIONES -
DÍAS PENDIENTES 15.04

RESUMEN LIQUIDACIÓN PAGOS

CONCEPTO CALCULO TOTAL
DÍAS DE VACACIONES PENDIENTES: $ 3,000,000 / 30 X ### $ 1,504,167
CESANTÍAS: $ 3,000,000 / 360 X 361 $ 3,008,333
INTERESES DE CESANTÍAS $ 3,008,333 / 360 X 361 X 12% $ 362,003
PRIMA SERVICIOS $ 3,000,000 / 360 X 181 $ 1,508,333
SUELDO PENDIENTE POR CANCELAR: $ 3,000,000 / 30 X 150 $ 15,000,000
TOTAL DEVENGOS $ 21,382,836

RESUMEN DESCUENTOS LIQUIDACIÓN :

CONCEPTO PORCENTAJE BASE TOTAL
SALUD: 4% $ 16,504,167 $ -660,167
PENSIÓN: 4% $ 16,504,167 $ -660,167
TOTAL DEDUCCIONES $ -1,320,333

VALOR LIQUIDACIÓN $ 20,062,503

LA SUMA DE:
Veinte Millones Sesenta y Dos Mil Quinientos Tres Pesos Moneda Corriente.

PEPITO PEREZ NOMBRE REPRESENTANTE LEGAL

Representante Legal
C.C.:
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Argumentación Jurídica

Dentro del Código Sustantivo de Trabajo (CST) , Articulo 64. Terminación Unilateral del

Contrato de Trabajo sin justa causa argumenta: “En todo contrato de trabajo va envuelta la

condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a

cargo de la parte responsable. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño

emergente; por tanto, en el casi de una terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa

causa comprobada, por parte del empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral por

parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el primero deberá

al segundo una indemnización en los términos que a continuación se señalan: En los contratos a

término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el

plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duración de la obra o la labor

contratada, caso en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días” (leyes, 1992)

En los contratos a términos indefinidos la ley aplica de la siguiente manera: “a) Para

trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales legales:

a) . Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no

mayor de un (1) año (leyes, 1992)

b) Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte

(20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada

uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción;

para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10), salarios

mínimos legales mensuales (leyes, 1992)

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c) Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no

mayor de un (1) año (leyes, 1992).

d) Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán quince

(15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1

anterior, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y

proporcionalmente por fracción (leyes, 1992).

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Conclusión

La reglamentación dada por el Código Sustantivo del Trabajo, nos orienta a los procesos de

liquidación de trabajadores y también al conocimiento claro jurídico del como debemos hacer las

cosas dadas por la Constitución política de Colombia, así como determinar los pasos importantes

de mediación entre el Empleador y empleado respectivamente.

La Legislación laboral nos ayuda a entender los procesos mediante las herramientas establecidas

dentro del procesos Jurídico para así acatar las ordenes y establecer los derechos y deberes

dentro de cada una de los personajes influyentes que componen, la relación trabajador y

empleado surgiendo con esto procesos legítimos dentro de la Constitución y haciendo lo justo

ante las autoridades competentes y tranquilidad en las diferentes partes.

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Bibliografía

leyes. (1992). Cosigo Sustantivo del Trabajo - Articulo 64 Colombia. Obtenido de

https://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/64.htm