DECANATURA DE DIVISIÓN DE EDUCACIÓN ABIERTA Y A DISTANCIA

FACULTAD DE CIENCIAS Y TECNOLOGÍAS

PROGRAMA: COSTRUCCIÓN EN ARQUITECTURA E INGENIERÍA

DERECHO LABORAL
EVALUACIÓN PRÁCTICA

1-2020

ESTUDIANTE:
ANDREA STEFANIA BLANCO PANQUEVA
CÓDIGO: 2263954

DOCENTE:
ACERO HENAO JACK HARBITH

1
 TABLA DE CONTENIDO

Introducción ……………………………………………………………………………........ 3
Objetivo general …………………………………………………………………………….. 4
Objetivos Específicos ………………………………………………………………………. 4
Desarrollo de las Actividades ..……………………………………………………………. 5
Punto 1 ………………………………………………………………………………………. 6
Punto 2 ……………………………………………………………………………………….. 9
Punto 3 ………………………………………………………………………………………. 11
Punto 4 ………………………………………………………………………………………. 12
Punto 5 ………………………………………………………………………………………. 16
Conclusiónes …………………………………………………………………………….….. 20
Bibliografía y webgrafía ………………………………………………………………….…. 21

2
 INTRODUCCIÓN

En el desarrollo como profesionales, es de vital importancia conocer las Leyes,

derechos y deberes que tenemos como trabajadores, asi mismo los tipos de contratos
que existen para saber en determinados trabajos lo que como empleados nos
beneficia, conocer las implicaciones que conlleva terminación de cualquier tipo de
contrato, las indemnizaciones, liquidaciones las cuales aprenderemos a realizar
tambien en el ejercicio como empleados, conocer estas leyes nos ayuda a respetar
nuestro sitio de trabajo, a nuestros compañareros y superiores. Teniendo en cuenta
tambien que las indemnizaciones se reconocen via judicial, la cual procede mediante
una orden jurídica en un proceso ordinario laboral.

3
 OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL

ü Conocer las Leyes estipuladas y dar cumplimiento a las mismas

OBJETIVOS ESPECIFICOS

ü Identificar nuestros deberes y derechos como trabajadores y empleadores.

ü Conocer los diferentes tipos de contratos y de la misma manera aprender a
indemnizar de acuerdo a los mismos

4
 DESARROLLO DE ACTIVIDADES

Dentro de la presente evaluación práctica se plantean 3 situaciones diversas de índole

laboral las cuales deben ser resueltas:

Una trabajadora ha logrado probar que su empleador ejerce sobre ella constante acoso
laboral, ya que en los últimos tres meses de trabajo le ha cambiado el horario
constantemente sin previo aviso, su horario desde el inicio del contrato escrito se
estipuló de lunes a viernes, pero ha variado ahora a todos los sábados y algunos
domingos, además señala la trabajadora que es solo a ella a quien le impone más
carga laboral en comparación con sus otros compañeros y cuando no lo puede terminar
a tiempo recibe constantes mal tratos verbales por parte de su jefe inmediato; todo fue
probado en el comité de convivencia laboral, la trabajadora ingresó el 10 de septiembre
del año 2018 y renuncia aduciendo las justas causas mencionadas el 10 de diciembre
del año 2019, después de haber agotado los conductos regulares con el comité de
convivencia laboral de la empresa sin resultado alguno; su salario al terminar el
contrato era de $950.000 sin incluir auxilio de transporte y su contrato era a término
indefinido.
A un segundo trabajador, le fue terminado su contrato sin justa causa; el empleador le
menciona que no tiene motivo laboral para terminar la relación laboral y que por ende
pagará todo lo pertinente según la ley colombiana. El trabajador ingreso igualmente el 5
de octubre del año 2019 y le terminan su contrato el 10 de abril de 2020, su salario al
terminar el contrato era de $1000.000 sin incluir auxilio de transporte y su contrato era
a término fijo por 1 año
Por último, el tercer trabajador que había ingresado a la empresa el 5 de agosto de
2017 termina el contrato unilateralmente ya que ha encontrado otra oportunidad laboral
con mejor remuneración, la fecha de renuncia se da el 20 de agosto de 2019 y su
salario al terminar el contrato era de $1.200.000 sin incluir auxilio de transporte y su
contrato era a término indefinido.
5
Se solicita a los estudiantes que al contestar los siguientes interrogantes justifiquen su
respuesta, según lo estipulado en la normatividad legal vigente.

1. Señale para cada uno de los tres casos a cuanto equivalen las prestaciones
sociales por concepto de cesantías, interés de cesantía, prima y además realizar
el pago vacaciones a que haya lugar. (realizar las operaciones de cada una de
ellas).

Para el primer caso:

Inicio: 10 de septiembre del 2018
Fin: 10 de diciembre del 2019
Salario: 950.000
Auxilio de Transporte 2019: $97.032
Salario Total: $ 1’047.032
Contrato Término Indefinido.

a. Cesantías:

𝑠𝑎𝑙𝑎𝑟𝑖𝑜 𝑥 𝑛𝑢𝑚𝑒𝑟𝑜 𝑑𝑒 𝑑í𝑎𝑠 𝑡𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑎𝑑𝑜𝑠

𝐶=
360 𝑑í𝑎𝑠

$1! 047.032 𝑥 90 𝑑í𝑎𝑠

𝐶= = $261.758
360 𝑑í𝑎𝑠

b. Intereses Cesantías:

𝑐𝑒𝑠𝑎𝑛𝑡𝑖𝑎𝑠 𝑥 𝑛𝑢𝑚𝑒𝑟𝑜 𝑑𝑒 𝑑í𝑎𝑠 𝑥 0,12

𝐼𝐶 = =
360 𝑑í𝑎𝑠

$261.758𝑥 90 𝑑í𝑎𝑠 𝑥 0,12

𝐼𝐶 = = $7853
360 𝑑í𝑎𝑠

6
 c. Prima:

$𝑠𝑎𝑙𝑎𝑟𝑖𝑜 𝑥 𝑛𝑢𝑚𝑒𝑟𝑜 𝑑𝑒 𝑑í𝑎𝑠

𝑃= =
360 𝑑í𝑎𝑠

$1! 047.032 𝑥 160 𝑑í𝑎𝑠

𝑃= = $465.347
360 𝑑í𝑎𝑠

d. Vacaciones:

𝑠𝑎𝑙á𝑟𝑖𝑜 𝑥 𝑛𝑢𝑚𝑒𝑟𝑜 𝑑𝑒 𝑑í𝑎𝑠

𝑉= =
720 𝑑í𝑎𝑠

$950.000 𝑥 90 𝑑í𝑎𝑠
𝑉= = $118.750
720 𝑑í𝑎𝑠

Para el Segundo caso:

Inicio: 05 de Octubre del 2019
Fin: 10 de Abril del 2020
Salario: $1’000.000
Auxilio de Transporte 2020: $102.854
Salario Total: $1’102.854
Contrato Término Fijo por un año.

a. cesantías

1! 102.854 𝑥 185 𝑑í𝑎𝑠

𝐶= = $566.744
360 𝑑í𝑎𝑠

7
 b. Intereses Cesantías

$566.744 𝑥 180 𝑑í𝑎𝑠 𝑥 0,12

𝐶= = $34.949
360 𝑑í𝑎𝑠

c. Prima

1! 102.854 𝑥 100 𝑑í𝑎𝑠

𝑃= = $306.348
360 𝑑í𝑎𝑠

d. Vacaciones

No aplica

Para el Tercer caso:

Inicio: 05 de agosto del 2017
Fin: 20 de Agosto de 2019
Salario: $1’200.000
Auxilio de Transporte 2019: $97.032
Salario Total: $1’297.032
Contrato Término Fijo por un año.

a. Cesantías:

1! 297.032 𝑥 15𝑑í𝑎𝑠
𝐶= = $54.043
360 𝑑í𝑎𝑠

8
 b. intereses cesantías

54.043𝑥 15 𝑑í𝑎𝑠 𝑥 0,12

𝐶𝐼 = = $270.215
360 𝑑í𝑎𝑠

c. Prima

1! 297.032 𝑥 15 𝑑í𝑎𝑠
𝐶𝐼 = = $54.043
360 𝑑í𝑎𝑠

d. Vacaciones

No Aplica

2. Verifique si hay lugar a la indemnización en los casos planteados, si es

afirmativa su respuesta señale cuántos días se concederían de pago según la
ley realizando las operaciones respectivas y señalando el monto en dinero total
según el salario de cada trabajador.

Para el Primer Caso:

Indemnización: si se realiza ya que el término de contrato fue por justa causa debido
al acoso laboral.

Tiempo: 1 Año y 3 meses

Cómo es un contrato a término indefinido lo hacemos de la siguiente manera y
tomando en cuenta que gana < 10 SMMLV, realizamos la siguiente operación:

1 año: 30 días 1x30 días = 30 días

3 meses: 1,666 días 3x1,666 días = 4,998 = 5 días

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Dando en total 35 días

$1! 047.032
= $43.901
30
$34.901 𝑥 35 𝑑í𝑎𝑠 = $1! 221.535

Para el Segundo Caso:

Indemnización: si se realiza ya que el término del contrato fue por despido sin justa
causa, teniendo en cuenta que el empleador esta dispuesto a pagar todo lo de Ley.

Tiempo: 5 meses y 25 días

Teniendo en cuenta que es un contrato a termino fijo por un año al trabajador se le
deben pagar los salarios que faltan para terminar el contrato y nunca menos de 15
días.
Así para los 5 meses
1! 297.032 𝑥 5 = $6! 485.160
y para los 25 días hacemos una regla de tres:
si para el mes son 1! 297.032 para los 25 días serán: 1! 080.860
y así sumamos: $6! 485.160 + 1! 080.860 = $7! 566.020

Para el Tercer Caso:

Indemnización: Ya que el trabajador renuncio de forma unilateral (mejores opciones)

no se realiza indemnización ya que el esta renunciando y también esta renunciando a
la Indemnización.

10
 3. Señale en cada uno de los tres casos planteados y con sus propias palabras su
aporte personal como estudiante de Administración de Empresas, indicando su
opinión respecto a los casos planteados, teniendo en cuenta cual sería el
procedimiento legal a seguir, que recomendaciones de tipo legal usted haría en
su empresa para evitar inconvenientes legales si se llegaran a presentar estos
casos.

Primer caso:
Cómo estudiante, pienso que se deberían regular mucho más las condiciones legales
de cada empresa, ya que muchas veces cuando creamos estatutos o leyes, los
empleadores se basan en pedir a los empleador y a buscar cierto personal con ciertas
capacidades tanto laborales como personales, son notar que debe haber un respeto
mutuo, Pienso que cuando se trata de acoso laboral ya sea por, malos tratos, horarios
extendidos, carga laboral y lo que es peor aun acoso sexual que lo vemos mucho a
diario no solo debería haber una Indemnización monetaria a la persona afectada,
deberíamos entrar a buscar ayuda al empleado ya que esto puede acarrear problemas
que van mucho mas allá del dinero, como moralmente, también me parece muy
necesario que se incluya una ley donde el empleador que incurra en estos actos tenga
una pena justa, de cárcel y adicional una suma adicional a la Indemnización por parte
de la empresa.

11
Segundo caso:
En este caso me parece injusto el despido del trabajador, ya que si el empleador no
tiene una razón para despedirlo esto no se debería hacer, mi opinión en que debería
haber una Ley que cobije al empleado y no permita que estos actos se presenten ya
que el tiene un contrato a termino fijo y esto se tiene que respetar y por ende también
se estaría afectando al trabajador, ya que quedaría sin trabajo y a pesar de que el
empleador esta dispuesto a pagar todo es un acto injusto.

Tercer Caso:
En este caso me parece importante resaltar que sea cual sea el caso, trabajador que
salga de una empresa tienen derecho a indemnización por el tiempo trabajado y
dedicado a la empresa, aquí vemos un trabajador que renuncia porque encontró una
mejor oportunidad de trabajo y sin duda el derecho de las cosas por así decirlo es que
el trabajador, pueda avisar con tiempo su renuncia para que así en su empresa puedan
buscar alguien que se adapte a su perfil y no generen problemas a la misma, también
es importante que en cada empresa exista un decreto o ley que cobije a estas
personas ya que si renuncian por mejorar un salario es por su propio bien y no haya
lugar a sanciones o algo mas grave.

4. Elaborar y anexar la/s cartas de terminación de los contratos en cada uno de los
tres casos, ya sea si la terminación la hizo el trabajador o el empleador.

12
Bogotá, 19 de diciembre del 2019

Señores:
CONSTRUCTORES Y ASOCIADOS

Yo Camila Andrea Ramirez , con número c.c 1’.052.395.103 de Duitama, por la

presente deseo comunicarles a ustedes mi renuncia motivada, de acuerdo con
el artículo N° 28, de la ley 789 del código Sustantivo del Trabajo, la cual se
hará efectiva a contar desde el día de hoy, 19 del 2019.

A continuación, presentare los motivos por los cuales que deseo renunciar:

Como ya es de su conocimiento y del comité de convivencia laboral, el acoso

por parte de mi jefe, siguió y no se observo ningún tipo de mejora desde el
momento en cual se llevo el caso al comité, por esta razón decido renunciar ya
que estos constantes acosos han generado que no me sienta bien,
psicologicamente y mi salud se ha deteriorado.
Agradezco la oprtunidad y la atención prestada.

Atentamente,

__________________________________
Camila andrea Ramirez
C.C 1.052.395.103 de Duitama
13
Bogotá, 10 de Abril 2020

Señor (a)
HERNAN MAHECHA PÉREZ
Supervisor de Obra

Asunto: Terminación de Contrato sin justa causa

Usted tiene celebrado un contrato de trabajo a término fijo por un (1) año, vigente
desde el día 05 de Octubre de 2019.

Nuestra compañía CONSTRUCTORES ASOCIADOS, ha decido dar por terminado

dicho contrato de trabajo, de forma unilateral a partir de la fecha de la presente
comunicación.

De conformidad con lo estipulado con el artículo 64 del Código Sustantivo de Trabajo,

nuestra compañía le reconocerá a usted, su indemnización junto con su liquidación
definitiva de salarios y prestaciones correspondientes. De igual manera se le harán
entrega las certificaciones que sean requeridas por usted.

Atentamente,

__________________________________
Andrea Camila Suarez
Jefe de Recursos Humanos
14
Bogotà, 12 de Agosto del 2019

Señora:
ANDREA CAMILA SUAREZ
Jefe de Recuros Humanos

Asunto: Carta de Renuncia

Estimada señora Andrea.

A través de esta carta, quiero manofestarle mi deseo de renunciar a mi puesto

de trabajo como Supervisora de Obra, el cual e jercido durante el ultimo año.
Dicha decisión corresponde a una mejor oportundad laboral e ingresos los
cuales no puedo no aceptar por motivos personales. Por tal razon, es
importante informarle que a partir del 20 de agosto del 2019 me desvinculare
de la empresa.

Quiero agradecerle la oportunidad que me dio al confiar en mi para este puesto

en el que creci personal y profesionalmente, igualmente a mis comñpañeros de
trabajo.

Atentamente,

__________________________________
Camila andrea Ramirez
C.C 1.052.395.103 de Duitama

15
 5. ¿Señale y explique detalladamente que se entiende por trabajo ocasional,
accidental o transitorio, cuales son las características del contrato por duración
de la obra o labor, cuales son las características del contrato a término fijo y
cuales las características del contrato por duración indefinida?

a. Trabajo ocasional, Accidental o Transitorio:

1
Los trabajadores ocasionales en Colombia son aquellos que prestan su labor
orientada a satisfacer necesidades extraordinarias de la empresa, que como tal escapa
al giro ordinario de la actividad que desarrollan, durante un breve lapso que no puede
exceder del mes. La temporalidad y precariedad de la vinculación debe concurrir con la
naturaleza de la actividad en cuanto extraña a la finalidad que ejecuta la empresa. La
labor del trabajador ocasional responde así a exigencias y necesidades momentáneas
o extraordinarias del empleador, que justifican la brevedad de su vinculación

b. ¿Cuáles son las características del contrato por duración de la obra o labor?

2
En este contrato la duración esta señalada por el tiempo en que se desarrolle la obra o
labor encomendada. No tiene limites temporales ni mínimos ni máximos establecidos
en la ley. Son ejemplos de este contrato, entre otros, la construcción de un edificio, la
realización de una investigación, la recolección de una encuesta, el reemplazo de un
trabajador incapacitado indefinidamente o en disfrute de licencia por calamidad
domestica cuyo periodo no esta determinado.

1 https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2006/C-823-06.htm/
Sentencia C-823/06CONTRATO DE TRABAJO OCASIONAL,
ACCIDENTAL O TRANSITORIO-Concepto TRABAJO OCASIONAL O ACCIDENTAL-Concepto

2 cartilla de trabajo/Ignacio Cadavid Arenas/ degunda edicion/contrato por duracion de la obra o labor determinada.

16
 • El contrato por duración de la obra o labor determinada no tiene que ser escrito,
la legislación laboral solo exige que sea escrito para contratos a termino fijo.
Pero se recomienda que este sea de forma escrita para determinar la naturaleza
de la obra contratada y así no tener inconvenientes y confusiones durante la
duración de la obra.

• Este contrato no necesita aviso de terminación por duración de la obra, cuando

el contrato termina, finaliza la obra, esta es la diferencia que hay respecto al
contrato a termino fijo.

• Los trabajadores de este contrato tienen derecho a todas las prestaciones

sociales que se causen durante si desarrollo y en los términos de ley. También
tienen derecho a las vacaciones, siempre y cuando se cumpla con las
previsiones de ley( servicio por un año) o compensadas en dinero, cualquiera
que sea el tiempo servido inferior a un año.

• Los trabajadores de esta clase deberán ser afiliados a seguridad social, sistema
de seguridad social integral, salud, pensiones y riesgos profesionales.

17
 c. ¿Cuáles son las características del contrato a termino fijo?

3
El contrato a termino fijo esta contemplado en el articulo 46 del código sustantivo de
trabajo:

• Contrato a termino fijo. El contrato de trabajo a termino fijo debe constar siempre
por escrito y su duración no puede ser superior a tres (3) años, pero es
renovable indefinidamente.

• Si antes del vencimiento del termino estipulado, ninguna de las partes avisa por
escrito a la otra. Su determinación de no prorrogar el contrato, con una
antelación no inferior a treinta (30) días, este se entenderá renovado por un
periodo igual al inicialmente pactado, y así sucesivamente.

• No obstante, si el termino fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá

prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) periodos iguales o
inferiores, al cabo de los cuales el termino de renovación no podrá ser inferior a
un (1) año y así sucesivamente.

• Cuando hablamos de contratos inferiores a un año, estos se pueden renovar por

el mismo periodo hasta por tres veces; a la cuarta vez que se renueve, el
periodo no puede ser inferior a un año.

• Hay que resaltar que en un trabajo a termino fijo el trabajador tiene derecho a las
vacaciones y a las prestaciones sociales en proporción al tiempo laborado, sin
importar que este sea de un mes o una semana. Esto con fundamento al

3 Sabogal, B. E. (2016). Cartilla laboral 2016. Retrieved from https://ebookcentral.proquest.com/capitulo2contratodetrabajo. Contrato
termino fijo
18
 parágrafo del articulo 46 del código sustantivo del trabajo.

• Estos contratos son susceptibles de ser renovados una vez haya expirada el
tiempo de duración pactado.

• Según el articulo 46 del Código Sustantivo de Trabajo el contrato de trabajo a

termino fijo tiene una duración máxima de 3 años, pero se puede renovar
indefinidamente por un termino que en ningun caso supere los tres años.

d. ¿Cuáles son las características del contrato a termino indefinido?

4
En cuanto a contrato a termino indefinido, esta regulado por el articulo 47 del Código
de Trabajo:

• el contrato de trabajo no estipulado a termino fijo o cuya duración no este

determinada por la de la obra o la naturaleza de la labor contratada, o no se
refiera a un trabajo ocasional o transitorio, será contratado a termino indefinido.
• Este contrato tendrá vigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen
y la materia de trabajo. Con todo el trabajador no podrá darlo por terminado
mediante aviso escrito con antelación no inferior a treinta (30) días, para que el
patrono lo reemplace. En caso de no dar aviso oportunamente o de cumplirse
solo parcialmente, se aplicara lo dispuesto en el articulo 8 numeral 7, para todo
el tiempo, o para el lapso dejado de cumplir.
• Este contrato por lo general se termina cuando el empleado se retira
voluntariamente, cuando se pensiona, cuando la empresa desaparece o es
despedido por el empleador, ya sea con justa causa o no.

4 Sabogal, B. E. (2016). Cartilla laboral 2016. Retrieved from https://ebookcentral.proquest.com/capitulo2contratodetrabajo. Contrato
termino indefinido.
19
 CONCLUSIONES

ü Conocer la Normatividad como trabajadores y empleadores es muy importante

ya que podemos evitarnos futuros inconvenientes jurídicos.
ü Aprender a indemnizar nos beneficia en gran medida ya que como empleados
hay muchos temas legales que no conocemos y así podemos acceder a lo que
por ley nos corresponde.
ü Conocer los diferentes tipos de contratos es de vital importancia ya que
podemos saber como trabajadores nuestros beneficios.

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 BIBLIOGRAFÍA Y WEBGRAFÍA

Ø https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2006/C-823-06.htm

Ø Sabogal, Bernal, Edinson. Cartilla laboral 2016, Ecoe Ediciones, 2016.

ProQuest Ebook Central,
https://ebookcentral.proquest.com/lib/bibliotecaustasp/detail.action?docID=45
08349.

Ø Gomez, Cadavid, Ignacio, cartilla laboral 2007, segunda edición 2007,

ProQuest Ebook Central.

Ø Código sustantivo del trabajo: y Código procesal del trabajo

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