ENSAYO ACERCA DE LA

IMPORTANCIA DE LA PSICOLOGÍA
ORGANIZACIONAL Y SU RELACION
EN OTRAS AREAS.

PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL, PROFESORA LORENA

PATRICIA BUGARIN ESPARZA

JUDITH MARIELY LUNA VILLALPANDO

TERCER CUATRIMESTRE, GRUPO A
Universidad Británica de Aguascalientes
INTRODUCCION

La psicología organizacional es una rama de la psicología que se enfoca en

comprender y mejorar el funcionamiento de las personas en el ámbito laboral y
organizacional. Esta disciplina busca aplicar los principios y conocimientos
psicológicos para promover el bienestar de los empleados y aumentar la eficacia de
las organizaciones. La psicología organizacional se interesa por diversos aspectos
relacionados con el trabajo y las organizaciones, como la selección de personal, el
desarrollo y la capacitación de los empleados, el diseño de puestos de trabajo, la
motivación y el compromiso laboral, el liderazgo, la gestión del cambio, la cultura
organizacional, el clima laboral y el manejo del estrés.
El objetivo principal de la psicología organizacional es mejorar la calidad de vida de
los empleados, promoviendo su satisfacción y bienestar en el trabajo. También se
preocupa por maximizar el rendimiento y la productividad de los individuos y de la
organización en su conjunto.
Los psicólogos organizacionales utilizan una variedad de métodos y técnicas para
llevar a cabo su trabajo. Esto puede incluir la realización de investigaciones, la
aplicación de cuestionarios y pruebas psicológicas, la observación y el análisis del
comportamiento en el entorno laboral, así como la implementación de
intervenciones y programas de desarrollo organizacional.
Desarrollo

La psicología organizacional es una rama de la psicología que se enfoca en el

estudio científico del comportamiento humano en el contexto laboral y
organizacional. Esta disciplina se preocupa por comprender y mejorar el
funcionamiento de las personas dentro de las organizaciones, así como el impacto
de las estructuras y procesos organizacionales en el comportamiento y el bienestar
de los individuos. La psicología organizacional aborda una amplia gama de temas,
como la selección y contratación de personal, el diseño de puestos de trabajo, la
motivación laboral, el desarrollo de habilidades y capacitación, el liderazgo, el clima
y la cultura organizacional, la gestión del cambio, la resolución de conflictos, la toma
de decisiones, entre otros.
La psicología organizacional se relaciona e interactúa con diversas áreas y
disciplinas, ya que su objetivo es comprender y mejorar el comportamiento humano
en el contexto laboral y organizacional.
La psicología organizacional está estrechamente relacionada con la gestión de
recursos humanos, ya que aporta conocimientos y perspectivas sobre la selección
y contratación de personal, la evaluación del desempeño, la capacitación y
desarrollo, la gestión del talento, la compensación y beneficios, entre otros aspectos
relacionados con la administración del capital humano.
La psicología organizacional se superpone con la psicología del trabajo, que se
enfoca en comprender y mejorar el bienestar de los individuos en el entorno laboral.
Ambas disciplinas comparten intereses en temas como el estrés laboral, la
satisfacción laboral, el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, la motivación y
la salud ocupacional.
La sociología organizacional y la psicología organizacional tienen áreas de
convergencia en el estudio de las estructuras, culturas y procesos sociales dentro
de las organizaciones. Ambas disciplinas investigan aspectos como el poder y la
autoridad, las normas y los roles, la comunicación organizacional y la dinámica de
los grupos.
La psicología organizacional ofrece perspectivas y herramientas para la
administración y gestión de organizaciones. Los principios y teorías psicológicas
pueden aplicarse en áreas como el liderazgo, la toma de decisiones, la gestión del
cambio, la resolución de conflictos y la mejora del desempeño organizacional.
La psicología organizacional se relaciona con la ingeniería industrial en el diseño y
mejora de sistemas y procesos en el ámbito laboral. Los ingenieros industriales
pueden aplicar los conocimientos de la psicología organizacional en la ergonomía,
el diseño de puestos de trabajo, la optimización de la productividad y la calidad, así
como en la gestión del talento humano.
Estas son solo algunas de las áreas que se conectan con la psicología
organizacional, pero su alcance puede extenderse a disciplinas como la economía,
la antropología, la comunicación organizacional, la ética empresarial y otras áreas
relacionadas con el estudio de las personas y las organizaciones. La
interdisciplinariedad es un aspecto clave de la psicología organizacional para
abordar de manera integral los desafíos y oportunidades en el ámbito laboral.
Conclusión

La psicología organizacional desempeña un papel crucial en la comprensión y

mejora de la dinámica laboral y el funcionamiento de las organizaciones. Al aplicar
principios y conocimientos psicológicos, se promueve el bienestar de los
empleados, se optimiza el rendimiento organizacional y se crea un entorno laboral
favorable. La importancia de la psicología organizacional radica en su capacidad
para crear un equilibrio entre los intereses de las personas y los objetivos de la
organización, logrando así un mayor éxito y satisfacción en el ámbito laboral.
Algunos puntos por los que creo que es de vital importancia la psicología
organizacional son:
✓ Mejora el bienestar de los empleados, fomentando un ambiente laboral
saludable y promoviendo la satisfacción y el bienestar general.
✓ Aumenta la eficacia organizacional al diseñar sistemas de trabajo más
eficientes, mejorar la comunicación y promover un liderazgo efectivo.
✓ Contribuye a la gestión del talento y al desarrollo de habilidades, facilitando
la selección, reclutamiento y retención de personal talentoso, así como el
crecimiento individual y organizacional.
✓ Ayuda en el manejo del cambio y la resolución de conflictos, permitiendo una
transición suave y constructiva en situaciones de cambio organizacional y
solucionando conflictos entre los empleados.
En conclusión, la psicología organizacional desempeña un papel crucial en la
comprensión y mejora de la dinámica laboral y el funcionamiento de las
organizaciones, promoviendo el bienestar de los empleados y optimizando el
rendimiento organizacional. Su importancia radica en su capacidad para equilibrar
los intereses de las personas y los objetivos de la organización, generando éxito y
satisfacción en el ámbito laboral.