Curso: PSICOLOGIA APLICADA A LA EMPRESA

Quinto Administración De Empresas

PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

La psicología organizacional es una disciplina dedicada al estudio y comprensión del comportamiento de las
personas en el contexto de las organizaciones. Profundiza en los procesos mentales y sociales que influyen en
el desempeño laboral, así como en las interacciones entre empleados y la cultura de la empresa. Al combinar
principios psicológicos con estrategias de administración, la psicología organizacional tiene como meta optimizar
el bienestar en el lugar de trabajo y contribuir al éxito de la organización. Los especialistas en esta área trabajan
para mejorar la motivación, facilitar una buena gestión del liderazgo, fortalecer la dinámica de equipo y aumentar
la satisfacción laboral.

El desafío de la psicología organizativa es lograr un equilibrio entre los objetivos de la empresa y las
expectativas y necesidades de los trabajadores, buscando una sinergia que beneficie tanto a la salud organizacional
como al desarrollo personal del empleado.

¿Qué es la Psicología Organizacional? La psicología organizacional es una rama especializada de la psicología

que se centra en estudiar y mejorar la dinámica de los individuos y grupos dentro de contextos corporativos y
empresariales. Esta disciplina científica se dedica a explorar cómo diversos factores psicológicos inciden en el
comportamiento, las emociones y el desempeño del personal en el ámbito laboral.

Objetivos de la Psicología Organizacional

 Potenciar el bienestar y la satisfacción laboral de los empleados.

 Mejorar las estrategias de liderazgo y gestión de equipos.
 Incrementar la productividad y eficiencia organizativa.
 Minimizar la rotación de personal y fomentar la lealtad corporativa.

Principales Áreas de Actuación:

La psicología organizacional interviene en áreas como:

 Evaluación del clima laboral y cultura organizacional.

 Desarrollo y formación de equipos de alto rendimiento.
 Implementación de políticas de bienestar y salud ocupacional.
 Optimización de los procesos de selección y capacitación de personal.

Objetivos de la Psicología Organizacional

 Impulsar la productividad: Aumentar el rendimiento general de la empresa.

 Optimizar la gestión interna: Mejorar la organización y la coordinación entre los miembros del equipo.
 Elevar la eficiencia: Incrementar la capacidad de realizar más con menos, maximizando recursos.
 Fortalecer el compromiso: Cultivar un fuerte sentido de pertenencia en los empleados hacia la
organización.
 Desarrollar incentivos efectivos: Encontrar y aplicar estímulos que motiven al personal de manera
significativa.
 Crear soluciones a problemas: Proponer alternativas prácticas y viables para superar obstáculos
organizacionales.

Referencias:
Unimarconi.(2020). Psicología Organizacional. Recuperado de: https://www.aicad.es/psicologia-
organizacional-que-es