“AÑO DE LA UNIDAD, LA PAZ Y EL DESARROLLO”

Tarea Académica 2
“EL ROL DEL PSICOLOGO ORGANIZACIONAL EN LOS PROCESOS DE
RECURSOS HUMANOS”

Trabajo que, como parte del curso de Psicología de las Organizaciones,

presentan los alumnos:

INTEGRANTES:

1. Capuñay Gordillo, Maricielo Esperanza

2. Cilio Huarca, Ayra Keissy
3. Grundy Rengifo, Norpita Solange
4. Huapaya Tello, Janina
5. Tassara Guerra, Abigail Armida
6. Paredes Cervera, Viviana Nikole
7. Valdivia Zapata, Gianmarco
8. Zegarra Carhuajulca, Clever

DOCENTE:

Rodriguez Villanueva, Eymi Mirella

Chimbote, Perú

2023

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ÍNDICE

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1. Definición de Psicología Organizacional:

En primer lugar, la psicología organizacional es la rama que se encarga del

estudio del comportamiento de los individuos y grupos que conforman una
organización, saber cuáles son sus relaciones entre sí y la influencia del
contexto organizacional. Por otro lado, también es una disciplina teórico-
practica que se sustenta en los principios de la psicología social y en las
aportaciones de otras ciencias, como por ejemplo la economía, los recursos
humanos y la sociología.

En segundo lugar, los psicólogos que son parte de la psicología organizacional

se preocupan por los temas de liderazgo, satisfacción laboral, motivación del
empleado, manejo de conflicto, etc. Por lo que a menudo realizan encuestas de
actitudes de los empleados para obtener ideas sobre lo que ellos creen que
son las fortalezas y debilidades de la empresa en la que están. También los
psicólogos organizacionales desempeñan la función de un consultor y llevan a
cabo recomendaciones en áreas problemáticas que pueden ser mejoradas. Por
ejemplo, la poca satisfacción laboral puede mejorarse al permitir que los
empleados participen en tomar ciertas decisiones de la compañía y la poca
comunicación puede agilizarse al implementar un sistema de sugerencias del
empleado.

En tercer lugar para (Rucci, 2008), define a la Psicología Organizacional como

la encargada de “aumentar la dignidad y el desempeño de los seres humanos,
así como de las organizaciones para las que trabajan al avanzar en la ciencia y
conocimiento del comportamiento humano”. Esto quiere decir que el objetivo es
comprender cómo las personas interactúan en las empresas y cómo mejorar la
eficiencia, satisfacción laboral, motivación y bienestar de los empleados, así
como también aumentar la rentabilidad y el éxito de la empresa.

En definitiva, la psicología organizacional se encarga de investigar y

comprender el comportamiento humano en las organizaciones y empresas, con
el fin de optimizar el rendimiento y el bienestar de los empleados, así como
también la eficacia y el éxito de la organización. Es una disciplina importante en
el mundo empresarial actual ya que ayuda a las empresas a mejorar su
productividad, eficiencia y a tener empleados más motivados y comprometidos
con su trabajo.

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2. El rol del psicólogo organizacional y funciones en forma descriptiva
dentro de la organización:
2.1. Rol del psicólogo organizacional

2.2. Funciones del psicólogo organizacional

3. Identificación de los procesos, en los que participa el psicólogo

organizacional:
Selección de personal: El psicólogo organizacional puede ayudar a la
organización a seleccionar y contratar a los mejores candidatos para un puesto
de trabajo, utilizando técnicas de evaluación psicológica y pruebas
estandarizadas.

Evaluación del desempeño: El psicólogo organizacional puede desarrollar y

administrar sistemas de evaluación del desempeño para medir el rendimiento
de los empleados, identificar áreas de mejora y proporcionar retroalimentación
a los empleados y gerentes.

Capacitación y desarrollo: El psicólogo organizacional puede diseñar y ofrecer

programas de capacitación y desarrollo para mejorar las habilidades y
conocimientos de los empleados, y ayudarles a alcanzar sus objetivos
profesionales.

Gestión del cambio: El psicólogo organizacional puede ayudar a las

organizaciones a manejar el cambio, como la implementación de nuevas
políticas o tecnologías, y minimizar la resistencia y el estrés en los empleados.

Análisis del trabajo: El psicólogo organizacional puede realizar análisis de

trabajo para identificar las tareas y responsabilidades de un trabajo, y

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 asegurarse de que estén alineadas con los objetivos y valores de la
organización.

Diseño de equipos: El psicólogo organizacional puede ayudar a diseñar

equipos de trabajo efectivos, asegurándose de que los miembros del equipo
tengan habilidades complementarias y puedan trabajar juntos de manera
efectiva.

Comunicación y relaciones interpersonales: El psicólogo organizacional puede

ayudar a mejorar la comunicación y las relaciones interpersonales dentro de la
organización, identificando las barreras y desarrollando soluciones para
mejorar la colaboración y el trabajo en equipo.

4. Conclusiones:
5. Recomendaciones:
6. Referencias:
 Vive. (2020, April 21). Psicología de las organizaciones: ¿por qué es tan
importante la psicología organizacional? UNIR.
https://www.unir.net/salud/revista/psicologia-de-las-organizaciones/
 Rucci, A. (2019, 5 noviembre). Psicología Organizacional como
Componente Determinante de la Gerencia Interdisciplinaria. Revista
Scientific, 14,24. https://www.redalyc.org/journal/5636/563662154006/
html/#:~:text=La%20Psicolog%C3%ADa%20Organizacional%20en
%20bas%C3%A9,24).
 Salanova, M., Llorens, S., & Martínez, I. M. (2016). APORTACIONES
DESDE La Psicología Organizacional Positiva Para Desarrollar
Organizaciones Saludables y Resilientes. Papeles del Psicólogo, 37(3),
177-184. https://www.redalyc.org/pdf/778/77847916004.pdf