La Psicología en las organizaciones, tiene un campo de trabajo muy amplio,

en donde debe conjugar el comportamiento de los colaboradores y la organización,

por lo tanto, cuando las organizaciones no están bien estructuradas o los
colaboradores no son los adecuados, existe una controversia.

En este tema nos introduciremos en el ámbito laboral de la psicología,

empezando por la conceptualización, un enfoque general, la historia que sirve
como base y los roles que deben ejercer los profesionales de esta área dentro de
una organización.

La psicología organizacional estudia los aspectos individuales y grupales de

los trabajadores con la finalidad de adecuarlos en la empresa, dándole satisfacción
y bienestar. Aborda cuestiones sobre motivación laboral diseño de ambientes
laborales y equipamientos además de elaborar implementar pruebas en el área
empresarial.

Esta rama de la psicología se la conoce también como psicología industrial

debido a que se dirige principalmente al trabajo de empresas u organizaciones
formales, dentro de las cuales no se pueden establecer objetivos espontáneos,
deben ser planificados y relacionados a los fines de la empresa y donde intervienen
sujetos especialistas en esta área.

Los constantes cambios organizacionales, exige a los miembros de los

equipos de trabajo un proceso de integración con la Alta Dirección, lo cual a su vez
presiona para que los profesionales de los RRHH adquieran una mayor
comprensión del giro del negocio.

Todo lo anteriormente mencionado cambia la imagen que se posee de un

profesional en Recursos Humanos, quién para los colaboradores de una Empresa,
debe ser quién los proteja y apoye durante el día a día. Sin embargo, en un mundo
competitivo, es necesario que el profesional de recursos humanos apoye a la
estrategia del negocio, por lo que se requiere que tenga una idea muy clara de los
cambios innovadores que cada posición de trabajo requiere para poder lograr las
metas organizacionales planteadas.

Ahora bien, ante todo lo anteriormente planteado, surgen preguntas e

interrogantes sobre la Psicología Organizacional y que a continuación se presentan
algunas de ellas.

¿Cuál es el objeto de estudio de la Psicología Organizacional?

La Psicología Organizacional, por definición, es la rama que se encarga del

estudio de comportamiento de los individuos y grupos que pertenecen a una
organización, de cómo son sus relaciones entre sí y la influencia del contexto
organizacional

¿Cuáles son los principios en los que se basa la Psicología Organizacional?

La psicología organizacional se basa en la aplicación de conceptos y en el

desarrollo de habilidades, técnicas, conocimientos y metodologías en contextos
laborales, que tienen el objetivo de crear un bienestar económico, social,
ambiental y mental en cada miembro de la organización

¿Qué métodos o herramientas se utilizan en la aplicación de la Psicología

Organizacional?

Los métodos y herramientas que se utilizan en la psicología de RRHH y

organizaciones son: Cuestionarios. Organigramas. Entrevistas

¿Dónde se aplica la Psicología Organizacional?

La Psicología Organizacional se aplica en:

 Entidades gubernamentales.
 Empresas de servicios, industria, asesoría y consultoría.
 Institutos de investigación y laboratorios.
  Instituciones educativas.
 Centros de educación especial, terapia educativa, atención, rehabilitación y
penitenciarios.
 Hospitales.
 Casas de asistencias.

Según Chiavenato ¿Cuál es el perfil de un Psicólogo Organizacional?

El psicólogo organizacional es un profesional especializado en el comportamiento

de las personas en el ámbito de las organizaciones.

¿Cuáles pudieran ser las principales características de un Psicólogo

Organizacional?
 Poseer empatía.
 Tener habilidades comunicativas y ejercer influencia.
 Analizar, comprender, controlar e influir sobre el clima laboral.
 Manejar y resolver.
 Ejercer liderazgo.
Administrar las pruebas psicológicas

RAFAEL RODRIGUEZ
C.I: 6.048.307