AUTORES REPRESENTATIVOS QUE IMPACTAN EN LA PSICOLOGIA

ORGANIZACIONAL

Introducción

Cada día las organizaciones dirigen sus esfuerzos en aumentar la eficiencia de sus

operaciones para incrementar la productividad y maximizar el valor de las mismas,

superando aquellos cambios económicos, tecnológicos, políticos y culturales propios de la

globalización.

En la actualidad, conocer la conducta de ser humano en un ambiente laboral

altamente competitivo es fundamental para alcanzar el logro de los objetivos propuesto,

garantizando así el crecimiento de la organización y de cada uno de los empleados.

Por lo anterior, la psicología organizacional permite estudiar el comportamiento de

las personas que integran una organización en diferentes contextos, con el fin de mejorar el

rendimiento, la productividad y la calidad de vida de los mismos.

A continuación, se realiza una breve descripción de algunos de los autores más

representativos de la administración y la psicología, sus aportes más relevantes y su

aplicabilidad en las organizaciones.

La psicología organizacional o psicología de las organizaciones es la rama de la

psicología que se encarga de estudiar el comportamiento de las personas en el mundo del

trabajo y de las organizaciones.

 A pesar de no ser tangible ni medible, la psicología organizacional es un capital de

enorme valor para el éxito de tu emprendimiento. Por el hecho de que, además de máquinas

y bienes materiales, una empresa está compuesta fundamentalmente por personas, para

alcanzar las metas debes cuidar en todo momento el aspecto humano de la organización.

Ese es el campo de la psicología organizacional, que apunta a mantener el buen

clima entre los empleados, condiciones favorables para el trabajo y estímulos para el

desarrollo profesional. Su propósito es también solucionar los problemas que

eventualmente puedan surgir cuando personas de características diversas trabajan en un

mismo ambiente.

“Cuando entendemos el comportamiento humano, aumentan las oportunidades de

alcanzar el éxito”, dice Darren Kaplan, cofundador y CEO de HiQlabs, brazo de The

Economist que utiliza inteligencia artificial para el desarrollo corporativo. Pero la

psicología organizacional no es sólo un tema para las grandes compañías.

La Psicología Organizacional se desarrolló a partir de que la organización puso más

interés en el empleado; se ocupa de entender el comportamiento y de fortalecer el bienestar

de los empleados en su lugar de trabajo. Los temas organizacionales incluyen las actitudes

de los empleados, el comportamiento, el estrés laboral las técnicas de supervisión, con esto

se pretende exponer que los psicólogos, tienen como competencia principal definir el

contenido de la profesión y particularmente las diversas formas de especialización, luego

los perfiles de competencias que deben prepararse para definir las competencias de los

psicólogos que deben demostrarse en el momento de la entrada en el trabajo supervisado o

en el comienzo de la práctica independiente y en etapas posteriores de la profesión por lo

tanto, la función del psicólogo organizacional es una pieza clave para el equilibrio y

desarrollo de la misma, con el cumplimiento de los objetivos planteados en una

organización y llevando a cabo la gestión y desarrollo del talento humano con la capacidad

para renovar y crear una empresa fortalecida, capas e inteligente con personal capacitado y

la unión de todas sus partes y así, ser un solo cuerpo inteligente, esto tomando en cuenta a

todos los modelos existentes en la psicología organizacional.

Taylor, Fayol, Weber, Mayo, Katz y Kant (Teoría sistémica de las organizaciones),
McClelland, Douglas McGregor, Ouchi, Herzberg, Nonaka, Peter Druker y Vroom.

Analice cómo aportan a la psicología organizacional y cómo usted podría

aplicarlas en las organizaciones.