Denisse Paz Morales 18/08/2023

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Introducción. El campo laboral del psicólogo organizacional

Cuando empecé a escuchar sobre el área de la psicología organizacional mis conocimientos me

limitaban a pensar que los psicólogos organizacionales solo se dedicaban a hacer entrevistas,
sin embargo el campo de trabajo del psicólogo organizacional se centra en comprender y
mejorar la interacción entre individuos y organizaciones.

Conforme ha pasado el tiempo esta área ha evolucionado desde sus primeros estudios sobre la
eficiencia en el trabajo hasta la actualidad, donde desempeña un papel crucial en la creación
de ambientes laborales saludables y productivos para lograr la mejor eficiencia en la
organización.

Me sorprende que en sus inicios en el siglo veinte, los psicólogos se interesaron por la eficiencia
y la productividad en el trabajo, lo que dio origen a la psicología industrial que con el tiempo se
fusionó con la psicología organizacional, y como esto hizo que se ampliara su perspectiva
abordando temas como la satisfacción laboral, el liderazgo, la comunicación y el desarrollo del
talento.

La importancia del psicólogo organizacional radica en su capacidad para optimizar la relación

entre los empleados y la organización. Se tiene que encargar no solo de entrevistar, si no que
va a tener que hacer un análisis de la persona para ver si encaja con las características de la
empresa. Ayuda a reclutar y seleccionar al personal adecuado, diseñar programas de
capacitación y desarrollo, y promover un entorno laboral que fomente el bienestar y la
motivación.

Por otra parte el psicólogo organizacional desempeña un papel esencial en la resolución de

conflictos, la gestión del cambio y la mejora del clima laboral. Además de esto utiliza teorías de
la psicología y las pone en práctica lo que ayuda a hacer pruebas sobre la efectividad de las
teorías utilizadas.
A lo largo de su historia, el campo de trabajo del psicólogo organizacional ha evolucionado
para abordar una amplia gama de desafíos en el ámbito laboral. Su importancia radica en su
capacidad para mejorar la productividad, la satisfacción y el bienestar de los empleados,
contribuyendo así al éxito y crecimiento sostenible de las organizaciones.

Cuando hablamos de que relación hay entre la psicología organizacional y las demás ramas de
la psicología podemos resaltar lo siguiente se ocupa de que las personas en la empresa estén
bien con su comportamiento que se relaciona con la psicología clínica, también tiene que ser
capaz de aprender lo que esté relacionado con la organización esto se relaciona con el área
educativa.