FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS HUMANAS CARRERA

PROFESIONAL DE PSICOLOGÍA

CURSO:

Psicología de las organizaciones

Tarea académica 2
Informe sobre “El rol del psicólogo organizacional”

Alumnos:
Denise Lizeth Ayala Diaz. (U20226417)
Jefferson Alexander Ramos Alvarez.(U20248853)

Docente :
Julian Pilar Dongo Ortega
 INDICE

INTRODUCCION

1. DEFINICIÓN DE PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

2. EL ROL DEL PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL Y FUNCIONES DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN

3. IDENTIFICACIÓN DE LOS PROCESOS EN LOS QUE PARTICIPA EL PSICÓLOGO

ORGANIZACIONAL

4 CONCLUSIONES

5 REFERENCIAS
INTRODUCCION
Vivimos en una sociedad que cambia constantemente donde el ser humano se
reinventa y cambia su estilo de vida conforme aparecen nuevos enfoques, uno
de estos cambios ha sido la importancia que ha tomado la psicología en
distintos aspectos de la vida del hombre y en los entornos que se desarrolla.

Sin duda la psicología ha tomado gran importancia en la sociedad actual y el

entorno laboral no es ajeno a esta, por ello es importante reconocer qué es y
de qué se encarga la psicología organizacional y a la vez interiorizar el rol que
desempeña el psicólogo que trabaja en este entorno y la forma en que se
gestionan las actividades que aseguren el mejoramiento de ambiente laboral y
capacidad laboral.

Una organización no solo se compone de los dueños y recurso que esta pueda
desarrollar, sino que en este tiempo toma vital importancia las capacidades y
habilidades que tengas sus empleados, administradores y demás personas que
la conforman. Es así que ,Darren Kaplan, CEO de hiQ Labs, señala que,
cuando una empresa entiende el comportamiento de su talento humano, las
oportunidades de alcanzar el éxito prospera, aquí es donde entra a trabajar el
psicólogo organizacional, quien estudia los aspectos psicológicos dentro de
una organización ya sea evaluando a los postulantes, capacitando al los
empleados para el manejo de habilidades o gestionando actividades para un
desempeño optimo, todo esto en sentido de que los empleados aporten un
mejor servicio a la empresa y esta a su vez crezca y prospere de forma
correcta.

DESARROLLO DEL TEMA

1.Definición de Psicología Organizacional

La psicología organizacional es muy importante en el ámbito laboral. Al
comprender cómo funciona una empresa y tener en cuenta el desempeño de
cada uno de los empleados, se pueden promover mejoras que beneficien al
conjunto. En 1945, la Asociación Americana de Psicología (APA) creó la
división de Psicología Industrial y de Negocios, denominación que fue
cambiada por la de Psicología Organizacional y del Trabajo en 1970. Su
definición, según LANDY F. (2005) “La Psicología Organizacional y del Trabajo
es la aplicación de principios, teorías e investigaciones psicológicas en
organizaciones como corporaciones, empresas, organismos gubernamentales,
organismos públicos, organizaciones gremiales, organizaciones académicas,
organizaciones comunitarias y de salud”. La psicología organizacional o
también llamada psicología del trabajo es una rama de la psicología social que
estudia la conducta y distintas formas de relacionarse de los seres humanos
dentro de las empresas tanto de carácter público como privado. Gracias a esta
clase de estudios, se pueden detectar problemas que afectan a nivel personal o
grupal, mejorando el rendimiento de la organización en cuestión.

El objetivo de los psicólogos especializados en esta rama es dar a conocer

cómo un individuo afecta al resto y a la organización en general, y cómo ésta
incide sobre el comportamiento de cada uno de los individuos. Al actuar sobre
estas interrelaciones, es posible optimizar diferentes variables en beneficio de
las personas y de la organización. La psicología en las organizaciones es un
factor indispensable en el medio laboral, porque por medio de la psicología el
colaborador, así como los equipos de trabajo y también la organización puede
llegar a obtener buenos resultados tales como: una buena relación en el
trabajo, una mejor producción, un crecimiento en la vida del colaborador entre
otras.

2. funciones dentro de la organización:

Los roles, tareas y funciones más importantes que cumple un psicólogo dentro
de las organizaciones son las siguientes:

 Planear, organizar y dirigir las actividades humanas y las relaciones

laborales dentro de la organización, el cual comprende la admisión, la
evaluación, la compensación, la retención y el desarrollo de las
personas.
 
 Aplicar las habilidades cognitivas y conductuales para observar,
describir, analizar, diagnosticar y resolver los problemas o conflictos
 en las interacciones humanas y asegurar un buen clima y desarrollar
la cultura organizacional.
 
 Efectuar observación, entrevistas y aplicar encuestas y cuestionarios
para diagnosticar el clima y la cultura organizacional, y recomendar
las acciones preventivas o correctivas que sean pertinentes.
 
 Investigar, identificar y modificar los elementos o factores físicos y
socio psicológicos, que influyen en el comportamiento humano en el
trabajo y que impactan en la eficiencia organizacional, vale decir en el
clima, la productividad y la rentabilidad de la organización.
 
 Asesorar a la gerencia en lo referente a las negociaciones colectivas,
con los trabajadores, así como para la creación y mejora de la
imagen empresarial en el entorno social y económico.
 
 Diagnosticar, evaluar, integrar y aplicar las habilidades cognitivas,
sociales y técnicas del personal en el trabajo y en el empleo de las
maquinas, para incrementar la productividad, mejorar el clima
organizacional, evitar fatigas y prever accidentes o enfermedades
ocupacionales.
 
 Generar y proponer soluciones que contemplen, la integración
humana, la creatividad, la innovación y la mejora continua dentro de
los procesos productivos, operativos y administrativos de la
organización, concordante con los conceptos de ergonomía.
 
 Efectuar estudios sobre las necesidades del consumidor mediante
técnicas cualitativas y proponer mejoras en el diseño de los
productos, en la prestación de servicios, así como en las estrategias
de marketing y de comunicación publicitaria.
 
 Asesorar en lo referente a los estilos de liderazgo y el ejercicio de la
autoridad, así como las técnicas de negociación con compradores,
proveedores y competidores, para el logro de los objetivos
 organizacionales.
 
 Recomendar políticas y acciones para incentivar, compensar y
remunerar al personal, así como asegurar su bienestar, seguridad y
salud ocupacional.
 
 Diseñar programas de rotación, inducción, entrenamiento y
capacitación para el desarrollo del personal, así como los planes de
carrera y ascensos del personal.
 
 Conocer los fundamentos teóricos conceptuales, así como la
administración, evaluación e interpretación de las pruebas
psicológicas y cuestionarios en los procesos de selección de personal
y de diagnóstico del clima y la cultura organizacional.
 
 Poseer una visión sistémica y holística del comportamiento humano
en la organización y de esta, dentro del entorno social, legal y
cultural.

3. Identificación de los procesos en los que participa el psicólogo

organizacional

 Selección y Colocación:
Los psicólogos organizacionales que trabajan en este campo son métodos
de desarrollo y evaluación para selección, despliegue y expansión personal
comprometido con la investigación para determinar en qué medida puede la
prueba predecir el desempeño en estos trabajos

Capacitación y Desarrollo: 
Este campo contiene identificación la necesidad de mejorar las habilidades de
los empleados para mejorar el desempeño, posición, diseño de psicólogos
organizacionales de esta manera para determinar si los programas de
capacitación y desarrollo han tenido éxito.
 Evaluación del desempeño:
 Este proceso se basa en la identificación de estándares o estándares para
determinar qué tan bien se desempeñan los empleados, los psicólogos
organizacionales que trabajan en este campo pueden trabajar con la medición
desempeño del equipo de trabajo en las diferentes unidades organizacionales.
 Desarrollo de la organización:
Este proceso es el análisis estructural una organización que aumenta la
satisfacción y la eficacia individual y del grupo de trabajo, con el cliente. En
esta área de desarrollo, está diseñado para facilitar el proceso de crecimiento
organizar. Los psicólogos organizacionales a cargo del campo son sensibles
Tiene una amplia gama de factores que influyen en el comportamiento
organizacional.

 Calidad de vida laboral:
En este campo, los psicólogos organizacionales se ocupan
factores que contribuyen a una fuerza laboral saludable y productiva una alta
calidad de vida laboral aumenta la productividad organizacional, a su vez
salud emocional personal

 Ergonomía:
 este campo es interdisciplinario, incluidos los psicólogos Comprometidos con
el desarrollo de herramientas, equipos e instalaciones que cumplan
con los requisitos habilidades humanas en las que los psicólogos
organizacionales aplican el conocimiento Desde la perspectiva de la filosofía, la
medicina industrial y el diseño
Un sistema funcional que puede ser operado eficientemente por humanos.

La psicología organizacional es muy importante en el ámbito laboral.

Al
comprender cómo funciona una empresa y tener en cuenta el desempeño de
cada uno de los
empleados, se pueden promover mejoras que beneficien al conjunto.
En 1945, la
Asociación Americana de Psicología (APA) creó la división de Psicología
Industrial y de
Negocios, denominación que fue cambiada por la de Psicología
Organizacional y del
Trabajo en 1970. Su definición, según LANDY F. (2005) “La Psicología
Organizacional y
del Trabajo es la aplicación de principios, teorías e investigaciones
psicológicas en
organizaciones como corporaciones, empresas, organismos gubernamentales,
organismos
públicos, organizaciones gremiales, organizaciones académicas,
organizaciones
comunitarias y de salud”. La psicología organizacional o también llamada
psicología del
trabajo es una rama de la psicología social que estudia la conducta y distintas
formas de
relacionarse de los seres humanos dentro de las empresas tanto de carácter
público como
privado. Gracias a esta clase de estudios, se pueden detectar problemas que
afectan a nivel
personal o grupal, mejorando el rendimiento de la organización en cuestión.
4. Conclusiones
Es por ello que el clima organizacional es una pieza clave para el éxito de una
empresa porque condiciona las actitudes y el comportamiento de sus
trabajadores el cual se puede inferir que si los miembros de las organizaciones
tienen una buena percepción del clima laboral se dará un buen trabajo de
manera responsable y eficaz.
Para finalizar podemos inferir que el psicólogo organizacional se encarga de
conocer y fomentar la satisfacción de los empleados respecto a su trabajo, así
como proponer y desarrollar estrategias para incrementar el espíritu del equipo,
implantar mejores procedimientos de selección y capacitación del personal.

Referencias:
çBryan, W.L. & Harter, N. (1897). Studies in the physiology and psychology of the
telegraphic language. Psychological Review, 4, 27-5
Cantillo, M., Sanmartín, C., & Perdomo, M. (2003). Aproximaciones a la construcción
de la identidad laboral del psicólogo organizacional a través de las versiones de siete
psicólogos organizacionales. Ponntifica Universidad Javeriana. Bogotá, Colombia
Chiavenato, I. (2005). Comportamiento organizacional. México: Mc Graw Hil
Enciso, E. & Perilla, L. (2004) Visión retrospectiva, actual y prospectiva de la
psicología organizacional. Acta colombiana de psicología, 11, 5-22, 04, Disponible en
http://portalweb.ucatolica.edu.co/easyWeb2/acta/pdfs/n11/art_2_acta_11.pdf
Gómez, L. (2012). Actitud de los gerentes frente a las funciones que desempeña el
psicólogo organizacional en empresas de provincia. Disponible en
file:///C:/Users/ADVANCE/Downloads/Dialnet-
RolDelPsicologoEnLasOrganizaciones-4863351%20(2).pdf