Sistema Educativo: 4to Cuatri

Plantel: Córdoba Ver

Grupo: 401
Nombre de Alumno: Gladis Magaly Rivera Estrada
Matricula: C000007508
Nombre de la Materia: Psicología Organizacional
Nombre del Profesor: Carina Elizabeth Gutierrez
Andrews Actividad
Académica: A.A.1 Fecha de
entrega: 17/06/2021
 La Psicología Organizacional

Psicología Organizacional. Es una disciplina o rama de la psicología que tiene

como objetivo estudiar el comportamiento de las personas en una organización.
Esto significa que la psicología organizacional analiza cómo se comportan los
individuos en las organizaciones, que pueden ser empresas, clubes u otro tipo de
entidades. Como resultado de esta investigación, es posible detectar problemas
que afectan a nivel individual y / o de equipo, mejorando así el desempeño de la
organización relevante.
Las funciones de un psicólogo organizacional
En el departamento de recursos humanos, el trabajo de un psicólogo es adaptar a
todos a su puesto de trabajo. Otorgando determinadas funciones o privando de
otras funciones, y en general, de acuerdo con las condiciones específicas de los
empleados, hacer que el puesto de trabajo sea lo más posible para satisfacer las
necesidades y características de los empleados, el psicólogo organizacional de la
empresa que acepta esta decisión es una política de problemas graves.
En este sentido, los psicólogos organizacionales pueden: Realizar organigrama,
análisis de carga de trabajo, evaluar puestos y diseñar planes de capacitación,
verificar las condiciones laborales y de salud, y enfocarse directamente en los
empleados. En el ámbito gerencial, pueden brindar asesoría al director de
recursos humanos.
En los últimos años, la psicología se ha aplicado en el campo de la organización,
especialmente en el ámbito laboral, y su investigación y tecnología se han dirigido
a temas de actualidad, como la comunicación empresarial, el origen y resolución
de conflictos, o la formación de líderes de gestión de equipos. Por ejemplo, el
liderazgo siempre ha sido uno de los objetos de investigación en la historia de la
psicología organizacional. Un buen líder es la clave para mejorar el desempeño
del equipo de la empresa y crear un buen ambiente de trabajo (otro tema tratado
en este tema). El surgimiento del concepto de verdadero liderazgo proviene de la
psicología positiva. El modelo cree que las cualidades de un verdadero líder son la
autoconciencia de un individuo de sus propias fortalezas y debilidades, optimismo
y moralidad, y transparencia en las relaciones (admitir errores, buscar opiniones
en equipo y hacer críticas constructivas). Este profesional suele trabajar en el
departamento de recursos humanos de la empresa. Sus múltiples funciones
incluyen selección y gestión de personal, organigrama, plan de formación y diseño
e implementación de beneficios laborales, o como consultor de equipo y gestión
ejecutiva. La psicología del trabajo y de las organizaciones es un campo
profesional de la psicología, cuya formación es psiquiatría, neurología, economía,
psicología industrial y psicología social. Es una disciplina científica que estudia el
comportamiento humano y la experiencia en entornos laborales y organizacionales
desde la perspectiva de individuos, grupos y organizaciones. El objetivo es
describir, explicar y predecir estos comportamientos, al mismo tiempo que se
resuelven problemas específicos que surgen en estos contextos. Su objetivo
principal se resume en dos: mejorar el rendimiento y la productividad Y promover
el desarrollo personal y la calidad de vida laboral de los empleados en el trabajo.
De esta manera, la psicología del trabajo y organizacional intenta comprender,
describir, evaluar y diagnosticar diferentes aspectos de la organización, como la
estructura organizacional, el clima, la cultura, los sistemas sociales y los procesos.
En el proceso social, cabe destacar que el poder, la influencia, la cultura, la
dirección y la negociación, que vinculan a la sociedad y la organización dentro de
la entidad organizativa, son las áreas de interés de la psicología organizacional.
Asimismo, aunque existe una relación estrecha Relación. También existen algunas
diferencias entre la psicología del trabajo y la psicología del trabajo organizacional.
En lo que a ella respecta, la psicología del trabajo se centra en las actividades
específicas de cada trabajador, y se preocupa más por sus tipos de tareas,
entorno de trabajo, carga horaria, carga de trabajo, conflictos de roles y
agotamiento total Síntoma y error del trabajador. La psicología organizacional
tiene un enfoque e investigación más amplio más allá de los trabajadores: la
organización en la que está inmersa y su relación con ella. Ambas perspectivas se
consideran complementarias a la comprensión del comportamiento de los
empleados, y cada perspectiva se centra en algunos objetos de investigación.
Orientación básica, Se pueden dividir en cinco áreas generales
1) Selección y colocación. Está interesado en desarrollar métodos de evaluación
para la selección, colocación y promoción de empleados. Estudia el trabajo y
determina en qué medida la prueba puede predecir el desempeño de estos
puestos
2). Calificación. Es el proceso de determinar estándares o estándares para
determinar el desempeño de los empleados en sus posiciones. Está interesado en
determinar la utilidad o el valor del desempeño laboral para la organización.
Participar en la medición del desempeño del puesto El desempeño del equipo de
trabajo.
3). Desarrollo organizacional. Es el proceso de analizar la estructura
organizacional para maximizar la satisfacción y la eficiencia de las personas, los
grupos de trabajo y los clientes.
 4). Calidad de vida laboral. Los psicólogos que trabajan en este campo abordan
los factores que contribuyen a una fuerza laboral saludable y eficiente. Participan
en el trabajo de rediseño para hacer el trabajo más significativo y hacer que la
persona que realiza el trabajo esté más satisfecha.
5). Ergonomía. Este es un campo multidisciplinario, que incluye a los psicólogos.
Está interesado en desarrollar herramientas, equipos y máquinas compatibles con
las capacidades humanas. Los psicólogos se basan en el conocimiento de la
fisiología, la medicina industrial y la percepción para diseñar sistemas de trabajo
que los humanos puedan operar de manera efectiva
Psicología organizacional vs psicología industrial, Primero debemos considerar
que los dos están estrechamente relacionados y no podemos separarlos
estrictamente. Son una combinación de psicología y negocios, en cualquier caso,
existen algunas diferencias:
Psicología Industrial
Esta es la primera y original
El método es personal
· Algunos temas son: diseño eficiente de puestos, selección de empleados,
capacitación y evaluación del desempeño.
Psicología Organizacional
· Proviene de las relaciones interpersonales en la organización.
· Investigar y trabajar la actitud, el comportamiento, la presión laboral y la forma de
evaluación de los empleados.
Estados Unidos presta más atención a la industria, mientras que el estilo europeo
presta más atención a la organización.

TEMAS DE ESTUDIO ACTUALES.

Existen diferentes métodos para el análisis de puestos, pero principalmente
implican la recopilación sistemática de información sobre el puesto. Esto dio lugar
a un proceso de reflexión histórica sobre el trabajo desde el inicio de la evolución
humana. El análisis de trabajo orientado a tareas implica verificar las
responsabilidades, tareas y / o habilidades requeridas para el trabajo, mientras
que el análisis de trabajo orientado al trabajador implica verificar conocimientos,
habilidades, habilidades y otras características. Realiza el trabajo. Implica la
inspección de los conocimientos, habilidades, habilidades y otras características
(KSAO) requeridas para la ejecución exitosa del trabajo. La información de análisis
se utiliza para una variedad de propósitos, incluida la creación de procedimientos
de trabajo relacionados con la legislación y los estatutos de la organización, el
análisis del plan estratégico, diseño de estructuras organizativas, reclutamiento y
selección de personal, evaluación del desempeño, investigación cultural y del
entorno laboral, calidad de vida de los trabajadores, sistema y normas salariales o
planes de formación. El cuestionario de análisis de puestos es un análisis especial
que se utiliza para determinar las características de una persona. Individuos en el
trabajo y asociarlos con características humanas. La evaluación del desempeño se
utiliza a menudo en decisiones de promoción y compensación para ayudar a
diseñar y verificar procedimientos, para ayudar a diseñar y verificar
procedimientos.
Selección de personal y gestión del desempeño. La gestión del desempeño es el
proceso de proporcionar retroalimentación de desempeño relacionada con las
expectativas y la información de mejora. La gestión del desempeño también puede
incluir el registro y seguimiento de la información del desempeño para su
evaluación a nivel organizacional. Los psicólogos utilizan la información del
análisis del trabajo para determinar las dimensiones de desempeño del trabajo y
luego construyen una escala de puntuación para describir cada nivel de
desempeño del trabajo. Por lo general, los psicólogos serán responsables de
capacitar a los empleados de la organización sobre cómo usar las herramientas de
evaluación del desempeño, incluidos los métodos para minimizar el sesgo al usar
escalas de puntuación, y cómo proporcionar retroalimentación efectiva sobre el
desempeño.
Además, los psicólogos pueden negociar con la organización cómo la
organización puede utilizar la información de evaluación del desempeño para
planes de gestión del desempeño más amplios.

Referencias
https://www.utel.edu.mx/blog/estudia-en-linea/que-es-la-psicologia-organizacional/
https://iberomty.mx/blog/cual-funcion-de-psicologo-organizacional/
La Psicología Organizacional del Trabajo y su importancia
(institutosalamanca.com)