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TAREA #1
ANÁLISIS DE LOS CONCEPTOS PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

Concepto seleccionado.
Finalmente, el enfoque psicosocial en las organizaciones, según Alcover,
Martínez, Rodríguez, y Domínguez (2004) desempeña un papel fundamental en
el estudio y comprensión del comportamiento humano en el trabajo, puesto
que éste siempre se produce en un contexto social, donde se interactúa con otras
personas, se forma parte de grupos de trabajo, se desempeña un determinado rol y
se posee un status asociado, etc. Además, esta actividad se desarrolla en un
contexto organizacional donde predomina una cultura determinada y recibe las
influencias del orden político, económico y tecnológico en que se encuentra.

Elementos esenciales del concepto escogido.

 El concepto elegido es el adecuado ya que la psicología organizacional se
encarga de evaluar, monitorear y supervisar el comportamiento de los
trabajadores, así como la integridad con sus compañeros, la resolución de
conflictos y su adaptabilidad.
 El concepto se enfoca desde lo psicosocial, donde no sólo se evalúan
características personales y rasgos físicos, mentales o de personalidad sino
como influyen su cultura y/o grupo social en el lugar de trabajo sea para
mejorar el desempeño personal o aumentar la satisfacción de los empleados,
la psicología del trabajo puede definirse como una ciencia aplicada, centrada
en el estudio del comportamiento humano en el lugar de trabajo y
analizándola individualmente.
 El concepto seleccionado se relaciona en su mayoría a lo que conocemos
como la Psicología Organizacional porque se trata básicamente de un
enfoque centrado en el estudio de un óptimo funcionamiento por parte de las
personas en lo que al contexto laboral se refiere, adicional a eso identifica las
necesidades de capacitación y desarrollo de una empresa, optimiza la calidad
de vida laboral con el fin de desarrollar al máximo cada una de las virtudes de
los trabajadores y de este modo apoyar el éxito empresarial.

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Relacionar los elementos esenciales con el estudio de los diferentes aspectos

de la psicología organizacional.
Los elementos esenciales se relacionan con la psicología organizacional, ya que
apuntan hacia la fundamentación, diseño y gestión de los diferentes procesos que
permitan una mayor eficacia de los grupos y de las organizaciones, ya que su meta
principal debe dirigirse a la salud mental en el contexto organizacional, al equilibrio
entre la vida personal y la vida profesional.

Es por esto por lo que, de acuerdo con los elementos tenemos claro que se trata
de una rama orientada al estudio del comportamiento de las personas de una
organización. La base de su estudio parte de la búsqueda de todas las relaciones de
las personas y el trabajo en cada una de sus manifestaciones, con el objetivo final
de obtener el máximo nivel una idónea eficacia, tanto por parte de la organización
como de los trabajadores.

Argumento.
A manera de conclusión tenemos que el tercer concepto (el de Alcover et al.) es
el más oportuno y preciso para definir lo que es la psicología organizacional, puesto
que, como algunos autores exponen, la psicología organizacional no se limita en la
selección del personal, sino que se extiende a la capacitación y desarrollo del
personal. El objetivo concreto de esta rama en particular es mejorar el rendimiento
del empleado, así como describir, explicar y predecir actitudes o situaciones que
pueden afectar el desempeño de los elementos de un equipo de trabajo, por esto se
encarga de analizar al individuo dentro de la organización y priorizar su bienestar
para así lograr que las mismas funciones busquen la satisfacción en las necesidades
de sus miembros, a su vez facilita la comunicación, ya que la psicología
organizacional proporciona los recursos que permiten llegar a una mediación cuando
se dan diferencias dentro del grupo; además, se encarga del estudio del clima, la
cultura, los sistemas sociales y los procesos que se desarrollan en el contexto de las
organizaciones.

En este sentido, la importancia de la Psicología organizacional es mantener un

equilibrio entre los intereses del colectivo y la satisfacción individual; por lo tanto, es
necesario respetar la premisa de que los intereses del colectivo no pueden ir en
detrimento de las ventajas personales, pero sin olvidar que la motivación y el
compromiso del equipo de trabajo es primordial. Por consiguiente, la estabilidad de

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este equilibrio en el ámbito laboral impulsará la obtención de éxitos y logros para

toda la institución. Por tanto, el trabajo de un psicólogo organizacional es analizar ,
los valores , hábitos y normas que conforman la mentalidad de la organización, sea
con las características propias y políticas de la empresa con el principal objetivo de
asegurar los recursos humanos para organizar y prestar siempre atención al
comportamiento y actitudes de las personas.

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