Ensayo: Rol, Tareas Y Funciones Del Psicólogo Organizacional

Psicología Social De Las Organizaciones

Profesora: Maria Isabel Varela

Alumno:

Vázquez Tabares José Moisés

Fecha De Entrega: 17 De Octubre De 2023

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Tabla De Contenido

Introducción....................................................................................................................................3
Rol, Tareas Y Funciones Del Psicólogo Organizacional......................................................4
Análisis.............................................................................................................................................7
Referencias......................................................................................................................................8

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Introducción

El psicólogo organizacional es un profesional especializado en aplicar los conocimientos y

principios de la psicología en el ámbito laboral. Su objetivo principal es mejorar el bienestar
emocional de los empleados y promover un ambiente de trabajo saludable. Para lograrlo, lleva a
cabo tareas como la selección de personal, evaluación del desempeño, capacitación y desarrollo,
gestión del cambio, clima laboral y bienestar, y resolución de conflictos. Su trabajo es
fundamental para el éxito y la eficiencia de las organizaciones.

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Rol, Tareas Y Funciones Del Psicólogo Organizacional
Una de las tareas fundamentales del psicólogo organizacional es la selección y reclutamiento de
personal. Se encarga de diseñar y aplicar pruebas, entrevistas y evaluaciones psicológicas para
identificar a los candidatos más adecuados para ocupar determinados cargos dentro de la
organización. Además, también se encarga de analizar y evaluar los perfiles profesionales,
habilidades y competencias necesarias para cada puesto de trabajo.

Otra tarea importante del psicólogo organizacional es el desarrollo y la capacitación del personal.
Diseña programas de formación y entrenamiento que permiten mejorar las habilidades técnicas
y socioemocionales de los empleados. Además, realiza seguimiento y evaluación de los
programas implementados para asegurar su efectividad.
El psicólogo organizacional también se involucra en la gestión del desempeño laboral. Diseña
sistemas de evaluación del rendimiento que permiten medir objetivamente el desempeño de los
empleados, proporcionando retroalimentación constructiva para su desarrollo profesional.
Asimismo, colabora en la identificación y gestión del talento dentro de la organización,
promoviendo oportunidades de crecimiento y desarrollo para aquellos empleados con mayor
potencial. En cuanto al bienestar laboral, el psicólogo organizacional se preocupa por promover
un clima laboral saludable y fomentar la satisfacción de los empleados. Realiza diagnósticos de
clima organizacional, identifica factores de riesgo psicosocial y propone estrategias de
intervención para prevenir el estrés laboral, el agotamiento y otros problemas relacionados con
la salud mental en el trabajo.
Además, el psicólogo organizacional también puede participar en la resolución de conflictos y en
la gestión del cambio dentro de la organización. Brinda apoyo en situaciones de crisis, asesora en
procesos de reestructuración y colabora en la implementación de estrategias de comunicación
interna efectivas. En resumen, el psicólogo organizacional desempeña un papel fundamental en
el ámbito laboral, contribuyendo al desarrollo personal y profesional de los empleados, así como
al éxito y crecimiento de la organización. Su amplio abanico de tareas incluye desde la selección y
reclutamiento, hasta el desarrollo del talento, gestión del desempeño, bienestar laboral y manejo
del cambio.
1. Reclutamiento y selección de personal: El psicólogo organizacional se encarga de identificar
las necesidades de contratación de la organización y desarrollar estrategias efectivas para
reclutar y seleccionar a los candidatos adecuados. Esto implica analizar los perfiles de los
puestos vacantes, redactar descripciones de trabajo, publicar anuncios de empleo, revisar
currículums, realizar pruebas psicométricas y conductuales, llevar a cabo entrevistas
individuales y grupales, verificar referencias y colaborar en la toma de decisiones para contratar
al personal más idóneo.

2. Evaluación del clima laboral: El psicólogo organizacional realiza investigaciones y

evaluaciones para medir el clima laboral dentro de la organización. Esto implica utilizar métodos
como encuestas, entrevistas estructuradas o semiestructuradas, observaciones directas y análisis
de datos para obtener información sobre la satisfacción laboral, el nivel de compromiso, la

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comunicación interna, el liderazgo, las relaciones interpersonales y otros factores que influyen
en el ambiente de trabajo. Con base en los resultados obtenidos, el psicólogo organizacional
propone acciones y estrategias para mejorar el clima laboral y promover un entorno positivo.

3. Diseño y aplicación de programas de capacitación: El psicólogo organizacional se encarga de

identificar las necesidades de capacitación y desarrollo del personal dentro de la organización.
Esto implica analizar las habilidades requeridas para cada puesto, diseñar programas de
capacitación adaptados a las necesidades individuales y grupales, seleccionar y desarrollar
materiales didácticos, impartir talleres, cursos y sesiones de entrenamiento, evaluar la
efectividad de los programas y realizar ajustes según sea necesario. El objetivo es mejorar las
habilidades técnicas, las competencias profesionales y el desempeño general de los empleados.

4. Gestión del cambio organizacional: El psicólogo organizacional juega un papel fundamental en

los procesos de cambio dentro de la organización. Esto implica analizar los efectos del cambio en
los empleados, identificar resistencias y barreras al cambio, diseñar estrategias para gestionar el
impacto emocional y facilitar la transición hacia nuevas estructuras o procesos. El psicólogo
organizacional colabora con los líderes y el personal para comunicar eficazmente los cambios,
brindar apoyo emocional, ofrecer orientación y entrenamiento para adaptarse a las nuevas
circunstancias.

5. Resolución de conflictos laborales: El psicólogo organizacional interviene en situaciones de

conflicto que puedan surgir dentro de la organización. Esto implica identificar las causas
subyacentes del conflicto, facilitar la comunicación entre las partes involucradas, mediar en la
búsqueda de soluciones mutuamente satisfactorias, ofrecer asesoramiento individual o grupal
para mejorar las habilidades de resolución de conflictos y promover un clima laboral
colaborativo. El objetivo es fomentar relaciones laborales saludables y productivas.

6. Promoción del bienestar emocional: El psicólogo organizacional se preocupa por el bienestar

emocional de los empleados. Esto implica ofrecer apoyo individual o grupal, brindar
asesoramiento en áreas como el manejo del estrés, la gestión del tiempo, la resiliencia y el
equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Además, el psicólogo organizacional puede
implementar programas de prevención y promoción de la salud mental, facilitar actividades de
team building y promover un ambiente laboral que fomente la satisfacción y el bienestar general
de los empleados. En resumen, el psicólogo organizacional desempeña un rol fundamental en la
gestión de personas dentro de las organizaciones. Sus tareas incluyen reclutamiento y selección
de personal, evaluación del clima laboral, diseño y aplicación de programas de capacitación,
gestión del cambio, resolución de conflictos laborales y promoción del bienestar emocional. Su

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objetivo principal es contribuir al desarrollo de un entorno laboral saludable, productivo y
satisfactorio para los empleados y la organización en su conjunto.

Otra tarea fundamental es el diseño e implementación de programas de bienestar laboral, que

buscan promover la salud emocional y física de los empleados. Esto puede incluir actividades
como talleres de manejo del estrés, promoción de un equilibrio entre vida laboral y personal, y
programas de prevención y manejo del burnout. Además, el psicólogo organizacional brinda
apoyo en la resolución de conflictos laborales y promueve un ambiente laboral saludable y
colaborativo. Puede facilitar la comunicación efectiva entre los miembros del equipo, mediar en
situaciones conflictivas y fomentar la colaboración y el trabajo en equipo. En resumen, el rol del
psicólogo organizacional abarca tareas como reclutamiento, selección, capacitación, desarrollo
del personal, gestión del desempeño, bienestar laboral, resolución de conflictos y promoción de
un ambiente laboral saludable. Su objetivo principal es mejorar el funcionamiento de la
organización y el bienestar de los empleados a través de la aplicación de principios y técnicas
psicológicas.

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Análisis

El rol del psicólogo organizacional implica diversas responsabilidades. En primer lugar, se

encarga del reclutamiento y selección de personal, diseñando y aplicando métodos de evaluación
para identificar a los candidatos más adecuados para cada puesto. Además, se encarga del diseño
e implementación de programas de capacitación y desarrollo, con el objetivo de mejorar las
habilidades y competencias de los empleados.

El psicólogo organizacional también desempeña un papel importante en la gestión del

desempeño y la evaluación del personal. Esto implica la creación y aplicación de sistemas de
evaluación que permitan medir el rendimiento de los empleados, identificar áreas de mejora y
brindar retroalimentación constructiva.

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Referencias

 Articulo De Pagina Capital Humano

Rol, Tareas y funciones del Psicólogo Organizacional - Recursos Humanos, el Portal del Capital
Humano | Guía Empresas Recursos Humanos (infocapitalhumano.pe)

 Articulo Publicado Por Edwin Prieto

Psicólogo organizacional: ¿Cuáles son sus funciones? - SNHU