DERECHO LABORAL

REPASO PRIMERA
EVALUACION
Docente Oscar Rojas Verdugo
 DEFINICIÓN DE DERECHOLABORAL

Conjunto de normas y principios

Regulan relaciones (Estado, trabajadores,

empleadores)

Prestación de servicios
Asalariada
Vínculo de Subordinación y dependencia
 ALGUNAS IDEAS ACERCA DE LAS
RELACIONES LABORALES
• IMPORTANCIA SOCIAL
• CORAZÓN DE LA SOCIEDAD
 DERECHO LABORAL
• ORIGEN HISTÓRICO
 ÁMBITO DE APLICACIÓNDEL
DERECHO LABORAL
• Artículo 1 del Código delTrabajo:

(…) “las relaciones laborales entre los empleadores y trabajadores se

regularan por este Código y por sus leyes complementarias”

¿Todos los trabajadores están cubiertos con la

normativa del Código del Trabajo?
 TRABAJADORES EXCLUÍDOS DEL
CÓDIGO DEL TRABAJO
• Funcionarios de la administración del Estado(Estatuto Administrativo)
• Congreso Nacional
• Poder Judicial
• Empresas del Estado
• Trabajadores Municipales
OBJETIVOS DEL DERECHO LABORAL
PRINCIPIOS
 a) Principio protector
• Es un derechotutelar.
• Protege a la parte más débil de la relación laboral.
• El juez debe elegir la norma más favorable al trabajador.
• Nopueden disminuirse condiciones laborales vigentes.
• Irrenunciabilidad: normas de orden público. ¿Cuálesnormas?
 b) Principio de primacía de larealidad
• Ante discrepancia entre el papel (contratos, anexos, libro de
asistencia, etc.) y los hechos, debe estarse siempre a estos últimos.

- Presunción de representación de empleador: gerente,administrador,

capitán de barco, quien ejerce funciones de dirección por cuenta
ajena.
- Continuidad del empleador.
 CASO PRÁCTICO

Una empresa de repuestos llamada RepuestosLa

Tuerca Ltda. es vendida por sus socios, quienes
ceden el 100% de sus derechos a 2 nuevos
individuos, quienes le cambian el nombre a la
sociedad a Repuestos El Perno Ltda. ¿Quéocurre
con los trabajadores?
 CONCEPTOS DE TRABAJADORY
EMPLEADOR
TRABAJADOR:
persona natural
servicios personales intelectuales o materiales
bajo dependencia y subordinación
contrato de trabajo.

EMPLEADOR:
Persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o
materiales de una o más personas en virtud de un contrato de trabajo.
 INTERROGANTE

¿Qué ocurre con los altos

directivos de las empresas?
 ¿QUÉ NO ESTÁ CUBIERTO POR EL CT?
CONTRATO DE SERVICIOS INMATERIALES
CONTRATO HONORARIOS
TRABAJADOR INDEPENDIENTE
DEPENDIENTES DEL SECTOR PÚBLICO
 ¿QUÉ NO ESTÁ CUBIERTO POR EL CT?
CONTRATO DE HONORARIOS

Convención por la cual una parte se obliga a prestar servicios específicos, por un
tiempo determinado a favor de otro. Se rige por normas de arrendamiento de SS
inmateriales.

¿Qué consecuencia tiene que se rija por las normas civiles y no las del CT?

¿Tiene competencia la DT anteconflictos?

¿Qué es la presunción de laboralidad y el principio de supremacía de la realidad?

 ¿QUÉ NO ESTÁ CUBIERTO POR EL CT?
TRABAJADOR INDEPENDIENTE

Aquel que en el ejercicio de la actividad de que se trate no depende de

empleador alguno ni tiene trabajadores bajo su dependencia.

A ellos puede resultar aplicable normativa distinta según lo que realicen:

- Código del Comercio
- Código Civil
- Código Orgánico deTribunales
FUENTES DIRECTAS O FORMALES
HISTORIA DE LALEGISLACIÓN
LABORAL EN CHILE
 ¿QUÉ ES LA CUESTIÓNSOCIAL?
• Conjunto de males que actualmente reinan en la sociedad respecto al
trabajo de los cuales deseamos saber las causas y buscar remedios.
• Malestar de trabajadores, en especial los de faenas en el Norte.
• Hacinamiento, problemas de higiene.
• Malas condiciones salariales, sueldo pagado con fichas.
• Extensas jornadas de trabajo.
• Instrumentalización del obrero.
• Importancia de la RevoluciónIndustrial.
CONTRATO DE TRABAJO
 CONTRATO INDIVIDUAL DE
TRABAJO

Consensual à Se perfecciona por mero

acuerdo de las partes.
Escriturado à Obligación para el empleador
RG à 15 días
Ex. à 5 días obra o faena o contrato
de menos de 30 d.
Expresamente regulado por la ley.
 ELEMENTOS DEL CONTRATO DE
TRABAJO
Prestación de servicios personales: ¿Puedo enviar a otra
persona?
Remuneración: estipendio en dinero, en forma periódica.
Relación de subordinación y dependencia: control, dirección,
supervigilancia, fiscalización / deber de acatamiento de
órdenes e instrucciones. Ejemplos materiales:
- Obligación de asistencia / Horario de trabajo
- Continuidad de servicios prestados en un lugar
determinado
- Supervigilancia del desempeño de labores
- Subordinación a instrucciones
- Deber de acatar instrucciones
 ¿CÓMO SE CELEBRA UN
CONTRATO DE TRABAJO?
Consensual, por escrito.
2 ejemplares.
Plazos
IMPLICANCIAS PLAZOS
 TIPOS DE CONTRATOS

PLAZO FIJO
INDEFINIDO
OBRA O FAENA
CONTENIDO DEL CONTRATO DE
TRABAJO
 A) CLAÚSULAS OBLIGATORIAS
MÍNIMAS
Lugar, fecha.
Individualización de las partes, nacionalidad, fecha de nacimiento e
ingreso.
Obligación del 85% de contratación chilena.
Si cambia de domicilio, debe indicar procedencia.
Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en
que se han de prestar.
Monto, forma de pago, periodo.
Duración y distribución de jornada de trabajo, salvo turnos.
Plazo (fijo, no más de 1 año, 2 para gerentes, profesionales o técnicos)
(plazo fijo renovado por segunda vez deviene en indefinido) (indefinido
por 2 contratos discontinuos por 12 meses o más en un periodo de 15
meses)
MODIFICACIONES DEL CONTRATO
MODIFICACIONES UNILATERALES
DEL EMPLEADOR (IUS VARIANDI)
 CAPACIDAD PARA CELEBRAR
CONTRATO
Capacidad à mayores de 18 años.
¿Qué pasa con los menores de edad?
à + de 15 años pueden trabajar con
autorización de sus padres y con
limitaciones en jornada de trabajo, horarios
nocturnos.
à Deben acreditar haber cursado o
estar cursando algún ciclo escolar.
RIESGO A LA SALUD DEL
ADOLESCENTE