DERECHO DEL TRABAJO

INDICE
1. Df: DERECHO LABORAL
2. Actividades que se apartan de las Normas comunes del Derecho del trabajo

3. Fuentes de origen Internacional que regulan las relaciones laborales:

Normas de la Unión Europea: Reglamentos, Directivas y Decisiones.

4. Fuentes de origen nacional que regulan las relaciones laborales:

Constitución, Leyes: (Ley del Estatuto de los Trabajadores (ET) y (TRLET),
LPRL, TRLey Gnral S.S., Ley orgánica de libertad sindical. Reglamentos (R.D. y Orden Ministerial).
Convenios colectivos, Los contratos de trabajo y La costumbre laboral.

5. Las normas se ordenan de forma jerárquica: Orden jerárquico que tienen las normas en el
ordenamiento jurídico español

6. Derechos de los trabajadores

 Básicos
 En relación con el trabajo

7. Obligaciones de los trabajadores

8. Derechos de los empresarios

9. Organismos de protección del trabajador.

Esclavitud (Roma): Amo y Esclavo

Significaba el derecho de propiedad de una persona sobre otra.
↓
Servidumbre (Edad Media): Señores y Siervos
Sometimiento del campesino (siervo) al señor a cambio de protección.
↓
Trabajo gremial: Maestros y Aprendices
Los aprendices aprendían un oficio de un maestro a cambio de alojamiento y manutención hasta llegar
a la categoría de oficial y maestro.
↓
Trabajo asalariado, libre, dependiente por cuenta ajena:
Aparece con la Revolución Industrial.
Empresarios y Asalariados

EVOLUCIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO

La regulación jurídica de las relaciones laborales comenzó a partir de la segunda mitad del S XIX
(En Europa):
Ej: Se regula el trabajo infantil, se habla de accidentes laborales, aparecen los sindicatos que
presionarán para que mejoren las condiciones de trabajo.

En España:
 Entre 1919 y 1931: Derecho del Trabajo como disciplina autónoma.
 En 1980: Ley del Estatuto de los trabajadores (ET): regulación básica de las relaciones
labores en España.
 En 1995:Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (TRLET)

(En el S XVIII con la Revolución Industrial: Falta de unión entre los trabajadores, abusos de los
empresarios, durísimas condiciones de vida: se comenzaba a trabajar con 6 u 8 años, jornadas que
superaban las 15h/día y en las fábricas las condiciones eran insalubres).-

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DERECHO LABORAL
Df: Conjunto de NORMAS que regulan las relaciones entre empresarios y trabajadores, los
conflictos que se puedan ocasionar como consecuencia de estas relaciones y la actividad y
funcionamiento de los órganos representativos de empresarios y trabajadores.

Las relaciones laborales se regulan por:

 Fuentes de origen Internacional que regulan las relaciones laborales (U.E. Y O.I.T.).
 Fuentes de origen Nacional que regulan las relaciones laborales.-

ACTIVIDADES QUE SE APARTAN DE LAS NORMAS

COMUNES DEL DERECHO DEL TRABAJO (No entra)
NO SON Relaciones Laborales:
 Funcionarios públicos
 Prestaciones personales obligatorias
 Consejero de Consejo de Administración de una empresa
 Voluntariado, ayuda en negocios familiares
 Comisionista
 *Cualquier trabajo declarado como relación laboral de carácter especial: Discapacitados, MIR,
abogados…

SI SON Relaciones Laborales Especiales:

 Personal de alta dirección
 Empleados del servicio domestico
 Reclusos penitenciarios
 Deportistas profesionales y artistas de espectáculo
 Comerciales con salario
 Estribadores portuarios (carga-descarga)
 Minusválidos en Centros Espaciales de Empleo.-

Casos prácticos:
Nº1: Un voluntario que trabaja en el servicio de emergencias de la Cruz Roja ¿reúne los requisitos
para ser considerado trabajador de esta organización?
Solución:

Nº2: Un futbolista forma parte de la plantilla de un club con el que tiene contrato para dos
temporadas. ¿Está regulada su relación por el Derecho del Trabajo?
Solución:

Nº3: Indica si las siguientes actividades están reguladas por el Derecho Laboral:
a) Una hija que trabaja como dependienta en el negocio familiar de sus padres y no percibe
retribución:

b) Un Aux de Clínica que trabaja en un centro de salud público de su comunidad autónoma:

c) Un joven que aprobó la oposición de oficial administrativo y trabaja en el Ministerio de Hacienda

y Administraciones Públicas:
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FUENTES DE ORIGEN INTERNACIONAL QUE REGULAN LAS
RELACIONES LABORALES (No entra)
 Normas de la Unión Europea:
 Reglamentos
 Directivas
 Decisiones de la Unión Europea.
 Convenios y recomendaciones de la OIT
 Tratados o Convenios Internacionales

*Reglamentos= son de aplicación obligatoria en todos los Estados de la UE.

*Directivas= Marcan unos objetivos a los destinatarios y estos adoptarán las medidas necesarias
*Decisiones= Son obligatorias pero su alcance es particular.

Caso práctico:
Nº4: Una directiva sobre seguridad en el trabajo establece la obligación de que el nivel de ruido no
supere los 140dB de nivel pico.
Una norma de origen español ¿puede establecer un nivel de ruido superior al mencionado?
Solución:

FUENTES DE ORIGEN NACIONAL QUE REGULAN LAS

RELACIONES LABORALES (Muy importante)
 Normas de la Unión Europea y de la OIT: Libre circulación, residencia y trabajo de
los trabajadores de la UE. Mismos derechos laborales y sindicales q los trabajadores del país de
acogida. “Imagen Matrioscas”
 Constitución
 Leyes: (Congreso y en el Senado)
 Ley del Estatuto de los Trabajadores (ET): Norma más importante q regula el
Derecho del trabajo (TRLET).
 LPRL,
 TRLey Gnral S.S.,
 Ley orgánica de libertad sindical.
 Reglamentos:
 Gobierno: Reales Decretos (R.D.) (Lo firma el Presidente del Gobierno)
 Ministros: Orden Ministerial (Lo firma el Ministro)
 Convenios colectivos: acuerdo escrito, libremente negociado entre los
representantes de los trabajadores y de los empresarios, para regular las condiciones de
trabajo y las normas de convivencia laboral en las empresas. Marcan los mínimos que han de
ser respetados en los contratos de trabajo.
 Los contratos de trabajo: Acuerdo entre dos partes por el que una de ellas, el
trabajador, se compromete a prestar determinados servicios por cuenta ajena bajo la dirección
de la otra, el empresario, recibiendo a cambio una retribución.
 La costumbre laboral: “hace Ley”.

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LAS NORMAS SE ORDENAN DE FORMA JERÁRQUICA:
Así sabremos qué normas son más importantes:
El principio de jerarquía normativa indica que las normas de mayor rango prevalecen sobre las de
menor rango; y a su vez, que las de menor rango no pueden contradecir lo dispuesto en las normas de
rango superior.
Ejem: Si una ley establece un contenido que va en contra de lo que establece la Constitución, la ley
que la contradice será declarada inconstitucional y no se aplicará.

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

 DERECHOS BÁSICOS (MUY IMPORTANTE)
 Trabajo y libre elección de la profesión.
 Libre sindicación.
 Negociación colectiva.
 Adopción de medidas de conflicto colectivo: Huelga
 Reunión.
 Información, Participación y consulta en la empresa.-

 DERECHOS EN RELACIÓN CON EL TRABAJO

 Ocupación efectiva del puesto de trabajo.
 Promoción y formación profesional en el trabajo.
 Integridad física y adecuada política PRL
 Respeto a la intimidad y a la consideración debida a la dignidad, y protección frente a las
ofensas verbales, físicas o sexuales.
 Percepción puntual del salario
 Ejercicio individual de las acciones derivadas del contrato de trabajo.
 Igualdad y no discriminación (directa o indirectamente para el acceso al empleo o una vez
empleado).
 Derecho de resistencia: el trabajador podrá paralizar la actividad en caso de riesgo grave o
inminente, si es que el empresario no lo hace.
 Otros que se deriven del contrato de trabajo.-

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

 Cumplir las obligaciones del puesto de trabajo de conformidad a las reglas de a buena fe y
diligencia.
 Cuidar de cumplir con las medidas de PRL.
 Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario.
 Contribuir a la mejora de la productividad en la empresa.
 No competir con la actividad de la empresa.
 Cuantas se deriven del contrato laboral.-

Caso práctico:
Nº5: Un peón empleado en la construcción de un polideportivo municipal se niega a utilizar el casco de
seguridad, desoyendo continuamente los requerimientos del encargado de obra.
¿Estaría esta trabajador incumpliendo algún deber?
Solución:

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Nº6: Una empleada de una empresa, que trabaja en el departamento de administración, se negó a
emitir una factura sin IVA que su jefe le obligaba a realizar. Como consecuencia de su negativa a
obedecer esa orden, fue despedida.
¿Esta trabajadora puede ser sancionada por negarse a cumplir las órdenes de su superior?
Solución:

Nº7: Una trabajadora firmó un pacto en su contrato por el que se comprometía a no afiliarse a ningún
sindicato durante la vigencia del mismo; en caso de incumplimiento, se sancionaría con el despido.
¿Es válida la citada clausula?
Solución:

Nº8: A un socorrista de una piscina le obligan a trabajar descalzo en las instalaciones de la misma. La
empresa alega que la piscina debe mantenerse lo más limpia posible.
¿Puede negarse el trabajador a obedecer la orden?
Solución:

DERECHOS DEL EMPRESARIO

 Poder de dirección: facultad que tiene el empresario para disponer la organización del
trabajo.
*Los trabajadores pueden desobedecer las órdenes de los empresarios
de manera justificada en los siguientes casos:
• cuando las órdenes afectan a su vida privada,
• si son peligrosas y suponen un riesgo grave para su salud,
• cuando atenten a su dignidad personal y
• cuando sean ilegales.

 Poder disciplinario: es la facultad que tiene el empresario para sancionar al trabajador

por las faltas cometidas. Ej: suspensión de empleo y sueldo. Nunca: multas ni derechos de
descanso. Sí se permite la suspensión de empleo y sueldo, y la máxima sanción es el despido.
Debe venir recogido en el Convenio Colectivo.

 Poder de vigilancia y derecho a la intimidad: para vigilar y controlar el

cumplimiento de las obligaciones del trabajador:
o Videovigilancia: NO se permiten en vestuarios, servicios, comedores…, NI sistemas de audio
en las zonas de trabajo (intimidad personal). SI en zonas de trabajo.
o Registros: El empresario SI puede efectuarlos: taquillas, bolsos, mesa de trabajo…, cuando
tenga la sospecha o seguridad, acompañada de pruebas, de que se está atentando contra la
propiedad privada de la empresa y/o compañeros. Cómo: El registro se hará en el centro de
trabajo y en horas de trabajo, respetando la dignidad e intimidad del trabajador y contando con
la presencia de algún representante legal de los trabajadores.
o E-mail y uso de ordenadores: son instrumentos de trabajo. El empresario debe establecer
unas pautas sobre su uso y advertir de la existencia de controles. Ej: posibilidad de uso social?
o Enfermedades: el empresario puede comprobar el estado de enfermedad del trabajador (Ej:
excesivas bajas). APTO / NO APTO.
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LAS INFRACCIONES Y SANCIONES DE LOS TRABAJADORES DEBEN VENIR RECOGIDAS EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS, ASÍ
COMO EL PROCEDIMIENTO PARA IMPONERLAS.
NO SE PUEDEN PONER SANCIONES QUE CONSISTAN EN LA REDUCCIÓN DEL TIEMPO DE VACACIONES, DE LOS DERECHOS
AL DESCANSO, NI MULTA EN CONCEPTO DE SANCIÓN.
SI SE PERMITE LA SUSPENSIÓN DE EMPLEO Y SUELDO. LA MÁXIMA SANCIÓN ES EL DESPIDO.
**ANTES DE APLICAR UNA SANCIÓN HAY QUE COMPROBAR QUE LA FALTA NO HA PRESCRITO.

Plazos de prescripción para sancionar

Clases de faltas Días naturales
Leves 10 días
Graves 20 días
Muy Graves 60 días
Cómputo de plazos de prescripción
 Desde el momento en el que el empresario tuvo conocimiento de las mismas
 En cualquier caso, a los seis meses de su comisión.

Caso Práctico:
Nº 9: En una empresa se registran los efectos personales de los trabajadores (bolsos, mochilas, etc.) a
la salida del centro de trabajo.
¿Qué derecho de los trabajadores se podría estar vulnerando?
Solución:

Nº10: Un piloto de aviones se negó a realizar un viaje que tenía programado porque el sistema de
seguridad del avión advertía que existía un problema en el sistema de aterrizaje.
¿El trabajador podrá ser sancionado por negarse a obedecer la orden?
Solución:

ORGANISMOS DE PROTECCIÓN DEL TRABAJADOR

 La Inspección de Trabajo:
Vigilan el cumplimiento de la legislación laboral.
 Los tribunales Laborales:
Son los órganos judiciales que resuelven los conflictos que surgen entre empresarios y trabajadores
derivados de su relación laboral.
Primero hay un Acto de Conciliación previa.
(Su ordenación jerárquica:
1. Tribunal Supremo
2. Audiencia Nacional
3. Tribunal Superior de justicia de las Comunidades Autónomas
4. Juzgados de lo Social)

Caso Práctico:
Nº 11: Un técnico en… ha sido despedido por faltas de asistencia al trabajo. El trabajador no está de
acuerdo con la medida y desea recurrirla.
a) ¿A qué juzgado tiene que dirigirse para reclamar contra la decisión de la empresa?
b) ¿Tendrá que realizar algún trámite previo antes de acudir al juzgado?
Solución:

Nº12: Un trabajador cometió una falta grave el día 7 de enero. El empresario no tuvo conocimiento de
la misma hasta el día 7 de junio del mismo año.¿Ha prescrito la falta o el empresario todavía puede
sancionar al trabajador? Razona la respuesta.
Solución: