Taller de Preparación Laboral

¿Cómo es el sistema laboral en Chile?

De acuerdo con los estándares de la OCDE, Chile tiene hoy un mercado laboral muy
rígido. En particular, la legislación laboral sobre seguridad en el empleo favorece los
trabajos de jornada completa y de carácter indefinido por sobre el empleo a plazo fijo
y los contratos temporales.

¿Cómo se llama el sistema de leyes laborales en Chile?

Las leyes laborales en Chile provienen primordial y originalmente del Código del
Trabajo (DFL 1). Este código establece en sus artículos preliminares la regulación de
las relaciones laborales y de trabajo entre empleadores y empleados

¿Cuál es la jornada de trabajo en Chile?

En Chile lo que establece nuestra regulación, a través de los artículos 22 y 28 del

Código del Trabajo, es que los límites de las jornadas son: 45 horas semanales. No
puede exceder de 10 horas diarias.

¿Cuál es la importancia de los derechos laborales en Chile?

La importancia del derecho laboral radica en que establece un orden dentro del
entorno profesional. Así, cada uno de los involucrados sabe cuáles son sus derechos
y obligaciones y qué deberá hacer para mantener un entorno ordenado

¿Qué dice la ley laboral?

Las leyes laborales otorgan a los empleados el derecho de formar sindicatos;

también permiten que empleados y empleadores participen en determinadas
actividades (por ejemplo, huelgas, piquetes, pedidos de medidas cautelares, paros
patronales) con el fin de satisfacer sus demandas.

¿Qué es un contrato de trabajo en Chile?

Según lo señalado por el artículo 7º del Código del Trabajo, el contrato individual de
trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empleador, por el cual el primero se
compromete a prestar servicios personales bajo subordinación y dependencia de un
empleador, quien se compromete a pagar una remuneración por los servicios
prestados.

¿Cuánto es el sueldo mínimo en Chile 2022?

La Ley 21.456, publicada el 26 de mayo de 2022 en el Diario Oficial, establece que el

ingreso mínimo mensual para trabajadores mayores de 18 años y de hasta 65 años será de
$400.000 desde este 1 de agosto.

SANTO TOMÁS
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¿Cuántos días de descanso tiene un trabajador en Chile?

A los trabajadores les deben otorgar un día de descanso por cada domingo o festivo
trabajado y al menos 2 días de descanso dentro el mes deberán caer domingo. Si se
acumula más de un día descanso en la semana, le pueden compensar uno de esos
días en dinero

¿Cómo se pagan las horas extraordinarias que se realizan en domingo, festivo

o en horario nocturno respecto de trabajadores no autorizados para trabajar
esos días?

De igual manera que a los trabajadores que pactan trabajar los domingos, se pagan
con un recargo mínimo del 50% sobre el valor de la hora ordinaria según el sueldo
convenido para la jornada de trabajo.

¿Qué pasa si trabajo tres domingos al mes?

Por su parte, cuando la labor en día de descanso obligatorio es habitual, es decir,

tres domingos o más en el mes calendario, el artículo 181 establece que el
trabajador tiene derecho a recibir el pago del 1,75 % y, además, a recibir un día
compensatorio en la semana siguiente a su causación

¿Cuáles son las obligaciones laborales de las empresas en Chile?

Obligaciones de la empresa principal en materia de protección, salud e higiene de

los trabajadores. La empresa principal debe velar por el cumplimiento de las normas
de seguridad, salud, e higiene en protección de los trabajadores subcontratados que
cumplen sus funciones en su obra o faena.

¿Qué tipo de protecciones poseen los trabajadores en Chile?

Sistema de Pensiones, ante las contingencias de vejez, invalidez y muerte. Sistema

de Salud, ante las contingencias de enfermedad y el embarazo. Seguro de
Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, ante la seguridad y salud en
el trabajo. Seguro de Cesantía, ante la contingencia de desempleo.

¿Cómo protege la ley a los trabajadores?

Señala la Ley que, por cada seis días de labores, el trabajador disfrutará de un día
de descanso con goce de salario íntegro. Aquellos trabajadores que laboren en
domingo tendrán derecho a una prima adicional de un 25 por ciento sobre el salario
de los días ordinarios de trabajo.

SANTO TOMÁS
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¿Cuáles son los derechos laborales más importantes?

Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a

condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el
desempleo. Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario
por trabajo igual.

¿Cuántos tipos de contratos hay en Chile?

En Chile existen dos tipos:

Contrato colectivo de trabajo, en el que se establece la relación y condiciones
comunes de trabajo entre uno o más empleadores y uno o más trabajadores.
Contrato individual de trabajo, el más común, y que establece la relación entre un
empleador y un trabajador.

¿Cuáles son los diferentes tipos de contratos?

• Contrato por obra o labor.
• Contrato de trabajo a término fijo.
• Contrato de trabajo a término indefinido.
• Contrato de aprendizaje.
• Contrato temporal, ocasional o accidental.

¿Cómo se pagan las horas extras en Chile?

Para determinar el valor de las horas extras para un trabajador con jornada de 45
horas semanales en Chile, el sueldo del dependiente debe dividirse por 30. El
resultado se multiplica por 28 y el producto de esta operación debe dividirse por 180.
Este valor es la cifra de la hora ordinaria de trabajo

¿Qué pasa si falto al trabajo un día feriado?

El trabajador no está obligado a prestar servicios. Pero hay excepciones. En los días
feriados rigen las condiciones del descanso dominical, prohibiéndose el trabajo en
esos días. El trabajador que, de manera excepciona, que prestare servicios en esos
días, cobrará un adicional sobre su sueldo.

¿Qué porcentaje se descuenta del sueldo bruto en Chile?

Pero ¿cómo se calculan tales montos? Por ley, el porcentaje que se descuenta del
sueldo imponible corresponde a: El 10%, que se envía a tu futura pensión (más la
comisión en el caso de las AFP). El 7%, destinado a tu previsión de salud.

SANTO TOMÁS
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¿Qué es el sueldo bruto?

Es la suma total del sueldo base más el total de haberes. Es el sueldo antes de los
descuentos legales

¿Cómo saber cuál es mi sueldo imponible?

El sueldo imponible es el resultado de sumar todos los ingresos del trabajador, como
lo son el sueldo base, las comisiones, las gratificaciones y bonos en caso de
haberlos. El monto del sueldo imponible servirá de base para calcular lo
correspondiente a los descuentos previsionales, cómo salud y AFP.

¿Cuál es la diferencia entre sueldo base y sueldo bruto?

El Sueldo Bruto es simplemente la suma del sueldo base más las gratificaciones,
horas extras, bonos o comisiones que la empresa debe pagar.

¿Cuáles son las causales legales de termino de contrato?

Las causales de terminación del contrato de trabajo se encuentran contenidas en los

artículos 159, 160, 161 y 163 bis del Código del Trabajo, siendo éstas las siguientes:

Causales del artículo 159:

1.- Mutuo acuerdo de las partes.

2.- Renuncia del trabajador, avisando a su empleador con treinta días de
anticipación, a lo menos.
3.- Muerte del trabajador.
4.- Vencimiento del plazo convenido en el contrato.
5.- Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
6.- Caso fortuito o fuerza mayor, es decir, una situación ajena a las partes, que no es
posible de prevenir y que hace imposible realizar el trabajo convenido, como un
terremoto, un incendio o una inundación que destruyen el local de la empresa.

Causales del artículo 160:

1.- Alguna de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente

comprobadas, que a continuación se señalan:
a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones;
b) Conductas de acoso sexual;
c) Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de
cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa;
d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador, y
e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se
desempeña.
f) Conductas de acoso laboral.

SANTO TOMÁS
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2.- Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que
hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.

3.- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos
días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual período de
tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que
tuviere a su cargo una actividad, faena o máquina cuyo abandono o paralización
signifique una perturbación grave en la marcha de la obra.

4.- Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal:
a) la salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y
durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo
represente, y
b) la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el
contrato.

5.- Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al

funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los
trabajadores, o a la salud de éstos.

6.- El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias,

herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías. 7.- Incumplimiento grave
de las obligaciones que impone el contrato.

Causales del artículo 161:

El empleador podrá poner término al contrato invocando como causal las
necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de
la racionalización o modernización de los mismos, bajas en la productividad,
cambios en las condiciones del mercado o de la economía, que hagan necesaria la
separación de uno o más trabajadores. En caso de trabajadores que tengan poder
para representar al empleador, tales como gerentes, subgerentes, agentes o
apoderados, siempre que, en todos estos casos, estén dotados, a lo menos, de
facultades generales de administración, y en el caso de trabajadoras de casa
particular, el contrato podrá, además, terminar por desahucio escrito del empleador.
Rige también esta norma tratándose de cargos o empleos de la exclusiva confianza
del empleador, cuyo carácter de tales emane de la naturaleza de los mismos.

Causal del artículo 163 bis:

La que se configura por haber sido sometido el empleador, mediante resolución
judicial, a un procedimiento concursal de liquidación de sus bienes. Su invocación
corresponde efectuarla al liquidador designado en dicho procedimiento. Esta causal
opera aún cuando se apruebe la continuación de las actividades económicas del
deudor, caso en el cual el liquidador deberá celebrar los nuevos contratos de trabajo
que estime necesarios para llevar adelante tal continuación.

SANTO TOMÁS