CARTILLA DIGITAL LEGISLACION

PROFESOR :
SANTIAGO VILLOTA ROMO
PRECENTADO POR:
DIANA CRISTINA CHAVES VALENCIA
ID 706531
 INTRODUCCIÓN
Contrato de trabajo es aquel por el cual una
persona natural se obliga a prestar un servicio
personal a otra persona, natural o jurídica,
bajo la continuada dependencia o
subordinación de la segunda y mediante
remuneración ; se conoce así como
legislación laboral el conjunto de leyes y
normas que tienen por objetivo regularizar
las actividades laborales, ya sea en lo que
respecta a los derechos del trabajador, como
también a sus obligaciones y lo mismo para el
empleador.
 AGUAS DEL ROBLE SAS ESP
Actividad de la Empresa: EMPRESA TRIPLE A (servicios públicos) -Aguas del Roble
S.A.S ESP

FORMA JURÍDICA: SOCIEDAD POR ACCIONES SIMPLIFICADA

SITUACIÓN DE LA EMPRESA: Activa

ICI:1700378505900000

NIT:9003985423

D-U-N-S:885241480

MATRÍCULA MERCANTIL:133648-26

RAZÓN SOCIAL: AGUAS DEL ROBLE SAS ESP

DIRECCIÓN ACTUAL: ARBOLEDA -NARIÑO

FORMA JURÍDICA: SOCIEDAD POR ACCIONES SIMPLIFICADA

FECHA DE CONSTITUCIÓN: 30/11/2010

FECHA DE INICIO DE ACTIVIDAD: 30/11/2010

 MISION
Aguas del Roble .A.S E.S.P es una sociedad por
acciones simplificada cuyo objeto es la prestación de
servicios públicos domiciliarios de acueducto,
alcantarillado y aseso de l zona urbana Municipal de
Arboleda. Cuenta con el personal idóneo, la
tecnología adecuada y esta comprometida con el
crecimiento personal de sus empleados y el
mejoramiento continuo de los procesos para una
prestación de servicios eficiente, continua y con un
sistema tarifario justo, que contribuye al desarrollo
de la comunidad de arboleda.
VISION
Aguas del Roble S.A.S E.S.P será una empresa
líder en la prestación de servicios públicos de
acueducto, alcantarillado y aseo, que se
consolida como una empresa ejemplo regional
dentro de los principios de eficiencia, eficacia,
trasparencia, calidad y responsabilidad, que
permite obtener una optima gestión operativa,
administrativa y financiera con el objetivo de
mejorar continuamente el servicio y la calidad
de vida de la comunidad.
Las raíces de la ley sobre las sociedades por
acciones simplificadas se hunden en el derecho
societario local. Su principal fuente de inspiración
se encuentra en la regulación de la empresa
unipersonal de responsabilidad limitada, prevista
en la Ley 222 de 1995. No obstante, a pesar de este
arquetipo empresarial, se ha construido un nuevo
modelo societario en el que, además, se incorporan
las más modernas corrientes del derecho, Se trata,
por tanto, de un significativo avance respecto de las
reglas que le anteceden, no solo por la inclusión de
múltiples modalidades que se imponen en el
mundo actual, sino por la supresión de
innumerables prohibiciones legales que han
dificultado la inversión y han desmotivado a los
empresarios en las últimas décadas.
 Servicios
• ACUEDUCTO: Es el servicio de distribución de agua para el consumo
humano, incluida su conexión y medición. Sus actividades
complementarias son la captación, el procesamiento y tratamiento,
conducción y transporte de agua. La empresa cuenta con una cobertura
del 75% del total de habitantes del Municipio de Arboleda. Buscando a
futuro tener una cobertura del 100% en este servicio.
• ALCANTARILLADO: Es la red generalmente de tuberías, a través de la cual
se deben evacuar en forma rápida y segura las aguas residuales,
principalmente en la cabecera Municipal, dirigida hacia una planta de
tratamiento y finalmente a un sitio de vertido donde no causen daños ni
molestias.
• ASEO: Es el servicio de recolección municipal de residuos, principalmente
sólidos y las actividades complementarias de transporte, tratamiento,
aprovechamiento y disposición final de tales residuos. La cobertura de
este servicio por parte de la empresa es del 90% del total de los habitantes
del Municipio de Arboleda.
Además de esto, contamos con el servicio de reciclaje, donde se hace
acompañamiento continuo a cada una de las personas que desean ser parte
de este proceso, en cuanto a recolección, medición y transporte de estos
residuos.
•Diana Cristina Chaves Valencia
•ID 706531
• ADMINISTRACION EN SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
 Contrato de trabajo

En Colombia está regulado por el código sustantivo del trabajo o

código laboral, en sus artículos 22 a 75, donde se regulan las
diferentes modalidades de contratación laboral, su duración,
terminación e indemnización en caso que el despido sea
injustificado.
Formas de contrato de
trabajo

Contrato de Contrato de
trabajo verbal trabajo escrito
La forma por la cual se me fue contratada en la
empresa AGUAS DEL ROBLE S.A.S E.S.P.- Contrato
a termino fijo, este es un contrato laboral con limite
temporal especificado de manera clara en ese mismo
contrato, este puede ser prorrogado indefinidamente,
salvo en casos en los cuales el plazo es anteriormente
pactado y sea inferior a un año (art.46 del código
sustantivo del trabajo y art. 28 de la ley 789 de 2002).

En caso de terminación unilateral del contrato sin justa

causa , el empleador deberá pagar al trabajador una
indemnización, en los términos establecidos en el
articulo 28 de la ley 789 de 2002 .
• Cargo a desempeñar: auxiliar administrativa.
• Modalidad inferior a un año: este tipo de contrato únicamente puede
prorrogarse hasta por tres (3) veces, estos pueden llegar a ser por
periodos iguales o inferiores, de los cuales el termino de renovación
no podrá ser inferior a un (1) año.
• Duración del contrato: 6 meses.
• Salario: $980.657
• Terminación: El contrato de trabajo de duración definida termina
cuando el plazo pactado en él expire, cuando las dos partes
voluntariamente acuerden la terminación, o cuando una de a las partes
decida terminarlo con o sin justa causa.
• Contrato escrito: esta regulado por
el articulo 39 del código
sustantivo de trabajo y todo lo
acordado en dicho documento esta
amparado por la ley, debe contener
la firma del trabajador y del
empleador, no requiere formalidad
alguna para su validez, por lo que
constituirá prueba para alguna de
las partes.
 CUADRO COMPARATIVO
EMPLEADOS DEL SECTRO PUBLICO EMPLEADOS SECTOR PRIBADO
• Empleados de nomina. • Contratos a termino indefinido.
Estabilidad • Concurso de asenso. • Carrera de asenso .
laboral • Sindicatos laborales . • Sindicatos laborales .
• Determinada por jefes o administradores • Determinado por el mismo trabajador (puede
(cambios políticos). terminar el mismo con el contrato o puede
trabajar indefinidamente).

• Los horarios pueden variar según el tipo de • Horarios variables de acuerdo a la política de
Jornada de cargo o función publica. cada empresa.
trabajo • Determinados de acuerdo al tipo de • Determinación de acuerdo a cada tipo de
contratación. contratación .

• En algunos casos es el mismo empleado • Por lo general el empleador corre con el

Factor quien corre con los gastos factor factor prestacional.
prestacional prestacional. • Prestaciones legales y extra legales como:
• Prestaciones legales y extra legales como: Vacaciones, prima de navidad, prima extra
Vacaciones, prima de navidad, cesantías, legal, cesantías, bonificación por servicios
bonificación por servicios prestados ,prima prestados ,prima de servicios.
de servicios.
Conclusión

Podemos evidenciar que la empresa

AGUAS DEL ROBLE S.A.S E.S.P se
encuentra bien constituida y que a demás
se rige bajo las normativas sujetadas al
código sustantivo del trabajador,
garantizando así la justicia que debe
existir entre empleado y empleador.
Para mi como estudiante de
Administración en Seguridad y Salud en
el Trabajador es fundamental conocerlas y
aplicarlas, ya que mi carrera es basada en
proteger y brindar seguridad al trabajador.
 REFERENCIAS
BIBLIOGRÁFICAS
• código sustantivó de trabajo fuente
https://www.alcaldiabogota.gov.co/s
isjur/normas/Norma1.jsp?i=33104
• Imágenes
Fuente
https://www.google.com/search?q=ad
ministrador+en+seguridad+y+salud+
• Neves.(2009)fuente
https://ebookcentral.proquest.com/l
ib/bibliouniminutosp/reader.action?
docID=3214747