CONTRATO DE TRABAJO que celebran, por una parte, ALFA GESTION Y RECUPERACION

ESPECIALIZADA DE MEXICO, S DE LR DE CV con el sr. SERGIO LOPEZ FLORES como

representante legal y por la otra el señor (a) SILVA MANCILLAS EDGAR MOISES como
trabajador; a quienes, por razones de brevedad, en el curso de este contrato se les
denominará la “EMPRESA” y el “EMPLEADO” respectivamente, y por el cual se sujetan a las
siguientes declaraciones y cláusulas:

DECLARACIONES
I. Declara el EMPRESA, a través de su representante y bajo protesta de decir verdad:

a) Que es una sociedad mercantil debidamente constituida conforme a las leyes de los
Estados Unidos Mexicanos.
b) Que tiene su domicilio en Calle VARSOVIA EXT. 53 INT. S/N COL. JUAREZ,
CUAUHTEMOC, CIUDAD DE MEXICO, C.P. 06600
Que se dedica a la CONSULTORIA EN ADMINISTRACION
c) Que su representante cuenta con la capacidad suficiente para celebrar el presente
contrato.
d) Que requiere de los servicios subordinados del EMPLEADO para que desempeñe las
actividades que en forma enunciativa y no limitativa se establecen en el presente
contrato.

II. Declara el EMPLEADO, bajo protesta de decir verdad:

a) Que su nombre es SILVA MANCILLAS EDGAR MOISES, que es de nacionalidad

MEXICANA, sexo MASCULINO, con R.F.C. SIME950604T56 y CURP
SIME950604HDFLND04.

b) Que tiene su domicilio CALLE CONGRESO DE APTZINGAN MZ-3 LT.21, COL UNIDAD
HABITACIONAL JOSE MA MORELOS Y PAVON, IZTAPALAPA, CDMX, C.P 09230. Que
cuenta con la capacidad, estudios, experiencia y especialización suficiente para
prestar sus servicios personales subordinados para el EMPRESA, respecto del puesto
para el cual se contrata.

III. Declaran ambas partes:

a) Que es su deseo celebrar el presente contrato.

b) Que el EMPLEADO se obliga a prestar servicios para el EMPRESA con la categoría de
EJECUTIVO DE COBRANZA

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 CLÁUSULAS
PRIMERA.- El EMPLEADO se obliga, en el desempeño de sus servicios, a cumplir todas y cada
una de las obligaciones, las cuales se mencionan a continuación, de manera enunciativa
más no de manera limitativa y que consisten en: Todas las inherentes a la categoría de
EJECUTIVO DE COBRANZA

SEGUNDA.- Obligaciones. El EMPLEADO se obliga a prestar sus servicios personales a la

EMPRESA, de éste o en el lugar que para tal efecto designe, de acuerdo con las órdenes que
en tal sentido reciba por conducto de los representantes de la EMPRESA. La ocupación
principal del EMPLEADO será desempeñar las funciones inherentes al cargo de EJECUTIVO
DE COBRANZA, quedando bien entendido que esta enumeración de labores se hace de forma
enunciativa y no limitativa, toda vez que el EMPLEADO, tiene la obligación también de
atender cualquier otro trabajo anexo o conexo a su obligación principal, o cualquier otra
actividad, siempre y cuando se le respete su salario, aun cuando eventualmente haya de ser
desempeñado fuera del lugar ordinario de trabajo. El EMPLEADO, acatará en todos sus actos
las órdenes que sus superiores le giren, las disposiciones del Reglamento Interior de Trabajo
de la EMPRESA y las demás disposiciones que ésta le dicte.

TERCERA. - Jornada de Trabajo. La Jornada laboral del EMPLEADO será matutina con sus
respectivas horas a la semana, distribuidas de conformidad a cualquiera de los horarios de
trabajo que tiene establecidos en la EMPRESA. Y tendrá un día de descanso a la semana
rolado.

CUARTA. - Salario. La EMPRESA cubrirá al EMPLEADO por todos los servicios que le
proporcionará de conformidad con este contrato, un salario quincenal nominal de $2,565.78
(DOS MIL QUINIENTOS SESENTA Y CINCO PESOS 78/100 MN) el que se le pagará los días
quince y treinta de cada mes en el lugar donde el EMPLEADO preste sus servicios es decir,
por períodos anticipados, en cuyo pago queda incluido el pago de los días de descanso
semanal, entre estos el séptimo día y los de descanso obligatorio que establece la Ley
Federal del Trabajo.

QUINTA.- Prestaciones. Las partes convienen en que las prestaciones son las siguientes:

AGUINALDO anual de quince días, o su parte proporcional si el EMPLEADO no presta servicios

en el año completo.

DIAS DE DESCANSO OBLIGATORIOS.- Serán días de descanso obligatorios los que señala el
artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo.

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SEXTA.- Días de descanso semanal.- El EMPLEADO gozará semanalmente de UN día de
descanso con goce de salario, el cual se conviene por ambas partes que será un día entre
semana o el domingo de cada semana, en la inteligencia de que el salario de estos queda
incluido en la suma señalada en la cláusula que antecede, por tratarse de retribución
mensual.

SÉPTIMA.- Vacaciones.- El EMPLEADO gozará exclusivamente de las vacaciones y de la prima

vacacional que le correspondan con base en los artículos 76 y 80 de la Ley Federal del
Trabajo, de acuerdo con su antigüedad en la EMPRESA.

OCTAVA.- Tiempo extraordinario.- Queda prohibido al EMPLEADO trabajar tiempo

extraordinario si no es con consentimiento previo y orden por escrito dada por la EMPRESA.
Cuando por cualquier circunstancia deba trabajar el EMPLEADO mayor tiempo que el
señalado como jornada ordinaria, recabará previamente de la EMPRESA la orden a que se
refiere esta cláusula, sin cuyo requisito no le será abonada cantidad alguna por el tiempo
que trabaje con exceso de la jornada legal.

NOVENA.- Recibo de salarios.- El EMPLEADO se obliga a otorgar los días de pago de salarios,
un recibo a favor de la EMPRESA por la totalidad de los salarios devengados hasta esa fecha.

DÉCIMA.- El EMPLEADO se obliga a guardar en secreto y mantener estrictamente con

carácter de confidencialidad toda la información (ya sea operativa, regulatoria o de cualquier
naturaleza) y en general cualquier mecanismo relacionado con la información y tecnología
relacionada con la EMPRESA, a las que el EMPLEADO, con motivo de la prestación de los
servicios con la EMPRESA, tenga acceso o le sea proporcionada por los mismos, ya sea antes
o después de la fecha de celebración del presente contrato.

DÉCIMA PRIMERA.- Confidencialidad.- En atención a las actividades que realiza la EMPRESA

y dada la necesidad de mantener absoluta confidencialidad en cualquier actividad necesaria
para la consecución de su objeto social, el EMPLEADO se obliga a guardar escrupulosamente
los secretos técnicos, a cuya elaboración concurra directa o indirectamente o de los cuales
tenga conocimiento por razones de trabajo, así como de los asuntos administrativos, cuya
divulgación pueda causar perjuicio a la EMPRESA, en la inteligencia de que el incumplimiento
específico de esta obligación, lo hará acreedor a la rescisión de su Contrato de Trabajo de
conformidad con lo dispuesto en el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo y a las penas
que impone el Código Penal para el Distrito Federal, en sus artículos 210 y 211 o sus
correlativos en los diversos códigos penales de las entidades federativas.

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El EMPLEADO, no obstante la terminación de su relación contractual de trabajo con la
EMPRESA, queda obligado a no divulgar ni a servirse personalmente de la información
confidencial o secretos de la EMPRESA, clientes, competidores o de terceros que la misma
no tenga derecho a usar y no proporcionará a terceros, directa o indirectamente, información
verbal o escrita sobre los mismos, incluyendo los métodos, sistemas y actividades de
cualquier clase que la EMPRESA o terceros relacionados con la misma observen. También
devolverá los proyectos, estudios, publicaciones, manuales, dibujos, diseños, libros,
cuadernos y material de la EMPRESA que contenga información de éste o de sus clientes.

Asimismo, el EMPLEADO en este acto reconoce y acepta expresamente que durante la

vigencia del presente contrato como al concluir el mismo, salvo autorización previa y por
escrito de la EMPRESA, se abstendrá de emplear por cuenta propia o como miembro,
empleado, consultor, asesor, representante y/o apoderado de otra persona física o moral,
independientemente de su estructura, la información confidencial de la EMPRESA o de
terceros que haya adquirido u obtenido durante la prestación de sus servicios para con la
EMPRESA, por lo que no podrá contribuir con dicha información confidencial en labores
relacionadas con cualquier actividad que tenga conexión con las desempeñadas para la
EMPRESA.

El EMPLEADO acepta en este acto, que, en caso de no cumplir con lo estipulado en esta
cláusula, a que independientemente de que incurra en causales de rescisión justificada de
su relación contractual de trabajo, quedará sujeto a la responsabilidad laboral, civil,
mercantil y penal, que pudieren corresponderle, por los daños causados a la EMPRESA y
cliente.

DÉCIMA SEGUNDA.- Conforme a lo dispuesto por la Fracción X del artículo 134 de la Ley
Federal del Trabajo, el EMPLEADO se someterá a los exámenes médicos que ordene el
EMPRESA, en la inteligencia de que el facultativo que los practique será designado y
retribuido por la EMPRESA.

DÉCIMA TERCERA.- Antigüedad.- Para todos los efectos de este contrato se le reconoce al
EMPLEADO su antigüedad como trabajador de la EMPRESA desde el día 13 DE OCTUBRE DE
2022 y que este contrato será por tiempo Indefinido.

DÉCIMA CUARTA.- Renuncia voluntaria.- El EMPLEADO manifiesta su conformidad en que en

el momento en que por cualquier causa decida dar por terminada en forma voluntaria su
relación de trabajo con la EMPRESA, dará el aviso respectivo a esta última con una
anticipación de al menos 30 (días) naturales anteriores a la fecha en que surtirá sus efectos
dicha renuncia, con el objeto de hacer entrega correcta del puesto asignado y dar la
oportunidad a la EMPRESA de preparar toda la información y documentación (incluyendo
cálculo del finiquito) necesaria para formalizar correctamente dicha terminación voluntaria.

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DÉCIMA QUINTA.- Con fundamento en lo dispuesto por el artículo 25 Fracción X de la Ley
Federal del Trabajo el EMPLEADO designa como beneficiarios para el caso de los supuestos
establecidos por el artículo 501 del mismo ordenamiento jurídico a
______________________________________ quien es _______________ del empleado (a)

DÉCIMA SEXTA.- Ley aplicable.- Ambas partes convienen en que todo lo no previsto en el
presente contrato se regirá por las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo y en que para
todo lo que se refiera a la interpretación, ejecución y cumplimiento del mismo, se someterán
expresamente a la jurisdicción y competencia de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de
la Ciudad de México.

Para los efectos del artículo 25 de la Ley Federal del Trabajo, el domicilio señalado por el
EMPLEADO será para oír y recibir toda clase de notificaciones, en los términos de la Ley
Federal del Trabajo del presente contrato y las relaciones que de él deriven, obligándose a
proporcionar los datos en caso de cambio de domicilio y, si no lo hiciere, acepta que serán
válidas las notificaciones que se practiquen en el domicilio señalado en este contrato.

Leído el presente contrato e impuestas las partes de su contenido y fuerza legal, lo firman
en el estado de México, el día 13 DE OCTUBRE DE 2022

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