UNIDAD 1

LA CONTRATACIÓN LABORAL
1.El contrato de trabajo

2.La regulación del contrato de trabajo

3.Los sujetos del contrato de trabajo

4.Elementos y forma del contrato de trabajo

5.El contenido del contrato de trabajo

6.Gestión de la contratación laboral

 1. EL CONTRATO DE TRABAJO
Regulado en el Texto Refundido
CONTRATO DE TRABAJO
de la Ley del ET de 2015

ACUERDO

VOLUNTARIO

ENTRE

EMPRESARIO TRABAJADOR

Paga una retribución por Presta sus

los servicios prestados servicios
 LA RELACIÓN LABORAL - Personal de alta dirección.
Se regulan - Servicio del hogar familiar.
RELACIONES Art. 2 ET por su propia - Presos en instituciones penitenciarias.
LABORALES normativa de - Deportistas profesionales.
ESPECIALES - Artistas en espectáculos públicos.
carácter
laboral - Representantes de comercio que intervengan en operaciones
mercantiles sin asumir el riesgo de la operación.
Cumplen los requisitos - Personas discapacitadas en centros especiales de empleo.
- Médicos residentes (MIR)
- Abogados que prestan servicios en despachos individuales o
colectivos
• Personal - Otros que establezca la ley
• Voluntaria
Requisitos Cumplen requisitos Art. 1.1 ET
RELACIONES • Retribuida RELACIONES Se regulan por el
LABORALES • Dependiente LABORALES Derecho Laboral
• Por cuenta
ajena - Prestaciones personales obligatorias. (falta voluntariedad)
No cumplen los requisitos - Consejeros de sociedades. (falta de dependencia)
- Trabajos benévolos, amistosos y de buena vecindad.
No cumplen alguno - Trabajos familiares (cónyuje, hasta 2º)(salvo demu. cond. asalari.)
RELACIONES Art. 1.3 ET de los requisitos, o - Representantes de comercio que intervienen en operaciones
NO LABORALES se regulan por su mercantiles asumiendo el riesgo de estas. (falta ajeneidad)
O RELACIONES - Funcionarios públicos. (por ley Est. Básico del Empleado Pco.
propia normativa.
EXCLUIDAS - Trabajos por cuenta propia. (autónomo o freelance)
PONTE A PRUEBA 1. Identificar una relación laboral (pag.7)

Marta trabaja como conductora de autobuses. Su horario lo establece la empresa

mensualmente y percibe una retribución mensual de 1 500 €. ¿Sabrías indicar si, en
este caso, se dan los requisitos necesarios para hablar de relación laboral?

Artículo 1. Ámbito de aplicación.

1. La presente Ley será de aplicación a los trabajadores que voluntariamente presten
sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y
dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario.

Existe voluntariedad, retribución, el trabajo lo realiza por cuenta ajena, y bajo la

dirección y organización de otra persona.
Se dan todas las condiciones para que exista relación laboral.
Pagina 9

1. Ante un incendio provocado en unos pinares del Alto Tajo, la autoridad gubernativa
hace un llamamiento a los vecinos en edades comprendidas entre 18 y 60 años para que
colaboren con Protección Civil. Indica qué tipo de relación se establece por los servicios
prestados por estas personas.

Solución:

Actividad excluida porque le falta la retribución y la voluntariedad. Nos encontramos ante

una prestación personal obligatoria.
Página 23. Ejercicios 1, 2 y 3
1. Indica si se dan los requisitos necesarios para hablar de relación laboral en los
supuestos siguientes:
a) Ana trabaja como comercial de una marca de cosméticos. No tiene salario fijo sino que
depende de los productos vendidos. No tiene horario fijo y se organiza ella su trabajo

b) Sergio, técnico superior en radioterapia, fue contratado en el servicio de diagnóstico por

imagen de un hospital. Está trabajando desde hace cinco meses y el periodo de prueba es
de seis meses. El horario es de 8 a 15 h. Por el trabajo prestado percibirá 1.000 €
mensuales.
Solución
a) No se dan todas las características necesarias para que exista relación laboral. En su caso
faltan tanto la retribución como la dependencia, y la ajenidad.

b) Se dan todas las características necesarias para que exista relación laboral.
2. ¿Qué características le faltan a las actividades relacionadas a continuación para que no
se consideren reguladas por el Derecho del Trabajo?
a) Trabajador autónomo.
b) Alumna de un ciclo formativo de grado superior que realiza la Formación en Centros
de Trabajo (FCT) en una clínica privada.
c) Voluntaria de una ONG.
d) Miembro de una mesa electoral.
e) Ayuda prestada a un vecino.

Solución:

a) Falta la dependencia y la ajenidad.

b) Falta la retribución y la voluntariedad.
c) Falta la retribución.
d) Falta la voluntariedad.
e) Falta la ajenidad y la retribución.
3. Manuel está cursando un ciclo formativo de grado superior. Desde el principio de
curso acude a un laboratorio de prótesis dentales, propiedad de un amigo de su
familia, para aprender y practicar la profesión. Manuel realiza los trabajos menos
complicados bajo la supervisión del jefe del taller y realiza una media de tres horas por
las tardes. Le pagan el abono del transporte y recibe una compensación económica de
100 € al mes. Señala si se trata de una relación laboral y explica por qué.

Solución:

No, ya que se trata de un trabajo amistoso. No existe retribución ya que no se puede

considerar como tal una compensación de gastos.
 2. La regulación del contrato de trabajo

La relación laboral que nace del contrato de trabajo está sujeta a un sistema de normas y
principios jurídicos, también llamados “fuentes”, que constituyen el derecho del trabajo.

Fuentes
las instituciones u organismos que tienen poder o capacidad para crear normas (fuentes materiales)

los tipos de normas que crean dichos organismos (fuentes formales)

Fuentes

Fuentes internas Fuentes externas

Fuentes materiales UE

Fuentes formales OIT

Fuentes internas Fuentes materiales
• Fuentes materiales
• Fuentes formales
¿Quién crea las normas laborales?
 Fuentes formales

Las disposiciones legales y reglamentarias del Estado (P. legislativo, P. ejecutivo y otros órganos admivos)
• Leyes en sentido estricto (P.L.> CG (CD,S))
 Constitución española
 Leyes orgánicas
 Leyes ordinarias
• Normas con rango de ley (P.E.) Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el
que se aprueba el texto refundido de la Ley del ET.
 Reales decretos legislativos Es la norma principal en materia laboral que regula los
 Reales decretos leyes derechos y deberes de los trabajadores.
• Reglamentos (P.E. y OA)

Convenios colectivos

Contrato de trabajo

Costumbres laborales
 Un convenio es un acuerdo escrito y negociado entre los representantes de los
El convenio
trabajadores y los empresarios en el que se regula las condiciones de trabajo
colectivo
de los trabajadores incluidos en su ámbito de aplicación.
• Primero se aplicará el convenio colectivo de empresa.

• Si no existe, se aplicará el convenio colectivo sectorial de ámbito provincial.

• Si este no existe, se aplicará el convenio colectivo de su actividad de ámbito autonómico.

• Si este tampoco existe, se aplicará el convenio colectivo de ámbito nacional.

Ámbito de aplicación del convenio colectivo Contenido de un convenio colectivo

Ámbito geográfico: donde se aplica
Ámbito funcional: actividades empresariales a las que
se aplica.
Ámbito temporal: periodo en el que se aplica.
Ámbito personal: empresas y trabajadores a los que se
aplica.
Ámbito del convenio: define a quien se aplica.
Materias económicas: las tablas salariales.
Materias laborales: modalidades de contratación y su
duración, la jornada de trabajo y el descanso, el
periodo de prueba, la clasificación profesional…
Materias sociales: favoreciendo la igualdad de trato
entre hombres y mujeres.
 Acuerdo establecido de forma voluntaria entre empresario y trabajador,
El contrato mediante el cual el trabajador se compromete a realizar un determinado
de trabajo trabajo, bajo la dirección y el ámbito de organización del empresario, a
cambio de una remuneración o salario.

Se trata de acciones o actuaciones que se repiten a lo largo del tiempo

Costumbres (costumbre) por parte de empresarios y trabajadores de una localidad
laborales (carácter local) pertenecientes a un determinado sector, profesión u
oficio (carácter profesional).
Fuentes de ámbito internacional
España es miembro de dos organismos internacionales que
desarrollan una gran cantidad de normas laborales como
son:
• la Organización internacional del Trabajo (OIT) y
• la Unión Europea (UE).
LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
DERECHO COMUNITARIO
D
E

FUENTES INTERNAS CONSTITUCIÓN M

(NACIONALES) A
Y
TRATADOS Y CONVENIOS O
INTERNACIONALES R
LEY ORGÁNICA, LEY ORDINARIA, REAL A
DECRETO-LEY, REAL DECRETO
FUENTES DEL DERECHO LEGISLATIVO. M
DEL TRABAJO E
N
REGLAMENTOS
O
R
CONVENIO COLECTIVO R
FUENTES A
INTERNACIONALES N
CONTRATO DE TRABAJO G
O
USOS Y COSTUMBRES LOCALES Y
PROFESIONALES
Principio de Aplicación de las normas laborales
jerarquía: las ¿En que consiste? La norma de mayor rango establece el contenido
normas de Principio de mínimo que debe ser respetado por las de rango inferior. Los contratos
rango inferior norma mínima individuales tampoco pueden establecer condiciones menos favorables
no pueden que los convenios.
contradecir las
de rango Principio de ¿En que consiste? Cuando existan 2 o más normas, cualquiera que sea
superior. norma más su rango, aplicables a un caso concreto, se aplicará la que sea más
favorable favorable para el trabajador.
Principios
específicos Principio de
propios del ¿En que consiste? Los trabajadores no pueden renunciar a los derechos que
irrenunciabilidad
derecho del las normas les reconocen.
de derechos
trabajo
Principio de ¿En que consiste? Ante la aparición de una nueva norma laboral que fije
condición mas condiciones peores que las contenidas en los contratos, se mantendrán
beneficiosa las condiciones más beneficiosas.

Principio in
¿En que consiste? Cuando una norma admite diferentes interpretaciones
dubio pro
operario se debe de aplicar la más positiva para el trabajador.
 Pag. 23
5. En una empresa, se está negociando el convenio colectivo y se está hablando de
realizar 42 horas a la semana en cómputo anual a cambio de un incremento de salario
del 5%, cuando la jornada máxima anual según el Estatuto de los Trabajadores es de 40
horas semanales. ¿Es posible que se pacte esta jornada en un convenio colectivo?

Solución:
No. Las normas de rango superior, como es el caso, el Estatuto de los Trabajadores,
establecen el contenido mínimo de las normas que la siguen que no pueden empeorar las
condiciones establecidas en estas, por lo tanto el convenio no puede empeorar lo
establecido en el Estatuto.
Pag. 23
6. Marcos trabaja en una empresa en la que no hay convenio colectivo propio, pero sí
existe convenio colectivo de ámbito estatal y de ámbito autonómico. ¿Cuál de los
dos convenios es el que debe aplicar la empresa?

Solución:
Primero se aplica el convenio de empresa, que en este caso no tiene, por lo tanto se
aplicará el provincial y si este no existe, se deberá aplicar en este caso el de ámbito
autonómico.
 Pag. 23

7. Rellena la siguiente tabla. Para ello investiga lo que dice el Estatuto de los Trabajadores y un
convenio colectivo aplicable en tu zona geográfica sobre las siguientes materias:

Materia Estatuto de los Trabajadores Convenio colectivo

Duración de las
vacaciones

Descanso
semanal

Retribución de
las horas
extraordinarias
Jornada de
trabajo
 Pag. 23
8. María ha sido contratada, mediante un contrato por circunstancias de la producción,
por incremento ocasional, como desarrolladora de aplicaciones informáticas, con
categoría de técnico superior, según el sistema de clasificación profesional establecido
en su convenio. La retribución es de 1400 € de salario mensual. El convenio de su
empresa establece una retribución de 1200 €. Indica si se ajusta a la legalidad la
regulación en materia salarial que se hace en el contrato.

Solución:
Sí, ya que de acuerdo con el principio de norma mínima las normas de rango inferior no
pueden establecer condiciones de trabajo peores que las de la norma de rango superior,
pero sí mejorarlas. En este caso el contrato podrá mejorar lo establecido en el convenio,
pero nunca empeorarlo.
 Mayores de edad
Emancipados legalmente
Como Mayores de 16 y menores de18 Con autorización de padres o
trabajador tutores
Menores de 16 Que vivan de forma
independiente de padres o
Ciudadanos comunitarios que tutores
3. Los
cumplan requisitos de edad En espectáculos públicos
sujetos del
(autoridad laboral)
contrato de Ciudadanos extracomunitarios
trabajo
Persona física, jurídica (sociedades)

Como Mayores de 18 años

empresario Mayores de 16 años emancipados o
con mayoría de edad concedida por
juez
Contratación de familiares
• El Estatuto de los Trabajadores excluye como relación laboral los trabajos familiares, salvo que
se demuestre la condición de asalariados.

• La Ley General de la Seguridad Social establece que no tendrán la consideración de

trabajadores por cuenta ajena, salvo prueba en contrario, el cónyuge, los descendientes, los
ascendientes y demás parientes del empresario, por consanguinidad o afinidad hasta el
segundo grado inclusive y, en su caso, por adopción, ocupados en su centro o centros de
trabajo, cuando convivan en su hogar y estén a su cargo.

• El Estatuto del Trabajo Autónomo establece que los autónomos pueden contratar por cuenta
ajena a los hijos menores de 30 años, aunque convivan con ellos, pero quedan excluidos de la
cobertura por desempleo. También pueden contratar a mayores de 30 años con dificultad de
inserción laboral.
 Acuerdo, prestado libremente entre
CONSENTIMIENTO
el empresario y el trabajador

Sin engaño, ni intimidación,

Prestado sin vicios
violencia o fraude.
4.ELEMENTOS La prestación laboral por parte del
ESENCIALES trabajador.
DE UN OBJETO
CONTRATO DE
El pago del salario por parte del
TRABAJO
empresario.
Debe ser
Lícito

Determinado Posible

La finalidad del contrato: intercambio de

CAUSA
trabajo por salario.
 ESCRITA Todos los contratos
Forma del
contrato de
trabajo Contrato indefinido ordinario
VERBAL
Contrato eventual por circunstancias de
la producción a tiempo completo
inferior a 4 semanas

• Cualquiera de las partes puede exigir que el contrato se celebre por escrito, tanto
en el momento de celebrarse como durante el transcurso de la relación laboral.
 Pag. 11
3. La empresa INCLESA, S.L. es una pequeña empresa familiar. Además de Francisco, el
propietario, trabajan Noelia (su hija de 20 años), Luis (su hijo de 32 años) —ambos viven
en el domicilio familiar— y su sobrina Mamen. ¿Con quiénes de los mencionados se
puede concertar un contrato de trabajo?

Solución:
Se podrá contratar a Noelia. La Ley del Estatuto del Trabajador Autónomo permite
contratar al empresario a los hijos menores de 30 años, que convivan con él, e incluirlos
en el Régimen General de la Seguridad Social, excluyéndoles de la cobertura por
desempleo.
Por el contrario no se podrá contratar a Luis, al ser mayor de 30 años, y convivir en el
domicilio familiar. Deberá de darse de alta en el régimen especial de autónomos.
Con Mamen, la sobrina, no hay obstáculo para la contratación al ser familiar de tercer
grado.
 Pag. 11

4. Irene, de 16 años y de nacionalidad española, ha sido contratada como camarera de

piso en un hotel. También trabajan allí la recepcionista Laura, de nacionalidad
ecuatoriana, y el camarero Denis, de nacionalidad rumana. Indica los condicionantes
que se pueden dar en cuanto a contratación de las personas mencionadas.

Solución:
• Irene, al ser menor de edad, necesita la autorización de los padres o tutores legales y
además, se le prohíbe realizar horas extraordinarias, así como trabajos en jornada
nocturna.
• Laura de nacionalidad ecuatoriana precisa de autorización de residencia y de trabajo.
• Denis, al ser un trabajador comunitario, cuyo país de origen forma parte de la UE, se
le reconoce la libre circulación que consiste en residir y trabajar libremente en
cualquier territorio miembro de la UE.
 Ejemplo
Desde que empezó a trabajar en su empresa, Salma disfruta por contrato de 25
días laborales de vacaciones al año.
El mes pasado se aprobó el nuevo convenio colectivo que regula las
condiciones del trabajo en la empresa, y a pesar de ser bastante favorable para
los trabajadores en muchos aspectos, únicamente reconoce 24 días laborables
de vacaciones al año.
¿Cómo le afectará a Salma el nuevo convenio?
El nuevo convenio será de aplicación para ella. Sin embargo, en lo que se refiere
a las vacaciones, mantendrá sus derechos adquiridos en cuanto al número de
días de vacaciones, puesto que trata de una condición más beneficiosa que ha
sido individualmente negociada por la trabajadora.
Si, en el futuro, un nuevo convenio colectivo estableciese un periodo de
vacaciones mejor, por ejemplo, de 26 días laborables, pasaría a disfrutar de esos
26 días de vacaciones.
Principio de condición más beneficiosa
Un convenio colectivo prevé para aquellos trabajadores que cumplan
10 años en la empresa una gratificación extraordinaria consistente en
una única paga equivalente al 80% de la retribución mensual que
percibe el trabajador.
Si no se indica nada más, ¿Habrá que calcular esa paga sobre el salario
base o sobre el salario base más complementos?

En caso de duda y en aplicación del principio in dubio pro operario

habría que decantarse por la interpretación que sea más favorable para
los intereses del trabajador.
En este caso, por tanto, la gratificación se calculará sobre el salario
base más complementos.
¿Puede un trabajador firmar un contrato en el que se incluya una clausula
por la que renuncie a su derecho a la libre sindicación?

Rotundamente no. El derecho a la libre sindicación, reconocido por la

Constitución española es un derecho fundamental . Esa cláusula se
consideraría nula y se tendría por no puesta.
 Tipo de contrato Lugar de trabajo Retribución

Datos de las partes Jornada laboral Vacaciones

Contenido
mínimo del
Convenio colectivo
contrato de
trabajo

Duración del Cláusulas

Puesto de trabajo
contrato adicionales

Grupo profesional Periodo de prueba Lugar, fecha y

firma de las partes
 Toda la información revelada por la empresa u obtenida en
Confidencialidad
ella debe mantenerse en secreto y total confidencialidad.

El compromiso consiste en no realizar la misma actividad al finalizar la

No competencia relación laboral a cambio de una compensación económica. No será
superior a dos años para los técnicos ni a seis meses para el resto.

La persona trabajadora se obliga a trabajar con plena dedicación

No concurrencia,
para la empresa y a no hacerlo para otras compañías de
plena dedicación diferentes sectores.
La duración máxima es de dos años y se suscribe cuando la persona
trabajadora ha recibido una formación especializada a cargo de la
Permanencia empresa, para asegurarse ésta de que el dinero invertido en su
formación revierte en beneficio de la compañía.

La persona trabajadora se compromete a realizar las funciones propias

Polivalencia funcional de más de un grupo profesional, aunque quedará clasificada en aquel al
que corresponden las funciones que desempeñe durante más tiempo.
 Periodo de tiempo durante el cual tanto el empresario como el
Concepto
trabajador pueden comprobar si es conveniente o no la contratación.
Debe reflejarse de forma expresa en el contrato antes de que el
Forma
trabajador comience a prestar los servicios.
5.3 El periodo de prueba

Si no aparece en el contrato se supondrá

que no existe periodo de prueba

Se establece en los convenios colectivos y en su defecto será la

Duración
establecida en el ET

El trabajador tendrá los mismos derechos y obligaciones que

Durante el
Efectos

cualquier trabajador. Antigüedad.

periodo de
prueba Cualquiera de las partes puede extinguir el contrato sin alegar
causa o motivo alguno, sin necesidad de preaviso no derecho a
indemnización alguna. Empresa paga días trabajados.

No No puede establecerse periodo de prueba a trabajadores que hayan

renovable realizado las mismas funciones con anterioridad en la empresa.
 Técnico titulado: Grupo profesional
asociado a la posesión de un título
superior o medio.

Según se
Duración establezca en el
máxima convenio colectivo En empresas con 25
Técnicos titulados: 6 meses
del trabajadores o más: 2 meses
periodo A falta de
de prueba regulación en Resto de trabajadores
convenio colectivo En empresas con menos de 25
Contratos temporales de trabajadores: 3 meses
duración determinada no
superior a 6 meses: 1 mes

Contratos para la obtención No podrá superar un mes, salvo

de la práctica profesional convenio colectivo
 • Antes del inicio de la actividad laboral
Afiliación y alta
• A través del sistema RED

• En las oficinas de empleo

Comunicación del contrato y
• A través de Contrat@
su copia básica al SEPE
• Plazo: 10 días hábiles

Gestión de
• Entregar copia básica a la representación de
la
Información a la las personas trabajadoras en un plazo de 10
contratación días.
representación de las
personas trabajadoras • Notificar los contratos temporales que no
tienen que formalizarse por escrito.

Información a las personas • Informar a los trabajadores

trabajadoras • Plazo: 2 meses
https://sede.sepe.gob.es/cdatosctotr
ab/flows/consulta