TEMA 3

DERECHO DEL TRABAJO

EL DERECHO
Es el conjunto de NORMAS Y PRINCIPIOS que regulan la CONVIVENCIA HUMANA y que permiten
resolver los conflictos que plantean las relaciones sociales, en cada momento de la historia, de
forma civilizada.
Este conjunto de normas y principios se denomina: ORDENAMIENTO JURÍDICO y cuenta con
diferentes ramas (derecho civil, penal, del trabajo, etc.)

LOS PODERES DEL ESTADO

- LEGISLATIVO: CREA las leyes (Formado por Parlamento: Congreso y Senado).
- EJECUTIVO: EJECUTA las leyes y dicta reglamentos y normas con rango de ley (Gobierno).
- JUDICIAL: JUZGA el cumplimiento de las leyes y EJECUTA lo juzgado (Jueces y Tribunales).

La norma suprema es la Constitución Española y a ela se someten los

poderes del estado pero tras el ingreso de España en la Unión Europea la
Normativa Comunitaria Obligatoria está por encima de la constitución

EL DERECHO DEL TRABAJO

Es el conjunto de normas que regulan las relaciones individuales y colectivas entre:
el empresario
el trabajador
las de ambos con el Estado.

El Derecho del Trabajo tiene una NATURALEZA MIXTA (privada y pública):

Privada: Las relaciones en el ámbito laboral están reguladas por la voluntad de las partes
(empresario- trabajador), quienes pueden pactar las condiciones de su relación en el contrato de
trabajo.
Pública: Las relaciones en el ámbito laboral también están reguladas por normas de los poderes
públicos que establecen límites para evitar que esas condiciones pactadas sean abusivas para el
trabajador.
EVOLUTIVO: se adapta a la situación social y económica de cada
El Derecho del Trabajo momento.
tiene un CARÁCTER
POLITIZADO: Obedece a una opción política que se traduce
en una mayor o menor intervención del Estado, según el
gobierno de turno

ORIGEN Y EVOLUCIÓN
HOY la NORMA BÁSICA que regula los DERECHOS Y OBLIGACIONES de los trabajadores es el
ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES.
Los cambios durante la Revolución Industrial (s XVIII-XIX) hacen nacer el Derecho del Trabajo.
Desaparece la obligatoriedad de trabajar para el señor feudal y aparecen las fábricas y el éxodo a
las ciudades y con ello nuevos problemas.
o Trabajadores y empresarios firman “libremente” un contrato de arrendamiento de servicios
mediante el cual, en la práctica, los empresarios oprimen al trabajador y le imponen condiciones de
vida y trabajo denigrantes.
 o Debido a esto los trabajadores se unen y surge el Movimiento Obrero: El proletariado presiona
para reivindicar mejoras salariales y sociales.
o El Estado interviene para resolver el conflicto social y dicta normas para regular esta situación,
protegiendo al trabajador y limitando el poder del empresario.
o Así nace el contrato de trabajo como un contrato pactado libremente por el empresario y el
trabajador dentro de los límites fijados por las leyes..

ÁMBITOS DE APLICACIÓN DEL DERCHO DEL TRABAJO

Se aplica a los trabajadores que VOLUNTARIA y PERSONALMENTE prestan sus SERVICIOS
RETRIBUIDOS por CUENTA AJENA y dentro del ÁMBITO DE ORGANIZACIÓN y DIRECCIÓN de otra
PERSONA, FÍSICA o JURÍDICA, denominada EMPLEADOR O EMPRESARIO.
RELACIONES LABORALES
Son las que SE ESTABLECEN en el trabajo entre el TRABAJADOR Y EL
EMPRESARIO. Hay 3 tipos:
- RELACIONES LABORALES ORDINARIAS
- RELACIONES LABOLARES ESPECIALES
- RELACIONES NO LABORALES

RELACIONES LABORALES ORDINARIAS

Son las reguladas por el ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES y tienen las siguientes
CARACTERÍSTICAS:
PERSONAL: Es el propio trabajador el que tiene que realizar el trabajo y no otra persona en su
nombre.
VOLUNTARIA: La realización del trabajo no es forzada, sino prestada con libre consentimiento.
POR CUENTA AJENA: el empresario se queda con el fruto del trabajo y el trabajador, a cambio,
recibe un
salario fijo, con independencia de la marcha de la empresa.
RETRIBUIDA: A cambio del trabajo, se recibe un salario.
DEPENDIENTE: el trabajador debe aceptar las órdenes e instrucciones del empresario.
RELACIONES LABOLARES ESPECIALES
Son ESPECIALES ya que por sus CARACTERÍSTICAS PECULIARES necesitan NORMAS ESPECÍFICAS.
Son relaciones laborales especiales las siguientes:

PersonaldeAltaDirección(directivos) Artistas en espectáculos públicos

Presos en las cárceles o menores en Los representantes de comercio
instituciones de internamiento Discapacitados en Centros Especiales de Empleo
Empleados de Hogar Médicos residentes (MIR) y abogados en despachos
DeportistasProfesionale profesionales

RELACIONES NO LABORALES
NO SE LES APLICA EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES o por decisión política o porque no
cumplen alguna característica de las relaciones laborares ordinarias.

Funcionarios Públicos o personal estatutario (SE REGULAN POR LEYES ADMINISTRATIVAS).

Trabajos Obligatorios (por ejemplo, acudir a una mesa electoral). FALTA VOLUNTARIEDAD.
Trabajos de amistad o buena vecindad o benevolencia. FALTARETRIBUCIÓN.
Trabajos Familiares (con parientes hasta el 2o grado con los que además se conviva). FALTA AJENEIDAD.
Consejeros de sociedades cuando solo sean socios. SON AUTÓNOMOS.
 Agentes comerciales que van 100% a comisión y no tienen sueldo fijo. FALTA AJENEIDAD y
actúan como autónomos.
Trabajos por cuenta propia (autónomos). FALTA AJENEIDAD Y DEPENDENCIA. Se les aplica el
Estatuto del trabajador
autónomo.

LAS FUENTES DEL DERECHO Indican de dónde proviene la norma (su origen)

FUENTES INTERNAS (ÁMBITO NACIONAL) y FUENTES EXTERNAS (ÁMBITO INTERNACIONAL)

FORMALES (tipo de norma): A las relaciones

laborales se les pueden aplicar muchas normas
distintas. Para ordenarlas se utiliza el principio
de JERARQUÍA NORMATIVA, que las organiza
por rangos: LAS NORMAS DE RANGO
INFERIOR NO PUEDEN CONTRADECIR lo
dispuesto en una NORMA DE RANGO
SUPERIOR. Por ejemplo, una ley no puede
contradecir a la Constitución.
MATERIALES
- Normas comunitarias: La UE. Son normas de mínimos aplicables a los 28 estados miembros, que
posteriormente cada país tiene que desarrollar.

- La Constitución de 1978: LA SOCIEDAD. Norma española de mayor rango. En ella se reconocen

derechos laborales (derecho a la huelga, a la libertad sindical).

- Normas internacionales: Tratados internacionales (entre dos o más Estados) y Convenios de la (OIT).
Estos tratados pasan a formar parte de la normativa interna siempre que sean ratificados y publicados
oficialmente por España.

- LEYES: Ley orgánica y ley ordinaria: EL PARLAMENTO o CORTES GENERALES (Congreso y Senado).
Las leyes desarrollan los derechos recogidos en la Constitución.
- La ley orgánica exige mayoría absoluta (la 1⁄2 +1)
- La ley ordinaria solo necesita mayoría simple y regula el resto de materias que no están
reservadas a ley orgánica

- NORMAS CON RANGO DE LEY elaboradas por el GOBIERNO por autorización del Parlamento
- REGLAMENTOS que desarrollan las leyes y los elabora el GOBIERNO

- Convenios colectivos: LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS EMPRESARIOS.

Existen multitud de convenios: de sector (del metal, hostelería, sanidad, etc.) , de empresa, estatales,
autonómicos, provinciales, etc. Son acuerdos con fuerza de norma.
- Contrato de trabajo: EMPRESA Y TRABAJADOR. El contrato de trabajo debe respetar todas las
normas anteriores.

- Costumbre laboral: EMPRESA Y TRABAJADORES. Práctica repetida en el tiempo y que se convierte

en norma. Debe ser local, aplicable en el lugar, profesional, propia del sector y probada por quien la
alega. Además, solo se aplica si no hay ninguna norma escrita que se aplique a ese caso concreto.
Ejemplo: los camareros en Canarias deben ir afeitados.
 LOS PRINCIPIOS DE APLICACIÓN DE LAS NORMAS LABORALES
Sirven para APLICAR e INTERPRETAR las normas anteriores.

PRINCIPIO DE NORMA MÍNIMA: Los normas de rango superior establecen mínimos que deben
ser respetados por las normas de rango inferior.
PRINCIPIO DE NORMA MÁS FAVORABLE: Si hay 2 normas que regulan lo mismo de manera
diferente se aplicará la que favorezca más al trabajador.
PRINCIPIO IN DUBIO PRO OPERARIO: El juez, en caso de duda, debe interpretar las normas a
favor del trabajador.
PRINCIPIO DE CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA: Si un trabajador tiene ciertas condiciones beneficiosas
en su contrato (mejoras voluntarias) y posteriormente
son empeoradas por una norma o convenio podrá seguir
manteniendo dichas condiciones beneficiosas.
IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS: El trabajador no puede renunciar a los derechos que le reconocen
las normas laborales por su finalidad protectora.

LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR Y EL PODER DE DIRECCIÓN Y DISCIPLINARIO DE

LA EMPRESA
La relación laboral genera DERECHOS y OBLIGACIONES tanto para el empresario como para el
trabajador.
Los derechos del trabajador están recogidos en la Constitución y el Estatuto de los Trabajadores
Algunos de ellos son:

DERECHOS DEL EMPRESARIO

Dar instrucciones a los trabajadores LEGALES y que NO atenten contra su intimidad o integridad física.
VIGILAR y controlar las obligaciones del trabajador SANCIONANDO en caso de incumplimiento

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

- Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario, salvo que sean ILEGALES y supongan un daño a su
salud o afecten a la vida privada o a su dignidad
- Actuar de buena fe (trabjar con honestidad) y actuar con diligencia (rendimiento de trabajo normal).
- Contribuir a la mejora de la productividad.
- No realizar competencia desleal con la empresa trabajando a la vez para la competencia o de autónomo.
- Observar las medidas de seguridad e higiene en el trabajo.
OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO
- Facilitar a los trabajadores un lugar de reunión y suministrarles información.
- Encomendarles tareas y facilitarles los medios para realizarlas y proporcionar trabajo efectivo.
- Permitirles acudir a exámenes y cursos de formación y ascender en la empresa.
- Dar un trato igualitario.
- Respetar la dignidad de los trabajadores.
- Vigilar y proteger la salud frente a los riesgos derivados del trabajo.
- Proteger la intimidad del trabajador.
- Remunerar puntualmente.

LOS ÓRGANOS JUDICIALES LABORALES NACIONALES

Tienen la función de JUZGAR y HACER EJECUTAR lo juzgado, es decir, RESUELVEN CONFLICTOS que
se plantean entre distintos sujetos. En el ámbito Judicial Laboral nos encontramos con los siguientes
órganos judiciales:

El poder judicial: NO elabora normas pero si influye en su aplicación e interpretación.

En las SENTENCIAS o Resoluciones Judiciales tenemos 3 partes:
- HECHOS PROBADOS: lo que se ALEGA ante el órgano jurisdiccional y que ha sido probado
como cierto.
- FUNDAMENTOS DEL DERECHO: El JUEZ APLICA LA NORMA e INTERPRETA LOS TEXTOS
LEGALES.
- FALLO: La DECISIÓN JUDICIAL conforme a lo anterior.

LA ADMINISTRACIÓN LABORAL
Es el poder ejecutivo, encargado de VELAR por el CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA LABORAL Y
SANCIONAR SU INCUMPLIMIENTO.
Está formado por 2 niveles de organismos públicos:
- Nivel Estatal: MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL (propone y ejecuta la política del
Gobierno en materia laboral)
- Nivel Autonómico: CONSEJERÍAS DE TRABAJO (Consejería de Empleo, Turismo y Cultura, en Madrid).

Para poder ejercer estar competencias hay una serie de ÓRGANOS ESPECIALIZADOS:
 TEMA 4
EL CONTRATO DE TRABAJO
CONCEPTO DE CONTRATO DE TRABAJO
ACUERDO entre empresario y trabajador por el cual el trabajador se COMPROMETE A PRESTAR
DETERMINADOS SERVICIOS por CUENTA DEL EMPRESARIO y BAJO SU DIRECCIÓN A CAMBIO de
una RETRIBUCIÓN O SALARIO.
PARTES CONTRATANTES O SUJETOS DEL CONTRATO
Son el trabajador y el empresario.

TRABAJADOR: Persona que debe cumplir los siguientes REQUISITOS de EDAD y NACIONALIDAD.
Pueden ser contratados:

EDAD - Mayores de edad (a partir 18 años).

- >16< de 18 años LEGALMENTE EMANCIPADOS (por matrimonio, concesión padres o
autorización JudJudicial).
- >16< de 18 años con la AUTORIZACIÓN DE SUS PADRES O TUTORES y siempre que no sea
trabajo nocturno, peligroso o insalubre.
- <16 años NO pueden firmar contratos de trabajo EXCEPTO para ESPECTÁCULOS PÚBLICOS
(cine, tv, circo, etc.), siempre que cuenten con AUTORIZACIÓN ESCRITA DE LA
ADMINISTRACIÓN LABORAL y DE LOS PADRES O TUTORES LEGALES y no perjudique su salud
o formación profesional.

NACIONALIDAD - Los trabajadores extranjeros (NO nacionalidad española):

*Comunitarios (procedentes país UE): NO NECESITAN PERMISO DE TRABAJO para
ser contratados.
**Extracomunitarios (fuera UE): deben obtener PERMISO DE TRABAJO Y DE
RESIDENCIA y la empresa que desee contratarlos deberá obtener un permiso para
contratar trabajadores extracomunitarios.

EMPRESARIO: Persona física (empresario individual autónomo), jurídica (un ente sujeto a derechos y
obligaciones independientes de las de sus miembros.
Pueden contratar:
- El empresario o persona física> 18 años o menor (>16años) emancipado o no emancipado mediante
representante legal, y no incapacitado para contratar por sentencia judicial.
- El empresario o persona jurídica a través de sus representantes legales.
- Si es empresario extracomunitario (extranjero fuera UE) requiere permiso de la Administración
Laboral. Permiso de trabajo y de residencia + visado +TIE (Tarjeta de Identificación de Extranjero).

ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO

Son las condiciones mínimas que se requieren para que un contrato sea válido. En todo contrato hay 3
elementos esenciales:
- CONSENTIMIENTO: Manifestación de la libre VOLUNTAD DE LAS PARTES (trabajador-empresario),
dada sin error o engaño, intimidación, violencia o dolo.
- OBJETO: El TRABAJO CONTRATADO tiene que ser POSIBLE y LÍCITO (no contrario a las leyes).
- CAUSA: El MOTIVO real por el que se realiza el contrato debe ser prestar un servicio determinado
a cambio de una retribución.

*El contrato será nulo en todo caso por discriminación salarial por razón de sexo. El trabajador/a tiene
derecho a la retribución correspondiente al trabajo igual o de igual valor.
 FORMA DEL CONTRATO
Siempre que hay una relación laboral, existe un contrato.

- FORMA ESCRITA: Es obligatorio cuando la Ley lo establezca (la mayoría de los casos).
- FORMA VERBAL O DE PALABRA: Sólo pueden concertarse: o Contratos indefinidos ordinarios
o Contratos eventuales inferiores a 4
semanas a tiempo completo
Para proteger a los trabajadores, cuando es obligatorio el contrato por escrito y no existe hay una
PRESUNCIÓN de que el contrato verbal es INDEFINIDO Y A TIEMPO COMPLETO, salvo prueba contraria.

CONTENIDO DEL CONTRATO

El empresario contrae obligaciones con:
- El trabajador: cuando la relación laboral sea de duración superior a cuatro semanas, el
empresario deberá informar por escrito al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato.
También tiene que darle de alta en la Seguridad Social.
- Los representantes legales de los trabajadores: deberá entregar a los representantes legales de
los trabajadores, una COPIA BÁSICA de los contratos formalizados por escrito, teniendo para ello
un plazo de 10 días.
contendrá todos los datos del contrato a excepción del número del
DNI, domicilio, estado civil y cualquier otro dato que pueda afectar
a la identidad personal del trabajador.

- El Servicio Público de Empleo (SEPE): la empresa está obligada a COMUNICAR AL SEPE, en el

plazo de los 10 días siguientes a su concertación, el contenido de los contratos de trabajo,
deban o no formalizarse por escrito.

CONTENIDO MÍNIMO DE UN CONTRATO:

- Identificación de las partes - Jornada Laboral
- Lugar - Vacaciones anuales
- Duración - Plazo de preaviso para rescindir el contrato
- Grupo profesional del puesto a desempeñar - Convenio colectivo que regula el contrato
- Salario - Lugar y fecha en la que se realiza el contrato
Cláusulas voluntarias y firma de las partes

PERIODO DE PRUEBA
Es el TIEMPO comprueben SI EL CONTRATO firmado se AJUSTA A SUS INTERESES O NO.
Trabajador o empresario pueden dar por finalizado el contrato durante este periodo sin preaviso ni
motivo ni derecho a indemnización.
El empresario sí debe abonar al trabajador el salario por los días trabajados.
ES OPTATIVO: Pero si se establece un periodo de prueba, debe ser pactado en el contrato, antes de
empezar a trabajar.
Duración=convenio / si convenio no dice nada:
DURACIÓN DEL CONTRATO
Podemos clasificar los contratos en 2 grandes apartados:
-TIEMPO: indefinido o temporal.
-JORNADA DE TRABAJO: completa o parcial.

Se presumirá que es CONTRATO POR TIEMPO INDEFINIDO Y A TIEMPO COMPLETO, salvo que
se pruebe lo contrario, si se dan las siguientes circunstancias:
- Cuando fuese obligado realizarlo por escrito y se realizase de palabra.
- Cuando el trabajador no hubiese sido dado de alta en la seguridad social una vez que
transcurrido el período de prueba.
- Cuando se realice en fraude de ley.

Tipos de contrato

CONTRATOS FORMATIVOS
CONTRATO PARA LA FORMACIÓN
Y EL APREDIZAJE
que el trabajador pueda obtener la
OBJETIVO CUALIFICACIÓN PROFESIONAL
- >16 años y <25 años
- Trabajadores SIN TITULACIÓN
REQUISITOS - No haber trabajado antes en ese
puesto en la misma empresa más de 12
meses.
CONTRATO EN PRÁCTICAS
Facilitar la práctica profesional adecuada a
los estudios cursados por los trabajadores
Trabajadores CON TITULACIÓN sin que
transcurran 5 años desde la obtención
del títulode

FORMA Escrita
Escrita

De 1 a 3 años con posibilidad de 2

De 6 m a 2 años, con posibilidad de
prórrogas de 6 meses
DURACIÓN 2 prórrogas de un mínimo de 6 m
Finalizado el contrato no se podrá realizar
hasta completar el tiempo máximo.
otro para el mismo puesto ni empresa

Tiempo completo (40 horas semanales): Puede celebrarse a tiempo completo

JORNADA (en este caso NUNCA sueldo inferior al
1er año: 75% trabajo, 25% formación.
2y3er año: 85% trabajo, 15% formació SMI) y a tiempo parcial.

RTRIBUCION No inferior al 60% el 1er año y del 75%

Según convenio.No inferior al 75 u 85%
durante el 2o año del salario fijado por
del SMI
convenio
SEGURIDAD
SOCIAL Cubierto + paro Cubierto + paro
 Contratos temporales
Son contratos de DURACIÓN DETERMINADA ya que el trabajo es de naturaleza temporal

EVENTUAL POR
OBRA O SERVICIO
CIRCUNSTANCIAS DE LA INTERINIDAD
DETERMINADO
PRODUCCIÓN

Realizar OBRAS O SERVICIOS Realizar actividades propias de la Sustituir a trabajadores

OBJETIVO con AUTONOMÍA dentro de la
empresa SERÁN DISTINTOS A
SU ACTIVIDAD NORMAl
Limitada, indica contrato “hasta
DURACIÓN fin de obra”. Máxi 3 años alarga
hasta 12 meses + convenio. Si
supera plazo, contrato indefinido.
JORNADA Completa o parcial.
Escrito, con identificación de la
obra o servicio. Si dura más de
FORMA un año, avisar con 15 días
antelación.
INDEMNI- 12 DÍAS de salario por año
ZACIÓN trabajado o su parte proporcional.
Los convenios pueden mejorar esta
indemnización.
empresa cuando exista un exceso con derechos reserva
de pedidos,acumulación de de puesto
tareas…
Máximo de 6 MESES dentro de un Sustitución: Hasta
periodo de referencia de 12 meses. reincorpore trabajador.
Puede alargar hasta 12 meses en un Selección de vacante:
periodo de referencia de 18 meses. máx 3 meses.
la del trabajador
Tiempo completo o parcial.
sustituido
Escrito si la duración del Escrito, indica nombre
contrato es superior a 4 semanas o de sust y causa. No
cuando sea a tiempo parcial. utilizar para sustituir
vacaciones. ->contrato
de obra y serv.
Cuando finalice el contrato:
12 DÍAS de salario por año NO TIENE
trabajado o su parte INDEMNIZACIÓN POR
proporcional. EXTINCIÓN.

ADQUIRIRÁN LA CONDICIÓN DE TRABAJADORES FIJOS aquellos que hayan sido CONTRATADOS

para el mismo puesto o distinto con una cadena de contratos temporales, de forma continua o
discontinua, DURANTE 24 MESES EN UN PERIODO DE 30 MESES, sea con la misma empresa o
grupo de empresas o bien a través de ETT.
NO cuentan: contratos de interinidad, relevo, formativos, los de programas públicos de empleo-
formación y empresas de inserción.

CONTRATOS INDEFINIDOS
INDEFINIDO ORDINARIO
- Lo puede realizar cualquier empresa con cualquier tipo de trabajador, tanto a tiempo complet
o como a tiempo parcial.
- Tiene fecha de inicio pero NO de finalización.

INDEFINIDOS BONFICADOS
Por transformación de temporales en indefinidos
Por contratación de determinados colectivos (trabajadores discapacitados, parados de larga duración,
mujeres víctimas violencia de género, etc.)
las empresas reciben bonificaciones en el pago de sus cuotas a la seguridad social.
 CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL
Contrato a tiempo parcial común
Es el que tiene por objeto realizar una prestación en un NÚMERO DE HORAS al día, semana, al
mes o al año INFERIOR a las que realiza un trabajador comparable del convenio A TIEMPO
COMPLETO.
Duración: Puede ser indefinido o temporal.
Forma: Por escrito, indicando las horas de trabajo al día, a la semana, al mes o al año
contratadas
y su distribución.
- Se puede simultanear con el paro por la parte proporcional de jornada que no se trabaja.
- La jornada parcial se registra día a día y se suma mensualmente.
- NO se pueden hacer horas extraordinarias pero Sí HORAS COMPLEMENTARIAS.

HORAS COMPLEMENTARIAS:
- Pueden realizar HORAS COMPLEMENTARIAS PACTADAS por escrito en el contrato o después,
si la jornada anual no es inferior a 10 horas semanales
- Los indefinidos cuya jornada sea superior a 10 horas semanales, pueden realizar además
HORAS COMPLEMENTARIAS VOUNTARIAS ofrecidas por la empresa.
- El preaviso del día y la hora al trabajador será con una antelación mínima de 3 días,
- Se pagan como las horas ordinarias (normales) y cotizan a la seguridad social.
Contrato de relevo y contrato de jubilación parcial
Consiste encontratar aun trabajador(RELEVISTA) para darle relevo a otro (RELEVADO) que se va a
jubilar a tiempo parcial, para así completar la jornada que este deja de realizar.
Supone, por tanto, dos cambios:

Un CONTRATO DE JUBILACIÓN PARCIAL: trabajador a tiempo completo que puede acceder a

la pensión de jubilación pasa a contrato a tiempo parcial y a cobrar una jubilación a tiempo
parcial por la jornada reducida.
Para poder jubilarse debe cumplir los siguientes REQUISITOS:

- Antigüedad en la empresa de al menos 6 años.

- Tener 61 años y 33 años cotizados en 2013 o 63 años, si se tienen 36 años y 6
meses cotizados. o 65 años, si se tienen 33 años cotizados.

Un CONTRATO DE RELEVO: nuevo trabajador en la empresa con un contrato a tiempo parcial

por la jornada que reduce el trabajador que se jubila parcialmente, aunque también cabe la
posibilidad de contratarlo a jornada completa.
- DURACIÓN: hasta que el trabajador relevado se jubile totalmente o, si el contrato de relevo
fuese indefinido, tendrá que mantenerse al menos dos años después de que el relevado se
jubile totalmente..

Contrato fijo-discontinuo

Contrato que alterna periodos de trabajo y de no trabajo en una actividad que se repite de
forma cíclica a lo largo de los años, sin fecha cierta o exacta de vuelta al año siguiente. Ejemplo:
Trabajadores para la vendimia(depende de la cosecha), profesores de esquí en invierno(depende
de cuándo nieva). El trabajador se encuentra fijo en la empresa. En estos casos existe obligación
de llamamiento por el empresario cuando se reanuda la actividad y, si no fuese llamado, se
entiende que ha sido despedido.