UNIDAD 1

LA CONTRATACIÓN LABORAL EN LA
EMPRESA

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS 2º
 EL CONTRATO DE TRABAJO

ACUERDO ENTRE EMPRESARIO Y TRABAJADOR, EN VIRTUD DEL

CUAL ESTE ÚLTIMO SE OBLIGA A PRESTAR SUS SERVICIOS POR
CUENTA DEL EMPRESARIO Y BAJO SU DIRECCIÓN Y CONTROL,
PERCIBIENDO A CAMBIO UNA RETRIBUCIÓN

VOLUNTARIEDAD
AJENIDAD
SUBORDINACIÓN O DEPENDENCIA
REMUNERACIÓN

ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES (ET) ARTÍCULO 1.1.

CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO COMO NEGOCIO
JURÍDICO

 BILATERAL OBLIGACIONES PARA AMBAS PARTES

 ONEROSO CONTRAPRESTACIONES

 TÍPICO REGULACIÓN ESPECÍFICA

 SINALAGMÁTICO DERECHOS Y DEBERES

 RELACIÓN LABORAL

 EL CONTRATO DE TRABAJO ES LA FIGURA

CENTRAL DEL DERECHO DEL TRABAJO Y TIENE
COMO FINALIDAD LA CREACIÓN DE UNA
RELACIÓN LABORAL.
 RELACIONES DE TRABAJO ESPECIALES

 REGULACIÓN ESPECÍFICA. Aplicación del ET de

forma supletoria. Se apartan de la relación
laboral común en aspectos como la jornada,
salario, descanso, extinción del contrato…..

Ej.: artistas en espectáculos públicos

 RELACIONES LABORALES EXCLUIDAS

 Prestaciones de servicios excluidas del ámbito de

aplicación del Derecho del Trabajo:

• Bien porque no cumplen con las características

de la relación laboral.

• O bien por imperativo de la Ley.

Ej.: funcionarios públicos
 RELACIONES LABORALES ESPECIALES

*PERSONAL DE ALTA DIRECCIÓN.

*PENADOS EN LAS INSTITUCIONES PENITENCIARIAS.
*DEPORTISTAS PROFESIONALES 
*ARTISTAS EN ESPECTÁCULOS PÚBLICOS
*EMPLEADOS QUE INTERVIENEN EN OPERACIONES MERCANTILES
*TRABAJADORES PORTUARIOS (ESTIBADORES) QUE PRESTEN
SERVICIO A TRAVÉS DE SOCIEDADES ESTATALES O EN PUERTOS
GESTIONADOS POR LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS.
*SERVICIO DEL HOGAR
*TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD QUE PRESTEN SERVICIO EN
LOS CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO
 TRABAJOS EXLUIDOS DEL ORDENAMIENTO LABORAL

 FUNCIONARIOS PÚBLICOS

 CONSEJEROS O MIEMBROS DE ÓRGANOS DE ADMINISTRACIÓN.

 TRABAJOS REALIZADOS A TÍTULO DE AMISTAD.

 TRABAJOS FAMILIARES, SALVO QUE SE ACREDITE LA CONDICIÓN DE

ASALARIADO.

 ACTIVIDAD DE LAS PERSONAS QUE INTERVENGAN EN OPERACIONES

MERCANTILES POR CUENTA DE UNO O MÁS EMPRESARIOS, SIEMPRE
QUEQUEDEN PERSONALMENTE OBLIGADOS A RESPONDER DEL BUEN FIN
DE LA OPERACIÓN ASUMIENDO EL RIESGO DE LAS MISMAS.
 Casos prácticos en clase. Señala si se trata de una
relación laboral y explica por qué. Si es una relación laboral especial, busca
en su normativa específica alguna nota que la diferencie de la relación laboral
común.
 Laura, estudiante de Técnico
Superior en Administración y
Finanzas, acude desde hace 5 Ana acude todos los lunes,
meses a una gestoría, propiedad miércoles y viernes a realizar,
del padre de un amigo suyo,
durante 3 horas, labores de
para ir aprendiendo el oficio.
 Atiende a clientes, confecciona limpieza al domicilio particular
nóminas, etc., siempre bajo de Eva, en virtud de un acuerdo
supervisión de otros verbal. Eva le proporciona todos
trabajadores. los productos de limpieza. Ana
 Realiza una media de 12 horas no realiza su trabajo en
semanales, si bien con bastante exclusiva para Eva. Se le paga
flexibilidad, y recibe una 10 euros/hora.
compensación económica de 100
euros al mes
 LA REGULACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

 ARTÍCULO 3 ET: LAS FUENTES DE LA RELACIÓN LABORAL

REGULADORAS DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DE
EMPRESARIOS Y TRABAJADORES SON:

1. LAS DISPOSICIONES LEGALES Y REGLAMENTARIAS DEL

ESTADO.

2. LOS CONVENIOS COLECTIVOS.

3. LA VOLUNTAD DE LAS PARTES MANIFESTADA EN EL CONTRATO.

4. LOS USOS Y COSTUMBRES LOCALES Y PROFESIONALES.

 CONVENIO COLECTIVO

 ACUERDOS LIBREMENTE NEGOCIADOS ENTRE LAS ORGANIZACIONES

SINDICALES O REPRESENTANTES LEGALES DE LOS TRABAJADORES Y
LAS ASOCIACIONES DE EMPRESARIOS O ÉSTOS MISMOS, CON
EFICACIA NORMATIVA EN LOS QUE SE FIJAN LAS CONDICIONES DE
TRABAJO Y LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS PARTES EN UN
ÁMBITO LABORAL PARA UN PERIODO DE TIEMPO.
 NEGOCIACIÓN COLECTIVA

LA CONSTITUCIÓN RECONOCE EL DERECHO A LA NEGOCIACIÓN

COLECTIVA.

EL ET ESTABLECE LAS MATERIAS QUE PUEDE ABORDAR UN CONVENIO

COLECTIVO, ASÍ COMO LA RELACIÓN ENTRE LA LEY Y EL CONVENIO
COLECTIVO:

 COMPLEMEMTARIEDAD
 SUPLEMENTARIEDAD
 SUPLETORIEDAD
 COMPLEMENTARIEDAD

 La ley remite al CC la regulación de una materia o de

determinados aspectos de la misma:

• Periodo de vacaciones
• Tipificación de faltas y sanciones.
• Identificación del trabajo o tareas con sustantividad propia que
permiten la contratación por obra o servicio.
• Retribución del trabajo nocturno.
• Sistema de clasificación profesional.
• Estructura del salario.
• Ordenación del tiempo de trabajo.
• Indemnización por gastos de traslado.
• El preaviso en la dimisión.
 SUPLEMENTARIEDAD

 La normativa estatal estable una regulación legal de

mínimos, susceptible de ser mejoradas por CC:

• Duración del contrato eventual.

• Duración de la jornada ordinaria.
• Recargo por horas extraordinarias.
• Duración de las vacaciones.
• Excedencias por cuidado familiar.
• Duración del periodo de prueba.
• Periodo de prueba para los contratos en prácticas.
• Retribución para el trabajador en prácticas.
• Retribución del contrato para la formación.
 SUPLETORIEDAD

 La normativa estatal sólo es aplicable cuando no existe una

regulación distinta en el CC:

• Compensación de las horas extraordinarias.

• Número máximo de contratos para la formación.

• Realización de horas extraordinarias.

 PRINCIPIO DE CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA

 Los sujetos del contrato de trabajo puede, de mutuo

acuerdo o por decisión unilateral del empresario,
establecer condiciones de trabajo más favorables que
las establecidas en las normas legales y convencionales,
prevaleciendo sobre ellas incluso en el supuesto de que
éstas hayan sido modificadas.
 PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS

 Los trabajadores no pueden renunciar válidamente a los

derechos considerados indisponibles por normas legales o
convenios colectivos:

Ej.: Vacaciones, huelga, jornada máxima, salario mínimo,

descansos, etc.
 CASO PRÁCTICO

 Alfredo ha sido contratado como mecánico con una categoría de oficial de

3ª, según el sistema de clasificación profesional establecido en su
convenio, mediante un contrato eventual por circunstancias de la
producción y con una retribución de 1300 euros de salario mensual,
cuando su convenio establece una cantidad inferior.

¿Es legal la regulación en materia salarial que se hace en el

contrato?
 Actividades

 Busca en un convenio colectivo cómo se regulan las siguientes

materias:

a) La duración del periodo de prueba

b) La duración del contrato de obra o servicio.
c) El plazo de preaviso.
d) La duración de la jornada.